As interaes Sociais e a estrutura social CONCEITO

As interações Sociais e a estrutura social

CONCEITO: • O indivíduo é produto de um sistema complexo de interações que de um modo ou de outro ocorre com toda a Humanidade. • Assim, as pessoas influenciam e sofrem influencias de outras pessoas adquirindo hábitos e costumes que vão se agregando aos poucos na sua personalidade individual e tornando-o cada vez mais identificado com uma personalidade social cada vez mais difusa conforme se ampliam as interações dentro de uma perspectiva global. • A isso, chamamos de INTERAÇÃO OU RELAÇÃO SOCIAL.

AS INTERAÇÕES SOCIAIS Dessa maneira podemos definir interação social como sendo: ação recíproca de ideias, atos ou sentimentos entre pessoas, entre grupos ou entre pessoas e grupos. A interação implica modificação do comportamento das pessoas ou grupos que dela participam. A base de toda a vida social é a interação. Sendo ela responsável pela socialização dos indivíduos e também pela formação da personalidade.

�Na interação social, as ações de uma pessoa dependem das ações de outros, e vice-versa, é o resultado de influência mútua. As interações sociais formam a base de toda organização e estrutura social. �Para que a interação social se processe é necessário que haja contato social entre indivíduos. O simples contato físico não basta.

AS RELAÇÕES DESTE TIPO PODEM SER: FAMILIARES Ø CULTURAIS Ø ECONÔMICAS Ø RELIGIOSAS Ø POLÍTICAS Ø PEDAGÓGICAS Ø FAMILIARES

INTERAÇÃO E A IDENTIDADE SOCIAL �Podemos definir identidade social como a sensação de descobrir quem e o que nós somos. Identidades Sociais são importantes para o indivíduo na definição de planos de ação, na aquisição de um critério para avaliar o seu próprio desempenho, além de dar algum significado à vida. A afirmação da identidade social ocorre estabelecendo-se um parâmetro com outros membros da sociedade. Uma roupa pode distinguir uma indivíduo num grupo qualquer de pessoas, demonstrar aptidão para determinada função tem o mesmo efeito.

OS PROCESSOS SOCIAIS BÁSICOS �Os principais processos sociais básicos são: a cooperação, a competição, o conflito, a comodação e a assimilação.

COOPERAÇÃO �A cooperação consiste sempre numa ação comum para realizar determinado fim. Ou dito de outro modo, é uma forma de interação, em que diferentes indivíduos ou grupos trabalham juntos para um fim comum. �Constituem exemplos de cooperação: a formação de uma cooperativa, um mutirão para limpeza de um terreno, um aluno emprestar uma caneta a outro para realizarem a prova, o recolhimento de víveres para populações pobres, a formação de uma comissão para angariar fundos para a formatura na faculdade e qualquer tipo de ação conjunta.

COMPETIÇÃO �. A competição é um processo social que ocorre com os indivíduos ou grupos sociais, e que consiste na disputa consciente ou inconsciente por bens e vantagens sociais limitadas em número e oportunidade (bens escassos). �São exemplos de competição: o vestibular para entrar numa faculdade, os campeonatos de futebol, a disputa de dois rapazes pela mesma garota, a disputa comercial entre as diferentes nações, a disputa entre diferentes lojas pela preferência dos consumidores.

CONFLITO � O conflito é um processo pelo qual pessoas ou grupos procuram recompensas pela eliminação ou enfraquecimento dos competidores. Ao contrário da competição reveste-se de atitude consciente, emocional e transitória. � Os indivíduos ou grupos em conflito tem consciência de suas divergências, existindo entre eles rivalidade, críticas fortemente carregadas de emoção, muitas vezes o ódio se apresenta como primeiro impulso à destruição do adversário. � O conflito não pode durar muito tempo devido ao elevado grau de tensão social que envolve os indivíduos ou grupos que dele participam. O conflito é periódico e intermitente. � Os conflitos podem ser de vários tipos: raciais, econômicos, religiosos, políticos etc. São exemplos: a, as lutas entre brancos e negros nos EUA; as lutas entre posseiros e índio no Brasil, as que opõem torcidas de diferentes times em luta corporal, as guerras entre nações, as guerras civis etc. O conflito pode, ainda, assumir várias formas: a rivalidade, a discussão, o litígio, o duelo, a sabotagem, a revolução e a guerra.

ACOMODAÇÃO �É o processo pelo qual o indivíduo ou grupos se ajustam a uma situação conflitiva sem terem admitido mudanças importantes nos motivos que deram origem ao conflito. Consiste em criar acordos temporários entre os oponentes. A acomodação pode ter vida curta ou perdurar durante séculos. �A acomodação é o processo pelo qual os indivíduos ou grupos aceitam uma determinada situação para encerrar um quadro conflitivo, embora não modifiquem suas atitudes, pensamentos ou sentimentos. Na realidade a acomodação só encobre ou provoca a diminuição do conflito, não o elimina.

ASSIMILAÇÃO �É um processo que implica que os indivíduos ou grupos alterem profundamente suas maneiras de pensar, sentir e agir. É um processo longo e complexo, que garante uma solução permanente para os conflitos. Constitui um processo de difusão cultural mútua através do qual grupos e pessoas passam a partilhar de uma cultura comum. �Em relação ao conflito podemos dizer que se a acomodação o diminui, a assimilação praticamente o faz desaparecer.

PODER SOCIAL: � Capacidade de afetar o comportamento dos outros. Este processo ocorre no nível do relacionamento individual, quando um grupo decide em qual cinema irá no fim de semana, e ao prevalecer a opinião de um dos membros este modificou a dos outros e consequentemente o seu modo de agir. � Pode ser considerado como o meio que um indivíduo ou grupo possui de fazer que coisas sejam realizadas por outros. A aplicação do Poder pode-se dar de algumas formas. Dentre elas, destacamos: Ø FORÇA ; Ø AUTORIDADE ; Ø FLUÊNCIA; Ø ELITES;

A DOMINAÇÃO �Segundo Weber “é a probabilidade de encontrar obediência a uma ordem. . . A situação de dominação está ligada à presença efetiva de alguém mandando eficazmente em outros, mas não necessariamente à existência de um quadro administrativo nem à de uma associação; porém certamente – pelo menos em todos os casos normais – à existência de um dos dois”. �Visto desta maneira, quem administra, o faz influenciado o comportamento de outras pessoas, portanto exercendo algum poder. Seja institucional, derivado do cargo que ocupa, seja motivado pela sua capacidade pessoal, ou ambos.

Os componentes do poder A força- Denominamos força ao uso ou ameaça de coerção física. A coerção física pode ser expressa através de armas de todo o tipo uma lança, um revólver etc. e é um importante atributo da força. Ø A autoridade- Compreendemos autoridade como um direito estabelecido para tomar decisões e ordenar ações de outrem. Dito de outro modo é a legitimação do poder, através da incorporação de conteúdo jurídico e/ ou moral. Ø Influência- Chamamos de influência à habilidade para afetar as decisões e ações de outros, mesmo não possuindo autoridade ou força para assim proceder. É influente um indivíduo que consegue modificar comportamento dos outros sem ocupar um cargo público ou privado e não utilizar nenhuma forma de coerção física.

As elites �Entende-se por elite - uma minoria que existe em todas as sociedades e que por várias formas é detentora de autoridade ou poder, em contraposição a uma maioria que dele está privada. Importante se assinalar que as elites são compostas exclusivamente por pessoas ou grupos que ocupam posições de poder. � A estrutura social- refere aos padrões relativamente estáveis e duradouros em que estão organizadas as relações sociais e que formam a estrutura básica daquilo que nós denominamos sociedade. Tomamos como exemplo a estrutura de futebol profissional no Brasil.

ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA SOCIAL �Podemos afirmar que a Estrutura Social representa o elemento estático da Organização Social, envolvendo as relações padronizadas entre indivíduos e grupos. A organização social representaria o elemento dinâmico do processo social, o sistema de relações sociais existentes em uma sociedade – entre indivíduos, entre estes e grupos sociais, e entre os grupos. Estas relações envolvem reciprocidade e obedecem a padrões – normas e valores – socialmente aprovados.