Arbetsskador och tillbud Arbetsmiljlagen Lagens ndaml enligt 1

Arbetsskador och tillbud

Arbetsmiljölagen Lagens ändamål enligt 1 kap 1§ är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Från 1977 omfattande lagen även den psykosociala arbetsmiljön. Från 2016 omfattas Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015: 4).

Vi är många som någon gång under arbetslivet upplevt en osund stressnivå 2016 hade Göteborgs Stad kostnader för sjuklöner på 400 miljoner kronor vilket motsvarar lönekostnader för mer än 800 anställda. 2017 hade Göteborgs Stad kostnader för sjuklöner på 606 miljoner kronor.

Skillnad på arbetsskada och tillbud Skillnaden är om det är ett AJ eller ett OJ. Vad innebär det för fysiska tillbud och skador? Vad innebär det för skador och tillbud som beror på stress, organisation, socialt samspel och liknande?

Varför ska jag anmäla? Struktur Går till Försäkringskassan Ger statistik Utveckla verksamheten Stöd till chefen eftersom det synliggör hur personalen mår

Vi har mycket att tjäna på genom att förändra kulturen! Tillbud är något bra! Det bidrar till att utveckla verksamheten och gör att chefen kan sätta in åtgärder innan någon skadar sig.

Skada eller tillbud? Har tappat kontrollen över tjänsten mår inte dåligt Sover dåligt över tid Har ont i magen och/eller värk i huvudet och/eller andra delar av kroppen Har hjärtklappning Gråter på jobbet Kan inte koncentrera sig för att det låter så mycket på jobbet och saknas tysta rum Avsaknad av/brist på arbetsledning Hamnar i hotfulla situationer Utsätts för verbal kränkning av klient (eller annan) Blir ofta avbruten i arbetet Arbetar på en arbetsplats med bristande struktur Upplever eller utsätts ofta för dålig stämning Hittar ingen arbetsplats

Avgränsning mot avvikelse Arbetsskada och tillbud gäller oss som medarbetare. Avvikelse gör vi när den som drabbas är en klient/brukare.

Vad kan ni göra på er arbetsplats? Ex. Boka en tid och sätt er tillsammans för att lägga in tillbud och arbetsskador. Hitta stöd av varandra att utveckla organisationen.

Börja älska tillbud! Ta upp frågan om tillbud och arbetsskador på ett APT. Ta stöd av Vision Tänk på att du är den som bäst vet hur du reagerat på en händelse. Du är den som bäst bedömer om det är en skada eller ett tillbud. #tadetmed. LISA

Kampanjen www. vision. se/visiongoteborg Följ oss gärna i sociala medier. Du hittar oss under @visiongoteborg Facebook Instagram Twitter #tadetmed. LISA

Kontaktinformation Namn Funktion i Vision Telefonnummer E-postadress #tadetmed. LISA