Arbetsmiljns regelverk lg hippfaktor eller Margareta Bratt Carlstrm

Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller… Margareta Bratt Carlström Avonova Hälsa 08 -120 124 68

Varför är arbetsmiljöarbetet viktigt?

Bra samarbete, men har de gjort en riskbedömning?

God förebild eller…?

…. näst sista plats – säkerhetstänk vadå?

…klar jumboplacering för säkerhetens skull!

Ca 2 miljoner arbetar vid datorer hela dagarna…

Arbetsmängden är enorm ibland…

Många arbeten kräver skyddsutrustning…

. . . det är viktigt med tydlighet i arbetet…

Bemöta, mötas och nötas i arbetet…

…symbolbild för hur viktigt det är att utrustning är anpassad för oss människor…

Tung manuell hantering har inte försvunnit…

En del är sååå trötta…

. . . medan andra älskar utmaningar. . .

Diskutera… ⇒ Din roll och ditt ansvar för att skapa goda arbetsförhållanden på Din institution/avd. ⇒ Bästa respektive sämsta ”OS-gren i arbetsmiljö” på Din institution/avd.

Arbetsmiljöns regelverk AML AMF AFS: er (ca 100 st) Metod- och sakkrav

Andra viktiga lagar med arbetsmiljöbäring. . . q q q q q Arbetstidslagen MBL, LAS, semesterlagen Socialförsäkringsbalken Lag om skydd mot olyckor Diskrimineringslagen Tobakslagen Miljöbalken Kemikalielagstiftning Elsäkerhetslagstiftning

” 6 -stegsraketen för skyddsutrustning” l l Ag – riskbedöma (andra lösningar, val av utrustning) l l Ag – tillhandahålla l l Ag – utbilda/instruera/informera l l At – använda + ”sköta” + rapportera l l Ag – kontrollera l l Ag – agera. . .

3 kap. AML. ”Vem ansvarar för vad? ” Arbetsgivare har huvudansvar i alla lägen Arbetstagare har ett stort medansvar Begränsat, kompletterande ansvar för: Den som råder över. . . Tillverkare Leverantörer Inhyrare Lokalupplåtare Byggherrar BAS-P och BAS-U Samordningsansvariga m. fl.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) - i samverkan Undersök arbetsförhållanden Bedöm risker Följ upp att det ger resultat Genomför åtgärder Handlingsplaner

Krav på vissa arbetsmiljödokument. . . Styrande Stödjande • Externt - lagar - förordningar - AFSer - mallar - checklistor - lathundar - vägledningar - manualer • Internt - policy - rutiner - fördelningar - avtal m. fl. Redovisande - protokoll - rapporter - statistik - riskbedömningar - handlingsplaner - SAMuppföljning m. fl.

Viktiga ingredienser i SAM. . . Uppgiftsfördelning (”delegering”) l l ag behåller arbetsmiljöansvaret, mottagaren tilldelas specifika uppgifter (som innebär en intern skyldighet) kan läggas på ”person eller funktion” l kan inlemmas i befattningsbeskrivning, arbetsordning etc. l förutsätter kunskap, kompetens, befogenheter och resurser l skyddsombud är den enda funktion som ej kan tilldelas en fördelning Handlingsplaner l upprättas när åtgärder inte kan genomföras omgående l ag ansvarar och skyddsombud ska medverka l ska alltid vara skriftliga l innehåller; åtgärd, vem som ansvarar, när det ska vara klart samt kolumn för uppföljning och utvärdering

När ska riskbedömningar genomföras? Inför planerade förändringar (kallas ofta konsekvensbedömningar) I befintlig verksamhet, regelbundet samt vid behov Om en olycka/allvarligt tillbud inträffat

Hur ska riskbedömningar genomföras? Riskanalys • avgränsning • val av tillvägagångssätt • riskidentifiering • riskuppskattning Riskvärdering t. ex. åtgärder direkt, på sikt eller att risken endast bevakas.

Åtgärder, till exempel… q q q q införa nya/ändrade rutiner eller arbetsmetoder ändra bemanning/scheman/tider utbildningar bygga om/till/nytt eller flytta inköp av utrustning, maskiner, möbler etc. gruppaktiviteter friskvårdsaktiviteter individuella anpassningar

Årlig uppföljning av SAM q följ upp hela processen (samarbete chef, skyddsombud och andra arbetstagare) q q q är alla styrande, stödjande och redovisande dokument aktuella, kända och använda? fungerar uppgiftsfördelningen? genomförda undersökningar/riskbedömningar gångna året? levande handlingsplaner? genomförda åtgärder? uppföljningar – på vilka nivåer?

Gott SAMarbete - toppresultat!