ARBETSMILJLAGEN1977 1160 AML 1 LAGENS NDAML R ENLIGT

ARBETSMILJÖLAGEN(1977: 1160), AML 1 • LAGENS ÄNDAMÅL ÄR ENLIGT 1 KAP 1 § ATT FÖREBYGGA OHÄLSA OCH OLYCKSFALL I ARBETET SAMT ATT ÄVEN I ÖVRIGT UPPNÅ EN GOD ARBETSMILJÖ. • ENLIGT 3 KAP 1 A § SKA ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE SAMVERKA FÖR ATT ÅSTADKOMMA EN GOD ARBETSMILJÖ. • ENLIGT 6 KAP 1 § SKA ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE BEDRIVA EN PÅ LÄMPLIGT SÄTT ORGANISERAD ARBETSMILJÖVERKSAMHET. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM) AFS(ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGS SAMLING) 2001: 1 ÄR EN VIKTIG FÖRFATTNING ATT KÄNNA TILL SOM REGLERAR SAM. • URSPRUNGLIGEN VAR LAGENS HUVUDSYFTE ATT FÖRBÄTTRA DEN FYSISKA ARBETSMILJÖN, MEN FRÅN OCH MED 1977 OMFATTAR ARBETSMILJÖLAGSTIFTNINGEN ÄVEN ARBETSTAGARNAS PSYKISKA HÄLSA OCH VÄLMÅENDE, SÅ KALLAD PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ. IDAG HANDLAR ARBETSMILJÖ ALLTSÅ OM ALLT SOM PÅVERKAR MÄNNISKOR PÅ JOBBET. AFS 2015: 4 OM ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ • ARBETSGIVAREN HAR DET HUVUDSAKLIGA ANSVARET FÖR ARBETSMILJÖN OCH SKA ENLIGT ARBETSMILJÖLAGEN "VIDTA ALLA ÅTGÄRDER SOM BEHÖVS FÖR ATT FÖREBYGGA ATT ARBETSTAGARE UTSÄTTS FÖR OHÄLSA ELLER OLYCKSFALL". MEN DET LIGGER OCKSÅ ANSVAR PÅ ARBETSTAGAREN ATT FÖLJA LAGEN OCH AKTIVT MEDVERKA TILL ATT ARBETSMILJÖN BLIR BRA. prw Liu 2019

AML 2 • AML ÄR EN RAMLAG 0 CH INNEHÅLLER GRUNDLÄGGANDE RIKTLINJER OCH UPPSTÄLLER GENERELLA MÅL UTAN ATT REGLERA DETALJER. SYFTET ÄR ATT GE UTRYMME FÖR FRIHET OCH FLEXIBILITET FÖR TILLÄMPNING SOM ANPASSAS EFTER SKIFTANDE OMSTÄNDIGHETER OCH ENSKILDA FALL. • GENOM ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGAR (AFS) GES DETALJERADE FÖRESKRIFTER FÖR ARBETSMILJÖN • AML STÄLLER KRAV PÅ ARBETSGIVAREN VAD HEN MÅSTE GÖRA PÅ EN ARBETSPLATS FÖR ATT FÖRHINDRA OLYCKOR OCH OHÄLSA • ARBETSGIVAREN SKA FÖREBYGGA OHÄLSA OCH FRÄMJA prw Liu 2019 HÄLSA

AML 3 • REGLER OM ARBETSGIVARENS OCH ARBETSTAGARENS SKYLDIGHETER(OCH RÄTTIGHETER) • REGLER OM SAMVERKAN I SAM, SKYDDSKOMMITTÉ OCH SKYDDSOMBUD • REGLER OM HUR TILLSYNEN AV ARBETSMILJÖN ORGANISERAS • VILKET ANSVAR SOM FINNS FÖR VEM AVSEENDE ARBETSMILJÖN OCH HUR ANSVAR KAN UTKRÄVAS • UTÖVER ARBETSMILJÖLAGEN FINNS STYRANDE REGLERINGAR AVSEENDE ARBETSMILJÖN I ARBETSMILJÖFÖRORDNINGEN OCH I ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING (AFS) prw Liu 2019

AFS 2015: 4 (OSA) 4 • ENLIGT FÖRESKRIFTEN ”ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ” (AFS 2015: 4) KRÄVS AKTIVA ÅTGÄRDER FRÅN ARBETSGIVAREN FÖR ATT FRÄMJA EN GOD ARBETSMILJÖ OCH FÖREBYGGA RISKER FÖR OHÄLSA PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA OCH SOCIALA FÖRHÅLLANDEN I ARBETSMILJÖN • OSA ANGER OMRÅDEN SOM MÅSTE BEAKTAS AV ARBETSGIVAREN: KRAV I ARBETET, KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, ORGANISATORISK ARBETSMILJÖ, RESURSER FÖR ARBETET, ARBETSTID prw Liu 2019

ARBETSGIVARENS ANSVAR OCH SKYLDIGHETER 5 • DEN HÖGSTA LEDNINGEN HAR ALLTID DET ÖVERGRIPANDE ARBETSMILJÖANSVARET • ANSVARET KAN ALDRIG DELEGERAS BORT (DVS STRAFFANSVAR KAN FASTSTÄLLAS AV DOMSTOL I EFTERHAND) • ARBETSMILJÖARBETSUPPGIFTER OCH DÄRMED ÅTFÖLJANDE ANSVAR KAN DELEGERAS TILL DEN SOM ÄR TILLRÄCKLIGT KOMPETENT OCH HAR BEFOGENHET ATT VIDTA ÅTGÄRDER/BESLUT SOM FÖLJER AV DELEGATIONEN • ARBETSGIVARE SKA RESPEKTERA OCH EFTERFÖLJA ARBETSMILJÖVERKETS FÖRESKRIFTER (STRAFFSANKTION, SANKTIONSAVGIFTER FÖREKOMMER) prw Liu 2019

ARBETSGIVARENS ANSVAR OCH SKYLDIGHETER FORTS. 6 • ARBETSGIVAREN SKA EFTERFÖLJA ARBETSMILJÖVERKETS FÖRELÄGGANDEN OCH FÖRBUD • ARBETSGIVARE SKA ORGANISERA OCH BEDRIVA SITT ARBETSMILJÖARBETE ENL. AML 3 KAP § 2 A SAMT I SAM 2001: 1 • ARBETSGIVARENS SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETE SKER GENOM ATT : UNDERSÖKA, RISKBEDÖMA, ÅTGÄRDA, FÖLJA UPP ÅTGÄRDERNA, AVSEENDE ARBETSMILJÖN • ARBETSGIVAREN SKA UTÖVA TILLSYN ÖVER DEN EGNA ARBETSMILJÖN (SAM), VIDTA TEKNISKT KÄNDA OCH EKONOMISKT MÖJLIGA ÅTGÄRDER OCH ORGANISERA REHABILITERINGSVERKSAMHETEN FÖR AT ATT ÅTERGÅ I ARBETE • SKYLDIGHET ATT VARA AKTIV, VIDTA ÅTGÄRDER FÖR ATT prw Liu 2019 ÅSTADKOMMA EN GOD ARBETSMILJÖ OCH LÄMNA RELEVANTA UPPGIFTER TILL EX. VIS FÖRSÄKRINGSKASSAN, ARBETSMILJÖVERKET SAMT ARBETSTAGARORGANISATIONERNA

ARBETSTAGARENS ARBETSTAGAREN SKYLDIGHETER HAR ETT EGET ANSVAR FÖR ARBETSMILJÖN 7 • GENOM ATT FÖLJA SÄKERHETSFÖRESKRIFTER, ANVÄNDA SKYDDSUTRUSTNING OCH FÖLJA INSTRUKTIONER • ARBETSTAGARE SOM ÄR FÖREMÅL FÖR REHABILITERINGSÅTGÄRDER ÄR SKYLDIG (ENLIGT SOCIALFÖRSÄKRINGSBALKEN)ATT MEDVERKA TILL SIN EGEN REHABILITERING. ARBETSGIVAREN HAR REHABILITERINGSANSVARET. • SJUKDOM ÄR INTE EN SAKLIG GRUND (ENL. LAS HUVUDREGEL) FÖR UPPSÄGNING • FÖR ATT KUNNA SKILJAS FRÅN ANSTÄLLNINGEN(SAKLIG GRUNDEN PERSONLIGA SKÄL) MÅSTE KONSTATERAS (ARBETSGIVAREN HAR BEVISBÖRDAN) ATT ARBETSTAGARE STADIGVARANDE INTE KAN prw Liu 2019 UTFÖRA NÅGOT ARBETE AV VÄRDE FÖR ARBETSGIVAREN

SKYDDSORGANISATIONEN, SKYDDSOMBUDETS BEFOGENHETER 8 • SKYDDSKOMMITTÉ BESTÅR AV FÖRETRÄDARE FÖR ARBETSGIVAREN OCH ARBETSTAGARNA (SKA FINNAS OM MINST 50 ANSTÄLLDA FINNS – MEN ÄVEN VID FÄRRE ANTAL OM DET BEGÄRS AV ARBETSTAGARNA) • SKYDDSOMBUD/ARBETSMILJÖOMBUD UTSES ( OM MINST FEM ARBETSTAGARE SYSSELSÄTTS) AV KOLLEKTIVAVTALSBÄRANDE ARBETSTAGARORGANISATION(OM DET SAKNAS SÅDAN UTSES SKYDDSOMBUD AV ARBETSTAGARNA). prw Liu 2019

SKYDDSOMBUDET – SO/HSO 9 • SKYDDSOMBUDET SKA INFORMERA ARBETSGIVARE OM VILKA ÅTGÄRDER SOM BEHÖVS FÖR ATT UPPNÅ EN TILLFREDSSTÄLLANDE ARBETSMILJÖ. ARBETSGIVAREN SKA KVITTERA ATT INFORMATIONEN TAGITS EMOT OCH VILKA ÅTGÄRDER SOM ARBETSGIVAREN AVSER ATT GÖRA FÖR ATT UPPNÅ DETTA. • GENOMFÖRS INTE ÅTGÄRDERNA INOM SKÄLIG TID KAN SKYDDSOMBUDET ANMÄLA TILL ARBETSMILJÖVERKET ATT PRÖVA FRÅGAN OM FÖRELÄGGANDE ELLER FÖRBUD FÖR ARBETSGIVAREN(EN S. K. . 6: 6 A ANMÄLAN) • SKYDDSOMBUDET KAN STOPPA ARBETE SOM INNEBÄR prw Liu 2019 OMEDELBAR FARA FÖR LIV ELLER HÄLSA. ÄVEN RISKFYLLT ENSAMARBETE KAN SKYDDSSTOPPAS

SKYDDSOMBUDETS BEFOGENHETER FORTS. 10 • OM ARBETSGIVARE ÖVERTRÄDER FÖRBUD FRÅN TILLSYNSMYNDIGHETEN FÅR SKYDDSOMBUDET STOPPA DET ARBETE SOM UTFÖRS I STRID MED FÖRBUDET. • OM SKYDDSOMBUD HAR STOPPAT ARBETE FÅR INTE ARBETSGIVAREN STARTA ARBETET/VERKSAMHETEN INNAN ARBETSMILJÖINSPEKTIONEN ELLER SKYDDSOMBUDET UPPHÄVER SKYDDSSTOPPET • DE ARBETSTAGARE SOM BERÖRS AV SKYDDSSTOPPET FÅR BEHÅLLA LÖNEN UNDER STOPPET • TILLSYNEN AV ARBETSMILJÖN SKÖTS AV ARBETSMILJÖINSPEKTIONEN/ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SOM prw Liu 2019 ÄR EN DEL AV ARBETSMILJÖVERKET

STRAFFANSVAR, SANKTIONER OCH RÄTTEGÅNG 11 • STRAFFANSVAR REGLERAS I ARBETSMILJÖLAGENS(AML) 8 KAPITEL • SANKTIONSAVGIFTER REGLERAS I AML KAP. 8 § 5 OCH MÖJLIGHETEN ATT TA UT DESSA HAR UTÖKATS SEDAN JULI 2014. VITE, FÖRETAGSBOT ERLÄGGS AV DEN JURIDISKA PERSONEN • ARBETSMILJÖBROTT ÄR ETT BROTTSBALKSBROTT (BRB), SOM KAN MEDFÖRA BÖTER ELLER FÄNGELSE(FÖR FYSISK PERSON), ÅTERFINNS I BRB 3 KAP §§ 7 -10 • ARBETSMILJÖBROTT PRÖVAS I ALLMÄN DOMSTOL (TINGSRÄTT HOVRÄTT-HÖGSTA DOMSTOLEN) ENDAST FYSISKA PERSONER KAN STRAFFAS prw Liu 2019 • ARBETSMILJÖVERKETS BESLUT PRÖVAS I FÖRVALTNINGSDOMSTOL(FÖRVALTNINGSRÄTT-KAMMARRÄTT-