Arbetsmiljlagen och det systematiska arbetsmiljarbetet Varfr en god

Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet

Varför en god arbetsmiljö? Ø Förebygger ohälsa och arbetsskador för individen Ø Minskar samhällets kostnader och stärker folkhälsan Ø Inga förlorare – alla vinner på en god arbetsmiljö

Arbetsmiljölagen Ø Är en tvingande lag Ø Reglerar de skyldigheter som arbetsgivare och andra skyddsansvariga har för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Ø Omfattar alla fast och tillfälligt anställda

Det systematiska arbetsmiljöarbetet -SAM ØDet systematiska arbetsmiljöarbetet skall ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Ø Det skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön

Roller i arbetsmiljöarbetet • Arbetsgivaren har huvudansvaret • Medarbetarna följer föreskrifter, rutiner, använder skyddsutrustning och kommer med synpunkter på hur arbetsmiljöarbetet bedrivs • Skyddsombudet är med vid planering och genomförande • Företagshälsovården är en expertresurs

Metod ØUndersök ØBedöm risker ØSkriv en riskbedömning ØÅtgärda risker ØSkriv en handlingsplan ØKontrollera åtgärderna Källa: Arbetsmiljöverket

Vad är vad? Risk Tillbud Arbetsskada ØTillbud ØEtt tillbud är en oönskad händelse som hade kunnat leda till ohälsa eller olycksfall ØArbetsskada ØKroppslig/fysisk skada ØOhälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön ØSkada på grund av hot eller våld i arbetet ØSkada på väg till eller från arbetet

Inträffar en arbetsskada eller arbetssjukdom ØAnmäl omedelbart till närmsta chef ØAnmäl till Försäkringskassan ØInkomna uppgifter kommer också anmälas till Arbetsmiljöverket

Årlig uppföljning ØArbetsgivaren ska varje år göra en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet ØOm det inte fungerat bra ska det förbättras ØUppföljningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten

Att diskutera… ØHur kan ni som medarbetare bidra i det systematiska arbetsmiljöarbetet?