Arbetsgivardialog i behandling och rehabilitering Vlkomna Nationellt och

Arbetsgivardialog i behandling och rehabilitering Välkomna!

Nationellt och regionalt utvecklingsarbete • ”Insatser förbättrad sjukskrivningsprocess och rehabilitering 2016. (Sjukskrivningsmiljarden) • Insatser mot psykisk ohälsa och långvarig smärta (rehabgarantin) • Tidig arbetsgivarkontakt (före avstämningsmöte) • Ersättningsincitament för behandlingar kopplade till etablerad arbetsgivarkontakt under 2016 2010 -04 -22

Viktigt med gemensam bild om förutsättningar och grunder för samverkan kring patienter/arbetstagare. ADA- Arbetsplatsdialog för arbetsåtergång. Birgitta Grahn leg sjukgymnast, docent, forskningsledare. Region Jönköping – struktur vid kontakt 2010 -04 -22

Arbetsförmåga? Tidiga Kort symtom sjukskrivning Sjuk 90 dagar skrivning 180 dagar >180 dagar I vilket skede träffar ni individer/patienter med nedsatt arbetsförmåga? När / i vilket skede ska frågor kring arbetsförmåga aktualiseras? På vems initiativ? Vilken information behövs?

2010 -04 -22

Hur stärka arbetsförmågan? Åtgärder arbetsplatsen - Tidig kontakt - Kontakt patient, vårdgivare och arbetsplatsen - Arbetsvillkorens flexibilitet - Modifiera arbetet - anpassningar - Arbetsteknik - Socialt stöd SOU 2011: 15

Betydelsen av arbetsledarens involvering och engagemang Arbetsgivare är inte alltid =arbetsledare 2010 -04 -22

Inarbetade verktyg idag för vårdenheter Region Halland • Arbetsrelaterade frågor Region Hallands frågeformulär/samtalsunderlag • Linthons Örebroformulär (screening för psykosociala riskfaktorer) • www. sjukskrivningar. se verktyg 2010 -04 -22

Screening riskfaktorer - Allvarligt medicinskt tillstånd - Psykosociala riskfaktorer - Arbetsplatsrelaterade faktorer - Strukturella och organisatoriska faktorer

Faktorer som främjar psykisk hälsa och välbefinnande • • • 2010 -04 -22 Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans) Balans mellan arbetsinsats och belöning Tydliga mål Anställningstrygghet Balans mellan arbete och fritid.

Nedsatt arbetsförmåga – Arbetsrelaterade faktorer • Höga fysiska krav i arbetet • Bristfällig fysisk arbetsmiljö • Höga mentala krav • Brist på autonomi • Hög stress och hög fysisk belastning • Bristfälligt socialt stöd • Få anpassningsmöjligheter • Arbetaryrken REF: ADA

Från info ADA Screening anpassningsmöjligheter i ordinarie arbete 1. Om du någon dag t. ex. känner Dig hängig, har värk, är förkyld eller liknande, kan Du då anpassa ditt arbete (alternativt det arbete du senast hade) till hur Du mår? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta 2. På vilket sätt kan Du anpassa Ditt arbete (alternativt det arbete Du senast hade) om Du känner Dig hängig, har värk, är förkyld eller liknande? Markera samtliga alternativ som stämmer för dig ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ a b c d e f g h i Kan utföra nödvändigt arbete och skjuta upp resten Kan välja bland olika arbetsuppgifter Kan få hjälp av arbetskamrater Kan arbeta långsammare Kan ta längre raster Kan förkorta arbetsdagen Kan gå hem och göra arbetet senare Kan arbeta utan att bli störd på arbetsplatsen Kan arbeta hemma

Intervju med patienten - Besvären orsakade av förhållanden på/utanför arbetet? Vilka? - Arbetsgivaren gjort något för att främja/stärka den anställdes arbetsförmåga? - Anställde själv försökt att få förändring till stånd? - Anställdes egna förslag för att stärka arbetsförmågan? - Är det OK, vårdgivaren kontakta arbetsgivaren? (Även WAI screening)

Oförutsedda livshändelser och ”normala” krisreaktioner och/eller ”onormala” livssituationer 2010 -04 -22

Intervju med arbetsledare/chef - Besvären orsakade av förhållanden på/utanför arbetet? Vilka? - Arbetsgivaren gjort något för att främja/stärka den anställdes arbetsförmåga? - Anställde själv försökt att få förändring till stånd? - Arbetsgivarens förslag för att stärka den anställdes möjligheter att vara i arbete?

Ex. på tillgängliga verktyg www. sjukskrivningar. se Alla vårdleverantörer till Region Halland har rätt använda detta stöd. Se särskilt ”Norfunk”, som ett visst stöd för bedömning av kognitiv, psykosocial kapacitet http: //fhvmetodik. se/metod/wai/ Screeningverktyg tillgängligt på webben. 2010 -04 -22

Tänkbar checklista • Utredning visar på behov av kontakt med AG/AF - Vad behöver tydliggöras? Förbered dialog! - Vem behöver delta? AG, arbetsledare, Fhv, pat, andra, Försäkringskassan? • Patientens samtycke (hur? ) muntligt, samtyckesblankett? • Hälso- och sjukvård kontaktar AG/AF - Brev - Telefon - Pat ber AG kontakta …. Rehabsamordnare efter ök? • Rutiner för när mailkontakt används eller inte 2010 -04 -22

• Dialog kring förutsättningar - I trepartsmöte direkt? Pat, AG, vården? - Med AG enskilt? - Gemensam plan krävs med flera aktörer? Vem ansvarar för denna samordning och uppföljning? Vården, FHV, AG? • Överenskommen plan eller inte kring anpassning. Patient, arbetsgivare och vården. Def : Etablerad • Anpassning/beslut av åtgärd ingår arbetsgivar- kontakt (RH) i rehabplan känd av alla berörda. • Uppföljning 2010 -04 -22

Gemensamma utgångspunkter utveckling • Patientintervju – Screening, dialog, samtalsunderlag? • Patientens samtycke – icke samtycke • Hälso- och sjukvårdens arbetsgivarkontakt – hur? Brev, direktkanal, telefon? • Företagshälsovårdskontakt när, vem, hur? • Arbetsgivarens önskemål kontakt med hälso- och sjukvård Hur, med vem? Överenskommet? • Arbetsgivarintervju – strukturerad, förutsättningar för anpassning? Hur, brev? Dialog, med vem, mandat? • Gemensam plan - dokumentation 2010 -04 -22

Hur går vi vidare? • • • RK Sammanfatta synpunkter på brevinnehåll? RK + arbetsgrupp tar fram förslag till brevmallar? Dokumentationsstöd? Sökord i VAS? Checklista för arbetsstruktur? Lokala träffar med större AG. Deras kontaktvägar? Lokala träffar med rehabsamordnare, uppföljning, stöd frågor. • Tydliggöra kontaktvägar – hur blir rehabsamordnarfunktionen synlig för alla intresserade/involverade? Att synas på hemsidan. • Annat stöd för processen?