Arbejdsmiljseminar 1152022 Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring AES ndringer pr

Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring (AES) – ændringer pr 1. 1. 2008 -Ændring af branchegrupperinger -Ændring af betalingsprincip -Ændringer af opkrævning -Indførelse af et belønningssystem.

Hoved- og undergruppe 11: Landbrug, fiskeri, råstofudvinding 22: Industri 31: Energi og vandforsyning AES––øvrig ændring af branchegrupper 41: Ændring Bygge og af anlæg 42: Bygge og anlæg - VVS og elektrikere 51: Handel, og restauration - engros/detailhandel − Dehotel nuværende 106 branchegrupper til 8 hovedgrupper – primært baseret på arbejdsgiverorganisering - og i alt 16 52: Handel, hotel og restauration - hoteller og restauranter branchegrupper 53: Handel, hotel og restauration - øvrige (bl. a. autohandel) 61: Transport, post og tele - jernbaner, skibsfart mv. − Hensigten med ændringen er at sikre, at branchegrupperne 62: Transport, post og tele - persontransport, post, tele mv. har en størrelse, så én enkelt dyr arbejdsskade ikke ændrer 71: Finansiering og forretningsservice den årlige afgift væsentligt. 81: Off. og personlige tjenester – undervisning 82: Off. og personlige tjenester – sundhedsvæsen 83: Off. og personlige tjenester - sociale institutioner, foreninger, kultur og renovation 84: Off. og personlige tjenester - forsvar, politi, brand, redning 85: Off. og personlige tjenester - off. adm. 91: Uoplyst Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk

Ændringer i AES - ændringer af betalingsprincip AES går fra at benytte Hensættelsesprincippet til at anvende Pay-As-You-Go-princippet (PAYG) Hensættelsesprincippet bygger på, at i det år, hvor en erhvervsbetinget lidelse godkendes af Arbejdsskadestyrelsen opkræves og hensættes det fulde beløb til dækning af alle udgifter i det pågældende år og alle efterfølgende år. PAYG-princippet bygger på, at i det år, hvor en erhvervsbetinget lidelse godkendes af Arbejdsskadestyrelsen opkræves det beløb, der skal udbetales i det pågældende år. Året efter sker tilsvarende. Opkrævningen (bidraget ) reduceres derfor med mindst 2/3 i 2008. Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk

Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk

Eksempler på betydningen af PAYG i 2008 − Hvis hensættelses-princippet skulle anvendes i 2008, skulle der opkræves 1. 645. 743. 000 kr. , hvoraf 1. 494. 982. 000 kr. skulle hensættes til kommende udbetalinger. Der skal derfor i princippet kun opkræves 150. 761. 000 kr (der mangler adm mv. ) De største nedsættelser 11 Fiskeri, dambrug og fiskeavl fra 16. 337 til 295 = -98 pct. 22 Jern- og stålværker fra 19. 000 til 614 = -97 pct. 75 Fængselsvæsen fra 11. 430 til 394 = -97 pct. 71 Tømrer- og snedkerforretninger fra 2. 796 til 139 = -95 pct. 22 Skibsværfter fra 11. 803 til 614 = -95 pct. Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk

Ændringer i AES – indførelse af et belønningssystem ”Der skal indføres et effektivt økonomisk incitament til at forbedre arbejdsmiljøet. ” Udgangspunkt: − Belønningen skal ikke knyttes til konkrete måltal på den enkelte arbejdsplads (Belønningsordningen skal være fremadrettet og ikke baseret på et historisk skadeforløb – eks -ulykker, lidelser, sygefravær), men til en belønningsværdig aktivitet – eks. arbejdsmiljøcertificering. Belønningen skal fungere som en rabat i bidraget og betales af de andre arbejdsgivere i samme branchegruppe (princippet om lukkede kredsløb) Belønningen skal bestå af en kombination af et fast beløb og en procentsats Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk

Indførelse af et belønningssystem Elementer, der skal afklares: Minimumsrabat ? Procentsats ? Gradueret procentsats Akkumuleret procentsats Indeksering af minimumsbeløb Adm-bidrag uden rabat Arbejdsmiljøseminar 1/15/2022 www. ftf. dk