Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhltnisse im Arbeitsrecht und
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 1
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmer- Schutz: • Zivilrecht: – Arbeitsgesetze, zu Lasten AN nicht abdingbar – Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten • Sozialversicherungsrecht: – Mitgliedschaft in » » Arbeitslosenversicherung Krankenversicherung Rentenversicherung Pflegeversicherung SGB III SGB VI SGB XI – Gesamtsozialversicherungsbeiträge » Je zur Hälfte zu Lasten AG und AN • Steuerrecht: Lohnsteuer – AN schuldet, AG behält ein und führt an Finanzamt ab Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 2
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmerbegriff des BAG: • Aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages – Nicht: 1 -Euro–Jobs +stufenweise Wiedereingliederung, § 74 SGB V • Verpflichtung zu – fremdbestimmter Arbeit – in persönlicher Abhängigkeit • Weisungsgebundenheit der Tätigkeit hinsichtl. – Inhalt und Durchführung – Zeit und Dauer – Ort • Gesamtwürdigung – des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und – der tatsächlichen, praktischen Durchführung – unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 3
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialversicherungspflicht: • § 7 Abs. 1 SGB IV Alle Sozialversicherungen: Beschäftigung ist die • nichtselbständige Arbeit insbes. in einem Arbeitsverhältnis • Gesamtabwägung der für und gegen eine abhängige Beschäftigung sprechenden Umstände • Fallgruppenbildung – Typisierung Bay. LSG 28. 05. 2013 – L 5 R 863/12 • § 2 Abs. 1 Z. 9 SGB VI Rentenversicherung: • Keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer • + auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Arbeitgeber tätig • Lohnsteuerpflicht: Feststellung+Abführung Finanzamt Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 4
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialgesetzbücher SGB • SGB II Allgemeiner Teil Grundsicherung für Arbeitssuchende • SGB IV Gemeinsame Vorschriften – Meldung Sozialversicherung, § 28 a: Zur KK – (Gesamt-) Sozialversicherungsbeiträge, § 28 d • SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung • SGB IX Schwerbehindertenrecht Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 5
Arbeitsrecht im Betrieb 4 G In allen Arbeitsverhältnissen: Gesamt- Sozialversicherungsbeiträge zur • Arbeitslosenversicherung: SGB III • Bundesanstalt für Arbeit • Rentenversicherung: SGB VI – Träger: Deutsche Rentenversicherung – prüft bei Arbeitgebern alle 3/4 Jahre Abführung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge – Sozialversicherungsausweis, § 18 h SGB IV • Krankenversicherung: SGB V – Freie Krankenkassenwahl • Pflegeversicherung Pflegekasse Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 SGB XI www. ingendahl-rust. de 6
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Träger: Bundesanstalt für Arbeit • • • Finanzierung: Arbeitslosenversicherung Arbeitsvermittlung, § 35 Eingliederung, Berufsvorbereitung usw. , § 44 ff Kurzarbeitergeld, § 109: Bis 12 Monate Arbeitslosengeld I, §§ 117 ff • Mit Renten- & Krankenversicherung • Insolvenzgeld, §§ 183 ff: – Deckt 3 Monate Rückstand – Finanzierung: Umlage Arbeitgeber, § 358 Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 7
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Eingliederung, § 44 • Förderung der Berufswahl und -ausbildung: • Berufsorientierung + -einstiegsbegleitung, § 48 • Berufsvorbereitung, § 51 ff • Berufsausbildungsbeihilfe, § 56 • Berufsausbildung, § 73 • Berufliche Weiterbildung, § 81 • Abs. 4: Bildungsgutschein • Behinderte Menschen: • Teilhabe am Arbeitsleben, §§ 112 ff • Gründungszuschuss, § 93: Arbeitnehmer beendet Arbeitslosigkeit und macht sich selbständig Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 8
Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Arbeitslosengeld I • Bewilligungs- Voraussetzungen, §§ 117 ff: – Arbeitslosigkeit o. berufliche Weiterbildung – Meldung als arbeitssuchend + verfügbar – In letzten 2 Jahren mind. 12 Monate beschäftigt • Höhe: 60 bzw. 67 %, § 130 • Sperrzeit, § 144: Ruhen des Anspruches wegen – Versicherungswidrigen Verhaltens • Arbeitsablehnung ohne wichtigen Grund • Verletzung von Mitwirkungs- und Meldepflichten • Verschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes – Dauer, Abs. 3 : grds. 12 Wochen, 6/ 3 Wochen Durchführungsanweisung der Bundesanstalt für Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 9
Arbeitsrecht im Betrieb 4 ALG I: Sperrzeit, § 144 SGB III • Verschuldeter Verlust d. Arbeitsplatzes: • AG-Kündigung wg. vertragswidrigem Verhalten • Arbeitsaufgabe, insbes. AN - Kündigung Aufhebungsvertrag • Aufhebungsvertrag unschädlich: – Bei drohender betriebsbedingten Kündigung – AN erhält Abfindung im Rahmen § 1 a KSch. G – Keine offenkundige Rechtswidrigkeit der beabsichtigten Kündigung Bundessozialgericht vom 02. 05. 2012 – B 11 AL 6 /11 R Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 10
Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Keine Sperrzeit bei ALG I • Nicht versicherungspflichtig, z. B. Aushilfe • Vergleich im Kündigungsschutzprozess: Beendigung betriebsbedingt Bundessozialgericht 17. 10. 2007 - B 11 a AL 51/06 R • Abwicklungsvereinbarung: Bloße Regelung der Folgen einer (wirksamen) Kündigung • wichtiger Grund für Aufhebungsvertrag: – Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt + zahlt eine Abfindung von 0, 25 – 0, 5 brutto- Monatsentgelten je Beschäftigungsjahr. – AN hat Anschlussbeschäftigung – Arbeit macht AN krank – Insolvenz des Arbeitgebers Durchführungsanweisung der Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 11
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II • Grundsicherung für Arbeitssuchende, SGB II / Harz IV: Gleichstellung der Arbeitssuchenden mit Sozialhilfeempfängern • Träger: • Kommunen = Kreisfreie Städte & Kreise: – Unterkunft, Wohnung – Kinderbetreuung • Bundesanstalt für Arbeit: – Sicherung des Lebensunterhaltes – Arbeitsmarktbezogen: Eingliederung in Arbeit – Sozialversicherung Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 12
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II Bedarfsorientiert: Niedrigere Sätze & strengere Regeln: • Unterhaltspflicht in Bedarfsgemeinschaften: – In Ehe & Lebensgemeinschaften – Berücksichtigung Einkommen des Partners • Schonvermögen, sonst Verwertung: – Selbstgenutztes Einfamilienhaus oder Eigentumswohnung: Bis ca. 200. 000 € – Sparvermögen: Bis 5. 000 € – Pkw: Nein Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 13
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kurzarbeit, § 95 ff SGB III • Einführung bedarf einer Rechtsgrundlage in Arbeits- oder Tarifvertrag • Erheblicher Arbeitsausfall, § 96: – Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis – Vorübergehend – Nicht vermeidbar – Mindestens 1/3 d. AN mehr als 10 % d. Lohnes • Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig • Anzeige Arbeitsausfall an örtl. Arbeitsamt, § 99 • Dauer: Maximal 12 Monate Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 14
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Saison- Kurzarbeit § 175 SGB III • AN in Betrieb des Baugewerbes oder saisonaler Arbeitsausfall • Erheblicher Arbeitsausfall: – Wirtschaftliche, witterungsbedingte Gründe oder unabwendbares Ereignis – Besteht vorübergehend – Ist nicht vermeidbar – Mindestens 1/3 der AN mehr als 10 % d. Lohnes • Versicherungspflichtige Arbeitnehmer • Verfahren: – Anzeige Arbeitsausfall an örtliches Arbeitsamt – Antrag, § 323 II, 2014 innerhalb Ausschlussfrist, www. ingendahl-rust. de § 325 III 15 Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Krankenversicherung SGB V • Träger: Krankenversicherungen, freie KK- Wahl, § 173 • Krankheit, § 44 = § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz: • Arbeitsunfähigkeits- Richtlinien, §§ 92 I Nr. 7, 81 III Nr. 2: Vom Arzt objektiv vorzunehmende Gesundheitsbewertung: Zuletzt ausgeübte Tätigkeit kann aufgrund der Erkrankung - nicht mehr oder - nur unter Gefahr der Verschlimmerung ausgeübt werden • Behandlung der Krankheiten, § 27; Freie Arztwahl, § 76 • Krankengeld, §§ 44: – 70 % des üblichen Entgeltes, § 47 – Für längstens 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren – Auch bei „stufenweiser Wiedereingliederung“, § 74 • Medizinischer Dienst, § 275: Gutachterliche Stellungnahme – Abs. 1 a bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit – Arzt übermittelt ergänzende Auskünfte, § 7 AURichtlinie Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 16
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Stufenweise Wiedereingliederung, 74 SGB V • Unterfall der begrenzten Arbeitsunfähigkeit: Keine Leistungsfähigkeit für den geschuldeten Zeitraum, • Ärztliche Empfehlung: Zeitlich gestufte Wiedereingliederung medizinisch sinnvoll. • Krankenkasse: Anordnung und Krankengeld • Kein Anspruch AN, keine Mitwirkungspflicht AG • Arbeit zum Zwecke der Rehabilitation, nicht zur Erfüllung der vertraglichen Arbeitspflicht – Kein Lohnanspruch, Urlaubsgewährung usw. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 17
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI: • Altersrente: Ab 65 -67 Jahre, § 35 • Kein Kündigungsgrund, § 41 • Hinterbliebenenrente, – Witwen, § 46 – (Halb-) Waisen, § 48 • Hinzuverdienst, § 34: max. 400 € • Wartezeit, § 50: 20 / 25 Jahre Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 18
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI • Träger: Deutsche Rentenversicherung • Versicherungspflichtig: • Beschäftigte, § 1, – insbes. Z. 9: Ein Auftraggeber, keine AN • Selbständig Tätige, § 2 • Rehabilitation: • Medizinisch, § 15: grds. max 3 Wochen • Beruflich, § 16: Verweis auf SGB IX • Wiedereingliederung in das Erwerbsleben + Sicherung Erwerbsfähigkeit, § 31 • Erwerbsminderungsrente, § 43: Voll oder teilweise: • Unfähig 6 Stunden täglich erwerbstätig zu sein • Ohne Berücksichtigung Arbeitsmarkt Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 19
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Betriebliche Altersversorgung: • Durchführungswege, § 1 I 2 Betr. AVG • Direktversicherung und -zusage, § 1 b II – Unverfallbarkeit • Pensionskassen und - fonds, § 1 b III • Unterstützungskasse, § 1 b IV • Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1 a – mit Leistungszusage beitragsorientiert Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 20
Arbeitsrecht im Betrieb Gesetzliche 4 Unfallversicherung SGB VII • Träger: Berufsgenossenschaft • Beitragspflicht: Arbeitgeber allein • Versicherungsfall: • Arbeitsunfall, § 8 • Berufskrankheit, § 9: – Erleidet Versicherter bei versicherter Tätigkeit, – Bundesregierung durch Rechts. VO bestimmt • (nur physische, nicht psychisch, z. B. burn out) Verletztengeld, § 45 statt Krankengeld auch geringfügig Beschäftigte • Unfallrente, § 56 Abs. 1: Ab Minderung der Erwerbsfähigkeit um 20 % Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 21
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitssicherheits- Normen • Gesetze: Arbeitsschutzgesetz Arbeitssicherheitsgesetz • Verordnungen: • Arbeitsmedizinische Vorsorge, Arb. Med. VV: – § 2 Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen • • Bildschirmarbeitsverordnung Technische Regeln, z. B. für Arbeitsstätten oder Gefahrstoffe • BG- Vorschriften (BGV) • BGV A 1: Grundsätze zur Prävention – § 1 Unfallverhütungsvorschriften (UVV) gelten für Unternehmer und Versicherte – § 7 (2) Der Unternehmer darf MA, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich/andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 22
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Privilegierte Haftung im Arbeitsverhältnis, SGB VII • Für Personenschäden der Arbeitsnehmer: – Arbeitsunfälle – Berufskrankheiten • haften nur bei Vorsatz – der Unternehmers, § 104 – die Arbeitnehmer untereinander, § 105 – andere im Betrieb tätige Personen, § 106 Grund: Berufsgenossenschaft ist gesetzliche Unfallversicherung mit alleiniger Beitragspflicht des Arbeitgebers. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 23
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Behinderte Menschen, SGB IX • Beschäftigungspflicht Arbeitgeber, § 71 I: • Ab 20 Arbeitsplätzen • Auf mindestens 5 % • Ausgleichsabgabe, § 77: • Selbst errechnen + mit Anzeige abführen, § 80 II • Ansprüche Schwerbehinderte: • Zusatzurlaub: 5 Tage, § 125 I – Nicht für Gleichgestellte, § 68 III • Anspruch auf angemessene Beschäftigung mit Verwertung ihrer Fähigkeiten + Kenntnisse, Arbeitsplatz mit technischen Hilfen, § 81 IV • Schwerbehindertenvertretung, §§ 94 ff Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 24
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Feststellung der Behinderung, § 69 SGB IX: • Auf Antrag an das Versorgungsamt • Feststellung durch Bescheid: • Körperliche o. geistige Beeinträchtigungen • des Grades der Behinderung, Gd. B • In 10 er –Schritten von 20 bis 100 • Entspricht Minderung der Erwerbstätigkeit, Md. E • Versorgungsmedizinische Grundsätze: Grad der Schädigungsfolgen Gd. S. Ärztliche Feststellung • Kündigungsschutz auch bei offensichtlicher Behinderung + nachträglicher Anerkennung Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 25
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz § 85 SGB IX • Körperliche Voraussetzungen: • Schwerbehinderung: Mindestens 50 % Gd. B – Nachweis, § 90 (2 a), auch nachträglich – Offenkundigkeit genügt, BAG 1985, 7 AZR 373/83 • oder Gleichstellung, § 68 III: – Mindestens 30 % Gd. B und – Antrag an Bundesanstalt Arbeitsamt • Erst nach Wartefrist 6 Monate, § 90 I 1 • Nicht bei auslaufender Befristung Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 26
Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz SGB IX • Zustimmungserfordernis, § 85 • Antrag an Landschaftsverband Rheinland (LVR) • Feststellungen durch örtliche Fürsorgestelle: Städte und Kreise • Entscheidung durch LVR • Entscheidung Integrationsamt LVR, § 87: • Freies, aber pflichtgebundenes Ermessen, § 88: Fürsorgegesetz zum Erhalt des Arbeitsplatzes • Einschränkung des Ermessens, § 89: – Abs. 1: „Muss“ bei Betriebsaufgabe – „Soll“ bei wesentlicher Betriebseinschränkung – Abs. 2: Sicherung eines anderen Arbeitsplatzes Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 27
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Schwarzarbeitsbekämpfungs. G Legaldefinition, § 1 Abs. 1 Schwarz. Arb. G: • • • Als Nichterfüllung der Arbeitgeber Meldung Sozialversicherung Arbeitnehmer steuerliche Pflichten Sozialhilfe Mitteilungspflichten Gewerbeinhaber Anzeige § 14 Gew. O Handwerker Eintragung Handwerksrolle Schutz des Systems der Pflichtmitgliedschaft aller Arbeitnehmer in Sozialversicherungen: • § 266 a St. GB Abführung Arbeitnehmeranteile Steuerhinterziehung, insbes. der Lohnsteuer Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 28
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Geringfügige Beschäftigung § 8 SGB IV • Geringfügig entlohnt: Entgelt bis 450 €/Monat • Incl. laufenden + einmaligen Einnahmen – – • Sonderzahlungen: Umrechnung und Addition Geschuldete Beiträge zu Sozialversicherungen Ohne vom Arbeitgeber übernommener – – Pauschalsteuer , § 40 a I und II ESt. G Pauschalbeiträge Kranken- + Rentenversicherung • Kurzfristig: • Längstens oder 2 Monate 50 (volle) Arbeitstage • Mehrere Beschäftigungen: Zusammenrechnen • Gleitzone, § 20 II SGB IV: Entgelt 450, 01 bis 800 € Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 29
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Was ist „Phantom- Lohn“? Wenn der Arbeitgeber einen - gesetzlichen Mindestlohn oder - allgemeinverbindlichen Tariflohn unterschreitet, wird der Berech-nung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge unabhängig von den Zahlungen an den Arbeitnehmer der geschuldete Lohn zugrunde gelegt. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 30
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Sozialversicherungsrecht: • Abgrenzung von – abhängiger Beschäftigung und – (schein-) selbständiger Tätigkeit • Gem. Bundessozialgericht: – Vertragsverhältnis der Parteien » Schriftlich vereinbarte Rechte und Pflichten » Notariell bei Treuhand über Gmb. H – Anteile » Gesellschaftermehrheiten + Weisungsrechte – wie es tatsächlich vollzogen wurde » Aus der tats. Durchführung als gewollt ergibt » Ausübung von Weisungsrechten BSG v. 25. 01. 2006 – B 12 KR 30/04 R ; 29. 08. 2012 – B 12 KR 14/10 R Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 31
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Statusfeststellung AN/ Gewerbe Auf Antrag AG/AN durch Bescheid • Rentenversicherungsträger, § 7 a SGB IV Subsidiär gegenüber • Krankenkasse als Einzugsstelle, § 28 h Abs. 2 SGB IV: – Entscheidung über Versicherungspflicht und Beitragshöhe • Verfahren: – Amtsermittlung – Gesamtwürdigung aller Umstände – Bescheid, Widerspruch, Klage zum SG Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 32
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Subsumtion: Konkrete Feststellung der Tatbestandsmerkmale Nicht hauptamtliche Lehrkraft: • • Schriftlicher Vertrag Verpflichtung zu – Aufbauunterricht durchschnittlich 13 Wochenstunden zu 45 Minuten – Gemäß Lehrplan, bei Bedarf in den Ferien Weisungsgebundenheit der Tätigkeit hinsichtl. – Inhalt und Durchführung – Zeit und Dauer – Ort Gesamtwürdigung – des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und – der tatsächlichen, praktischen Durchführung – unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung BAG v. 15. 02. 2012 – 10 AZR 301/10 Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 33
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Freiberuflicher OP- Pfleger • Für Selbständigkeit: – – Eigene höchste Qualifikation, Büro, Aushilfe Ehefrau Anlagevermögen (OP- Schuhe, Büroausstattung) Akquise, Kundenstamm, Entscheidung Auftragsannahme Unternehmerrisiko, Gründungszuschuss BA • Für abhängige Beschäftigung: – Tätigkeit eingegliedert in Betriebsorganisation + abläufe: Fremdbestimmte Arbeitsfolge im OP- Team – Kein eigenständiger, abgrenzbarer Leistungsbereich, Arbeitsergebnis o. Abrechenbarkeit – Keine Haftung gegenüber Patienten – Bezahlung: Festes Stunden- / Tageshonorar - • Rechtsklarheit und -sicherheit: Typus eines abhängig beschäftigten OP- Pflegers BSG 25. 04. 2012 – B 12 KR 24/10 R; Bay. LSG 28. 5. 2013 – L 5 R 863/12 Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 34
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Ansprüche gegen die Berufsgenossenschaft wegen Erkrankung durch Mobben? • Arbeitsunfall, § 8: Kein plötzliches Ereignis • Berufskrankheit, § 9: Bei keiner Berufsgruppe ein besonders erhöhtes Risiko • Klage abgewiesen Landessozialgericht vom 2012, Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 35
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Gerüstabsturz Fa. Gerüstbau Gmb. H erledigt alle Gerüstarbeiten auf den Solvay- Werken. Am 11. 03. 2013 rüstet sie ein Bürogebäude ein, das von 2 auf 3 Etagen aufge-stockt werden soll. Am 11. 04. 2013 erhöhen ihr Vorarbeiter V mit dem Gerüstbauer B und Helfer H das Gerüst um eine Etage. Am 12. 04. 2013 beginnt die Zimmerfirma Z Gmb. H mit dem Aufsetzen des neuen Dachstuhls. Um 7: 15 Uhr bricht der Geselle G durch ein Gerüstbohle, stürzt 4, 50 m ab und verletzt sich schwer. Der Geschäftsführer der Gerüstbaufirma B beruft sich gegenüber G und Z Gmb. H darauf, das Gerüst sein noch nicht freigegeben gewesen. Er meint, weder seine Gmb. H noch seine Mitarbeiter müssten haften. Hat er Recht? Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 36
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Lösung Gerüstabsturz: Ansprüche aus Verletzungen bei Arbeitsunfall, § 8: Ausgeschlossen • eines Gerüstbauers gegen • eigenen Arbeitgeber (Unternehmen), § 104 • Kollegen = im Betrieb tätigen Personen, § 105 • Zimmerer gegen • Gerüstbaufirma und • Ihre Mitarbeiter, § 106 • Streitige Freigabe: Erheblich nur für • Strafrechtliche Verantwortung (Vorarbeiter V? ) • Ggf. Rückgriff der BG Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 37
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren • Zuständig: Hauptfürsorgestelle • Entscheidung: Landschaftsverband Rheinland LVR • Feststellungen örtliche Fürsorgestelle: Städte+ Kreise • Antragserfordernis: • Nach 6 Monaten Arbeitsverhältnis, § 90 • jede Kündigung ordentlich , § 85 außerordentlich, § 99 • Grundsatz: Mündliche Verhandlung • Entscheidungs- Fristen: • Ordentliche Kündigung: Soll in 4 Wochen • Außerordentliche Kündigung: Binnen 2 Wochen Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 38
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren: • Entscheidung Integrationsamt: • Ermessen: Abwägung Interessen AG Behinderter nicht aus Gründen der Behinderung • Sollvorschrift Zustimmung, § 89 S. 2: bei wesentlicher Betriebseinschränkung • Fristen für Ausspruch der Kündigung: • Ordentlich: Innerhalb eines Monats, § 88 III • Außerordentlich: Unverzüglich, auch nach 2 Wochen, § 91 V Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 39
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Rechtsmittel, § 69 SGB IX • Bescheid des Versorgungsamtes über Grad der Schädigungsfolgen (Gd. S) • nach versorgungsmedizinischen Grundsätzen • Widerspruchsbescheid • Klage zum Sozialgericht: • Nur sachgerechte Ausübung des Ermessens: – Aufhebung, wenn Ermessenfehler – Stattgabe nur , wenn Ermessensreduktion auf Null • Auf Antrag des Behinderten: Bestimmter Arzt als Gutachter, § 109 SGG Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 40
Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Verfahren nach SGB IX • Integrationsvereinbarung, § 83 • Antrag: Schwerbehindertenvertretung o. Betriebsrat • Inhalt: Regelungen zur Eingliederung • Präventionsbemühungen, § 84 I • Für Schwerbehinderte Einschaltung Integrationsamt bei • Schwierigkeiten personen-, verhaltens- o. betriebsbedingt • Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 II • Unabhängig von Schwerbehinderung • Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen/Jahr • Obligation: Verminderung Arbeitsunfähigkeit durch leidensgerechte Beschäftigung Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 www. ingendahl-rust. de 41
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