Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort Suzanne van der Woude Monique

Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort Suzanne van der Woude Monique Beukeveld Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt

Introductie 1. Social Return 2. Participatiewet en Quotumwet 3. Arbeidspools door ondernemers 07 -04 -2016

Social Return (SROI) = voorwaarde in aanbestedingen tbv het creëren van werk(ervarings)plaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 07 -04 -2016

Social Return in Nederland Aanbestedingsdiensten: het Rijk, gemeenten, provincies, semi-publieke instellingen Meest gehanteerde vorm: 5% aanneemsom of loonsom die aan doelgroep moet worden besteed. Meest voorkomende sectoren: - Facilitair en diensten: Groen, Schoonmaak, Catering - Bouw: infrastructurele projecten, grote projecten 07 -04 -2016

Onderzoek naar Social return: Dialoog in de driehoek Inkoop: projecten (aanbestedingsdiensten) UWV/gemeente: doelgroepen op de werkplekken 07 -04 -2016 MKB: werkplekken op de projecten

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten • • • 100. 000 + 25. 000 Baanafspraakbanen in 2026 Baanafspraakbaan = extra baan voor de doelgroep (gemiddeld 25, 5 uur) Eerste telmoment: 2016 over 2015 Landelijk niet genoeg banen: per 1/1/2017 quotum ≥ 25 werknemers Bedrijf/instelling: boeteheffing als quotum niet gehaald 07 -04 -2016

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Twee momenten, twee systemen: 1. Voor het quotum: - extra werkplekken arbeidsbeperkten vanaf 1 januari 2013 tellen mee - mensen die niet het minimumloon kunnen verdienen - detachering in arbeidspool telt mee - tellen gebeurt landelijk 2. Na het quotum: - tellen per bedrijf/instelling ≥ 25 werknemers - detachering telt niet mee - Jaarlijks tellen: boete van € 5. 000, -- voor elke niet ingevulde arbeidsplek 07 -04 -2016

Arbeidspools door ondernemers 07 -04 -2016

Rechtsvormen Rechtspersonen (bestuur in beginsel niet aansprakelijk): 1. 2. 3. 4. 5. NV: hoog startkapitaal en overdraagbaarheid aandelen BV: toetreden als aandeelhouder minder eenvoudig Vereniging: niet commercieel, geen winst Coöperatie Stichting 07 -04 -2016

Juridische aspecten van arbeidspools Stichting: ü ü 07 -04 -2016 geen winst uitkeren, tenzij ideëel of sociaal geen leden: slagvaardig één verplicht orgaan: bestuur stichting is aansprakelijk, tenzij onbehoorlijke taakvervulling, misleidende voorstelling jaarrekening of onrechtmatige daad

Juridische aspecten van arbeidspools Coöperatie: ü wel winst aan leden uitkeren: trainingen, opleidingen, pensioenen ü overeenkomsten met leden ü leden: lid, financier en zeggenschap ü leden kunnen in- en uittreden ü naast leden ook bestuur 07 -04 -2016

Juridische aspecten van arbeidspools Coöperatie vervolg: Aansprakelijkheid: coöperatie, tenzij onbehoorlijke taakvervulling (zie stichting) Bij tekorten bij ontbinding: leden en oud-leden (< 1 jaar geleden lid). Keuze voor: ü Wettelijke aansprakelijkheid (WA): ieder voor gelijk deel ü Beperkte aansprakelijkheid (BA): ü Uitgesloten aansprakelijkheid (UA): coöperatie is aansprakelijk, leden tot het bedrag dat ze hebben ingelegd 07 -04 -2016

7 -Puntenlijst 1. Stichting: Slagvaardig, maar geen leden. Continuïteit? Coöperatie: Winst uitkeren voor verzekeringen, pensioengelden, trainingen voor werknemers 2. Werknemers in dienst arbeidspool: detachering 3. Inleenconstructie telt mee voor baanafspraakbanen 07 -04 -2016

7 -Puntenlijst 4. Tarief: opleiding en begeleiding vanuit arbeidspool: ontzorging 5. Veel uithoudingsvermogen nodig van ondernemers! 6. Commitment gemeente cruciaal 7. Continuïteit werkplekken: bedrijven leveren projecten 07 -04 -2016

Samenwerkende werkgevers in de praktijk Ondernemers willen iets terugkrijgen: Ø Kennis delen en elkaar helpen Ø Ideeën uitwisselen Ø Goede samenwerking met gemeente/UWV: voorkomen dat arbeidspool een eiland wordt 07 -04 -2016

Dank voor uw aandacht m. t. g. beukeveld@pl. hanze. nl c. s. van. der. woude@pl. hanze. nl