Arbeidsovereenkomsten CAO Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sandra van Elten

Arbeidsovereenkomsten CAO Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sandra van Elten Jurist Werkgeverszaken Februari 2012

Introductie en opzet § § § 1. 2. 3. 4. 5. 6. uitgangspunten arbeidsovereenkomst (algemeen) rechtsvermoeden samenloop en urenophoging voorbeelden jurisprudentie

Arbeidsovereenkomst algemeen § Schriftelijke overeenkomst (2. 1 lid 1 CAO) - Bewijskracht - Bedingen (proeftijd, tussentijdse opzegging) - Schriftelijke afwijkingen van wet - Informatieplicht werkgever

Uitgangspunten - Wet • Onbepaalde tijd • Bepaalde tijd - CAO • Arbeidsovereenkomst (2. 1 CAO) • Min-maxovereenkomst (2. 4 CAO) - Arbeidsovereenkomst

Rechtsvermoedens § Bestaan arbeidsovereenkomst (7: 610 a BW) - Gedurende 3 maanden arbeid tegen beloning - Wekelijks dan wel 20 uur per maand § Omvang arbeidsovereenkomst (7: 610 b BW) - Na 3 maanden - Omvang p/m = gemiddelde afgelopen 3 maanden

Artikel 7: 668 a BW § Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die de duur van 36 maanden hebben overschreden § Meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten § Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor meer dan 36 maanden; nog een keer met drie maanden verlengen § Nieuwe keten; na onderbreking van meer dan 3 maanden (3 maanden plus 1 dag)

Artikel 7: 668 a BW vervolg § Opvolgend werkgeverschap § Wetgeving tot 1 januari 2012 - Wet tijdelijke verruiming mogelijkheden artikel 7: 668 a BW - Jongeren tot 27 jaar: • Max 48 maanden en • Max 4 overeenkomsten

artikel 7: 668 a BW en samenloop § Samenloop als arbeidsovereenkomsten: - Gelijk beginnen, maar niet gelijk eindigen - Niet gelijk beginnen, maar wel gelijk eindigen - Gelijk beginnen en eindigen - Binnen elkaars looptijd vallen

Hoe hiermee om te gaan? § Geen wettelijke bepaling § Rechters niet eenduidig -> - Altijd risico, geen zekerheid § Rode draad: - urenophoging - samenloop

Duur van de arbeidsovereenkomst § Onbepaalde tijd -> Tijdelijke urenuitbreiding: - 3 x 3 -regel § Bepaalde tijd -> Samenloop: - Ovk binnen looptijd van basisovereenkomst telt als 1 schakel

Voorbeelden § Binnen de looptijd van een onderliggende arbeidsovereenkomst *--------* *--------------------* § Over twee contracten voor bepaalde tijd *--------* *-----------------*

TIP: § TEKEN ALTIJD EEN TIJDSLIJN UIT!

Stapeling van uren (1) Kantonrechter Apeldoorn: § Wn contract 11 december 2000 tot 8 juli 2001 voor 8, 19 uur > 3 x urenuitbreiding (allen binnen looptijd 1 e contract) § contract 1 augustus 2001 tot 6 juli 2002 > 1 x urenuitbreiding § Wg: contract eindigt van rechtswege op 6 juli 2002. § Wn: urenuitbreiding = contract; dus contract voor onbepaalde tijd Uitspraak: § Urenuitbreidingen niet aan te merken als hoofdovereenkomst § Geen sprake van opvolging maar van samenloop (stapeling van uren) § Geen contract voor onbep. tijd ontstaan, maar 2 e schakel

Stapeling van uren (2) § Kantonrechter Zwolle - Volgens hem is uitbreiding of vermindering van arbeidsomvang wel degelijk aan te merken als nieuwe tijdelijke contracten. Zodoende leidt het driemaal wijzigen van arbeidsomvang tijdens een arbeidsovereenkomst voor bep. tijd tot conversie in een aovk. voor onbep. tijd. - Ktr. Zwolle 3 maart 2009, JAR 2009/10

Stapeling van uren (3) § Casus Kantonrechter Zwolle: § Wn met contract voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week krijgt 4 x urenuitbreiding tot 34 uur tot 1 april 2008. Wn wordt december 2007 ziek. Wg vermindert loondoorbetaling per 1 april 2008 tot 24 uur. § Uitspraak: § Bedoeling wetgever met 7: 668 a BW is werknemer zekerheid te geven. § Afspraken over uitbreiding uren zijn afzonderlijke arbeidsovereenkomsten. Anders vast contract met weinig uren mogelijk dat eindeloos kan worden uitgebreid.

Stapeling van uren (4) § § Rechtbank Maastricht - Werkgever had het aantal uren van werkneemster vanaf 2003 meer dan 3 keer tijdelijk verhoogd van 10 uur en 45 minuten per week naar (ten slotte) 22 uur en 15 minuten per week. Uitspraak - Rb oordeelde dat er geen aovk onbep tijd was ontstaan, nu het steeds ging over een tijdelijke verhoging vh aantal uren voor een bepaalde periode. Deze tijdelijke uitbreiding vh aantal uren werd NIET gezien als opeenvolging van arbeidsovereenkomsten. - Rb. Maastricht 27 feb 2008, USZ 2008/146

Afsluiting Gelegenheid tot het stellen van vragen…. .