Arbeidsmiljkurs 9 mai 2016 1 Arbeidsmiljloven 2 Arbeidsmilj

Arbeidsmiljøkurs 9. mai -2016 1. Arbeidsmiljøloven 2. Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3. HMS-aktørene 4. Medarbeiderskap - medvirkning 5. Møteplasser

Arbeidsgivers styringsrett Styringsretten er arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. I utgangspunktet total, men begrenset av: Individuell avtale Generell saklighet Lov Tariffavtale

1 - Arbeidsmiljøloven o Formål og generelle bestemmelser (kap 1) o Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter (kap 2) o Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet (kap 3) o Krav til arbeidsmiljø (kap 4) o Registrerings- og meldeplikt (kap 5) o Verneombud og AMU (kap 6 og 7) o Informasjon og drøfting (kap 8) o Kontrolltiltak (kap 9)

1 - Arbeidsmiljøloven o Arbeidstid (kap 10) o Arbeid av barn og ungdom (kap 11) o Rett til permisjon (kap 12) o Vern mot diskriminering (kap 13) o Ansettelse (kap 14) o Opphør av arbeidsforhold (kap 15) o Virksomhetsoverdragelse (kap 16) o Tvister om arbeidsforhold (kap 17) o Tilsynet med loven (kap 18) o Straff (kap 19)

2 - Arbeidsmiljø – hva er det vi snakker om? o Organisatorisk arbeidsmiljø n Personlig utvikling, informasjon, opplæring, selvbestemmelse og innflytelse, medvirkning ved omstilling og endring. Arbeidsavtaler, planlegging og ledelse, tilrettelegging ved redusert arbeidsevne – kontrolltiltak. o Fysisk arbeidsmiljø n n Luftkvalitet, lys, støy, strålig, maskiner, utstyr, støy, gass, hjelpemidler Ergonomisk arbeidsmiljø - uheldige belastninger, arbeidsstillinger, tungt og ensformig arbeid, variasjon o Psykososialt arbeidsmiljø n Sosial kontakt, trakassering, utilbørlig oppførsel, vold og trusler o Kjemisk arbeidsmiljø n Substitutt, intern rutine for å sikre opplæring og hindre ulykker og sykdomsfare.

3 - HMS-aktørene HMS-AKTØR Arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver § 1 -8, §§ 2 -1 og 2 -2, § 19 -1 Arbeidsleder § 1 -8, § 2 -3 og § 19 -2 Arbeidstaker § 1 -8, § 2 -3 og § 19 -2 Verneombud Kapittel 6 Hovedverneombud Kapittel 6 Arbeidsmiljøutvalg Kapittel 7 Tillitsvalgt §§ 4 -2, 4 -6 og kap. 8, 9, 12, 14, 15, 16 HMS-koordinator Byggherreforskriften BHT § 3 -3

3 -Arbeidsgiver Ansvar for Organisering Drift HMS Medvirkning Ledelse Teknologi Kontrakter og avtaler Lønnsystem Arbeidstidsordinger Kultur og omsorg Personlig atferd o o o Behov og belastning Trygghet Spillerom Økonomi Tillit Informasjon Autoritet Fornøyde arbeidstakere Gode mellomledere Tydelige meldinger Modige og redelige arbeidstakere

3 - Arbeidstaker o o o Ansvaret for Lojalitet Medvirkning Kultur Personlig atferd o Behov / belastning o Luft, lys, ergonomi, o Trygghet, kontakt, innflytelse, sett og se, forstått og forstå, respektert, informert, kontroll, utfordringer, støtte

3 - Verneombudet o Ansvar for o Ivareta arbeidstakernes sikkerhet o Sette seg inn i HMSsystemet og regler o Personlig atferd o Medvirkning o Fri og uavhengig rolle o Retten til å stanse farlig arbeid o o Behov / belastning Respekt for rollen Tatt med på råd Nødvendig tid til å utøve arbeidet på en forsvarlig måte.

Fem egenskaper for et godt verneombud 1. 2. 3. 4. 5. God opplæring Evne til kommunikasjon Tålmodighet ved endringer Ta initiativ Unngå å bli tatt som gissel

3 - Hovedverneombudet Ansvar for Koordinere verneombudsarbeidet Delta ved tilsynsbesøk Medvirke ved endringer og omorganisering o Representant i AMU- og IA-utvalget o o

3 - BHT o Ansvaret for kunnskap og analyser o Objektiv part o Kurs og informasjon o Analyser av risikoforhold i arbeidet o Forebygge arbeidsrelaterte helseskader og sykdom o Dokumentasjon

3 - Arbeidsmiljøutvalg o ”Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Ansvaret for å oppnå egen målsetting i HMSarbeidet” o AMU skal koordinere, etterspørre og følge med på hmsaktivitene o Alle kan melde saker inn for behandling i utvalget

4 - Krav til medvirkning o ” Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal holdes løpende informert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. De skal gis nødvendig opplæring for å sette seg inn i systemene, og de skal medvirke ved utformingen av dem. ”

4 - Medvirkning o o o Hvem skal medvirke ? Hva er medvirkning ? Hvordan skal de medvirke ? Hvorfor er det så viktig? Hvor skal det skje?

Takk for meg o Ingrid Lium § § § Fysioterapeut og verneingeniør T 95 16 59 91 ingrid@bht. no § § § www. bht. no T 62 48 48 50 firmapost@bht. no