ARAHAN AS SDM KAPOLRI PENUTUPAN RAKERNIS RAKORBIN PNS

ARAHAN AS SDM KAPOLRI PENUTUPAN RAKERNIS & RAKORBIN PNS POLRI T. A. 2017 JAKARTA, 25 AGUSTUS 2017 1

REVITALISASI BIRO WATPERS SDM POLRI 1 BINJAS 1 2 BINROHTAL 2 3 WAT PUANPROF 3 4 BINYANHAK & KHIRDIN • POLDA • POLRES 4 JASMANI ROHANI PUANPROF SAJAH 2 KESEHATAN FISIK KESAMAPTAAN JASMANI 1. SPRITUALITAS 2. MORALITAS - MENTALITAS 3. MOTIVASI 1. KNOWLEDGE 2. SKILL • TUNKIN, FASKES, RUMDIN, TUN KEMAHALAN , ASURANSI KES KERJA DLL Attitude

PROACTIVE RECRUITMEN SUMBER • SMA • PESANTREN • UNIVERSITAS • KEPALA DESA/KETUA SUKU • TOKOH BERPENGARUH • PELAKU CYBER • DLL IDENT BIBIT UNGGUL TAHAP BIN LATIHAN TAHAP TES IDENT PMK PRINSIP BETAH DALAM LINGKUP BINKAMTIBMAS 3 MASUK DIKTUK

4

TEMA RAKERNIS SDM POLRI 2017 MEMBANGUN SDM POLRI YANG UNGGUL DAN KOMPETITIF PRODUK YANG BISA LANGSUNG DIIMPLEMENTASIKAN/DITINDAKLANJUT I OLEH MABES POLRI & POLDA 5

6 POLRI YG PROMOTER • VISI MISI • PROGRAM PRIORITAS UNGGUL & KOMPETITIF MA N POLRI PERFOR MANCE MONEY PROFESIONA L MODERN MATERII L STRA TEGI DETEKSI DINI PROACTIVE POLICING HARKAMTIBMAS GAKKUM PELAYANAN SISM ET MAN MEDIA RASA AMAN RASA ADIL YAN PRIMA KOMUNIKASI SOSIAL EFEKTIF PUBLIC TRUST

7 DIK POLRI REKRUT MEN KHIRDI N SISBINPERS UNGGUL KOMPETITIF LEADERSHIP WAT PERS GUN PAT PROFESIONAL MODERN OPS POLRI TRUS T

1. REKRUTMEN & SELEKSI SDM POLRI DARI SEGI PERSYARATAN, MATERI & TAHAPAN TES YANG MASIH RELEVAN 2. PROGRAM PEMBINAAN PUTRA DAERAH PADA BEBERAPA POLDA TERTENTU (TALENT SCOUTING) 8 • KUALITAS 8 STANDAR PENDIDIKAN • PELATIHAN FUNGSI TEHNIS • SERTIFIKASI PROFESI • KERMA DENGAN PT • BEASISWA KE LN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME PSIKOLOGI POLRI DIK • PROAKTIF, CARI CALON YG UNGGUL • PRINSIP BETAH • CLEAR & CLEAN • SELEKSI EFISIEN, EFEKTIF, ADIL & OBYEKTIF • TIDAK ADA KATABELECE • PERILAKU ANTI KKN REKRUT MEN KHIR DIN SISBINPERS UNGGUL KOMPETITIF LEADERSHIP GUN PAT • BINKAR BERDASARKAN MERIT SYSTEM & REKAM JEJAK • SMK ONLINE • PENYUSUNAN JAB FUNGSIONAL • ASSESSMENT / JAB TERBUKA • PERILAKU ANTI KKN WATPERS • PSIKOLOGI (KONSELING) • JASMANI BERKALA • PENINGKATAN TUNKIN, FASKES, RUMDIN, TUNJANGAN KEMAHALAN & ASKES KERJA • PROGRAM WIRAUSAHA REVITALISASI PERAWATAN PERSONEL POLRI 1. OPTIMALISASI IMPLEMENTASI SMK ONLINE GUNA MENINGKATKAN DAN MENGEMBANGKA N KINERJA 2. MANAGEMENT TALENT POLRI 3. POLA PAT & PEMBINAAN AWAL PAJA AKPOL 4. OPTIMALISASI BIN KARIER PNS DI LING POLRI

9 EVALUASI REKRUTMEN 2017 1 LEMHANNAS - SESPIMTI 2 SIP 3 SESPIMMEN 4 SIPSS 5 TAMTAMA 6 BINTARA 7 AKPOL 1 MASIH ADA PENYIMPANGAN LANGKAH PEMBENAHAN Ø Kampanye masif melibatkan stakeholders. Ø Sumpah panitia, calon, orangtua/wali, pengawas ØPANGKAS Diskualifikasi calon yg terbukti menggunakan BIROKRASI sponsorship. ØPemanfaatan teknologi : Penggunaan aplikasi C &C SDM Polri , alat ukur scoring digital utk TB/BB, Seleksi real time. ØMelibatkan ahlif orensik / lembaga sandi negara ØPenerapan kuota per polres utk Bintara. ØPengawasan melekat dan terpadu. ØMemperkecil bobot pada penilaian yg bersifat subyektif ØMemberikan talent souting kepada pimpinan 10 persen dari kouta dik. ØGakkum tegas kepada pelaku penyimpangan

10 BEBERAPA PENYIMPANGAN PROSES REKRUTMEN MABES POLRI : KEBOCORAN SOAL TES POLDA SULSEL PENIPUAN & PENGGELAPAN DGN MENJANJIKAN DPT MELULUSKAN POLDA JAMBI MEMBOCORKAN SOAL TES AKADEMIK 1 2 POLDA SUMSEL PENYALAHGUNAAN WEWENANG, KORUPSI & TPPU 5 6 POLDA BABEL PENYALAHGUNAAN WEWENANG, KORUPSI & TPPU POLDA JABAR PENIPUAN & KEBIJAKAN KAPOLDA MENGUTAMAKAN PUTRA DAERAH 3 4 POLDA SUMBAR KEBOCORAN SOAL UJI AKADEMIK PSIKOLOGI 7 8 POLDA KALBAR PENYALAHGUNAAN WEWENANG, KORUPSI & TPPU POLDA JATIM MENEMBAK DIATAS PUNGGUNG KUDA

ANEV DIKTUK T. A. 2017 DIKTUK UMUM 1. AKPOL PADA TES PUSAT : 2. SIPSS 1. 3 (TIGA) CATAR DINYATAKAN TMS (DOMISILI BARU + 3, 5 BULAN, NILAI UAN < 6. 0, TB 164 CM) 2. ADA CATAR YG MEMILIKI PENYAKIT VITAL/FATAL; 3. ADA CATAR YG TMS RIKPSI; 4. ADA CATAR YG TDK MAMPU PULL UP (NILAI 0) 1. CASIS IJASAH AKREDITASI C, IPK DIBAWAH STANDAR, IJASAH BELUM TERBIT DAN GELAR YANG TIDAK SESUAI DENGAN PRODI; 2. BIDDOKKES POLDA MASIH MELULUSKAN PESERTA YANG MENDERITA PENYAKIT VITAL/FATAL ; 3. PENGUJI KOMPETENSI MASIH ADA YANG TIDAK MEMAHAMI MEKANISME UJIAN. KHUSUS ADANYA KUOTA KHUSUS UTK PUTERA DAERAH DI POLDA JABAR PEMBENAHAN 1. TIDAK BOLEH ADA KKN DLM PEMERIKSAAN BERKAS, PENGUKURAN TB SHG TDK DITEMUKAN CATAR TMS PD TK. PUSAT; 2. TIDAK BOLEH ADA KKN, BIDDOKKES TDK MELULUSKAN CATAR YG TMS RIKKES KE TK. PUSAT; - 3. PILIH YG BERMINAT MJD ANGGOTA POLRI 1. PERLU DIBUATKAN ST JUKRAH KEPADA PANITIA TINGKAT PANDA KHUSUSNYA TIM RIKKES DAN RIKMIN AGAR TELITI DAN BERINTEGRITAS; 2. PERLUNYA PELATIHAN DAN PENYAMAAN POLA TINDAK BAGI PENGUJI KOMPETENSI.

DIKTUK 3. BRIGADIR & TAMTAMA UMUM 1. 2. 3. KHUSUS MSH MELULUSKAN CASIS YG TMS RIKMIN (DOMISILI < 2 THN, TB DAN NILAI UN KURANG) SATKER YANG BERHASIL DITEMUKAN MSH MELULUSKAN CASIS BINTARA POLRI YG MEMPUNYAI PENYAKIT VITAL/FATAL SERTA KASAT MATA SEPERTI JANTUNG, X/0 BEEN DLL 1. BIRO PSIKOLOGI MABES POLRI 2. POLDA SULSEL: 3. POLDA JABAR: 3. POLDA JAMBI; 4. POLDA SUMSEL 5. POLDA SUMBAR: 6. POLDA KALBAR: 7. POLDA JATIM: 8. POLDA BABEL MSH ADA CASIS LULUS YG TIDAK MAMPU MELAKSANAKAN ITEM UJI JAS SEPERTI PULL UP NILAI 0 PEMBENAHAN 1. PANDA YG MSH MELAKUKAN KECURANGAN DITINDAK TEGAS AGAR TDK BERULANG SETIAP TAHUNNYA; 2. PELAKS PUAN JAS AGAR DIREKAM MENGGUNAKAN HANDY CAM; 3. BIDDOKKES AGAR BENAR 2 MEMILIH CASIS YG TERBAIK; 4. AGAR TEST WAWANCARA PSIKOLOGI LEBIH DIMAKSIMALKAN AGAR TDK ADA CASIS YG MENGALAMI GANGGUAN JIWA PD SAAT DIK; PENYIMPANGAN : SISWA TAMTAMA BRIMOB A. N. ARIF MAHFUD ASAL POLDA ACEH, MENINGGAL TGL 11 AGUSTUS 2017 KRN SAKIT (KEKURANGAN KALIUM

ANEV DIKBANG T. A. 2017 DIKBANG 1. LEMHANNAS & SESPIMPTI UMUM 1. PERUB SYARAT T. A. 2017 PD PANGKAT, SEMULA KBP MANTAP (MIN II-B 2) MENJD KBP MIN II-B 3 MDP 2 THN; 2. PESERTA YG TDK HADIR SAAT SELEKSI; 3. TES TOEFL, TPA & TES KOMPUTER; 4. RIKPSI KURANG MENDALAM. KHUSUS 1. ADA PESERTA YG TDK DAFTAR (TDK IKUT SELEKSI POLRI), NAMUN IKUT DIK LEMHANNAS DGN ALASAN GUNAKAN KUOTA LEMHANNAS. 2. TERJADI PENURUNAN BATAS NILAI MIN TPA, PD THN 2016 MIN 450, THN 2017 MIN 400. PEMBENAHAN 1. SYARAT DISESUAIKAN DG KEBUTUHAN ORGANISASI SISBINKAR 2. MEMPERHITUNGKAN JAB YG DITINGGALKAN UTK IKUT DIK & JAB YG AKAN DIISI SETLH DIK; 3. SELURUH PESERTA POLRI IKUT SELEKSI DI KESATUAN INDUK (MABES POLRI); 4. TPA DILAKS BAGPEN-KOMPETEN & TOEFL OLEH SEBASA DGN LIBATKAN PIHAK KE-3

DIKBANG 2. SESPIMMEN UMUM KHUSUS 1. TERJADI PERUBAHAN KEPGAR TTG KUOTA DIDIK DR 170 250 264 (10 MATRIKULASI, 5 MANCANEG, 13 % TS) & TICKET HOLDER 6 ORG, SHG TERJADI PERUBAHAN KUOTA KIRIM; 1. ADA PESERTA YG LULUS DGN KRITERIA TICKET HOLDER MENJADI LULUS SBG SERDIK SESPIMMEN DIMANA ST TSB KELUAR SETELAH 1 BLN DIBUKA DIK SESPIMMEN POLRI DIKREG KE-57 T. A. 2017. 2. PERUBAHAN BATAS NILAI SMK MIN 38 BERDASARKAN KEP/13/I/2017 TGL 9 JAN 2017 3. TES TOEFL & ASSESSMENT. DIKBANG 3. SESPIMMA PEMBENAHAN 1. KONSISTEN TERHDP PRODIK/REN YG DIBUAT, TAMBAH KUOTA DIDIK PENGARUHI GAR, FASDIK, JENJANG KARIR & RUANG JAB YG TERSEDIA; 2. NILAI SMK, MIN 40; 3. TDK ADA PERUBAHAN JML SERDIK UMUM KHUSUS PEMBENAHAN § TERDAPAT PERUBAHAN KUOTA PENAMBAHAN SEMULA 200 ORG JADI 203 ORG § PERUBAHAN URUTAN TES DIMANA RIKPSI DILAKS LEBIH DULU DR UJI SAMJAS; § GUNAKAN TPA & TOEFL § PENILAIAN AKHIR PANPUS HITUNGKAN NILAI PANDA DIMANA SEBLMNYA TDK PERNAH DIPERHITUNGKAN. TERDPT SERDIK YG MERUBAH/MENGGANTI WAKTU PENDIDIKAN DENGAN ALASAN PENUGASAN. 1. BERI KESEMPATAN & MOTIVASI SUS POLWAN SEPERTI BINKAR SHG BERMINAT UTK IKUT SELEKSI; 2. SYARAT “ANGGT POLRI SIAP UTK DITEMPATKAN DI SELURUH WIL NKRI” AGAR TETAP DICANTUMKAN KRN BLM SEIMBANGNYA PAT ANGGT POLRI KHUSUSNYA PANGKAT AKP & KOMPOL; 3. TPA AGAR DIGANTI DG ASSESSMENT: 4. PENILAIAN AKHIR PANPUS MEMPERHITUNGKAN NILAI PANDA SHG NILAI PANDA TDK TERABAIKAN

DIKBANG 4. SIP UMUM § KUOTA DIDIK SEMULA 800 ORG JADI 1. 050 ORG BERUBAH KEMBALI 1. 100 ORG JADI 1. 107 ORG § NILAI IPK LULUSAN S 3, S 2, S 1, DIV DAN D 3 DIBEDAKAN § § § DIBERIKAN KESEMPATAN SCR KHUSUS BHABINKAMTIBMAS MATERI BHS INGGRIS UTK TINGKATKAN KUALITAS SERDIK PENULISAN NKP UTK MOTIVASI PESERTA UTK MILIKI PUAN DLM PENULISAN DAN PAHAM SERTA MELAKS TUPOKSI § SMK MIN 38 UTK MOTIVASI ANGGT UTK TINGKATKAN KINERJA DAN PRESTASI TUGAS YG LBH BAIK. § MATERI UJI KOMPUTER HANYA SEBATAS EVALUASI KHUSUS § HSL SUPERVISI BID KES PANPUS: NILAI B : 229 ORG NILAI C : 298 ORG NILAI K 1 : 577 ORG NILAI K 2 : 1 ORG PEMBENAHAN 1. DLM REN DAN SUN KUOTA DIDIK AGAR HITUNG DAN TIMBANGKAN KEBUT JML PERS PAMA POLRI SUS PANGKAT IPDA DI POLDA. 2. DLM SELEKSI SIP REGULER AGAR TDK ADA SELEKSI SIP SUS. 2 ORG CASIS MENYUSUL ASAL PENGIRIMAN PMJ 3. RIKKES BAIK PD SAAT DAFTAR MAUPUN DIK AGAR DIPERKETAT DAN SIFATNYA MENGGUGURKAN § 1 ORG CASIS NILAI KES K 2 4. BHS INGGRIS DAN NKP TETAP JADI MATERI TES GUNA TINGKATKAN KUALITAS (LULUSAN SIP DIPROYEKSIKAN SBG FIRST LINE SUPERVISOR) § 2 SISWA SAKIT KEROPOS TULANG LUTUT A. N. : 1. YUDI HERYANADI (JABAR) 2. BAGUS BASUKI (KORLANTAS) 5. MATERI UJI KOMPUTER DIBERIKAN PENILAIAN

16 EVALUASI BINKAR LANGKAH PEMBENAHAN 1 SPONSORSHIP INTERVENSI DSPP & RATIO • PERBAIKI SISTEM REKAM JEJAK PANGKAS • KASATKER/ KASATWIL/ PEMBINA FUNGSI BIROKRASI HARUSDILIBATKAN • REWARD & PUNISHMENT HARUS JELAS DAN TEGAS (SINERGI PROPAM-ITWASUM-KASATKER) • TOUR OF DUTY & TOUR OF AREA --- TERM OF DUTY & TERM OF AREA, SISTEM PAT BERBASIS IT • MANAJEMEN TALENTA / TALENT POOL KEPADA PAJA AKPOL • KOMPETENSI – INTEGRITAS – REFORMIS HARUS JADI ACUAN • TERAPKAN KOMPETISI YANG SEHAT & OBYEKTIF • TEGAKKAN PROFESIONALITAS --- MEMACU KINERJA -- • MERIT SYSTEM --- PROMOSI BERDASARKAN PRESTASI/ PROFESIONALITAS & KEPENTINGAN ORGANISASI • SPONSORSHIP – PANGGIL, LAKSANAKAN UJI KOMPETENSI

17 LANGKAH RAKERNIS PRAGMATIS • RECRUITMENT – CLEAR & CLEAN • PROACTIVE RECRUITMENT (TALENT SCOUTING) • SUSUN POLA BIN PUAN PROF & MANAGEMENT TALENT • PERBAIKI SISTEM REKAM JEJAK • SMK ONLINE • MUTASI & PROMOSI • PENYELESAIAN JAB FUNGSIONAL • REVITALISASI BIRO WATPERS • PEMENUHAN HAK AGT • PENGEMBANGAN SISTEM T. I TARGET Terwujudnya SDM Polri yg Unggul & Kompetitif sehingga mampu mendukung giat opsnal Polri

18 TERIMA KASIH