Apresentao Relatrio de Atividades 2017 Comisso de Oramento

Apresentação Relatório de Atividades 2017 Comissão de Orçamento, Finanças e Modernização Administrativa 28 de fevereiro 2018 1

Missão Realizar os procedimentos concursais de recrutamento e seleção de candidatos para os cargos de direção superior da administração central do Estado Emitir pareceres, não vinculativos, sobre o perfil de personalidades indigitadas para cargos de gestor público Apoiar a elaboração, desenvolvimento e execução de políticas públicas e promover as boas práticas de gestão e ética, para os cargos de direção superior da Administração Pública 2

Visão Excelência na avaliação para cargos de direção e gestão de topo na Administração Pública Promover a meritocracia no interior da Administração Pública e das entidades públicas empresariais, identificando e valorizando talentos Contribuir para a generalização de práticas de transparência, abertura, isenção e rigor no recrutamento e seleção no interior da Administração Pública 3

Valores Independência Isenção Rigor Transparência Equidade Mérito 4

Estrutura Presidente Vogais permanentes (3) Vogais não permanentes (1 por cada ministério) Apoio técnico (6) 5 Peritos (20 a 50)

Metodologia de avaliação e instrumentos usados na CRe. SAP 6

Instrumentos de análise e avaliação Perfil do Cargo Perfil do Candidato 7 CV Questionário de autoavaliação Análise do Perfil Pessoal (APP) Entrevista

Competências de gestão Liderança Orientação estratégica Orientação para o cidadão e serviço público Formação académica Colaboração Orientação para resultados Sensibilidade social Formação profissional Motivação Gestão da mudança e inovação Aptidão Experiência profissional Tem formação académica e experiência? 8 É capaz de liderar, colabora e motiva os outros? Tem visão, é ativo e inovador no trabalho? Tem sensibilidade social?

Análise do Perfil Pessoal (APP) Fonte: Thomas International - Portugal. 9

Competências comportamentais Determinação Empatia Capacidade para antecipar consequências Capacidade para lidar com a ambiguidade Adaptabilidade 10

Melhorias introduzidas em 2017 Atualização e simplificação dos documentos de suporte aos pedidos de abertura de concursos públicos e a pedidos de pareceres Simplificação dos descritivos das 12 competências de gestão Análise das 12 competências comportamentais já existentes, elegendose um conjunto de 5 competências comportamentais mais escolhidas Alteração da matriz de avaliação global para se proceder à classificação dos candidatos Promoção de reuniões e consequente benchmarking com empresas e instituições prestadoras de serviços na área de avaliação comportamental 11

Novo site 12

Procedimentos Concursais 13

Cargos dirigentes superiores no âmbito da avaliação da CRe. SAP Abrangência: 1197 de cargos de dirigente superior da Administração Central 509 330 264 Homens Mulheres 94 Dirigente superior de 1. º grau Fonte: SIOE/DGAEP (3ºtrim. 2017) 14 Dirigente superior de 2. º grau

Cargos dirigentes superiores fora do âmbito da avaliação da CRe. SAP Abrangência: As reguladas no Artigo 1. º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro (EPD), nomeadamente: Os órgãos e serviços de apoio ao Presidente da República, à Assembleia da República e aos tribunais Os das Forças Armadas, das forças e serviços de segurança e dos órgãos públicos que exercem funções de segurança interna Os órgãos de gestão dos estabelecimentos de ensino Os órgãos de gestão dos estabelecimentos do sector público administrativo de saúde Os do Ministério dos Negócios Estrangeiros (pessoal da carreira diplomática) Integrados em carreiras 15

Procedimentos concursais em 2017 Situação a 31 março 2017 15 com candidaturas a aguardar avaliação; 31 nas fases iniciais de procedimento. Solicitações até ao final do ano 37 procedimentos concursais Total: 83 procedimentos concursais 16

Procedimentos concursais em curso por ministério em 2017 20 Anterior a 2017 17 DR AF M 4 M 2 3 M 3 A E 2 M PI M SS TS 2017 S 2 1 M ed M M CT ES 2 u 2 3 M 4 C M j Ad M J M AI 1 1 M DN 2 M F 2 M A 2 PM M M NE 1 3 8 M 8 7

Situação dos procedimentos concursais no final de 2017 Concursos concluídos 21 Concursos em fase de avaliação de candidaturas 22 Concursos enviados para publicação em DR 26 Concursos em fase de definição de perfil do cargo Concursos cancelados 18 13 1

Distribuição dos concursos concluídos por grau do cargo 18 3 1º Grau 19 2º Grau

Distribuição por género nas propostas de designação e nas designações Ano Candidatos propostos * Homens Mulheres 2017 43 20 8 12 2016 84 26 23 15 2015 89 38 30 13 * Cada proposta de designação inclui 3 candidatos. 20 Candidatos designados

Candidaturas de procedimentos concursais concluídos Candidaturas Ano Procedimentos concursais concluídos Total de registos 2017 21 562 195 2 18 347 2016 38 1152 378 11 17 746 2015 43 1105 411 9 38 647 21 Não concluídas Excluídas Desistências Avaliadas

Candidaturas avaliadas, por género 511 419 235 228 35% 2015 32% 2016 Homens 22 Mulheres 220 127 37% 2017

Pareceres 23

M N M E PM A M F M DN M AI M M J Ad j M M C CT E M S Ed M u TS SS M M PI Ec M on Am M b AF D M R M ar RA M Distribuição dos pareceres em 2017 119 Total: 206 28 5 24 4 11 2 4 2 3 9 14 1 3 1

Distribuição dos pareceres por ministério e por género Entidade Mulheres 52 6 5 5 3 2 Homens 67 23 6 6 8 3 Total 119 29 11 11 11 5 Ministra da Presidência e da Modernização Administrativa 2 2 4 Ministério da Justiça Ministério da Ciência, Tecnologia Ensino Superior Ministério do Mar Ministério da Defesa Nacional Ministério da Cultura 2 3 2 2 1 4 3 3 2 2 1 1 123 206 Ministério da Saúde Ministério de Ambiente Ministério da Economia Ministério das Finanças Ministério do Planeamento e Infraestruturas Ministro dos Negócios Estrangeiros 1 Ministério da Agricultura, Florestas e Desenvolvimento Rural RAM – Região Autónoma da Madeira (Câmara Municipal do Funchal) TOTAL 25 83

Distribuição dos pareceres por género 157 144 123 93 83 74 37% 34% 2015 2016 Homens 26 Mulheres 40% 2017

Distribuição das personalidades por grupos etários 61 65 43 25 12 Entre 30 e 40 27 Entre 41 e 50 Entre 51 e 60 Mais de 60 Sem indicação

Recursos 28

Recursos Humanos – apoio técnico e administrativo Carreira Nº. Organismo de origem Técnico superior 2 INA Assistente técnico 1 Secretaria Geral do MF Assistente operacional (motorista) 1 Secretaria Geral do MF A CRe. SAP conta igualmente com a colaboração, a meio tempo, de um quadro superior do INFARMED para as funções de assessoria de imprensa 29

Execução do orçamento em 2017 Orçamento inicial (€) Execução (€) Peso relativo Pessoal 519. 335 514. 423 514. 077 72% Aquisição de bens e serviços 132. 358 184. 224 172. 851 24% 15. 559 29. 596 29. 579 4% 667. 252 728. 243 716. 507 Despesa de capital Total 30 Orçamento corrigido (€)

www. cresap. pt 31