APPRENTISSAGE SALON APPRENTIS PERMANENTS FAF TT ROUEN 4

APPRENTISSAGE SALON APPRENTIS PERMANENTS FAF. TT ROUEN – 4 JUIN 2018

ORDRE DU JOUR 1. PRÉSENTATION FAF. TT 2. PRÉSENTATION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE 3. PRÉSENTATION DE L’INTÉRIM ET DE SES MÉTIERS 4. RECOURS A L’ALTERNANCE ELÉMENTS STATISTIQUES FOCUS 3 MÉTIERS 4. ORGANISATION DU SALON PARTIES PRENANTES FORMAT DU SALON PROCHAINES ÉTAPES

LE FAF. TT : PARTENAIRE EMPLOI-FORMATION DE LA BRANCHE DU TT

LE FAF. TT QUI SOMMES NOUS? OPCA : Développement de la formation professionnelle continue Information, sensibilisation et accompagnement des entreprises dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation professionnelle, OPACIF : Information des salariés et des demandeurs d’emploi, Conseil en évolution professionnelle, Financement les actions organisées dans le cadre du CIF, CPF… OCTA : Identification l’offre de formation apprentissage du territoire, Accompagnement au sourcing des apprentis Facilitation des démarches administratives : outil de gestion de la Taxe et de l’offre de formation. … ACCOMAPGNEMENT AU SOURCING… #FAFTT #Accelerateurdemploi

APPRENTISSAGE : NOTRE OFFRE DE SERVICES A DESTINATION DES AGENCES D’EMPLOI Analyse de vos besoins de recrutement pour les alternants permanents #FAFTT #Accelerateurdemploi

APPRENTISSAGE : NOTRE OFFRE DE SERVICES A DESTINATION DES AGENCES D’EMPLOI #FAFTT #Accelerateurdemploi

RAPPEL : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Objectifs : • Acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). • Alterner des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et des périodes d’application en entreprise. #FAFTT #Accelerateurdemploi

RAPPEL : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage ? • Ce contrat s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans mais certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans. Sauf régions concernées par expérimentation jusqu’à 30 ans : Bretagne, Bourgogne Franche Comté, Centre Val de Loire, Grand Est, Hauts de France, Nouvelle Aquitaine, Pays de la Loire, IDF et Occitanie. • Il n'y a pas de limite d'âge si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme #FAFTT #Accelerateurdemploi

RAPPEL : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Quelle durée ? • Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans. Durée de la formation La durée de formation dispensée par le CFA : • est fixée par la convention portant création du CFA ; • varie en fonction des exigences propres au niveau de la qualification préparée, sans pouvoir être inférieure à 400 heures. • Il peut déboucher sur différents contrats: Contrat de professionnalisation/apprentissage, CDD et/ou CDI à l’issue du cycle de formation. #FAFTT #Accelerateurdemploi

RAPPEL : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Quelle rémunération pour l’apprenti ? L’apprenti perçoit un salaire mensuel qui englobe les périodes de formation en CFA et les périodes de travail dans l’agence d’emploi. Le salaire applicable à l’apprenti varie en fonction de son âge et de la progression dans le cycle de formation (il s’agit du minimum légal). #FAFTT #Accelerateurdemploi

LE TRAVAIL TEMPORAIRE

L’INTÉRIM EN QUELQUES CHIFFRES 8 150 AGENCES D’EMPLOI 1 002 en IDF 25 500 SALARIES PERMANENTS EN AGENCE (en 2015) 600 000 ETP 114 002 ETP en IDF en décembre 2017 (équivalents temps plein) dans l’intérim Ø L’emploi intérimaire est en hausse en Île-de-France +4, 8 % en décembre 2017. 216 972 FORMATIONS ont été financées par le FAF. TT et le FPETT en 2016 #FAFTT #Accelerateurdemplois

L’ACTIVITE DE L’INTERIM LES MISSIONS DES AGENCES D’EMPLOI • Accompagner les entreprises des territoires dans la gestion des compétences • Proposer de l’emploi • Analyser et cibler les besoins des entreprises, repérer les compétences des individus, apporter une réponse adaptée aux attentes de l’entreprise et de l’intérimaire. Véritable acteur de l’emploi local. Par an, un flux de 16 à 17 millions de missions confiées à 2 millions de personnes. Au-delà des missions, l’intérim effectue des recrutements en vue de CDD/CDI pour des entreprises utilisatrices, du Placement proactif (en particulier chez les majors) et également du recrutement en CDI intérimaire (CDII). #FAFTT #Accelerateurdemploi

INTERIM : LES AGENCES D’EMPLOI L’EVOLUTION DES METIERS DES AGENCES D’EMPLOI Les agences d’emploi et avec elles, les métiers de celles et ceux qui y travaillent sont en pleine TRANSITION. La RELATION CLIENT s’affirme de plus en plus comme la réponse à un espace de plus en plus concurrentiel, de plus enclin à valoriser la REACTIVITE et la QUALITE DE SERVICE. L’ELARGISSEMENT DU CHAMPS D’INTERVENTION Ø Ouverture au placement en CDD et CDI (2005) Ø Possibilité de mettre en place des contrats d’apprentissage intérimaire (2011) Ø Mise en œuvre du CDII (2014) Nouvelle place dans le paysage du recrutement PARTENAIRE RH, en recherche permanente de solutions et de services adaptés aux besoins

INTERIM : LES MÉTIERS CHARGE D’ACCUEIL Responsable de l’accueil physique des candidats, des intérimaires et des clients au sein de l’agence mais aussi du standard téléphonique. Il gère les flux, renseigne et/ou oriente ces différents interlocuteurs, répond a leurs réclamations simples et collecte auprès d’eux les informations utiles a l’activité de l’agence. CONSULTANT GESTIONNAIRE Responsable d’activités administratives liées aux missions, l’établissement des contrats de travail des intérimaires et des contrats de services avec les clients. Gère tout le processus de la commande sur la base d’un portefeuille client établi, de la prospection jusqu’a la délégation des intérimaires, ce qui implique des activités de commercial comme de recrutement. C’est le métier le plus polyvalent des agences d’emploi Fiches métiers : http: //observatoire-interim-recrutement. fr/les-metiers-des-permanents

INTERIM : LES MÉTIERS CHARGE DE RECRUTEMENT Répond aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils et souhaits des intérimaires. Il assure le suivi des intérimaires et des clients du début a la fin de la mission. Il gère le vivier de candidats et d’intérimaires en anticipant les demandes clients. COMMERCIAL Chargé de développer le chiffre d’affaires de l’agence en proposant l’offre de services de son entreprise auprès des clients et prospects. Il doit assurer un suivi régulier auprès des clients, anticiper leurs besoins, les accompagner dans leurs différentes démarches et veiller a leur satisfaction. RESPONSABLE D’AGENCE Pilote de l’agence, il est le garant du bon fonctionnement de son équipe, du développement de l’activité et de sa rentabilité. Il représente, le cas échéant, son agence auprès de sa hiérarchie (secteur, région ou siège). Fiches métiers : http: //observatoire-interim-recrutement. fr/les-metiers-des-permanents

RECOURS A L’ALTERNANCE AU SEIN DES AGENCES D’EMPLOI

RECOURS A L’ALTERNANCE : IDENTIFICATION DES BESOINS CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION – DONNÉES 2017 105 contrats de professionnalisation permanents en Normandie en Manageme 2017 administrat [NOM DE if; 5. 4 CATÉGOR IE]; [NOM DE CATÉGORIE ]; Ressources humaines 51% LES FORMATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION MOBILISEES POUR SALARIES PERMANENTS CONCERNENT PRINCIPALEMENT 2 DOMAINES… #FAFTT #Accelerateurdemploi

RECOURS A L’ALTERNANCE : IDENTIFICATION DES BESOINS CONTRAT D’APPRENTISSAGE – DONNÉES AU 31/12/2017 RÉPARTITION APPRENTIS PRESENTS AU 31/12/2017 27% IDF 98 Contrats d'apprentissage - Normandie 2017 [NOM DE CATÉGORI E]; 27 France hors IDF 73% Nbr d’apprenti déclarés : 673 au national, dont 98 en Normandie ce qui représente 14% des apprentis en France Recrutemen t 7%; Commercial 65% ; #FAFTT #Accelerateurdemploi

RECOURS A L’ALTERNANCE : FOCUS SUR 3 METIERS L’ASSISTANT(E) D’AGENCE : L’Assistant(e) d’Agence intervient en support de l’agence sur l’activité Travail Temporaire, il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Suivi par son maître d’apprentissage, l’apprenti peut évoluer sur différents secteurs d’activités en fonction de ses affinités (Commercial, Recruteur). Missions : Ø Accueillir les candidats et salariés intérimaires Ø Mettre en place des actions de sourcing (CDI, CDD, Intérim), Ø Participer et conduire les entretiens de recrutement, Ø Gérer le suivi des salariés Intérimaires et assurer la gestion administrative, Ø Mettre en place des actions commerciales sédentaires. #FAFTT #Accelerateurdemploi

RECOURS A L’ALTERNANCE : FOCUS SUR 3 METIERS COMMERCIAL(E) : Le commercial intervient en faveur du développement du chiffre d’affaires de l’agence en relation avec les prospects et clients, il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Missions : Ø Organiser son plan d'action sur portefeuille clients et prospects, Ø Diagnostiquer : explorer le contexte de l'entreprise, détecter les attentes, définir le marché et le moment d'achat, identifier les acteurs clés, Ø Présenter une offre en adéquation avec les exigences de l'entreprise puis vendre les solutions, négocier, argumenter, et formaliser l'engagement. #FAFTT #Accelerateurdemploi

RECOURS A L’ALTERNANCE : FOCUS SUR 3 METIERS CONSULTANT(E) RECRUTEMENT : Le Consultant(e) recrutement intervient en sur tout ou partie du process de recrutement, il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe. Mission: Ø Participer à l'analyse du besoin clients Ø Développement du portefeuille de candidats et du suivi de leur évolution professionnelle. Ø Contribution au processus de recrutement : du sourcing à l’entretien physique, Ø Présélection des profils adaptés aux besoins des clients, Ø Contribuer à la proposition des offres de recrutement auprès des clients #FAFTT #Accelerateurdemploi

SALON APPRENTIS PERMANENTS ORGANISATION

SALON : FORMAT DU SALON Date : 04/06/2018 Horaires : de 14 H à 17 h Lieu : sur Rouen à la cité des Métiers Public visé: Jeunes 18 -25 ans - de 30 ans pour publics IDF TH, sans condition d’âge Déroulement du Salon: Emargement du candidat à l’accueil Pour ceux déjà inscrits en CFA, orientation vers les agences d’emploi Pour ceux non inscrits, orientation vers : Les stands dédiés aux agences d’emploi Les stands dédiés aux CFA #FAFTT #Accelerateurdemploi

SALON : FORMAT DU SALON Les agences d’emploi souhaitant participer à ce salon : Manpower Randstad Crit synergie Partnaire Leader interim Points d’organisation : Les offres d’emploi seront transmises au fil de l’eau, dès réception par le FAFTT à compter du 14 mai. Chaque prescripteur recevra ces offres par le biais d’un mail générique : salonapprentisrouen@faftt. fr Toute question pourra être adressée à ce mail. Par ce même mail, chaque prescripteur recevra une version numérique du flyer sur lequel sera indiqué un QR Code. Ce QR Code devra être transmis aux candidats intéressés pour validation de l’inscription. En flashant ce QR Code depuis un Smartphone ou en cliquant dessus, le candidat saisira son inscription en ligne. #FAFTT #Accelerateurdemploi