Anstll klokt Anstllningsformer i Detaljhandelsavtalet 2020 11 05

Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet 2020 -11 -05 handels. se 1

Anställningsformer - Detaljhandelsavtalet • Tillsvidareanställning • Provanställning • Tidsbegränsad anställning 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tillsvidareanställning • Huvudregeln bland anställningsformerna. • Anställningen avslutas genom att den anställde säger upp sig eller att arbetsgivaren säger upp den anställda till exempel på grund av arbetsbrist. • Uppsägningstiden regleras i LAS, Lagen om anställningsskydd. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tillsvidareanställning • Parternas ambition – normen för tillsvidareanställda i handeln ska bli heltid eller deltid med högre sysselsättningsgrad. • Om möjligt ska arbetsgivaren erbjuda minst 25 timmar per vecka. • LAS (lagen om anställningsskydd) §§ 25 a och 26 är tillämpliga på avtalsområdet. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad • En arbetstagare som i samband med en omorganisation erbjuds en fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad enligt LAS § 7 har rätt till en omställningstid. • Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som arbetstagaren har rätt till enligt LAS ( lagen om anställningsskydd) vid uppsägning av hela anställningen. • Under omställningstiden har arbetstagaren oförändrad lön och andra anställningsförmåner. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

§ 25 a Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad • Gäller för alla deltidsanställda oavsett anställningsform. • Ingen kvalifikationstid. • Om fler deltidsanställda önskar högre sysselsättningsgrad – arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid ( LAS § 26 ). • Företrädesrätten gäller inte före den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

§ 25 a Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad Förutsättningar : • Anmälan om önskemål om högre sysselsättningsgrad lämnats till arbetsgivaren. • Arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses. • Den anställde har tillräckliga kvalifikationer. ( arbetsgivaren har bevisbördan att den anställde inte uppfyller kvalifikationskravet, rätt till rimlig upplärningstid) 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

§ 26 Företrädesrätt - turordning • Om fler arbetstagare har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, bestäms turordningen utifrån arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. • Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Handels definitioner • Utökad sysselsättningsgrad = Den deltidsanställde får en anställning med fler timmar, tidsbegränsad eller tillsvidare. Nytt anställningskontrakt skrivs med ny ordinarie arbetstid. Regler om turordning finns reglerat i LAS. • Mertid = Tillfälliga timmar vid behov som överstiger den deltidsanställdes kontrakterade ordinarier arbetstid. Regler om mertid finns reglerat i Arbetstidslagen. LAS regler om turordning gäller inte mertid. På många arbetsplatser tillämpas ändå någon form av turordning. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Provanställning • Kan användas inför en tillsvidareanställning. • Kan omfatta högst 6 månader. • Vid sjukdom eller annan frånvaro kan provanställningen förlängas med motsvarande frånvarotid. • Förlängningen ska meddelas den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Avbryta en provanställning. 2020 -11 -05 • En provanställning kan avbrytas i förtid av båda parter med 14 dagars varsel. Dock senast 14 dagar innan provanställningstidens utgång. • Beskedet ska vara skriftligt. • På begäran från arbetstagaren ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick till en tillsvidareanställning. • Om provanställningen inte avbryts övergår den i tillsvidareanställning. handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tidsbegränsade anställningar • Allmän visstid • Vikariat • Säsong • Fyllda 67 år • Tillfällig ökning av arbetskraftsbehov – ingen anställningsform enligt Handels. Allmän visstid ska användas. Svensk Handel har en annan uppfattning. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tidsbegränsade anställningar • Ska ha ett startdatum och ett slutdatum. • Arbetstagare kan avbryta med 14 dagars varsel under hela anställningen. • Arbetsgivaren kan avbryta med 14 dagars varsel de första 3 månaderna. • Anställningen upphör när slutdatumet infaller. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tidsbegränsade anställningar • Ger företrädesrätt till återanställning efter 12 månaders anställning. • Undantag är anställningar som är högst 14 kalenderdagar. Vid flera anställningar i direkt anslutning till varandra, som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar, gäller företrädesrätten. • Om anställningen är längre än 12 månader har arbetstagaren rätt till ett skriftligt besked, en månad innan anställningen löper ut, att fortsatt anställning inte kan ges. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Anställningsbevis • Vid anställningens tillträde överlämnar arbetsgivaren ett anställningsbevis. • Anställningsbeviset ska innehålla: a) typ av anställning b) arbetstidsmått ( kontrakterad tid) c) lön och eventuell branschvana 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Tidsbegränsade anställningar • För tidsbegränsade anställningar som är högst 14 dagar kan ett förenklat anställningsbevis användas. • Om arbetstagaren begär ska ett komplett anställningsbevis utfärdas. • Om en arbetstagare önskar ska arbetsgivaren inom 3 veckor lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Allmän visstidsanställning • Får omfatta en anställningstid om minst 14 kalenderdagar. • Får vara högst 12 månader sammanlagt under en 5 års period. • Efter mer än 12 månader övergår anställningen tillsvidareanställning. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Avbryta Allmän visstidsanställning. • Part som önska avbryta en allmän visstidsanställning i förtid ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. • Arbetsgivarens rätt avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att tre månader förflutit från det att anställningen påbörjades. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Vikariat • Ersätter en ordinarie arbetstagare vid frånvaro på grund av t ex sjukdom eller föräldraledighet. • Ett vikariat som pågått i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod, övergår till en tillsvidareanställning. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Avbryta vikariat • Part som önska avbryta ett vikariat i förtid ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. • Arbetsgivarens rätt avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att tre månader förflutit från det att anställningen påbörjades. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Säsongsanställning • Kan endast användas för verksamhet som pågår under en viss del av året ( säsong). Exempel är glassförsäljning eller arbete i en shop i anslutning till en skidanläggning. • En arbetstagare som varit säsongsanställd mer än 6 månader under de senaste två åren, och inte kommer att få anställning nästkommande säsong, ska arbetsgivaren ge besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444

Över 67 år • Kan användas för att anställa personer över 67 år under en begränsad tid 2020 -11 -05 handels. se Handels Direkt 0771 -666 444