ANNE 2012 Newsletter RH 4me trimestre 2013 La

ANNÉE 2012 Newsletter RH 4ème trimestre 2013 ( La Plateforme RH, une offre qui s’adapte Edito La Maison de l’Emploi, et tout particulièrement sa plateforme Ressources Humaines, a a pour vocation de de Ressources soutenir les projets d’entreprises sur leur soutenir les projets dimension humaine. En lançant cette Newsletter, nous voulons contribuer à l’information du plus grand nombre, et plus particulièrement des personnes en charge des politiques ressources humaines. Cette Newsletter sera votre rendez-vous Cette Newsletter sera sur les évolutions législatives, l’actualité locale, vos initiatives en matière de politiques RH. N’hésitez donc pas à à nous solliciter pour N’hésitez donc pas faire connaître une expérience que vous menez dans le domaine des RH aux entreprises ou acteurs institutionnels du du entreprises ou acteurs territoire. à vos besoins ( Les nouvelles mesures de l’emploi Besoin d’un salarié supplémentaire, pensez à l’emploi d’avenir ! Entreprises et Associations, misez dès aujourd’hui sur le recrutement en CDI ou CDD d’un jeune de - 26 ans* ayant besoin d’une qualification. Grace à notre réseau de partenaires, nous pouvons : ( Vous proposez des candidats correspondant au poste que nous vous aurons aidé à définir ; ( Vous accompagnez dans le projet de formation : mobilisation des financements, définition du projet, recherche d’un prestataire… ( Vous guidez pour mobiliser les aides de l’état… Vous recevez des aides pour cet engagement : SIMULATION EMPLOI À TEMPS PLEIN Jean Noël MOISSET, Président de la M 2 E 95 Actualité Juridique SMIC MENSUEL BRUT (AU 01/11/2013 ) CÔUT MENSUEL RESTANT POUR L’EMPLOYEUR (SALAIRE CHARGÉ) SECTEUR MARCHAND EI ET GEIQ SECTEUR NON MARCHAND 1 430 € 1 135 € 963 € 563 € Pour toutes questions complémentaires, nos conseillers RH se chargeront de vous informer et de vous accompagner dans votre démarche. *Jusqu’à 30 ans pour le recrutement d’une personne RQTH ( Une nouvelle loi liée à la sécurisation de l’emploi La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi a pour objectif : => D’améliorer les droits à l’indemnisation des demandeurs d’emploi et inciter à recourir au CDI ; => De créer de nouveaux droits individuels et renforcer les droits collectifs : ( Faciliter le maintien dans l’emploi avec la création d’un « compte épargne formation » , la mise en place de période de mobilité volontaire sécurisée… ( Généraliser la couverture complémentaire de santé d’ici au 1 er janvier 2016 ( Entrer des salariés avec voix délibérative dans les conseils d’administration des grandes entreprises ( Obligations renforcées pour partager en temps réel les informations avec les représentants des salariés Renseignez-vous sur : http: //travail-emploi. gouv. fr/evenements-colloques, 2215/la-loi-de-securisation-de-l-emploi, 2288/presentation, 2289/ 1 / 2

ANNÉE 2012 Agenda La M 2 E 95 organise des rencontres thématiques tout au long de l’année. Ces dernières vous permettront d’échanger avec des experts mais également avec des professionnels sur vos problématiques. ( Décembre 2013 Vendredi 06 décembre 2013 à 8 h 30 Petit déjeuner à destination des entreprises : « Les aides financières à l’embauche » Au Pôle emploi, 21 Av du 8 mai 1945 à Sarcelles Mardi 10 décembre 2013 à 9 h 30 Petit Déjeuner à destination des commerçants : - Les normes d’hygiènes et de sécurité ; - La communication au sein de la ville ; - L’offre de service Plateforme RH de la M 2 E 95. A la Mairie de Goussainville – Salle des mariages L’initiative RH d’une entreprise du territoire Aéroville a choisi ( Auchan les mises en situation pour ses recrutements Dans le cadre de l’ouverture de son nouveau magasin implanté au sein du Centre de Shopping Aéroville, le DRH d’Auchan a souhaité utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) qui permet le repérage des aptitudes nécessaires au poste à pourvoir grâce à des exercices crées sur mesure. Pourquoi avoir choisi cette méthode pour recruter vos collaborateurs ? Cette méthode a fait ses preuves précédemment. Nous l’avons utilisé pour les magasins notamment de Sarcelles et récemment Aéroville. Elle nous permet de rencontrer beaucoup de candidats qui font tous preuve d’une grande motivation, avec des profils diversifiés et des compétences variées. Mercredi 5 février de 10 h à 17 h Forum Emploi – Formation A l’Espace Germinal – Fosses Jusqu’à quel niveau peut-on l’utiliser ? La MRS s’adapte à tout type d’entreprise qui souhaite recruter en nombre (> 5 salariés) pour des bas et hauts niveaux de qualification. Par contre, elle ne peut s’appliquer dans la recherche de profils avec un diplôme ou une technique spécifique requis. Jeudi 6 février de 9 h 30 à 17 h Forum Emploi – Formation Avec une table ronde RH sur « La nouvelle reforme de la formation professionnelle » et reforme de la professionnelle » et « Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi » A la Salle Jacques Brel – Gonesse Quel bilan faîtes-vous aujourd’hui de ces recrutements ? Les personnes recrutées via la MRS sont les plus motivées au travail et on dénombre un faible taux d’absentéisme dans certains magasins. L’implication des managers est également un facteur important car ils participent activement au choix des candidats et donc de leurs futurs équipes. " ( Février 2014 Interview de M. Lacoste, DRH Auchan Outil de gestion RH ( L’entretien d’évaluation Bientôt le rendez-vous incontournable de fin d’année! Quelque soit la situation de votre entreprise, cet entretien est l’occasion d’un échange qui permettra d’évaluer les compétences professionnelles de vos salariés, d’identifier leurs points forts et ceux à améliorer. Il facilitera l’élaboration de votre plan de formation, vous permettra d’enrichir votre capital humain, de fixer des objectifs et de prendre des décisions pour l’année à venir. Pour vous aider, nos conseillers de plateforme Ressources Humaines vous proposent un rdv gratuit durant lequel un modèle de grille d’évaluation vous sera présenté. La plateforme RH Si vous souhaitez nous poser une question RH ou communiquer sur votre expérience, notre équipe de conseillers est à votre disposition. Pour nous joindre : Tel : 01 34 72 11 59 E-mail : plateformerh. m 2 e 95@gmail. com Adresse postale : Parc du château 22 rue du Docteur Bruel, 95380 LOUVRES Plus d’information sur www. emploi-m 2 e 95. fr Conception Newsletter : M 2 E 95 – Novembre 2013