Anlisis impacto econmico y observaciones al proyecto de

Análisis impacto económico y observaciones al proyecto de ley Sala Cuna Universal Art. 203 “Beneficio de Sala Cuna”

Agenda: 1. Contexto actual. 2. Análisis Macroeconómico: Principales hallazgos. 3. Productividad: Su relación con Corresponsabilidad y Conciliación. 4. Observaciones al proyecto: Principios.

1. - Contexto Comparado: Cifras: Indicadores de Empleo femenino mundial (Herramienta OCDE; Lucha por la Igualdad de Género 2017)

1. - Contexto Nacional: Cifras Mujer -Empleo TASAS DE PARTICIPACIÓN POR SEXO. 2017 48, 5% 3. 660. 579 Part. Laboral Total Hombres Mujeres Brecha (*) Población de 15 años 14. 852. 699 7. 310. 612 y más 36, 5% 22, 7 % Tasa de Participación 1. 416. 456 Inactivas RF 321. 536 Inactivas x Hijos 59, 7 71, 2 7. 542. 087 231. 475 48, 5 22, 7 - PERSONAS FUERA DE LA FUERZA DE TRABAJO (INACTIVOS) 2017 Personas Fuera de la Fuerza de Trabajo TOTAL Razones familiares permanente (Encuesta Nacional de Empleo, INE 2017) (Estudio Subsecretaria de Economía 2016). Total Hombres 5. 985. 058 2. 103. 550 1. 454. 787 38. 331 Mujeres Concentración Total Hombres Mujeres 3. 881. 508 100, 0 1. 416. 456 24, 3 100, 0 1, 8 36, 5

1. - Contexto Nacional: Uso del Beneficio SC (ENCLA 2011, Empleadores)

2. - Análisis Macroeconómico: Principales hallazgos “Macroeconomía y conciliación familiar: el impacto económico del beneficio Sala Cuna” U. Albero Hurtado – U. De los Andes (María José Bosch, Carlos J. García Toledo, Marta Manríquez, Gabriel Valenzuela)

Modelo Económico estándar, utilizado por el Banco Central.

2. - Análisis Macroeconómico: Ø Los Beneficios están dados, principalmente, por el impacto positivo que se produce en la PRODUCTIVIDAD. Ø El aumento en la PRODUCTIVIDAD contempla a las nuevas mujeres que ingresarían al mercado laboral y a las que actualmente están en él. Ø Si bien, el costo del modelo es alto, los beneficios compensan con holgura este costo. Ø Estos beneficios se dan con una política avisada (1 año).

3. Productividad: Su relación con Corresponsabilidad y Conciliación Ø Todos intercambiamos activos tangibles (principio económico), pero también activos emocionales (principio social). Ø El bienestar de las personas depende de los recursos que encuentra y el apoyo de la comunidad. Esta política es un RECURSO. Ø Una persona con apoyo social logra MEJORES RESULTADOS que una que no la tienen. Ø Los recursos pueden venir de la organización o de fuera, pero la existencia de estos recursos tiene un EFECTO POSITIVO en el DESEMPEÑO de los trabajadores.

3. Productividad: Su relación con Corresponsabilidad y Conciliación Ø Las políticas, beneficios y servicios ayudan a DISMINUIR LA TENSIÓN que existe entre los diferentes roles, también ayudan a OPTIMIZAR EL TIEMPO que se dedica a cada una. Ø La incorporación de políticas que facilitan la conciliación trabajo y familia tienen EFECTOS POSITIVOS en el desempeño de los trabajadores (menos ausentismo, menor intención de dejar la empresa, mejor desempeño en el trabajo) lo que impacta POSITIVAMENTE LOS RESULTADOS de las organizaciones Ø Esta relación es BIDIRECCIONAL: aumenta el enriquecimiento y disminuye el conflicto

4. Observaciones al proyecto: Proyecto de Ley Sala Cuna Universal del Gobierno: Ø Primer gran paso para fomentar el ingreso al mercado laboral de todas aquellas mujeres que han estado fuera de él por tener que cuidar a sus hijo/as. Ø Avance hacia el término de la discriminación y exclusión que han vivido miles de mujeres por causa del art. 203. Ø Constituye una mejora respecto de la realidad actual, al levantar la barrera de “la mujer número 20” necesaria en una empresa para acceder al beneficio de sala cuna. Ø Inlcuye a otros grupos de mujeres que siempre han estado excluídas de este beneficio. (Independientes y trabajadoras de casa particular).

4. Observaciones al proyecto: Ø 1. - Universalidad, para todos los niños menores de 2 años sin importar si es la madre o el padre quien trabaja. Ø 2. - Corresponsabilidad , que facilite la conciliación trabajo y familia, reconociendo el rol de ambos, padre y madre, sobre de la responsabilidad de cuidado de los hijo/as. Ø 3. - Identificamos la existencia de 2 funciones críticas en la administración del este beneficio, que merecen especial atención. § Administración de los recursos económicos. (Entidad pública o Sin fines de lucro) § Operación del beneficio. (Red Sala Cuna) Ø 4. - Reconocemos la existencia de la Superintendencia de Educación Parvularia como institución pertinente frente al funcionamient de la red Sala Cuna.