ANALISIS TERHADAP AKTIFITAS UNIT PELAYANAN DAN KLIEN Ns

ANALISIS TERHADAP AKTIFITAS UNIT PELAYANAN DAN KLIEN Ns. Richa Noprianty, S. Kep, MPH

Analisis terhadap aktivitas unit pelayanan keperawatan: 1. manajemen asuhan 2. manajemen unit

Lingkup Man. Kep Manajemen Asuhan Keperawatan 2. Manajemen Unit Sukses : 1. n n Kemampuan menerapkan pengetahuan Ketrampilan kepemimpinan. Kemampuan menjalankan peran sebagai pemimpin. Kemampuan melaksakan fungsi manajemen

1. Manajemen Asuhan Keperawatan 1. Pengumpulan data 2. Perencanaan 3. Pengorganisasian 4. Ketenagaan 5. Pengarahan 6. Pengawasan

Pengumpulan data Informas. I ü Profil pasien, ü Profil tenaga termasuk perawat, baik jumlah, kualifikasi keahlian, pengalaman serta demografi ü Sarana prasarana, ü Financial

Perencanaan q Merumuskan tujuan pelayanan/asuhan keperawatan, q System pelayanan asuhan keperawatan, q Kebijakan/peraturan/prosedur operasional dan pembiayaan q Alur masuk pasien q Discharge planning

Pengorganisasian q Pengorganisasian tugas, q Struktur organisasi, q Deskripsi tugas, q Evaluasi tugas, q Kerja tim q Membangun tim

Ketenagaan q System klasifikasi pasien- penghitungan kebutuhan tenaga, q Penjadualan, q Penugasan, q Pembinaan staf q Pengembangan staf.

Pengarahan q Penggunaan kekuatan, q Pemecahan masalah, q Membuat keputusan, q Perubahan efektif, q Penanganan konflik q Komunikasi

Pengawasan q. Pengendalian q Peningkatan mutu q. Penilaian penampilan kinerja, q. Disiplin

Fungsi Manajemen Dalam Mendukung Proses Keperawatan q Pengkajian manajemen pengumpulan data q Diagnosis perencanaan dan pengorganisasian q Perencanaan pengorganisasian dan ketenagaan q Implementasi ketenagaan dan pengarahan q Evaluasi pengawasan

MANAJEMEN UNIT RUANG RAWAT

Manajemen Unit Ruang Rawat q Pengertian Manajemen unit ruang rawat merupakan manajemen operasional yang langsung berhubungan dengan kebutuhan pasien terhadap kesehatannya. Sering disebut manajemen bangsal (ward management q Tujuan : Mengacu visi dan misi rumah sakit

Institusi pelayanan keperawatan di ruangan o Apakah visi ruangan ? o Apakah misi ruangan? o Apakah nilai-nilai yang ada di ruangan? o Apakah motto ruangan ? o Bagaimana struktur organisasi ruangan?

Proses Memilih Model Penugasan Unit Ruang Rawat q q q q Siapa yang bertanggung gugat terhadap pemberian asuhan keperawatan? Model penugasan apa yang menggambarkan otonomi perawat? Gaya kepemimpinan apa yang dipergunakan ? Apa saja kemampuan klinik dan administrasi yang dimiliki oleh perawat ? Apa saja bentuk “power“ (kekuatan) dan “politic“ (strategi) yang dipergunakan di RS ? Bagaimana kekuatan dan strategi tsb mempengaruhi perawat di unit ruang rawat ? Apakah model penugasan yang dipilih tergantung pada pimpinan/atasan atau kebutuhan pasien dan perawat ?

Tingkat ketergantungan Pasien, Rasio Perawat – Pasien, Jumlah Staf Dan Penjadualan o o o o Bagaimana gambaran jenis pasien ? Bagaimana gambaran diagnosa penyakit ? Bagaimana gambaran tingkat ketergantungan pasien tertinggi ? Bagaimana rasio perawat pasen selama ini ? Bagaimana komposisi perawat professional dan non professional ? Bagaimana gambaran penjadualan perawat di unit ruang rawat, tiap 12 jam, 10 jam, atau 8 jam atau kombinasi keduanya ? Berapa jumlah jam kerja pada sestiap jadual dinas, dan berapa orang setiap jadual.

Ukuran Unit Ruang Rawat Dan Tatanannya o o o o o Dimana lokasi stasiun perawat ( “ nurse station “ ) ? Apakah area aktifitas ada ditengah ruang rawat ? Dimana area pasien ? Bagaimana rute / jalan / arus lalu lintas, apakah melalui stasiun perawat ? Bagaimana bentuk unit , T atau oval ? Sudah berapa lama unit ini ada ? Berapa besar kapasitas ruangan ? 25, 30, atau 40 tempat tidur ? Bagaimana kondisi sirkulasi, pencahayaan dan penerangan ? Apakah terdapat ruang untuk diskusi ? Apakah fungsi 2 ruangan ssuai kondisi & kebutuhan psn?

Pembiayaan Dan Sumber-sumber Yang Diperlukan o o o Model yg manakah akan memerlukan biaya efektif jika diimplementasikan ? Berapa jlh perawat professional & non yg diperlukan u/ tiap jenis model berdasarkan tingkat ketergantungan pasen ? Model yang manakah lebih efektif memerlukan rasio perawat pasen ? Model yg manakah akan mendorong meningkatnya kualitas pelayanan, paling sedikit biaya dalam pemberian pelayanan keperwatan ? Model yang manakah, memerlukan sejumlah sumber 2 dalam hal penyediaan asuhan secara efektif efisien ?