ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun : : Syarat Jabatan No Unsur Uraian 2 3 1 1 Pendidikan 2 Diklat 3 Pengalaman Profil Pegawai 4 Analisis Kesenjangan (Sesuai/Belum Sesuai) 5 Tingkat Kesesuaian 6 Tindak Lanjut 7 Jabatan 4 Keahlian 5 Keterampilan BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS KESENJANGAN No Uraian 1 2 1 Cukup jelas 2 Merupakan unsur yang disyaratkan dalam sebuah jabatan. 3 Tulislah uraian syarat jabatan yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2). 4 Tulislah kualifikasi yang dimiliki oleh PNS yang menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2). 5 Tulislah hasil analisis yang telah dilakukan dengan membandingkan antara kolom (3) dengan kolom (4). (cukup diisi dengan sesuai atau belum sesuai) 6 Tulislah persentase kesesuaian sesuai dengan jumlah unsur yang sesuai, jika yang sesuai hanya satu unsur diisi 20%, jika yang sesuai hanya dua unsur diisi 40% dan seterusnya. 7 Tulislah langkah-langkah atau kegiatan yang akan dilaksanakan oleh instansi atau pejabat yang bersangkutan sesuai dengan hasil analisis kesenjangan dan tingkat kesulitannya. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun No Syarat Jabatan Unsur Uraian 2 3 1 1 : Direktorat Perencanaan kepegawaian dan Formasi : Ka. Sub Direktorat Perencanaan Pengembangan Pegawai : Drs. Budi, MM : 2015 Pendidikan S 1 Manajemen/ Analisis Kesenjangan Profil Pegawai (Sesuai/Belum Sesuai) Kesesuaian 4 5 S 2 Manajemen Sesuai Administrasi 2 3 Diklat Pengalaman Jabatan 4 Keahlian Manajemen / Perencanaan Pengembangan PNS Kepala Seksi Bimbingan Teknis selama 2 tahun Mendesain Tingkat Pengembangan SDM Tindak Lanjut 6 7 100% - 50% Diklat …. . 100% - 50% Diklat…… 100% - Belum Sesuai Kepala Seksi Bimbingan Sesuai Teknis selama 4 tahun Menganalisis jumlah Belum Sesuai Pengembangan SDM Kebutuhan dan kualitas Pengembangan 5 Keterampilan Menganalisis Kebutuhan Pengembangan dan faktor-faktor terkait Mengklasifikasikan daftar Sesuai kebutuhan dan faktor yg terkait pengembangan pegawai BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PER UNIT ORGANISASI Unit Organisasi Tahun : : No Jabatan Nama/NIP 1 2 3 Kebutuhan Pengembangan 4 Keterangan 5 1 2 3 4 5 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

PETUNJUK PENGISIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS No Uraian 1 2 1 Tulislah nomor urut pengisian formulir. 2 Tulislah nama-nama jabatan yang terdapat dalam unit organisasi. 3 Tulislah nama pegawai yang menduduki jabatan pada kolom (2). 4 Tulislah jenis pengembangan apa saja yang dibutuhkan oleh pegawai pada kolom (3) sesuai dengan hasil pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan. 5 Tulislah keterangan yang diperlukan untuk menjelaskan kondisi pada kolom-kolom sebelumnya. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)