ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN
![ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun : ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun :](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/167b60f2cb9069d65efcc9c69ffa1133/image-1.jpg)
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun : : Syarat Jabatan No Unsur Uraian 2 3 1 1 Pendidikan 2 Diklat 3 Pengalaman Profil Pegawai 4 Analisis Kesenjangan (Sesuai/Belum Sesuai) 5 Tingkat Kesesuaian 6 Tindak Lanjut 7 Jabatan 4 Keahlian 5 Keterampilan BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)
![PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS KESENJANGAN No Uraian 1 2 1 Cukup jelas 2 Merupakan unsur PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS KESENJANGAN No Uraian 1 2 1 Cukup jelas 2 Merupakan unsur](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/167b60f2cb9069d65efcc9c69ffa1133/image-2.jpg)
PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS KESENJANGAN No Uraian 1 2 1 Cukup jelas 2 Merupakan unsur yang disyaratkan dalam sebuah jabatan. 3 Tulislah uraian syarat jabatan yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2). 4 Tulislah kualifikasi yang dimiliki oleh PNS yang menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2). 5 Tulislah hasil analisis yang telah dilakukan dengan membandingkan antara kolom (3) dengan kolom (4). (cukup diisi dengan sesuai atau belum sesuai) 6 Tulislah persentase kesesuaian sesuai dengan jumlah unsur yang sesuai, jika yang sesuai hanya satu unsur diisi 20%, jika yang sesuai hanya dua unsur diisi 40% dan seterusnya. 7 Tulislah langkah-langkah atau kegiatan yang akan dilaksanakan oleh instansi atau pejabat yang bersangkutan sesuai dengan hasil analisis kesenjangan dan tingkat kesulitannya. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)
![ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun No ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun No](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/167b60f2cb9069d65efcc9c69ffa1133/image-3.jpg)
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN Unit Organisasi Jabatan Nama Tahun No Syarat Jabatan Unsur Uraian 2 3 1 1 : Direktorat Perencanaan kepegawaian dan Formasi : Ka. Sub Direktorat Perencanaan Pengembangan Pegawai : Drs. Budi, MM : 2015 Pendidikan S 1 Manajemen/ Analisis Kesenjangan Profil Pegawai (Sesuai/Belum Sesuai) Kesesuaian 4 5 S 2 Manajemen Sesuai Administrasi 2 3 Diklat Pengalaman Jabatan 4 Keahlian Manajemen / Perencanaan Pengembangan PNS Kepala Seksi Bimbingan Teknis selama 2 tahun Mendesain Tingkat Pengembangan SDM Tindak Lanjut 6 7 100% - 50% Diklat …. . 100% - 50% Diklat…… 100% - Belum Sesuai Kepala Seksi Bimbingan Sesuai Teknis selama 4 tahun Menganalisis jumlah Belum Sesuai Pengembangan SDM Kebutuhan dan kualitas Pengembangan 5 Keterampilan Menganalisis Kebutuhan Pengembangan dan faktor-faktor terkait Mengklasifikasikan daftar Sesuai kebutuhan dan faktor yg terkait pengembangan pegawai BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)
![KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PER UNIT ORGANISASI Unit Organisasi Tahun KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PER UNIT ORGANISASI Unit Organisasi Tahun](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/167b60f2cb9069d65efcc9c69ffa1133/image-4.jpg)
KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PER UNIT ORGANISASI Unit Organisasi Tahun : : No Jabatan Nama/NIP 1 2 3 Kebutuhan Pengembangan 4 Keterangan 5 1 2 3 4 5 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)
![PETUNJUK PENGISIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS No Uraian 1 2 1 Tulislah nomor urut pengisian formulir. PETUNJUK PENGISIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS No Uraian 1 2 1 Tulislah nomor urut pengisian formulir.](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/167b60f2cb9069d65efcc9c69ffa1133/image-5.jpg)
PETUNJUK PENGISIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS No Uraian 1 2 1 Tulislah nomor urut pengisian formulir. 2 Tulislah nama-nama jabatan yang terdapat dalam unit organisasi. 3 Tulislah nama pegawai yang menduduki jabatan pada kolom (2). 4 Tulislah jenis pengembangan apa saja yang dibutuhkan oleh pegawai pada kolom (3) sesuai dengan hasil pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan. 5 Tulislah keterangan yang diperlukan untuk menjelaskan kondisi pada kolom-kolom sebelumnya. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)
- Slides: 5