AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUBORDINADO

AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AJENA AUTÓNOMO FORZOSO PRODUCTIVO POR CUENTA PROPIA TRABAJO HUMANO NO PRODUCTIVO

CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOCACIÓN DE SERVICIOS DERECHO CIVIL OBRA DERECHO MERCANTIL AGENCIA COMISIÓN CORRETAJE DERECHO DEL TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL PRESTACIÓN PERSONAL NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS

SUBORDINACIÓN PODER DE DIRECCIÓN DIRIGIR FISCALIZAR SANCIONAR DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.

REMUNERACIÓN RIESGO DEL TRABAJO ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE LIBRE DISPOSICIÓN

PRIMACÍA DE LA REALIDAD PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE DE LA APARIENCIA

FUENTES DEL DERECHO PRODUCTOR DE LA PRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO DEL CONOCIMIENTO: PRODUCTO

CREA ACTO MODIFICA HECHO EXTINGUE NORMA

ABSTRACTOS / GENERALES NORMA EFECTOS CONCRETOS / PARTICULARES

CONSTITUCIONAL: CONSTITUCIÓN PRIMARIO: LEY NIVELES SECUNDARIO: REGLAMENTO TERCIARIO: AUTONOMÍA PRIVADA SUBNIVELES

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

POSITIVIZACIÓN • No necesaria • Conveniente si enriquece

PROYECCIÓN • Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo igualdad) • Proyección al ámbito de los derechos humanos: • Irrenunciabilidad de derechos • In dubio pro operario • Norma más favorable

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS • Norma imperativa • Abandono voluntario • Propio titular v ¿Convenios colectivos? Artículo 26. 2, Const. : literalidad Artículo 28. 2, Const. : fuerza vinculante

IGUALDAD / NO DISCRIMINACIÓN • Igualdad: hecho / trato • Discriminación directa • Trato desigual • Motivo prohibido • Injustificado • Discriminación indirecta • Medida neutra • Impacto adverso • No necesidad empresarial • Acción positiva

IN DUBIO PRO OPERARIO • Objeto: norma v¿Contrato de trabajo? • Relación con criterios clásicos: Literal Lógico Sistemático Histórico Sociológico Teleológico

NORMA MÁS FAVORABLE • Concurrencia: no conflictiva y conflictiva • Relación con criterios clásicos: jerarquía, especialidad y temporalidad • Bloques normativos: estatal, internacional y social • Comparación: por instituciones

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA • Actos normativos: teorías de hechos cumplidos y derechos adquiridos • Actos no normativos: concesión unilateral, contrato de trabajo y consolidación por el transcurso del tiempo • Frente a futuros actos no normativos que afecten la condición