Ambiente para Mercadologia ENDOMARKETING Mudana uma Jornada Contnua

Ambiente para Mercadologia ENDOMARKETING

Mudança é uma Jornada Contínua 4 Globalização 4 Novas Tecnologias 4 Reengenharia dos Processos de Trabalho 4 Mudanças na Liderança 4 Fusões e Aquisições 4 Diminuição da Média Gerência 4 Alianças e Parcerias 4 Mudanças Culturais 4 Downsizing/ Reestruturações 4 Mudanças no Papel do Estado

O Antigo Passaporte para o Sucesso Contrato Psicológico Empresa Proporciona Segurança Empregado Dá Lealdade • Sentimento de pertencer • Segurança Financeira • Definição de quem você é

Quebra do Contrato Psicológico Descrença Perda de Controle Perda de Segurança Aumento do Stress Traição Perda de Identidade

Montanha Russa da Transição Nova Situação Normal l Envolvimento l Raiva l. Inquietação Sinais no Ambiente l. Alívio l“Barganha” l. Preocupação Mudança l Comprometimento l. Negação l oque Ch l Aceitação l Depres são

A Mudança no Mundo do Trabalho De Para 4 Ter Emprego 4 Trabalhar 4 Escritório 4 Espaço Virtual 4 Sucesso = Crescimento 4 Sucesso = Aumento das vertical na Carreira Competências 4 Autoridade 4 Influência 4 Status = Posição 4 Status = Impacto 4 Lealdade à empresa 4 Compromisso com o trabalho e consigo mesmo

A Mudança no Mundo do Trabalho (continuação) De Para 4 Salários e benefícios 4 Contratos, participação 4 Identidade definida pelas Circunstâncias da sua Vida e pelo Trabalho que Você Faz Cargo e pela Empresa 4 Descrição do Trabalho e Cargo 4 Portfolio de Competências e Funções 4 Chefes & Gerentes 4 Consumidores & Clientes, Líderes 4 Empregado 4 Empreendedor

O Novo Mundo do Trabalho EXIGE 4 Proatividade 4 Agilidade 4 Empatia 4 Ser Inovador 4 Flexibilidade 4 Conforto com a ambigüidade 4 Foco em resultado 4 Versatilidade 4 Visão estratégica 4 Aprendizado constante 4 Ter projeto para a carreira 4 Otimismo

Perfil para um Ambiente Estável 4 Pouca flexibilidade nas Relações Interpessoais (os interlocutores internos e externos se mantinham no decorrer dos anos) 4 Rigidez de normas e procedimentos (necessidade de pouca criatividade na maioria das funções) 4 Foco nas tarefas - quase tudo estava definido nas descrições de cargos Perfil para um Ambiente de Constantes Mudanças 4 Habilidade no Relacionamento Interpessoal - é ponto crítico para todos os profissionais 4 Adequação às mudanças - Saber “ler” o que está acontecendo em volta. 4 Agente de Mudanças 4 Foco no Negócio

Perfil para um Ambiente Estável 4 Reconhecimento advindo das promoções verticais 4 Atualização - os estudos básicos muitas vezes eram suficientes. Os cursos oferecidos pela empresa preenchiam necessidades 4 Relações de confiança eram favorecidas pela manutenção dos interlocutores Perfil para um Ambiente de Constantes Mudanças 4 Promoções Horizontais reconhecimento pela participação em projetos de importância na empresa 4 Atualização Constante - não pode depender apenas do que a empresa lhe oferece 4 Saber conviver com perdas 4 Maior resistência à frustração 4 Tem que ter clareza sobre suas competências 4 Saber reconhecer seus resultados

Funções e Competências Emergentes para o Executivo de Sucesso O executivo de sucesso do futuro deve ser um agente de mudanças, possuindo atitudes e competências necessárias para facilitar a mudança, funcionando, às vezes, como um consultor para o desenvolvimento das organizações.