AltersteilzeitHenkel Deutschland 2016 Bundesverband Betrieblicher Brandschutz Werkfeuerwehrverband Deutschland

Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016 Bundesverband Betrieblicher Brandschutz Werkfeuerwehrverband Deutschland e. V.

Mitarbeiter – das wichtigste Kapital der (Werk-) Feuerwehr Was tun Sie? Slide 2 September 2016 WF Henkel 2016

Ausbildungsberuf Antwort auf die Demografie Eine weitere Alternative als Zugang zum Markt – wenn überhaupt mit einem offenen Ende: Übernahme der Azubis? Slide 3 September 2016 WF Henkel 2016

Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016 TANDEMS Teilzeit und Ausbildung Normalisieren Demografie im Schichtbetrieb Ko. Blo. Mo Kontinuierliche und Block Modelle in der Verwaltung, den Laboren und Betrieben

Demographischer Wandel Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016 Neue Lösungsansätze Henkel Herausforderungen • Arbeits(zeit)bedingungen – zum Beispiel in Schichtbetrieben – können zu erhöhter Belastung und Nachteilen für die Mitarbeiter führen • Herausforderungen steigen, – zum Beispiel in Schichtbetrieben – qualifizierte Mitarbeiter mit Bereitschaft zur Schicht zu finden • 5 Mitarbeiter – in allen Arbeitszeitformen und Unternehmensbereichen – haben Interesse an flexiblen (abschlagsfreien) Übergängen in die Rente September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016 TANDEMS Teilzeit und Ausbildung Normalisieren DEMografie im Schichtbetrieb

Altersteilzeit – Modell TANDEMS Aktivphase Passivphase Aktiv 55 MA-Aktiv Azubi Laufzeitlänge 6 Passiv 61 67 MA-Passiv Azubi Übernahme Grundsätzlich mind. 1 Jahr Grundsätzlich mindestens 1 Jahr maximal 6 Jahre September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016

Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016+ Win-Win 2 Ko. Blo. Mo*- Mitarbeiter TANDEMS* - Schichtmitarbeiter • Frühester Beginn ab Alter 57 • Flexible Teilzeitmodelle oder • • • Blockmodell • ATZ-Netto: 75% - 85% • Maximale ATZ-Dauer: 6 Jahre Frühester Beginn ab Alter 55 Blockmodell ATZ-Netto: 75% - 85% Maximale ATZ-Dauer: 12 Jahre ATZ bis Alter 67 möglich in der Regel: SV-Rente ohne Abschläge! Henkel / Business • • • Demografiegerechte Personalpolitik Fachkräfteerhalt Personalplanung Motiviere Mitarbeiter & AZUBI Wettbewerbssicherung * Kein Rechtsanspruch / Zustimmung Henkel erforderlich 7 September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016 Azubis • • Qualifizierte Ausbildung Übernahmeperspektive Karrieremodelle Praxisnaher Wissenstransfer