Alternsgerechte Arbeit oder Gute Arbeit Arbeitsbedingungen zwischen Wunsch
„Alternsgerechte Arbeit oder Gute Arbeit? !“ Arbeitsbedingungen zwischen Wunsch und Wirklichkeit Sonderauswertung der repräsentativen Befragung „Was ist gute Arbeit? Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen“ , durchgeführt 2004 im Auftrag der Initiative neue Qualität in der Arbeit (INQA) Tatjana Fuchs (Soziologin)
1 Anforderungen & Erwartungen an gute Arbeit -aus Sicht von abhängig Beschäftigten -
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) % Einkommens- und Beschäftigungssicherheit 1 Festes, verlässliches Einkommen 92% 2 Sicherheit des Arbeitsplatzes 88% 5 Unbefristetes Arbeitsverhältnis 83% 18 Regelmäßige Einkommenssteigerungen 62%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit % Sinnliche & Kreative Aspekte 3 Arbeit soll Spaß machen 85% 8 Arbeit soll als sinnvoll empfunden werden 73% 9 Auf Arbeit stolz sein können 73% 10 Vielseitige/abwechslungsreiche Arbeit 72%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit Sinnliche & Kreative Aspekte Soziale Merkmale % 4 Behandlung "als Mensch" durch Vorgesetzte 84% 6 Förderung der Kollegialität 76%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit Sinnliche & Kreative Aspekte Soziale Merkmale Gesundheitsschutz 7 Gesundheitsschutz bei Arbeitsplatzgestaltung 74%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit Sinnliche & Kreative Aspekte Soziale Merkmale Gesundheitsschutz 12 Vorgesetzte sorgen für gute Arbeitsplanung Führungsqualität der Vorgesetzten 66% 14 Vorgesetzte vermitteln Anerkennung/ konstruktive Kritik 66% 16 Vorgesetzte kümmern sich um fachliche /berufliche Entwicklung 64% 17 Vorgesetzte haben Verständnis für individuelle Probleme 63% 20 Vorgesetzte unterstützen bei der Arbeit 60%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit Sinnliche & Kreative Aspekte Soziale Merkmale Gesundheitsschutz Führungsqualität der Vorgesetzten Einfluss- & Entwicklungsmöglichkeiten 11 Einfluss auf die Arbeitsweise 71% 13 Eigene Fähigkeiten weiterentwickeln 66% 15 Verantwortungsvolle Arbeitsaufgaben 65% 19 Konstruktiver Umgang mit Arbeitsfehlern 61%
Die 20 wichtigsten Aspekte guter Arbeit (von 57) Einkommens- und Beschäftigungssicherheit Sinnliche & Kreative Aspekte Soziale Merkmale Gesundheitsschutz Führungsqualität der Vorgesetzten Einfluss- & Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Arbeit: Die Gemeinsamkeiten § Dem kollegialen Zusammenhalt wird eine zentrale Bedeutung beigemessen. § Anforderungen verweisen auf § hohe Motivation, § Identifikation mit den Arbeitsaufgaben § Verantwortungsbereitschaft für den Arbeitsprozess. § Beschäftigte wissen, dass gute Arbeit gestaltet werden muss: § Hohe Bedeutung von Gesundheitsschutz bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, § und einem wertschätzenden und fachlich unterstützenden Führungsstil.
Gute Arbeit: Die Gemeinsamkeiten • Beschäftigte haben ein Bewusstsein für den Wert ihrer Arbeit. Ihr Selbstverständnis von guter Arbeit schließt die Vorstellung ein, dass gute Arbeit ein finanzielles Fundament benötigt. – dem Bereich Einkommens- und Beschäftigungssicherheit wird höchste Priorität eingeräumt.
Weitere Gemeinsamkeiten. . 78% : Arbeitsverhältnisse sollten nur in Ausnahmefällen befristet werden. 72% : Leiharbeit sollte begrenzt werden. 70% : Einkommensunterschiede sollten begrenzt werden. Beschäftigungsverhältnisse - SOEP
Spezifische Anforderungen an Gute Arbeit • Vollzeitbeschäftigte Frauen und Männer heben gemeinsam die Bedeutung von – Aufstiegs-, Entwicklungs- und Einflussmöglichkeiten – Betrieblicher Weiterbildung – Interessanter Arbeitsaufgabe hervor. Die Wünsche von Vollzeitbeschäftigten sind hier ähnlicher als die Wünsche von voll- und teilzeitbeschäftigten Frauen (mit und ohne Kinder). • Die Allianz der Vollzeitbeschäftigten bricht bei: – Arbeitszeitgestaltung – Soziale Arbeitsbeziehungen (Kollegialität, sozialer Führungsstil) Frauen messen diesen Aspekten generell höhere Bedeutung zu – auch wenn sie keine Kinder haben.
2. Auf den Spuren guter Arbeit Beschreibung der aktuellen Arbeitssituation - aus Sicht von Arbeitnehmer/innen -
Ge sun d hei tsb stu nge n R es so ur ce n ela Finanzielle Existenzsicherung: Bruttoarbeitseinkommen
Zentrales Problem von Männern und Frauen: Zu geringe Einkommen! 35% aller Vollzeitbeschäftigten erhalten ein Bruttoeinkommen von weniger als 2. 000 €. 29% 48% INQA-Befragung „Was ist gute Arbeit? - Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen; Berechnungen von Tatjana Fuchs, INIFES
Teilzeitarbeit bietet nur selten ein Einkommen oberhalb der Armutsgrenze. 49% aller Teilzeitbeschäftigten erhalten ein Bruttoeinkommen von weniger als 800 €. Knapp 20% haben ein Einkommen über 1. 500 €! 38% 50% INQA-Befragung „Was ist gute Arbeit? - Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen; Berechnungen von Tatjana Fuchs, Inifes
(Lohn-)Druck auf alle Beschäftigten Beispiel: Leiharbeit/Befristungen im Organisationsbereich IGM
• Unsichere Beschäftigung wird überwiegend genutzt, – in größeren Betrieben, – die im Geltungsbereich von Tarifverträgen liegen, – mit Betriebsräten • Ihr Nutzen für die Unternehmen liegt in – der Aufweichung des Geltungsbereichs der Tarifverträge – in der Verunsicherung der gesamten Belegschaft – in der Schwächung gewerkschaftlicher Kampfkraft – im Prinzip des „Teile und Herrsche“
R es so ur ce n Entwicklungsförderliche Ressourcen Belastende Arbeitsbedingungen
Ressourcen: Großer Gestaltungsspielraum! Niedriges Ressourcenniveau Entwicklungsmöglichkeiten in der Arbeit/ im Betrieb. . . . . Hilfreiche betriebliche Weiterbildung. . . . Möglichkeiten für Abwechslung/ Kreativität in der Arbeit. . . . Einflussmöglichkeiten in der Arbeit. . . Soziale Unterstützung (Vorgesetzte/r). . . . Positive Rückmeldung durch Arbeitsinhalt/ Arbeitsergebnis. . . Hohes Ressourcenniveau Soziale Unterstützung (Kolleg/innen). . . .
Belastende Arbeitsbedingungen: Hohes Belastungsniv eau Arbeitsplatzunsicherheit Einseitige/ körperlich schwere Arbeit Über-/Unterforderung Hohe Arbeitsintensität Emotionale Anforderungen Arbeitsorganisatorische Probleme/Störungen Widersprüchliche Anforderungen Arbeitszeitgestaltung Geringe Einflussmöglichkeiten Verhältnis zur/zum Vorgesetzte/n Umgebungsbedingungen Geringe Entwicklungsmöglichkeiten Niedriges Belastungsniv eau Soziales Verhältnis zur/zum Kollegen/innen Hoher Handlungsbedarf!
(DGB-)Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
(DGB-)Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
(DGB-)Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
(DGB-)Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
(DGB-)Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
Gute, mäßige und schlechte Arbeitsgestaltung Gute Arbeit: DGB-Index mind. 80 Punkte Schlechte Arbeit: weniger als 50 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index 50 -80 Punkte
DGB-Index Gute Arbeit Qualifizierung & Entwicklungsmöglichkeiten. . Möglichkeiten für Kreativität. . . . Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten…. . Führungsqualität. . . . ……………. . Kollegialität & soziales Klima. . . . Sinngehalt der Arbeit…. . . ……. . . . . Arbeitsorganisation. . . Arbeitszeit-Anforderungen…. . . . Arbeitsintensität…………. . . . . ………. . . Emotionale Anforderungen…. . . . . …. . Umgebungsbelastungen. . . . . Körperliche Anforderungen…. . . . . …. . Sicherheit des Arbeitsverhältnisses. . . …
3. Wohlbefinden, Gesundheit und Verbundenheit im Spiegel der Arbeitsqualität
Gute Arbeit Schlechte Arbeit Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können?
Ist es in den letzten vier Wochen vorgekommen, dass Sie sich leer und ausgebrannt gefühlt haben? Gute Arbeit Schlechte Arbeit
Wenn Sie die Möglichkeit hätten, würden Sie dann den Arbeitgeber wechseln? Gute Arbeit Schlechte Arbeit
Durch die Doppelbelastung in Haushalt und Beruf fühle ich manchmal überfordert Familiäre Anforderungen beanspruchen mich so, dass ich mich nicht richtig auf die berufliche Arbeit konzentrieren kann Wegen meinen beruflichen Aufgaben kommen Freunde und Familie zu kurz An einem normalen Arbeitstag bin ich zu müde, um noch etwas tun zu können, was mir Freude bereitet. Die Anforderung, die Haus- und Familienarbeit an mich stellt, ist ein guter Ausgleich zu meiner beruflichen Arbeit. Meine berufliche Arbeit lässt sich insgesamt gut mit meiner derzeitigen Lebenssituation vereinbaren Stimmt vollkommen Stimmt ziemlich Stimmt kaum Stimmt überhaupt nicht Mütter, Vollzeit(nah)
Wenn Du eine Stunde glücklich sein willst: Schlafe. Wenn Du einen Tag glücklich sein willst: Gehe fischen. Wenn Du eine Woche glücklich sein willst: Schlachte ein Schwein. Wenn Du ein Jahr glücklich sein willst: Habe ein Vermögen. Wenn Du ein Leben lang glücklich sein willst: Liebe Deine Arbeit. Chinesische Weisheit
„Gute Arbeit? !“ Arbeitsbedingungen zwischen Wunsch und Wirklichkeit Danke für Eure Aufmerksamkeit! Sonderauswertung der repräsentativen Befragung „Was ist gute Arbeit? Anforderungen aus der Sicht von Erwerbstätigen“ , durchgeführt 2004 im Auftrag der Initiative neue Qualität in der Arbeit (INQA) Tatjana Fuchs (Soziologin)
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