Alternatv munkaerpiaci foglalkoztats elnyei s nehzsgei Elad Hoffmann

  • Slides: 17
Download presentation
Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás előnyei és nehézségei Előadó: Hoffmann Judit Fogd a Kezem Alapítvány Gyógypedagógus

Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás előnyei és nehézségei Előadó: Hoffmann Judit Fogd a Kezem Alapítvány Gyógypedagógus Pécs Szakmai vezető Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 1

Inaktívak, munkaerő-piaci hátránnyal küzdők n n n 1990 -es évek óta magas az inaktívak

Inaktívak, munkaerő-piaci hátránnyal küzdők n n n 1990 -es évek óta magas az inaktívak aránya EU országaiban → eltartásuk komoly terhe az államháztartásoknak →foglalkoztatási stratégia (nyugdíj, rokkantság, járadékok) filozófiaváltás a tartósan akadályozott (fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű) emberek munkaerőpiaci integrálása kérdésében Passzív ellátás → aktív megoldások (Gere – Szellő, 2007) Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 2

Következmények n n n WHO új állásfoglalása a betegség- egészség kérdésében Esélyegyenlőségi törvény Inklúzív

Következmények n n n WHO új állásfoglalása a betegség- egészség kérdésében Esélyegyenlőségi törvény Inklúzív pedagógia megjelenése Foglalkozási rehabilitáció új rendszere Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások megjelenése Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 3

Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások megjelenése n n Egy folyamat eredménye Gazdasági kényszer következménye Hoffmann Judit

Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások megjelenése n n Egy folyamat eredménye Gazdasági kényszer következménye Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 4

Dél-Dunántúl, Baranya n 2011 -re hazánk népességének kb. 8%-a fogyatékos minősítésű lesz (Vitál. Pro/Forrásközpont/Eco.

Dél-Dunántúl, Baranya n 2011 -re hazánk népességének kb. 8%-a fogyatékos minősítésű lesz (Vitál. Pro/Forrásközpont/Eco. Cortex Konzorcium (2005): Dél-Dunántúli Humánszolgáltatások Fejlesztésének Stratégiai Programja) n elöregedés (közel 30%-kal több 65 éven felüli lakosa lesz a régiónak, mint gyermekkorú. ) n elvándorlás KELL-E A MUNKAERŐ? Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 5

Fokozottan veszélyeztetett népesség Inaktív korú népesség (számuk 2006 -ban 925. 000 fő- tanulók és

Fokozottan veszélyeztetett népesség Inaktív korú népesség (számuk 2006 -ban 925. 000 fő- tanulók és saját korú nyugdíjasok nélkül Közülük: 8általánosnál kevesebb 4, 4%, csak 8 általánost végzett: 31, 8%*) ↓ alacsony iskolázottságú, szakképzetlen fiatal pályakezdők (25 év alatti: mintegy 170 ezren**) (CEDEFOP célcsoportja) Dr. Kertész János: ”a 90 -es évek első felében a munkaerő-piacra belépő pályakezdők egyharmadának nem volt semmilyen szakképzettsége” Fogyatékos, akadályozott fiatalok Értelmi fogyatékos fiatalok *Mészáros-Havasi-Ari, 2007 , **Adler, 2007 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 6

Fogyatékos fiatalok helyzete a munkaerő-piacon (elsősorban értelmi fogyatékos fiatalok) n n n n n

Fogyatékos fiatalok helyzete a munkaerő-piacon (elsősorban értelmi fogyatékos fiatalok) n n n n n Speciális szakiskolák (8%-uk)* Készségfejlesztő szakiskolák (nem ad OKJ -s végzettséget)(13, 6%-uk)**Radványi (2008) ↓ Elhelyezkedési esélyeik nyílt piacon elenyésző Túlképzés nem keresett szakmákra Szűk képzési paletta Több, korszerűbb kínálatú speciális szakiskolára van szükség ↑ Korszerűség meghatározója a munkaerőpiaci szükséglet az értelmi fogyaték fiatalok még több, mint ötöde munkába állítható lenne!!! Az intellektuális fogyatékossággal élő emberek munkahelyének típusa (%) (Keszi, , Horváth, Könczei, 2008) Piaci gazdálkodó szervezet 11, 6 Önkormányzat 3, 3 célszervezet 3, 3 Szociális foglalkoztató 44, 4 Bentlakásos intézmény 25, 8 Civil szervezet 6, 6 Egyéb 5, 0 Összesen 100, 0 N= 81 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 7

Támogatott foglalkoztatás § Szemléletmódként is felfogható(emberi méltóság, egyenlő hozzáférés joga, szabad választás, társadalmi részvétel)

Támogatott foglalkoztatás § Szemléletmódként is felfogható(emberi méltóság, egyenlő hozzáférés joga, szabad választás, társadalmi részvétel) § Speciális, munkaközvetítő szolgáltatás Hátrányos helyzetű emberek munkába állítását valósítja meg: speciális megsegítés nélkül nehezen munkát találó és megtartó emberek § § § Megfelelő személy megfelelő munkára Munkavállaló és munkáltató támogatása az összeillés érdekében ▪ Elemei: valódi munka, integráció, személyre szabott támogatás időkorlát nélkül, önrendelkezés segítése, zéró elutasítás elve, partnerség, képessé tétel Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 8

Támogatott foglalkoztatás hazai szervezetei 2007 -től Salva Vita Alapítvány Szimbiózis Alapítvány, Miskolc, Kék Madár

Támogatott foglalkoztatás hazai szervezetei 2007 -től Salva Vita Alapítvány Szimbiózis Alapítvány, Miskolc, Kék Madár Alapítvány, Szekszárd, Fogd a Kezem Alapítvány, Pécs, Down Alapítvány, Budapest Esélyegyenlőségért Alapítvány, Székesfehérvár, Szt. Cirill és Method Alapítvány, Győr Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 9

Támogatott foglalkoztatás modellje Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 10

Támogatott foglalkoztatás modellje Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 10

Támogatott foglalkoztatás helye akadályozottak foglalkoztatásában Munkaerő-piac Közoktatás Nyílt munkaerő -piac Támogatott Foglalkozta-tás Védett Foglalkoztatás

Támogatott foglalkoztatás helye akadályozottak foglalkoztatásában Munkaerő-piac Közoktatás Nyílt munkaerő -piac Támogatott Foglalkozta-tás Védett Foglalkoztatás IMHGYCSMHGY Munkahelyi Gyakorlat Fejlesztő Foglalkoztatás Munkarehabilit ációs Foglalkoztatás Szociális szféra Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 11

Nehézségek Költséges Nem elismert a civil kezdeményezés Nem kap lehetőséget a piacosodásra az ilyen

Nehézségek Költséges Nem elismert a civil kezdeményezés Nem kap lehetőséget a piacosodásra az ilyen feladatot magára vállaló szervezet A kormányzati meghirdetett elvek és a megvalósítás nem kongruens Társadalmi attitűd nem befogadó Nincs hosszútávú koncepció Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 12

Előnyök és hátrányok Előnye: n Társadalmi szükségletekre reagál n Hiányterületekre ad megoldási módokat n

Előnyök és hátrányok Előnye: n Társadalmi szükségletekre reagál n Hiányterületekre ad megoldási módokat n Szervezeti felépítése rugalmas, gyorsan reagáló n Egyénre szabott n A fogyatékos ember AKAR dolgozni Hátránya: ▪ Újszerű, hazánkban nem elismert n Fejlődő szervezetek n Hálózatuk alakulóban Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás n Államilag kevésbé támogatott 13

Megoldás Hatékony kommunikáció (oktatás, szociális, munkaügyi tárca és civil szféra) Civil szerveződések erejének felismerése,

Megoldás Hatékony kommunikáció (oktatás, szociális, munkaügyi tárca és civil szféra) Civil szerveződések erejének felismerése, hasznosításuk államilag elismertté tétele Átláthatóság, szervezettség kialakítása Tudásmegosztás, tudástranszfer, tudásteremtés („Triple Helix”*, Engeström, Nonaka) vagy másképpen kollaboratív tudásépítés a szakágak között Hálózatosodás Egységes protokoll kialakítása Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 14

Felhasznált irodalom Adler Judit: A munkavállalási korú inaktív népesség motivációja, munkaerő-piaci távolmaradásának okai GKI

Felhasznált irodalom Adler Judit: A munkavállalási korú inaktív népesség motivációja, munkaerő-piaci távolmaradásának okai GKI Gazdaságkutató n n Bass László (szerk. ) (2008): Amit tudunk és amit nem…Kézenfogva Alapítvány, Bp. n David Hartley (2007): Organizational epistemology, education and social theory. British Journal of Sociology of Education Vol. 28, No. 2, March 2007. pp. 195 -208 n Dr. Kertész János(2005): Pályaválasztás, pályaorientáció jelentősége a hátrányos helyzetű és fogyatékos tanulóknál. e. Pálya 2005. 12. 13. n Mészáros Zoltán – Havasi Éva – Ari Orsolya: Vissza a munka világába vagy kitérés előle – az inaktív állomány és státus jellemzése a munkaerő-piaci attitűdök függvényében n Mihály Ildikó(2001): A pályaválasztási tanácsadás gyakorlata az Európai Unióban. Visszatekintés a múltba, áttekintés a nyugati határokon. Új Pedagógiai Szemle, 2001/02 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci 15 foglalkoztatás

Felhasznált irodalom n n Lengyel Balázs(2005): Triple Helix kapcsolatok a tudásmenedzsment szemszögéből in. Buzás

Felhasznált irodalom n n Lengyel Balázs(2005): Triple Helix kapcsolatok a tudásmenedzsment szemszögéből in. Buzás N. (szerk. ) (2005): Tudásmenedzsment és tudásalapú gazdaságfejlesztés. SZTE Dr. Gere Ilona- Szellő János (szerk. )(2007): Foglalkozási rehabilitáció. FSZK, Bp. n Vég Katalin(szerk. )(2007): Támogatott foglalkoztatás szolgáltatás Módszertani Kézikönyv. Salva Vita Alapítvány - Fekete Sas Kiadó, Bp. n Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktuma. (2007) Pécsi Kistérség Képzési Stratégiája. A pályaválasztás, pályatanácsadás stratégiai céljai és akcióprogramjai Pécs Nemzeti Pályaorientációs Tanács (2008) Szakpolitikai állásfoglalása az uniós követelményekkel harmonizált élethosszig tartó életút támogató (pályaorientációs) tanácsadási/ orientációs nemzeti rendszer kialakításáról. Budapest, 2008. június 18. n Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 16

Köszönöm a figyelmet! Hoffmann Judit Szakmai vezető Hoffmann. judit@fogdakezem. hu 70/332 -8809 Fogd a

Köszönöm a figyelmet! Hoffmann Judit Szakmai vezető Hoffmann. judit@fogdakezem. hu 70/332 -8809 Fogd a Kezem Alapítvány www. fogdakezem. hu Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 17