Alternatv munkaerpiaci foglalkoztats elnyei s nehzsgei Elad Hoffmann
- Slides: 17
Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás előnyei és nehézségei Előadó: Hoffmann Judit Fogd a Kezem Alapítvány Gyógypedagógus Pécs Szakmai vezető Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 1
Inaktívak, munkaerő-piaci hátránnyal küzdők n n n 1990 -es évek óta magas az inaktívak aránya EU országaiban → eltartásuk komoly terhe az államháztartásoknak →foglalkoztatási stratégia (nyugdíj, rokkantság, járadékok) filozófiaváltás a tartósan akadályozott (fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű) emberek munkaerőpiaci integrálása kérdésében Passzív ellátás → aktív megoldások (Gere – Szellő, 2007) Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 2
Következmények n n n WHO új állásfoglalása a betegség- egészség kérdésében Esélyegyenlőségi törvény Inklúzív pedagógia megjelenése Foglalkozási rehabilitáció új rendszere Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások megjelenése Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 3
Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások megjelenése n n Egy folyamat eredménye Gazdasági kényszer következménye Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 4
Dél-Dunántúl, Baranya n 2011 -re hazánk népességének kb. 8%-a fogyatékos minősítésű lesz (Vitál. Pro/Forrásközpont/Eco. Cortex Konzorcium (2005): Dél-Dunántúli Humánszolgáltatások Fejlesztésének Stratégiai Programja) n elöregedés (közel 30%-kal több 65 éven felüli lakosa lesz a régiónak, mint gyermekkorú. ) n elvándorlás KELL-E A MUNKAERŐ? Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 5
Fokozottan veszélyeztetett népesség Inaktív korú népesség (számuk 2006 -ban 925. 000 fő- tanulók és saját korú nyugdíjasok nélkül Közülük: 8általánosnál kevesebb 4, 4%, csak 8 általánost végzett: 31, 8%*) ↓ alacsony iskolázottságú, szakképzetlen fiatal pályakezdők (25 év alatti: mintegy 170 ezren**) (CEDEFOP célcsoportja) Dr. Kertész János: ”a 90 -es évek első felében a munkaerő-piacra belépő pályakezdők egyharmadának nem volt semmilyen szakképzettsége” Fogyatékos, akadályozott fiatalok Értelmi fogyatékos fiatalok *Mészáros-Havasi-Ari, 2007 , **Adler, 2007 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 6
Fogyatékos fiatalok helyzete a munkaerő-piacon (elsősorban értelmi fogyatékos fiatalok) n n n n n Speciális szakiskolák (8%-uk)* Készségfejlesztő szakiskolák (nem ad OKJ -s végzettséget)(13, 6%-uk)**Radványi (2008) ↓ Elhelyezkedési esélyeik nyílt piacon elenyésző Túlképzés nem keresett szakmákra Szűk képzési paletta Több, korszerűbb kínálatú speciális szakiskolára van szükség ↑ Korszerűség meghatározója a munkaerőpiaci szükséglet az értelmi fogyaték fiatalok még több, mint ötöde munkába állítható lenne!!! Az intellektuális fogyatékossággal élő emberek munkahelyének típusa (%) (Keszi, , Horváth, Könczei, 2008) Piaci gazdálkodó szervezet 11, 6 Önkormányzat 3, 3 célszervezet 3, 3 Szociális foglalkoztató 44, 4 Bentlakásos intézmény 25, 8 Civil szervezet 6, 6 Egyéb 5, 0 Összesen 100, 0 N= 81 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 7
Támogatott foglalkoztatás § Szemléletmódként is felfogható(emberi méltóság, egyenlő hozzáférés joga, szabad választás, társadalmi részvétel) § Speciális, munkaközvetítő szolgáltatás Hátrányos helyzetű emberek munkába állítását valósítja meg: speciális megsegítés nélkül nehezen munkát találó és megtartó emberek § § § Megfelelő személy megfelelő munkára Munkavállaló és munkáltató támogatása az összeillés érdekében ▪ Elemei: valódi munka, integráció, személyre szabott támogatás időkorlát nélkül, önrendelkezés segítése, zéró elutasítás elve, partnerség, képessé tétel Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 8
Támogatott foglalkoztatás hazai szervezetei 2007 -től Salva Vita Alapítvány Szimbiózis Alapítvány, Miskolc, Kék Madár Alapítvány, Szekszárd, Fogd a Kezem Alapítvány, Pécs, Down Alapítvány, Budapest Esélyegyenlőségért Alapítvány, Székesfehérvár, Szt. Cirill és Method Alapítvány, Győr Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 9
Támogatott foglalkoztatás modellje Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 10
Támogatott foglalkoztatás helye akadályozottak foglalkoztatásában Munkaerő-piac Közoktatás Nyílt munkaerő -piac Támogatott Foglalkozta-tás Védett Foglalkoztatás IMHGYCSMHGY Munkahelyi Gyakorlat Fejlesztő Foglalkoztatás Munkarehabilit ációs Foglalkoztatás Szociális szféra Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 11
Nehézségek Költséges Nem elismert a civil kezdeményezés Nem kap lehetőséget a piacosodásra az ilyen feladatot magára vállaló szervezet A kormányzati meghirdetett elvek és a megvalósítás nem kongruens Társadalmi attitűd nem befogadó Nincs hosszútávú koncepció Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 12
Előnyök és hátrányok Előnye: n Társadalmi szükségletekre reagál n Hiányterületekre ad megoldási módokat n Szervezeti felépítése rugalmas, gyorsan reagáló n Egyénre szabott n A fogyatékos ember AKAR dolgozni Hátránya: ▪ Újszerű, hazánkban nem elismert n Fejlődő szervezetek n Hálózatuk alakulóban Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás n Államilag kevésbé támogatott 13
Megoldás Hatékony kommunikáció (oktatás, szociális, munkaügyi tárca és civil szféra) Civil szerveződések erejének felismerése, hasznosításuk államilag elismertté tétele Átláthatóság, szervezettség kialakítása Tudásmegosztás, tudástranszfer, tudásteremtés („Triple Helix”*, Engeström, Nonaka) vagy másképpen kollaboratív tudásépítés a szakágak között Hálózatosodás Egységes protokoll kialakítása Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 14
Felhasznált irodalom Adler Judit: A munkavállalási korú inaktív népesség motivációja, munkaerő-piaci távolmaradásának okai GKI Gazdaságkutató n n Bass László (szerk. ) (2008): Amit tudunk és amit nem…Kézenfogva Alapítvány, Bp. n David Hartley (2007): Organizational epistemology, education and social theory. British Journal of Sociology of Education Vol. 28, No. 2, March 2007. pp. 195 -208 n Dr. Kertész János(2005): Pályaválasztás, pályaorientáció jelentősége a hátrányos helyzetű és fogyatékos tanulóknál. e. Pálya 2005. 12. 13. n Mészáros Zoltán – Havasi Éva – Ari Orsolya: Vissza a munka világába vagy kitérés előle – az inaktív állomány és státus jellemzése a munkaerő-piaci attitűdök függvényében n Mihály Ildikó(2001): A pályaválasztási tanácsadás gyakorlata az Európai Unióban. Visszatekintés a múltba, áttekintés a nyugati határokon. Új Pedagógiai Szemle, 2001/02 Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci 15 foglalkoztatás
Felhasznált irodalom n n Lengyel Balázs(2005): Triple Helix kapcsolatok a tudásmenedzsment szemszögéből in. Buzás N. (szerk. ) (2005): Tudásmenedzsment és tudásalapú gazdaságfejlesztés. SZTE Dr. Gere Ilona- Szellő János (szerk. )(2007): Foglalkozási rehabilitáció. FSZK, Bp. n Vég Katalin(szerk. )(2007): Támogatott foglalkoztatás szolgáltatás Módszertani Kézikönyv. Salva Vita Alapítvány - Fekete Sas Kiadó, Bp. n Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktuma. (2007) Pécsi Kistérség Képzési Stratégiája. A pályaválasztás, pályatanácsadás stratégiai céljai és akcióprogramjai Pécs Nemzeti Pályaorientációs Tanács (2008) Szakpolitikai állásfoglalása az uniós követelményekkel harmonizált élethosszig tartó életút támogató (pályaorientációs) tanácsadási/ orientációs nemzeti rendszer kialakításáról. Budapest, 2008. június 18. n Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 16
Köszönöm a figyelmet! Hoffmann Judit Szakmai vezető Hoffmann. judit@fogdakezem. hu 70/332 -8809 Fogd a Kezem Alapítvány www. fogdakezem. hu Hoffmann Judit - Alternatív munkaerő-piaci foglalkoztatás 17
- Michael elad
- Elad alon
- Social casino market size
- Elad
- Terje hoffmann
- Violetta hoffmann
- Prof. dr. volker hoffmann
- Word extractor from image
- Hoffmann saytzeff
- Peter hoffmann vdää
- Oxycontin i urin
- Jos hoffmann
- Moodle kodolányi
- Peggy hoffmann
- Guilherme hoffmann desempregado
- Für das deutsche vaterland
- Hoffmann apparat
- Stanley hoffmann