ALIMA HAYATININ DENETIMI Kaynana Gre Denetimler D Denetim

  • Slides: 28
Download presentation
ÇALIŞMA HAYATININ DENETIMI

ÇALIŞMA HAYATININ DENETIMI

Kaynağına Göre Denetimler Dış Denetim Kamusal Denetimler İhtiyari Dış Denetimler İç Denetim Sosyal Uygunluk

Kaynağına Göre Denetimler Dış Denetim Kamusal Denetimler İhtiyari Dış Denetimler İç Denetim Sosyal Uygunluk Denetimleri

Kamusal Denetimler Sosyal İş Müfettişleri Tarafından Yapılan Denetimler Teknik İş Müfettişleri Tarafından Yapılan Denetimler

Kamusal Denetimler Sosyal İş Müfettişleri Tarafından Yapılan Denetimler Teknik İş Müfettişleri Tarafından Yapılan Denetimler SGK Denetmenleri Tarafından Yapılan Denetimler Diğer Kamu Kurumları Tarafından Yapılan Denetimler

DENETİM ELEMANI İŞ MÜFETTİŞİ (1) Sosyal İş Müfettişi (2) Teknik İş Müfettişi DENETİM MODELİ

DENETİM ELEMANI İŞ MÜFETTİŞİ (1) Sosyal İş Müfettişi (2) Teknik İş Müfettişi DENETİM MODELİ Denetimlerin % 85’i programlı İşin Yürütümü - Planlı Denetim: Çalışma Süresi, Ücret, İzin İncelemesi Şikayet Kapsamlı Denetim: Şikayetin Konusuna Göre § İŞKUR İl Müdürlüğü, Daire Başkanlıkları, Genel Müdürlük (Merkez ve Taşra Teşkilatı) Denetimi § Kurum Personelinin Soruşturulması Pro-Aktif Denetim: İSG Önleyici Denetim Şikayet Kapsamlı Denetim: Şikayetin Konusuna Göre 4

İŞ TEFTİŞ KURULUNUN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI 1) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuat çerçevesinde

İŞ TEFTİŞ KURULUNUN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI 1) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuat çerçevesinde programlı veya program dışı teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak. 2) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu uyarınca işyerlerinde inceleme yapmak, iş ve işlemleri teftiş etmek. 3) Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek. 4) Kayıtdışılık ile ilgili tespit yapılması halinde ilgili kurumlara gereği için bildirimde bulunmak. 5) Müfettişlerin iş teftişi ile ilgili faaliyet ve işlemleri hakkında teftiş, inceleme ve soruşturmaları yürütmek. 6) Bakanın emri veya onayı üzerine Bakanlık merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşların her türlü hesap, faaliyet ve işlemlerinin, ilgili mevzuat çerçevesinde uygulanması ile buralardaki amir, memur ve diğer görevlilerin görevleri ile hal ve hareketlerinin incelenmesini, teftişini, soruşturmasını ve ön incelemesini yapmak. 7) Özel kanunlarla verilen teftiş, denetim, soruşturma ve diğer görevleri yürütmek. 8) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izlemek. 9) Çalışma şartları, çalışma ortamı, çalışma ilişkileri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, kayıtdışılık, iş sağlığı ve güvenliğine yönelik ihlaller ve benzeri risk kriterlerine dayanarak işyerleri ve sektörler düzeyinde analizler yapmak; müfettiş sayısı ve Kurulun diğer kaynakları göz önünde bulundurularak denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek esaslara göre sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerdeki işyerlerinin denetimine öncelik vermek. 10) Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işyerlerinde uygulamaları incelemek ve izlemek.

İŞİN YÜRÜTÜMÜ YÖNÜNDEN YAPILAN TEFTİŞLER YABANCI TOPLU GRUP PROGRAMLI ŞAHIS ÇALIŞMA İŞTEN ALT İŞKOLU

İŞİN YÜRÜTÜMÜ YÖNÜNDEN YAPILAN TEFTİŞLER YABANCI TOPLU GRUP PROGRAMLI ŞAHIS ÇALIŞMA İŞTEN ALT İŞKOLU ZORUNLU KISA DİĞER BAŞKANLIKLARI TEFTİŞ İNCELEME İZNİ ÇIKARMA İŞVEREN İNCELEMESİ İSTİHDAM ÇALIŞMA İNCELEMELER TOPLAM ADANA 1 118 1 1 0 12 0 134 ANKARA 29 258 2 0 1 12 0 19 0 321 BURSA 1 232 4 27 2 5 0 16 0 287 İSTANBUL 39 1301 19 63 2 13 0 1450 İZMİR 17 385 7 1 1 1 0 5 0 417 TOPLAM 87 2294 33 92 6 32 0 65 0 2609 Kaynak: https: //www. ailevecalisma. gov. tr/media/32481/calisma_hayati_2018. pdf

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞI YÖNÜNDEN YAPILAN TEFTIŞLER PROGRAMLI MESLEK TEFTİŞ İŞ KAZASI HASTALIĞI 9.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞI YÖNÜNDEN YAPILAN TEFTIŞLER PROGRAMLI MESLEK TEFTİŞ İŞ KAZASI HASTALIĞI 9. 294 116 GÜVENLİK RAPORU TALEBE İLİŞKİN İNCELEME 0 2. 949 13 İŞYERİ DURDURMANIN KALDIRILMASI TOPLAM 2 222 53 12. 596 53 İŞYERİ DURDURMANIN DEVAMI ÇALIŞMA YASAĞI İŞYERİ DURDURMANIN DEVAMI 222 2 TALEBE İLİŞKİN İNCELEME 2949 GÜVENLİK RAPORU 0 MESLEK HASTALIĞI 13 İŞ KAZASI 116 PROGRAMLI TEFTİŞ 9294 0 1000 2000 3000 4000 5000 Series 1 6000 7000 8000 9000 10000

DENETİM ELEMANI DENETİM MODELİ • Askerî işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim ve teftişi askerî

DENETİM ELEMANI DENETİM MODELİ • Askerî işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim ve teftişi askerî iş müfettişleri tarafından yapılır. Askerî iş müfettişleri tarafından yapılan denetim ve teftişler, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın işyerlerinin denetim ve teftişi ile ilgili hükümlerine göre yürütülür. Askeri İş Müfettişleri • Askerî iş müfettişleri, askerî işyerlerinde yapılacak teftişlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleriyle aynı yetki ve sorumluluklara sahiptir. • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan diğer askerî işyerleri ile yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinde aynı Kanunun 25 inci maddesi gereğince yapılacak işin durdurulması işlemleri İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür. 8

DENETİM ELEMANI SGK MÜFETTİŞİ SGK DENETMENİ DİĞER KAMU DENETMENLERİ DENETİM MODELİ § SGK İl

DENETİM ELEMANI SGK MÜFETTİŞİ SGK DENETMENİ DİĞER KAMU DENETMENLERİ DENETİM MODELİ § SGK İl Müdürlüğü, Daire Başkanlıkları, Genel Müdürlük (Merkez ve Taşra Teşkilatı) Denetimi § Kurum Personelinin Soruşturulması § Ölümlü ve Uzuv Kayıplı İş Kazası, Meslek Hastalığı, Asgari İşçilik, Sahte Sigortalılık İncelemesi § Sektörel İnceleme ve Rehberlik § Sağlık Hizmet Sunucularını (Hastane, Eczane, Tıp Merkezi, Optisyen, Tıbbi Malzeme) İnceleme § § İhbar ve Şikayet İncelemesi (ALO 170 vb. ) Anlaşmalı Boşanma, Adres Tespiti, Devir Yerel Denetim vb. Yaralanmalı İş Kazaları § Sigortasız Çalışan Tespiti § Kimlik Bildirme Kanunu Kapsamında Yapılan Denetim § KVKK Denetimleri

SGK MÜFETTİŞLERİNİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını; usulsüzlükleri önleyici,

SGK MÜFETTİŞLERİNİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını; usulsüzlükleri önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön plâna çıkaran bir anlayışla denetlemek, b) Kayıtdışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta suiistimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek, c) Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibariyle analiz etmek, denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek risk değerlendirme kriterlerine göre sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek, ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri incelemek, ilgililerden bilgi istemek ve toplamak, sigortalıların ve genel sağlık sigortalılarının Sosyal Güvenlik mevzuatı kapsamındaki işlemleri ile ilgili olarak tüm kurum ve kuruluşlarda denetim, inceleme ve soruşturma yapmak, d) İşin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespit etmek, e) Gerektiğinde, iş kazası olayları ile meslek hastalığı incelemelerinde sorumluların tespitine yönelik olarak işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğine aykırı durumları tespit etmek, f) Yıl boyunca müfettişler tarafından düzenlenen raporların sonuçlarını değerlendirmek, raporlar hakkında istatistikî bilgiler ile birlikte uygulamadaki sorunlara ve yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin öneriler sunmak, g) Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukî işlemleri hakkında teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak, sosyal güvenlik mevzuatının verdiği yetkiye dayanılarak Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında inceleme ve soruşturma yapmak,

İhtiyari Dış Denetimler Denetim Şirketleri Tarafından Yapılan Denetimler UMS / UFRS Kapsamında Yapılan Denetimler

İhtiyari Dış Denetimler Denetim Şirketleri Tarafından Yapılan Denetimler UMS / UFRS Kapsamında Yapılan Denetimler OSGB ve İSG Birimleri Tarafından Yapılan Denetimler

Denetim Şirketleri Tarafından Yapılan Denetimler İş Hukuku Denetimleri Sosyal Güvenlik Hukuku İş Sağlığı ve

Denetim Şirketleri Tarafından Yapılan Denetimler İş Hukuku Denetimleri Sosyal Güvenlik Hukuku İş Sağlığı ve Güvenliği Gelir Vergisi Kanunu Damga Vergisi Kanunu Diğer Kanunlar İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi Sosyal Sigorta İşçi – İşveren Yükümlülükleri Gelirin Unsurlar Mükellefiyet 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Ücret ve İşin Düzenlenmesi İşveren Yükümlülükleri İşin Yürütümü Muafiyet ve İstisnalar 6245 Sayılı Harcırah Kanunu İdari Para Cezaları Vergi Zıyaı ve Usulsüzlük Cezaları 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu

ULUSAL VE ULUSLARARASI MUHASEBE STANDARTLARI DENETİMİ UMS 26 EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME VE RAPORLAMA

ULUSAL VE ULUSLARARASI MUHASEBE STANDARTLARI DENETİMİ UMS 26 EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME VE RAPORLAMA UMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR • • • Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar • Tanımlanmış katkı planları İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar - çok sayıda işverenin dahil olduğu fayda planlar • Tanımlanmış fayda planları Ortak kontrol altında bulunan çeşitli işletmeler arasındaki risklerin paylaşıldığı tanımlanmış fayda planları • Tüm planlar • • İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar - devlet planları • İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar – tanımlanmış fayda planları • • • Kamuoyuna Açıklama İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar – tanımlanmış katkı planları Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalar İşten ayrılma tazminatları

OSGB VE İŞYERİ İSG BIRIMLERI TARAFINDAN YAPILAN DENETIMLER 1 2 3 4 5 İşyeri

OSGB VE İŞYERİ İSG BIRIMLERI TARAFINDAN YAPILAN DENETIMLER 1 2 3 4 5 İşyeri Hekimi Görevlendirmeleri İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirmeleri İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Risk Analizi Acil Durum Eylem Planı 6 Periyodik ve olgusal sağlık işlemlerinin inceleme/raporlama ve takibi 7 8 9 MYK belgesi gerektiren işler ve çalışanların belge durumları Acil Durum Ekipleri a. Yangınla Mücadele ekibi b. Arama Kurtarma ve Tahliye ekibi c. İlkyardım ekibi Tahliye ve yangın tatbikatları

SOSYAL UYGUNLUK DENETIMLERI Küreselleşme ve yükselen tüketici bilinci, sattıkları malların güvenli çalışma koşullarında, adil

SOSYAL UYGUNLUK DENETIMLERI Küreselleşme ve yükselen tüketici bilinci, sattıkları malların güvenli çalışma koşullarında, adil ücret ödenerek ve üretime katılanların temel insan haklarına saygı gösterilerek üretilmesini sağlamaları bakımından şirketlere daha fazla sorumluluk yüklemektedir. Sosyal Uygunluk, markaların ticari ürünlerinin hammaddesinin temininden, son tüketiciye gelinceye kadarki tüm aşamalarında faaliyet gösteren işletmelerin, kamu yararına olan uluslararası, ulusal ve yerel tüm kanunlara uygun davranmalarının yanı sıra sosyal, fiziksel ve çevre koşullarını da kontrol altına almak demektir. Sosyal uygunluk denetimleri (veya etik denetimler), firmalardaki çalışma koşullarının yerel yasal gereklilikler, müşteri beklentileri ve endüstriyel iyi uygulamalar doğrultusunda değerlendirilip ilgili taraflara raporlandığı denetimlerdir. Denetim, denetlenen kriterlere göre uygunluğun doğrulandığı, objektif değerlendirme yapıldığı ve kanıt toplandığı sistematik, bağımsız, dokümante edilmiş bir değerlendirme sürecidir.

Sosyal Uygunluk Denetimi İç Piyasa Tedarikçi Denetimi İthalatçı Tedarikçi Denetimi

Sosyal Uygunluk Denetimi İç Piyasa Tedarikçi Denetimi İthalatçı Tedarikçi Denetimi

Sosyal Uygunluk Denetim Programları WCA (Workplace Conditions Assesment)/ İşyeri Çalışma Koşulları Değerlendirilmesi SMETA /

Sosyal Uygunluk Denetim Programları WCA (Workplace Conditions Assesment)/ İşyeri Çalışma Koşulları Değerlendirilmesi SMETA / SEDEX (Sedex Members Ethical Trade Audit / Suplier Ethical Data Exchange ) BSCI (Business Social Compliance Initiative) İşletmelerin Sosyal Uygunluk Girişimi WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production) Dünya geneli akredite edilmiş sorumlu üretim ICS (Initiative Clause Sociale)

BSCI (Business Social Compliance Initiative /İş Sosyal Uygunluk Girişimi ) SEDEX Sosyal Yönetim Sistemi

BSCI (Business Social Compliance Initiative /İş Sosyal Uygunluk Girişimi ) SEDEX Sosyal Yönetim Sistemi (Yasal Uygunluk ve Kayıtları) ve Kademeli Zorla Çalıştırılmanın Önlenmesi Etki (tedarik zinciri) Sendikalaşma/Toplu Sözleşme özgürlüğünün Çalışanların katılımı ve korunması Kısıtlanmaması Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları Çalışma Koşullarım İş Sağlığı ve Güvenliğine uygun olması Ayrımcılığın Önlenmesi Çocuk İşçiliğin Önlenmesi & Genç İşçilik Adil Ücretlendirme Hamile Kadın Çalıştırma Koşulları Uygun Çalışma Saatleri ve Koşulları Ayrımcılığın Önlenmesi İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Sistemi Çalışma Saatleri Çocuk İşçiliğin Önlenmesi Ödemeler ve Diğer haklar-Özlük Dosyaları Düzenli İstihdam ve Turnover (İşgücü Devir Oranı) vb İK Metrikleri. Disiplin Uygulamaları & Taciz ve Kötü Muamele Uygulamalarının Önlenmesi Çalışan ve Müşteri Memnuniyet Ölçümleri ve Raporlama Çalışan sayısına bağlı olarak destek ekiplerin kurulması (Koruma ve krutarma, İlkyardım, Söndürme vb. ) Genç Çalışanlar için Özel Koruma Prosedürleri Güvencesiz Çalışmanın Önlenmesi Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi Çevrenin Korunması Etik İş Davranışı

PUANLAMA SİSTEMİ Kriter No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

PUANLAMA SİSTEMİ Kriter No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Çok İyi Uygun Gelişim Gerekli (Majör) Uygunsuz (KRİTİK) Kriterler Çocuk İşçi Zorla Çalıştırma Sağlık Güvenlik ve Çevre Örgütlenme Hakkı Ayrımcılık Disiplin Uygulamaları ve Etik Çalışma Saatleri, maaş ve ödemeler Yönetim Sistemleri Operasyon Etkinliği ve Kalite Kontrol Düzeltici ve Önleyici faaliyet Uygulamaları Maksimum Puan 20 15 20 5 6 6 8 8 8 4 90 – 100 80 – 89, 9 50 – 79, 9 Tüm Kriterler 50 den küçük Kriter 1, 3 Alınan Puan Yüzdesi

İÇ DENETİM İç denetim: Örgüte hizmet etmek üzere onun faaliyetlerini incelemek ve değerlendirmek için

İÇ DENETİM İç denetim: Örgüte hizmet etmek üzere onun faaliyetlerini incelemek ve değerlendirmek için örgüt içerisinde oluşturulmuş bağımsız bir değerleme fonksiyonudur.

İç Denetim Uygunluk Denetimi Mali Denetim Muhasebe Denetimi Finans Denetimi İnsan Kaynakları Denetimi Performans

İç Denetim Uygunluk Denetimi Mali Denetim Muhasebe Denetimi Finans Denetimi İnsan Kaynakları Denetimi Performans Denetimi Sistem Denetimi Bilgi Teknolojileri Denetimi

İnsan Kaynakları İç Denetimi Sürece İlişkin Kontrol Prosedürleri Ana Faaliyete İlişkin Kontrol Prosedürleri Personel

İnsan Kaynakları İç Denetimi Sürece İlişkin Kontrol Prosedürleri Ana Faaliyete İlişkin Kontrol Prosedürleri Personel Bulma ve Seçme Ücretlendirme Eğitim ve Geliştirme İşçi-İşveren İlişkileri Personel Güvenliği ve Sağlığı

Oran Adet Oran YOK Adet 1. Sürece İlişkin Genel Kontrol Prosedürleri 2. Ana Faaliyetlere

Oran Adet Oran YOK Adet 1. Sürece İlişkin Genel Kontrol Prosedürleri 2. Ana Faaliyetlere İlişkin Kontrol Prosedürleri 2. 1. Personel Bulma ve Seçme 2. 2. Ücretlendirme 2. 3. Eğitim ve Geliştirme 2. 4. İşçi-İşveren İlişkileri 2. 5. Personel Güvenliği ve Sağlığı TOPLAM YOK Oran KONTROL PROSEDÜRLERİ VAR TOPLAM Adet VAR KISMEN VAR 2 50, 00% 1 25, 00% 4 100, 00% 7 11 4 2 5 31 58, 00% 55, 00% 80, 00% 67, 00% 100, 00% 63, 00% 0 0 0 1 0, 00% 0, 00% 2, 00% 5 9 1 1 0 17 42, 00% 12 100, 00% 45, 00% 20 100, 00% 10, 00% 5 100, 00% 33, 00% 3 100, 00% 5 100, 00% 35, 00% 49 100, 00%

Teşekkürler Umut ÇİRAY E. SGK Müfettişi İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı umut@brothersandpartners. com. tr

Teşekkürler Umut ÇİRAY E. SGK Müfettişi İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı umut@brothersandpartners. com. tr 0530 397 97 75