ALI JE V DEJAVNOSTI ZASEBNEGA VAROVANJA POTREBEN SOCIALNI

ALI JE V DEJAVNOSTI ZASEBNEGA VAROVANJA POTREBEN SOCIALNI DIALOG? Marolt Majda, univ. dipl. prav. predsednica SKVNS

SOCIALNI DIALOG dogovarjanje, usklajevanje in sprejemanje stališč med različnimi interesnimi skupinami uravnavanje na videz nasprotnih interesnih skupin z metodami medsebojnega popuščanja ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 2 23. 11. 2020

SOCIALNI PARTNERJI Sindikati - organizacije civilne družbe, pravica do združevanja vanje pa je » naravna pravica «, ki se je izoblikovala skozi desetletja razvoja delavskega gibanja Združenja delodajalcev - organizacije, ki predstavljajo in promovirajo kolektivne interese delodajalcev v določenem okolju in v določenih institucionalnih ter organizacijskih okoliščinah. ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 3 23. 11. 2020

PREDMET IN CILJ SOCIALNEGA DIALOGA CILJ doseči socialni mir PREDMET pravice, obveznosti odgovornosti delodajalcev in delavcev ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 4 23. 11. 2020

POGOJI ZA SOCIALNI DIALOG obstoj močnih in neodvisnih organizacij delodajalcev in delojemalcev dostop do pomembnih informacij, potrebnih za dialog trdno in na zaupanju temelječe partnerstvo kultura dialoga reprezentativnost in stabilnost organizacije ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 5 23. 11. 2020

POGOJE ZA SOCIALNI DIALOG IMAMO Zbornica za razvoj zasebnega varovanja Sindikat komunale, varovanja in poslovanja z nepremičninami ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 6 23. 11. 2020

ZAKAJ KP NA PODROČJU ZASEBNEGA VAROVANJA? skupna določitev enotnih minimalnih standardov preprečevanje nelojalne konkurence Dejavnost zasebnega varovanja ena izmed redkih dejavnosti, ki nima svoje kolektivne pogodbe dejavnost. ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 7 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH predvideva, da se s kolektivnimi pogodbami lahko uredijo naslednja razmerja med strankami kolektivnih pogodb: ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 8 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 7/3. člen - izjeme omejitev avtonomije pogodbenih strank 8. člen - splošni akti delodajalca 9. člen - opravičeni razlogi zaradi katerih delavec ni začel z delom 31. člen - primeri, ko mora delavec opravljati drugo delo poleg tistega, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 9 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 52. člen - pogodba o zaposlitvi za določen čas – dodatni primeri določitve sklepanja delovnega razmerja za določen čas in primeri, ko se to lahko sklepa brez omejitev 53/3. člen - izjeme omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas 57. člen - primeri, ko delodajalec ne sme napotiti delavcev na delo k drugemu uporabniku ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 10 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 91. člen - skrajšanje trajanja odpovednega roka za manjše delodajalce 92. člen - dogovor daljšega odpovednega roka od minimalnega, ko pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec 109. člen - limit desetkratnika osnove za določitev odpravnine 120. člen - določitev pripravništva za dejavnost ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 11 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 122. člen - določitev trajanja in poteka, programa mentorstva in načina spremljanja pripravništva 126. člen - določitev drugih vrst plačil, ki predstavljajo plačilo po pogodbi o zaposlitvi in določitev minimuma, določenega s kolektivno pogodbo (sedaj izhodiščne plače); določitev možnosti izplačila poslovne uspešnosti ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 12 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 127. člen - določitev dodatkov za posebne pogoje dela, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela 128. člen - višina dodatkov za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa 129. člen - višina dodatka na delovno dobo (pri zadnjem delodajalcu) ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 13 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 130. člen - višina povračil stroškov v zvezi z delom 131. člen - kasnejši rok za izplačilo regresa v primeru nelikvidnosti delodajalca 142. člen - možnost določitve polnega delovnega časa v trajanju manj kot 40 ur na teden 143/1. člen - drugi primeru, ki jih zakon ne določa in so podlaga za odreditev nadurnega dela ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 14 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 143/3. člen- povprečna omejitev nadurnega dela v šestmesečnem obdobju 147. člen - pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa in razporejanje delovnega časa ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 15 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 158. člen - možnosti drugačnega urejanje časovne omejitev dnevne delovne obveznosti 160. člen - določitev daljšega trajanja letnega dopusta 172. člen - določitev trajanja in poteka izobraževanja ter pravic med in po izobraževanju ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 16 23. 11. 2020

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH 175. člen – druge disciplinske sankcije, poleg opomina 185. člen – določitev pavšalne odškodnine ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 17 23. 11. 2020

TEŽAVE ČLANOV SKVNS 1. Plačilo za delo 2. Višina in načini plačevanja drugih prejemkov iz delovnega razmerja 3. Težki pogoji dela 4. Slaba organizacija dela v podjetjih 5. Nesposobnost prisluhniti delavcu ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 18 23. 11. 2020

Hvala za vašo pozornost ZASEBNO VAROVANJE IN SOCIALNI DIALOG 19 23. 11. 2020