Aktivn politika zamstnanosti zabezpeovan adem prce R Krajsk

Aktivní politika zaměstnanosti zabezpečovaná Úřadem práce ČR Krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Josef. burger@bm. mpsv. cz

Legislativní rámec • Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti • Instrukce MPSV • Směrnice generálního ředitele ÚPČR k postupu při realizaci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti • Strategie a kritéria realizace aktivní politiky zaměstnanosti v Jihomoravském kraji na rok 2015

Definice APZ Aktivní politika zaměstnanosti je: • souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) a Úřad práce České republiky (ÚPČR). Podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty.

Nástroje APZ Zejména: • • • Rekvalifikace Společensky účelná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

Opatření APZ • Poradenství • Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením • Sdílené zprostředkování zaměstnání • Cílené programy k řešení zaměstnanosti

Financování APZ • Z prostředků státního rozpočtu • Spolufinancování z Evropského sociálního fondu • Příspěvky z APZ nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím

Veřejně prospěšné práce • Příspěvek lze poskytnout na časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a jiných činností ve prospěch obcí a obecně prospěšných společností. • Určené zejména dlouhodobě evidovaným uchazečům o zaměstnání s nižší kvalifikací • Účel: obnova nebo udržení pracovních návyků • Délka dohody: max. 12 měsíců, v odůvodněných případech až 24 měsíců. • Příspěvek: stanoven na 14 tis. /měs.

Společensky účelná pracovní místa • Příspěvek může ÚP poskytnout na zřízená nebo vyhrazená místa na základě dohody mezi ÚP a zaměstnavatelem, obsazovaná uchazeči o zaměstnání. • Příspěvek na zřízení: max. čtyřnásobek průměrné mzdy v NH, pokud je MN pod úrovní MN ČR, max. • 100 716 Kč max. šestinásobek průměrné mzdy v NH, pokud MN = je stejná nebo vyšší než MN ČR, max. 151 074 Kč • Příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti: dle nákladových položek, zpravidla max. 90 tis. Kč

Společensky účelná pracovní místa • Příspěvek na vyhrazení – je vyplácen měsíčně jako příspěvek na mzdové náklady zaměstnance přijatého na základě dohody. Výše příspěvků pro jednotlivé kategorie Uo. Z: 13 000 Kč/ max. 6 měs. – základní příspěvek pro Uo. Z evidované nad 5 měsíců 15 000 Kč/ max. 9 měs. – evidence delší než 12 měs. , nad 50 let, OZP, rodiče po MD nebo RD, do 25 let s max. SŠ vzděláním 20 000 Kč/ max. 12 měs. – evidence delší než 24 měs. , nad 55 let 22 000 Kč/ max. 12 měs. – absolventi VŠ s praxí kratší než 2 roky 24 000 Kč/ max. 12 měs. – odborná praxe osob do 30 let věku v organizačních složkách státu

Překlenovací příspěvek • je možné poskytnout osobě samostatně výdělečně činné, které byl na základě dohody poskytnut (jako Uo. Z) příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti. • Max. výše příspěvku: 6 294 Kč/ měs. , poskytuje se nejdéle na dobu 5 měsíců jednorázově. • Uznatelné náklady: nájemné a služby, náklady na dopravu materiálu a výrobků

Příspěvek na zapracování • Může ÚP poskytnout zaměstnavateli, který přijme do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému Úřad práce věnuje zvýšenou péči. (§ 33) • Příspěvek lze poskytnout po dobu max. 3 měsíců na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, ve výši poloviny minimální mzdy měsíčně.

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • může ÚP poskytnout, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. • Příspěvek lze poskytnout po dobu 6 měsíců, ve výši poloviny minimální mzdy na jednoho zaměstnance.

Aktivní politika zaměstnanosti Počet uchazečů zařazených do vybraných nástrojů APZ v roce 2014 leden-duben 2015 Nástroj APZ JMK veřejně prospěšné práce - národní APZ ČR JMK ČR 397 4 263 16 360 veřejně prospěšné práce - ESF 1 772 18 704 1 020 10 142 společensky účelná prac. místa (SÚPM) - národní APZ 1 074 5 704 20 666 společensky účelná prac. místa (SÚPM) - ESF 2 276 28 788 1 376 13 738 415 2 383 113 812 rekvalifikace 3 581 25 849 622 7 506 zvolené rekvalifikace 1 461 20 605 1 560 8 797 10 976 106 296 4 727 42 021 SÚPM - samostatně výděleč. činnost (SVČ) celkem

Cílené programy k řešení zaměstnanosti • Soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti fyzických osob uplatnit se na trhu práce. • Určené především k řešení regionálních problémů na trhu práce. • Většinou spolupráce s jinými subjekty na trhu práce, včetně mezinárodní spolupráce v rámci programů financovaných ze Strukturálních fondů EU.

Poradenství • Je realizováno zejména za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro přípravu k práci OZP a při výběru vhodných nástrojů APZ • Individuální kariérové poradenství • Skupinové poradenství, JOB kluby • Bilanční diagnostika • Informační a poradenská střediska pro volbu povolání

Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením • Pracovní rehabilitace • Chráněné pracovní místo – zřízené nebo vymezené dohodou s ÚP. Příspěvek do výše 201 432 Kč, pro TZP 302 148 Kč. • Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení CHPM. • Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP a nově i osob zdravotně znevýhodněných na chráněném pracovním místě dle § 78 Zo. Z.

Rekvalifikace • Nástroj APZ, jehož úkolem je přispět k odstranění disparit na trhu práce ve vztahu k nabídce a poptávce kvalifikované pracovní síly. Zvyšuje zaměstnatelnost osob na trhu práce. • Realizuje se na základě dohody mezi ÚP a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. • Zvolená rekvalifikace – uchazeč nebo zájemce o zaměstnání si zabezpečí rekvalifikaci sám a ÚP po jejím úspěšném absolvování cenu rekvalifikace uhradí. • Rekvalifikace zaměstnanců - převážně je realizována prostřednictvím projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců.

Přehled nejčastěji realizovaných rekvalifikací • Zpracovatelský průmysl – obsluha CNC, svařování, zámečník • Stavebnictví – topenář, zedník, truhlář, podlahář, obkladač • Velkoobchod, maloobchod – obsluha motorových a manipulačních vozíků, prodavač, obchodní zástupce • Ubytování, stravování, pohostinství – barman, příprava teplých nebo studených pokrmů, výroba zákusků a dortů • Osobní služby – kosmetické služby, holičské a kadeřnické práce, manikúra, pedikúra, masér • Ostatní – administrativní pracovník, základy podnikání, počítačové aplikace, účetnictví, profesionální řidič

Realizované NIP • Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti – veřejně prospěšné práce do 31. 10. 2015 • Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti – společensky účelná pracovní místa do 31. 10. 2015 • Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců do 30. 9. 2015 • Vzdělávejte se pro růst v Jm. K do 30. 9. 2015 • Vzdělávání a dovednosti pro trh práce do 31. 10. 2015

Děkuji za pozornost Ing. Josef Bürger