Ajankohtaista OAO ssa ja OAJ ssa AO n

Ajankohtaista OAO: ssa ja OAJ: ssa AO: n vuosikokous 17. 11. 2019 Päivi Koppanen OAJ: n Ammatilliset Opettajat OAO, puheenjohtaja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ, varapuheenjohtaja TAMK, OAJ: n pääluottamusmies

OAJ: n Ammatilliset Opettajat OAO • OAO: n tehtävä on olla sektorimme erityisasiantuntija OAJ: ssa: tulo- ja palkkapoliittinen, koulutuspoliittinen ja järjestö- ja viestintäpoliittinen edunvalvonta muodostavat kokonaisuuden • OAO: n tehtävänä on sovittaa yhteen OAO: n jäsenten (valtakunnalliset yhdistykset) valmisteluun tuomat asiat ja viedä niitä eteenpäin OAJ: n päätöksentekoon • OAO: n palkkatyöryhmä tavoiteasettelu vk-yhdistysten esitysten pohjalta • AVATA- ja AMK-ryhmät toimivat OAO: n hallituksen sisällä • Ryhmät valmistelevat KOPO-asioita OAO: n hallitukselle ja ovat OAJ: n toimiston asiantuntijoiden apuna • OAO on OAJ: n vaalipiiri • OAO: n edustajat vievät OAJ: n näkemykset OAJ: n valmistelu- ja päätöksentekoelimiin, eivät toimi siis valtakunnallisten yhdistysten edustajina. • OAO hankkii palautetta ja tietoa ajankohtaisesta tilanteesta kentältä ja viestii OAO: n näkemyksiä kentän suuntaan alueyhdistysten OAO-jaostoihin tai vastaaviin. Tieto kulkee myös vk-yhdistyksiin ja niistä OAO: hon

OAJ: n Ammatilliset Opettajat, OAO-piiri 17054 henkilöjäsentä 1. 10. 2019, (18476 vuonna 2018, 21247 vuonna 2010) AO 9176 SMOL 2531 OAO 17054 AKOL 2011 TOOL 891 KEA 118 KSOLLI 124 SKO 2203

Palkkarakennetilaston lukumäärätiedot 2010 – 2017, kokoaikaiset palkansaajat Opettajat ja muut opetusalan erityisasiantuntijat (mukana kaikki sektorit ja kaikki opetusalan ammatit (yliopistopuolelta myös professorit)). • 2010 99 805 • 2011 99 738 • 2012 99 333 • 2013 99 721 • 2014 103 538 • 2015 101 274 • 2016 97 816 • 2017 97 392

Järjestö- ja viestintäpolitiikka • Järjestövalmius ja miksi sitä tarvitaan • Mikä olisi syy, jonka vuoksi menisit lakkoon? • Palkka? • Työaika? • Muu • Järjestölliset toimet • Järjestön ja opettajan talous mahdollisen työtaistelun aikana • Jäsenhankinta ja –pito jäsenhankinnan tehostaminen yhdessä OAJ: n kanssa • Järjestön kaksivuotinen kehittämishanke alkoi 1. 1. 2019 • OAJ: n strategiatyö on menossa ja jäsenille annetaan osallistumismahdollisuuksia siihen • Viestinnän kehittäminen OAJ: ssa ja OAO: ssa on oleellinen osa strategiaa.

Tulo ja palkkapolitiikka OAO: n rooli VES/TES -tavoitteiden asettamisessa • VK-yhdistys OAO OAJ: n TUPA OAJ: n hallitus JUKO kuntaja valtiosektorilla • OAO sovittaa yhteen vk-yhdistysten tavoitteet ammatillisten yhteisiksi tavoitteiksi • OAO päättää ammatillisia opettajia koskevista neuvottelutavoitteista omalta osaltaan ja esittää ne OAJ: n tavoitevalmisteluun • Muista: mitään ei ole sovittu ennen kuin kaikki on sovittu!

Neuvottelukierros 2020 Huhtikuu Maaliskuu Helmikuu Tammikuu Joulukuu Marraskuu Sopimuskausi päättyy Lokakuu Syyskuu Tavoitevalmistelua Tavoitteiden vahvistaminen Sopimusneuvottelut

Mahdollisen työtaistelun aikataulu vuonna 2020 Ti 31. 3. • Sopimukset päättyvät Ke 1. 4. To 16. 4. To 30. 4. • Lakkovaroitus • Lakko voidaan alkaa antaa aikaisintaan • Lakkoa voidaan siirtää enintään 14 vrk TEM: n toimesta, jolloin lakko aikaisintaan To 7. 5. • Lakko voidaan siirtää vielä 7 vrk. , kun kyseessä virkamiehet

Kaikille yhteisiä tavoitteita • Työhyvinvointiin liittyviä tavoitteita • Terveet tilat • Työtehtävistä selviytyminen • • • • Pienemmällä työmäärällä sama palkka aloittavalla ja ikääntyneellä Mentorointi OAJ: n työolobarometri ja työhyvinvoinnin teemalukuvuosi 2019 -2020 Palkankorotukset: Yleiskorotus, järjestelyerät vk-tasolla ja paikallisesti pieni erä Palkkaohjelma KIKY-tunnit Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytykset, erityisesti muutostilanteissa Palkkausjärjestelmien kehittäminen, erityisesti Sivista Matka-aikojen lukeminen työajaksi 2. kalleusluokka eron vähentäminen Työajan suunnitteluun ja seurantaan työkaluja Määräaikaiset työsuhteet Esimiesten palvelussuhteenehtojen kehittäminen

Tavoiteasettelussa esille nousseita asioita toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa • Sairausloma-ajan ja muiden palkallisten vapaiden vaikutus • E-osiosta siirtyneitten palvelussuhteen ehtojen kehittäminen • YTO—aineitten opettajat • Lomarahan laskenta • OPO: n palvelussuhteen ehdot • Tuntiopettajien palvelussuhteen ehdot

Tavoiteasettelussa esille nousseita asioita AMK: n osalta • Palkkataso • Soveltamisala, erityisesti Sivista • Matkustaminen työpäivän aikana ja normaalia pitempi työmatka ylitys työajaksi • Palkkausjärjestelmän kehittäminen erityisesti Sivistassa • Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdot • Työaikakysymykset: työmäärä, sidottu ja sitomaton työaika, sääntelemätön / määrittelemätön työaika uutena työaikasuunnitelmaan ja seurantaan selkeästi • Epämukavan työajan lisät, esim. sunnuntai ja arkipyhät • TELI: n sopimusmääräykset kenenkään palvelussuhteen ehtoja ei voi heikentää

Koulutuspolitiikka • Pitkäjänteinen koko koulutusjärjestelmän tarkastelu Osaamisen ja oppimisen tiekartta vuoteen 2030 • Oppivelvollisuuden pidentäminen / laajentaminen ja sen reunaehdot rahat eivät saa mennä opetuksesta • Jatkuva oppiminen • Rahoituksen taso • Opiskelijavalinta • Toisen asteen arviointikriteerit • OAO: n kopo-tavoitteet ja niiden toteutuminen hallituskaudella

Miksi vuosityöaikasopimukset tehtiin ja hyväksyttiin? • VK-yhdistykset ja OAO asettivat vuosityöajan vakinaistamisen neuvottelutavoitteeksi, kun nykyistä sopimusta neuvoteltiin. • Arvioitiin, että jos odotetaan vuoteen 2020 eli seuraavaan neuvottelukierrokseen, ovat ongelmat isommat kuin jos siirrytään niin pian kuin mahdollista reformin toteutuessa. • E-osio ja OPO: t olivat kokeilussa ulkopuolella. Tavoitteeksi linjattiin, että myös ko. ryhmät tulee saada alusta asti mukaan sopimukseen. Arvioitiin, että jälkeenpäin mukaan saanti olisi erittäin vaikeaa, koska työantaja ei olisi näitä ryhmiä sopimukseen halunnut. • Tavoitteena oli sama taso kaikille, mutta siihen ei päästy vielä tässä vaiheessa. • E-osiosta siirtyneille taattiin vanha palkkataso ja sen mukainen työmäärä. • Lomarahan kertoimeksi sovittiin 0, 8 / 0, 9 siksi, että muussa tapauksessa kustannusvaikutus olisi tullut työantajan mukaan liian kalliiksi. Tästä kertominen jäsenille ei onnistunut riittävän hyvin.

Sopimuskorotukset 2018– 2019 Sopimus: OVTES KVTES AVAINOT AVAINTES ES Sivistystyönantajat/ Opetusala Sivistystyönantajat/ Yliopistot Sivistystyönantajat/ AKK: t Yksityinen sosiaalipalveluala Valtio Jäsenmää 59 700 rä 10 300 3 600 6 500 2 000 700 600 500 Sopimus- 1. 2. 2018 – kausi 31. 3. 2020 1. 2. 2018 – – 31. 3. 2020 1. 3. 2018 – 31. 3. 2020 (optio 1. 4. 2020 – 31. 3. 2021) 1. 2. 2018 – 31. 3. 2020 Yleiskorot. 1, 33% Yleiskorot. 1, 0% Alarajakorot ukset 0, 9 % Virastoerä 0, 6 % Yleiskorotus 1, 34% Yleiskorotus 24 e/1, 1 % Virastoerä 0, 75 % 400 1. 4. 2018 1. 5. 2018 Yleiskorot. 1, 0 % Yleiskorot us 1, 17 % Tekstit 0, 12% Yleiskorot us 26 e/1, 25 % Yleiskoro tus 1, 28 % Yleiskorot us 25 e/1, 25 % Yleiskorotus 1, 2% Järjestelyerä 0, 3 % 1. 6. 2018 1. 1. 2019 Järjestelye rä 0, 9 % Tekstit 0, 3 % Kertaerä 9, 2% vars. palkas ta Järjestelye rä -erä rä 1, 2 % 1, 0 % Kertaerä 9, 2% vars. palkasta Järjestelyerä 0, 5% (0, 2 %)* 1. 4. 2019 Yleiskorot us 0, 99 % Yleiskorot us 1, 0 % Yleiskorotus 1, 1 % 1. 5. 2019 1. 6. 2019 Yleiskoro tus 1, 18 % Yleiskorot us 1, 2 % Yleiskorotus 1, 1 % Järjestelyerä 0, 4 % Järjestelyerä Alarajakoro*) mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen palkkausjärjestelmän muuttamisesta