AGENDA 2030 Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS la
AGENDA 2030: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) la Igualdad Salarial y la EPIC ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Carmen Benítez – OIT (benitezc@ilo. org) Lima - Perú
CONSENSO UNIVERSAL �Desarrollo sostenible: integración necesaria entre la dimensión económica, social y ambiental �Agenda 2030 reitera y explicita esa relación en una serie de objetivos y metas �Carácter universal e indivisible �Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todos lugares �Apuesta explícitamente al acceso universal a la educación, la salud, la protección social y al trabajo decente �Que nadie se quede atrás(igualdad, derechos y no discriminación, como objetivos)
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores La matriz de la desigualdad social: eslabón crítico para el alcance de los ODS: CEPAL �Horizontes 2030 • Matriz productiva/ � heterogeneidad estructural • Concepto de igualdad: • Igualdad de medios � (ingresos, activos y recursos productivos) • Igualdad de derechos • Igualdad de capacidades • Autonomía y � reconocimiento recíprocos Matriz de la desigualdad social Ejes estructurantes • Nivel socioeconómico • Género • Raza y etnia (indígenas y afrodescendientes) • Edad (ciclo de vida) • Territorio Ámbitos de derechos en que inciden • Ingreso • Trabajo y empleo • Protección social y • • cuidados Educación Salud y nutrición Servicios básicos (agua, electricidad, vivienda) Participación y toma de decisiones
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores ENFOQUE INTEGRADO DE DERECHOS Y 17 OBJETIVOS (ODS) ODS 1: Fin de la pobreza C 87, C 98, C 117, C 102, C 122, C 131, R. 202, Poner fin a la Pobreza: Iniciativa de OIT ODS 2: Hambre cero C 11, C 99, C 110, C 129, C 141, C 149, C 169, C 184, C 185, C 188 ODS 3: Salud y bienestar C 102, C 139, C 148, C 149, C 155, C 161, C 162, C 170, C 187, R 200, R 202, C 168 ODS 4: Educación de calidad C 100, C 111, C 138, C 140, C 142, C 159, C 195 ODS 5: Igualdad de género C 100, C 111, C 156, C 138, C 182, C 175, C 177, C 183, C 189 / Mujeres en el Trabajo: iniciativa de OIT ODS 6: Agua limpia y saneamiento C 151, C 154, C 169, C 150 ODS 7: Energía asequible y no contaminante C 122 ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico C 29, C 87, C 98, C 100, C 105, C 111, C 117, C 135, C 138, C 141, C 154, C 182, R 204 / C 81, C 122, C 129, C 144, C 150 Pacto Mundial del Empleo/El Futuro del Trabajo/Iniciativa 8. 7 ODS 9: Industria, innovación e infraestructura C 122, C 88, C 140, C 142, C 150 ODS 10: Reducción de las desigualdades C 29, P 029, C 95, C 97, C 100, C 102, C 105, C 122, C 118, C 131, C 143, C 157 C 181, C 182, C 183, R 202/Gobernanza: Iniciativa Centenario de OIT ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles R 71, C 150, C 122, C 144 ODS 12: Producción y consumo responsables C 122, C 94 ODS 13: Acción por el clima Directrices de OIT para una Transición Justa (2015/ Trabajo y Cambio Climático: La iniciativa verde de OIT ODS 14: Vida submarina C 111, C 188 ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres C 155, C 161, C 184, C 187 ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas C 81, C 87, C 98, C 122, C 129, C 144, C 182, R 71 / Normas: Iniciativa del Centenario de OIT ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos C 144, C 169 Gobernanza: Iniciativa Del Centenario de OIT
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Ante el centenario de la OIT: realidades, renovación y compromiso tripartito Memoria del director general
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Iniciativa del centenario de la OIT sobre las mujeres en el trabajo – dónde estamos, cuáles son nuestras metas La iniciativa de la OIT sobre Las mujeres en el trabajo es una de las siete iniciativas que se han puesto en marcha al acercarse el 100° aniversario de la OIT, “con el propósito de dotar a la Organización de los medios apropiados para cumplir con éxito su mandato” en el futuro.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Iniciativa del centenario de la OIT sobre las mujeres en el trabajo – dónde estamos, cuáles son nuestras metas SOLIDA TRAYECTORIA OIT CON SUS MANDANTES: • Reconocimiento derechos en el mundo del trabajo de las mujeres trabajadoras a través de las Normas Internacionales del Trabajo y participación amplia en su sistema normativo • Los Convenios fundamentales de la OIT en materia de igualdad en el trabajo y la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) han sido ratificados por casi todos los países del mundo. • En la Declaración de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa se encomienda a la OIT que considere a la igualdad de género y la no discriminación como cuestiones transversales en el marco de sus objetivos estratégicos.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Iniciativa del centenario de la OIT sobre las mujeres en el trabajo – dónde estamos, cuáles son nuestras metas Evaluar las disparidades. . . A pesar de los avances sigue existiendo disparidades entre países y regiones: • Persiste la segregación ocupacional horizontal y vertical en función del sexo • Persisten las disparidades salariales por razones de sexo. En la economía informal: • Excesiva presencia de mujeres en la economía informal, en el trabajo precario y en puestos de trabajo mal remunerados (por ejemplo, en la agricultura, el trabajo a domicilio, el trabajo asistencial y el trabajo doméstico). En la economía formal: • La proporción de mujeres en el ámbito de dirección general y las cúpulas ejecutivas sigue siendo inadmisiblemente baja, pese a haber mujeres competentes y capaces en las esferas de liderazgo. • Las cuestiones de la discriminación indirecta y sus consecuencias, y la discriminación por motivos múltiples, siguen sin entenderse ni resolverse satisfactoriamente.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores La iniciativa relativa a las mujeres En el trabajo Investigación Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016; El informe ofrece una visión general de las mujeres hoy día y de sus progresos a lo largo de los últimos 20 años. Presenta un análisis exhaustivo de las disparidades de género en la calidad del trabajo y analiza las políticas que impulsan un cambio profundo.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores La igualdad de género beneficia a toda la sociedad
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas 5. 1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo 5. 2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación 5. 1. 1 Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo 5. 2. 1 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los 12 últimos meses violencia física, sexual o psicológica infligida por un compañero íntimo actual o anterior, por la forma de violencia y por grupo de edad 5. 2. 2 Proporción de mujeres y niñas de 15 años de edad o más que han sufrido en los últimos 12 meses violencia sexual infligida por otra persona que no sea un compañero íntimo, por grupo de edad y lugar del hecho
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas 5. 3 Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina 5. 3. 1 Porcentaje de mujeres de entre 20 y 24 años que estaban casadas o mantenían una unión estable antes de cumplir los 15 años y antes de cumplir los 18 años 5. 3. 2 Porcentaje de niñas y mujeres de entre 15 y 49 años que han sufrido utilización/ablación genital, por grupo de edad 5. 4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo Doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país 5. 4. 1 Porcentaje de tiempo dedicado a quehaceres domésticos y cuidados no remunerados, por sexo, grupo de edad y ubicación 5. 5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, 5. 5. 1 Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y los gobiernos locales 5. 5. 2 Proporción de mujeres en cargos directivos
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas 5. 6 Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen 5. 6. 1 Proporción de mujeres de 15 a 49 años de edad que toman sus propias decisiones informadas con respecto a las relaciones sexuales, el uso de anticonceptivos y la atención de la salud reproductiva 5. 6. 2 Número de países con leyes y reglamentos que garantizan a las mujeres de 15 a 49 años de edad el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva y a información y educación en la materia 5. a Emprender reformas que otorguen alas mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales 5. a. 1 a) Porcentaje de la población con derechos de propiedad o derechos seguros sobre las tierras agrícolas (entre la población agrícola total), por sexo; y b) proporción de mujeres entre los propietarios de tierras agrícolas, o titulares de derechos sobre tierras agrícolas, por tipo de tenencia
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas 5. a. 2 Porcentaje de países en que el ordenamiento jurídico (incluido el derecho consuetudinario) garantiza la igualdad de derechos de la mujer a la propiedad y/o el control de la tierra 5. b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres 5. b. 1 Proporción de personas que utilizan teléfonos móviles, por sexo 5. c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles 5. c. 1 Porcentaje de países que cuentan con sistemas para dar seguimiento a la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer y asignar fondos públicos para ese fin
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos Alrededor de la mitad de la población mundial aún vive con el equivalente a 2 dólares al día. Con demasiada frecuencia, tener un empleo no garantiza la posibilidad de escapar de la pobreza. Una carencia persistente de oportunidades de trabajo decente, inversiones insuficientes y bajo consumo producen una erosión del contrato social que es el fundamento de las sociedades democráticas: el derecho de todos a compartir el progreso. Colocar la creación de empleos en el corazón de la elaboración de las políticas económicas y de los planes de desarrollo, no sólo permitirá crear oportunidades de trabajo decente, sino también un crecimiento más sólido e inclusivo que permitirá reducir las desigualdades. Es un círculo virtuoso que beneficia tanto a las economía como a la población y es un motor del crecimiento sostenible.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos 8. 1 Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados 8. 2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra 8. 3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a Servicios financieros 8. 1. 1 Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita 8. 2. 1 Tasa de crecimiento anual del PIB real por persona empleada 8. 3. 1 Proporción del empleo informal en el empleo no agrícola, por sexo
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos 8. 4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados 8. 4. 1* Productividad de los recursos 8. 5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor 8. 5. 1 Ingreso medio por hora de mujeres y hombres empleados, por ocupación, grupo de edad y personas con discapacidad 8. 5. 2 Tasa de desempleo, por sexo, grupo de edad y personas con discapacidad 8. 6 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación 8. 6. 1 Porcentaje de jóvenes (15 a 24 años) que no estudian, no tienen empleo ni reciben capacitación
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos 8. 7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas 8. 7. 1 Porcentaje y número de niños de entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil, por sexo y grupo de edad 8. 8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios 8. 8. 1 Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación Migratoria 8. 8. 2* Número de convenios ratificados dela Organización Internacional del Trabajo (OIT), por tipo de convenio 8. 9 De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales 8. 9. 1* Proporción directa del turismo en el PIB (como porcentaje del PIB total y en la tasa de crecimiento); y número de empleos en las industrias del turismo (como porcentaje del número total de puestos de trabajo y la tasa de crecimiento del empleo, por sexo)
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos 8. 10 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos 8. a Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países Menos Adelantados en Materia de Comercio 8. b De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo 8. 10. 1 Número de sucursales de bancos comerciales y cajeros automáticos por cada 100. 000 adultos 8. 10. 2 Porcentaje de adultos (de 15 años o más) con una cuenta en un banco u otra institución financiera o con un proveedor móvil de servicios monetarios 8. a. 1 Ayuda para los compromisos y desembolsos comerciales 8. b. 1 Gasto total de fondos públicos en programas de protección social y de empleo como porcentaje de los presupuestos nacionales y del PIB
Memoria del Director General OIT Aspectos Importantes � Resulta cada vez ma s evidente que necesitamos complementar con métodos ine ditos e innovadores los medios utilizados hasta ahora para fomentar la igualdad. Las fo rmulas del pasado no permiten ya de por si remover los arraigados obsta culos estructurales que erizan el camino hacia la igualdad. • • Los ingresos de las mujeres se han contraído aún más. Aún se considera que el tiempo de las mujeres es elástico como hace 50 años Aún son consideradas elementos secundarios del trabajo Aún se considera que es una cuestión exclusivamente femenina Conferencia Internacional del Trabajo - 2018
MEMORIA DEL DIRECTOR GENERAL DE OIT: IMPULSO EN FAVOR DE LA IGUALDAD Se refuerzan los clichés de que las mujeres valen menos, mientras la escasa valía que el mercado les atribuye se invoca para afirmar su intrínseca inferioridad y no para explicar las responsabilidades, esfuerzos, condiciones de trabajo y competencias sesgadas que se asocian a su empleo.
MEMORIA DEL DIRECTOR GENERAL DE OIT: IMPULSO EN FAVOR DE LA IGUALDAD ¿De qué dependerá? Todo dependerá de transformar indignación en acción!!! nuestra
TIEMPO, INGRESOS Y LIBERTAD DE ACCION TODAS LAS VARIABLES ESTAN INTERCONECTADAS ENTRE SI La posibilidad para la mujer de tener un trabajo remunerado y la de despejar tiempo para el descanso y el ocio dependerán de cuántas tareas familiares y domésticas deba asumir realizar Las responsabilidades relacionadas con el hogar y la provisión de cuidados también dictarán el tipo de trabajo remunerado al que la mujer podrá acceder y las condiciones en que podrá desempeñarlo. El nivel de su empleo remunerado determinará, a su vez, si podrá ganar lo suficiente para subsistir y si tendrá libertad de acción y, por lo tanto, autonomía y
MEMORIA DEL DIRECTOR GENERAL DE OIT: IMPULSO EN FAVOR DE LA IGUALDAD El objetivo es pues resolver eficazmente la ecuación tiempo-ingresos-libertad de acción a fin de mitigar el déficit de tiempo e ingresos que agobia a las mujeres. También los hombres necesitan liberarse de unas jornadas laborales excesivamente largas para poder dedicar más tiempo a su familia y participar en las tareas domésticas. Este ejercicio de reequilibrio guarda relación con los debates más generales hoy dedicados al valor que el trabajo, la familia, el ocio y la vida comunitaria deberían tener en una vida plena, y al papel que los Estados deberían desempeñar al respecto CAMBIAR EL PARADIGMA PRODUCTIVO BAJO UNA VISION DE JUSTICIA SOCIAL Y BIENESTAR HUMANO Y DE CONVIVENCIA EQUILIBRADA CON LA NATURALEZA ES ESENCIAL PARA EL FUTURO DE LA VIDA Y DEL TRABAJO. BUEN VIVIR DE NUESTROS ANCESTROS NO SOLO NOS PROYECTA MEJOR HACIA EL FUTURO SINO QUE RESCATA NUESTRAS RAICES CULTURALES ANCESTRALES DE LOS PUEBLOS QUE HABITABAN LAS AMERICAS DESDE TIEMPOS INMEMORIABLES.
ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Derechos NIT Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos Empleo Protección Social JUSTICIA SOCIAL Y TRABAJO DECENTE PARA LA IGUALDAD SOCIAL, ECONOMICA, MEDIOAMBIENTAL Diálogo Social
Convenios Habilitantes para Reducir Desigualdades Fomento de la NC: Comprende todas las negociaciones entre empleador o grupo o una OS o varias con el fin de fijar condiciones de trabajo. Regular relaciones entre OS y OE Organizaciones protegidas contra todo acto de injerencia de OE: Sindicatos Amarillos Adecuada protección contra todo acto de discriminación tendientes a condicionar empleo, despedirlo o perjudicarlo Todas sin ninguna distinción y sin autorización previa Convenio s 87 98, 151 y 154 Derecho a redactar sus estatutos, elegir, organizar su administración y actividades y formular su programa de acción Decidir niveles de organización. Libertad garantizada por el Estado: Protección contra la injerencia del Estado
CONVENIOS de OIT 100 y 111 de OIT Cualquier otra discriminación acordada por actores No a la discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por objeto alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Empleo y ocupación incluye acceso a la Formación Profesional y la admisión en el empleo Discriminación comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia Principio de igual remuneración por trabajo de igual valor sin discriminación en cuanto al sexo Convenios 100 y 111 Aplicación de métodos adecuados y adaptados. Se deberá aplica por ley, cualquier sistema, NC o todos éstos Remuneración comprende salario, sueldo ordinario, básico o mínimo o cualquier otro emolumento en dinero o en especie, pagados por empleador
QUE ES LA EPIC? �La Comisión Internacional para la Igualdad Salarial iniciativa impulsada por partes interesadas comprometidas a reducit la brecha salarial entre hombres y mujeres y hacer realidad la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor en todos los países y sectores �Integrada por OIT, ONU Mujeres, OCDE trabaja de la mano con actores del tripartismo, sector privado y sociedad civil, instituciones académicas que fomenten la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres
Acción central de EPIC �Promover ratificación Universal del Convenio 100 y mejorar su aplicación �Mejorar las legislaciones nacionales en materia de igualdad de remuneración y control de su aplicación �Generar datos y monitorear las tendencias y las políticas para generar la igualad salarial �Fomentar conocimientos mediante intercambio de información, desarrollo de capacidades y asistencia técnica �Apoyar actores sociales �Impulsar políticas y medidas con perspectiva de género para reducir la brecha
Formas de Discriminación �Puede adoptar muchas formas: Directa cuando tasas de remuneración se fijan en función del sexo o Indirecta como pago de salarios más bajos en sectores tradicionalmente asociados a la mujer �Mujeres perciben remuneraciones más bajas que los hombres en empleos iguales o similares �Infravaloración de las calificaciones, las competencias y responsabilidades asociadas con empleos femeninos �Prejuicios de género en los sistemas de evaluación, clasificación y remuneración en los empleos �Estereotipos y prejuicios tradicionales que definen lugar de la mujer y los trabajos que pueden ocupar
Causas de la brecha salarial �Educación y Formación �Experiencia Laboral �Categoría Profesional �Horas trabajadas �Nivel de sindicalización en la empresa y en los sectores y nivel de la negociación colectiva
INFORMACION SOBRE EPIC www. equalpayinternationalcoalition. org epic@ilo. org
- Slides: 32