Aftale om psykisk arbejdsmilj FTFs arbejdsmiljseminar Den 26

Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær

Tid til et godt arbejdsliv • • • Landsmødet 2006 – ”startskuddet” lød Emne på FM/NFM seminarer og senest O-møde Emne på seminarer for TR og SIR Medlemsmøder i selskaberne/rundt i landet Temadage Samarbejde med Psykiatrifonden – Håndbog: Stresshåndtering – Plakater – 7 (8) stk. til udsendelse frem til Landsmødet 2008 – Postkort m. m.

Tid til et godt arbejdsliv • OK 2007 – en samlet pakke – Ændring til SU aftalen • Tilføjelse i SU’s opgaver: ”trivsel, herunder håndtering af stress” – Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø – Fælles vejledning om stress • Mulighed for psykologkontakt • Dacapoteatret • Indsatsen fortsætter og udvikles med nye tiltag

Tid til et godt arbejdsliv • Temaer i indsatsen – politiske statements: – – – – – Arbejdsglæden skal fremmes Kvalitet frem for kvantitet Det hele liv i balance Arbejde uden grænser Bevidstgøre medlemmerne om rettigheder og konsekvens af til- og fravalg Mere selvledelse – hvad gør det ved arbejdskulturen Se fordomsfrit på indretning af arbejdspladserne Velfærd = rigdom investeret i menneskelig udvikling Fokus på samspillet mellem bløde værdier i arbejdslivet og bundlinieresultater på lang sigt

Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) • Baggrund for aftalen: – Arbejdsmiljøloven giver mulighed for, at overenskomstparter kan lave aftaler, som fraviger loven – Et af emnerne for aftalemuligheder er det psykiske arbejdsmiljø, dog ikke vold, risiko for vold og alenearbejde, der indebære voldrisiko

Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Formål Omfattede af aftalen Overførsel af beføjelser Inddragelse af Arbejdstilsynet Opgaver og sager Rådgivning fra Samarbejdsrådet Aftalen Ikrafttræden og opsigelse

Formålet • fremme trivsel på arbejdspladsen og et godt psykisk arbejdsmiljø, samt at • sikre, at problemer indenfor psykisk arbejdsmiljø, i videst muligt omfang løses af de lokale parter, eller i mangel heraf ved organisationernes medvirken.

Omfattet af aftalen • selskaber, som er omfattet af samarbejdsaftalen mellem FA og DFL og • medarbejdere, hvis ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst om lønog ansættelsesvilkår mellem FA og DFL, samt • medarbejdere, hvis ansættelsesforhold er omfattet af en særoverenskomst, jfr. § 10 hovedaftalen mellem FA og DFL.

Overførsel af beføjelser 1. Selskabet skal overholde loven på det psykosociale område FA og DFL overtager Arbejdstilsynets opgaver med at sikre at selskaberne overholder loven om følgende: 2. – Krav om: • • • – – planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet skal udføres forsvarligt ved arbejdets udførelse skal der tages hensyn til den enkeltes forudsætninger Ensidigt belastende arbejde, arbejdstempo og isoleret arbejde Krav om, at der ikke opstår risiko for fysisk og psykisk helbredsforringelse på grund af mobning, herunder seksuel chikane

Inddragelse af Arbejdstilsynet • AT skal fortsat kontrollere at selskaberne overholder bestemmelser om: – vold, risiko for vold og alenearbejde med voldsrisiko – selskaberne overholder deres forpligtelser, hvis DFL eller FA ikke iværksætter fagretlig behandling for overtrædelse af pligterne i aftalen • AT skal fortsat også kontrollere de øvrige arbejdsmiljøforhold – ergonomi, indeklima

Opgaver og sager • Sager: – Problemer om trivsel og psykisk arbejdsmiljø: 1. nærmeste leder og medarbejder + TR, jfr. TR aftalen 2. næste ledelsesniveau 3. PF. og selskabets ledelse 4. DFL eller FA – fagretlig behandling

Opgaver og sager • SU opgaver: – Sikre lokal drøftelse til: • forebyggelse • identifikation • afhjælpning af problemerne – Sikre de fornødne kompetencer: • hos udvalgets medlemmer • i selskabets organisation – ved uddelegering

Opgaver og sager • SU opgaver: – Drøfte principper og retningslinier • på det psykosociale område • ikke enkelte medarbejderes forhold

Rådgivning fra Samarbejdsrådet • En af parterne i SU kan anmode SAR om rådgivning til løsning af problemer: – Hurtig behandling – Medarbejdere fra FA og DFL skal rådgive de lokale parter, helst sammen

Aftalen • Hjemmel i Arbejdsmiljøloven • Tvist om fortolkning - § 20 i SU aftalen

Ikrafttræden og opsigelse • Ikrafttræden 1. april 2007 • Opsigelse tidligst marts 2008 • FA sender aftalen til Arbejdstilsynet

Sikkerhedsorganisationens rolle • Sikkerhedsgrupperne og – udvalg har fortsat en rolle at spille også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø - i forbindelse med gennemførelse af APV, herunder også sygefravær • OBS også sammenhængen til de øvrige arbejdsmiljøbelastninger

Opfølgning af aftalen • Temadage og seminar i DFL regi for TR, SIR og SU-medlemmer • Fælles konference: FA og DFL • Eventuelt en vejledning • Evaluering af indsatsen: Tid til et godt arbejdsliv igangsættes i efteråret 2007