Admisin de Personas Reclutamiento de Personas chiavenato Mercado

Admisión de Personas

Reclutamiento de Personas chiavenato Mercado Laboral Transacciones trueques Es el espacio Intercambio entre Quienes ofrecen un servicio un Producto o servicio Y los que buscan

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de candidatos al empleo Se refiere Al contingente de personas dispuestas a trabajar, o que están Trabajando, pero quieren buscar otro empleo, el MRH está Constituido por personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas chiavenato

Reclutamiento de Personas Reclutamiento Corresponde Al proceso Organización atrae Proceso de comunicación Organización divulga Para abastecer su proceso selectivo candidatos Ofrece oportunidades de trabajo En el MRH del MRH chiavenato

Reclutamiento Desde el punto de vista De su aplicación Reclutamiento Interno Se aplica a los candidatos que Trabajan en la organización chiavenato Reclutamiento Externo Se dirige a candidatos que están en el MRH, fuera de la organización Para someterlos al proceso de Selección de personal

Pros y Contras del Reclutamiento Interno Pros Contras chiavenato Aprovecha mejor el potencial humano de la organización. Motiva el desarrollo profesional de los actuales empleados. Incentiva la permanencia de los empleados y su fidelidad a la organización. No requiere socialización organizacional de nuevos miembros. El costo es menor que el del reclutamiento externo. Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas. Mantiene casi inalterable el actual patrimonio humano de la organización. Funciona como un sistema cerrado de reciclaje continuo.

Pros y Contras del Reclutamiento Externo Pros Introduce ideas nuevas en la organización, talentos, habilidades y expectativas. Enriquece el patrimonio humano, por el aporte de nuevos talentos y habilidades. Aumenta el capital intelectual al incluir nuevos conocimientos y destrezas. Indicado para enriquecer más intensa y rápidamente el capital intelectual. Contras Afecta negativamente la motivación de los empleados de la organización. Reduce la fidelidad de los empleados, al ofrecer las oportunidades a extraños. Exige esquema de socialización organizacional para los nuevos empleados. Es más costoso, oneroso, prolongado e inseguro que el reclutamiento interno. chiavenato

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO üAvisos en periódicos y revistas. üAgencias de reclutamiento. üContactos con escuelas, universidades y asociaciones gremiales. üCarteles o avisos en sitios visibles. üPresentación de candidatos por recomendación de empleados. üConsulta en archivos de candidatos. üBases de datos de candidatos chiavenato

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