ADMINISTRACION POR VALORES APV ADMINISTRACION II Lic Edwin

ADMINISTRACION POR VALORES APV ADMINISTRACION II Lic. Edwin Josué Ramírez

Actos de la Vida Acto I: III: REALIZAR CONECTAR INTEGRAR

COMPAÑÍA DE LAS 500 AFORTUNADAS J E F E ADMINISTRACION POR VALORES

LO MAS IMPORTANTE EN LA VIDA ES RESOLVER QUE ES LO MAS IMPORTANTE

LAS ORGANIZACIONES NO HACEN FUNCIONAR LA ADMINISTRACION POR VALORES. ¡LA HACEN FUNCIONAR LAS PERSONAS!

Proceso de la APV Fase 1: Fase 2: Fase 3: Aclarar nuestros valores, propósito y misión. Comunicar nuestra misión y nuestros valores. Alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.

Fase 1: Aclarar la misión y Valores Inicia el Viaje Propietarios Líderes de Unidad Clientes Alta Gerencia Empleados Otros interesados clave Fase 2: Comunicar Ø Actividades de la cía. y la unidad (reuniones, celebraciones, etc. ) Ø Materiales de comunicación (carteles, folletos, etc. ) Ø Mecanismos de comunicación formal (informes) Ø Prácticas de comunicación informal (mensajes, e-mail, etc. ) Fase 3: Alinear los Valores con las Prácticas Diarias Prácticas Individ. • Autoadministración y desarrollo • Solución de Problemas y Decisiones. • Práctica de Liderazgo Prácticas de Equ. Prácticas Organiz. • Prácticas de miembro efectivo. • Administración y desarrollo estratégico • Dinámica y procesos de grupo. • Etapas de formación de eq. De alto desempeño. • Facilitación Mejoramiento contínuo • Revisión • Reevaluación. • Acción Contínua • Sistemas y procesos org. • Administración de recursos-barreras. • Prácticas de recompensas y reconocimientos

El éxito verdadero no proviene de proclamar nuestros valores, sino de ponerlos en práctica consecuentement e todos los días.

Cuando se alinean alrededor de valores compartidos y se unen a una misión común, personas comunes y corrientes logran resultados extraordinarios.

Actuar de acuerdo con lo que proclamamos es un viaje que no tiene fin.

Secuencia de reacciones comunes a APV Etapa I Opinión común de que la APV es buena y se debe hacer. Los entusiastas dan por sentado que será fácil de hacer pero los obstruccionistas dicen que será difícil por los cambios que requiere. Los indecisos no se comprometen. Idea común de que la APV es más para los demás que para “mí” Etapa II Compresión de que la APV será un proceso largo y quizá continuo. Reconocimiento de que todos, incluso “yo”, tendrán su papel que desempeñar en el proceso de APV. Etapa II Comprensión de que la APV exigirá un gran esfuerzo de colaboración contínua en todos los niveles y todas las áreas. Decisión colectiva de implementar la APV continuamente en toda la organización y a largo plazo.

CONTINUEN DISFRUTANDO EL FIN DE SEMANA “Pienso, luego existo” R. Descartes