Acuerdo de Vacaciones y Festivos 2018 Departamento de

Acuerdo de Vacaciones y Festivos 2018 Departamento de Colectivos Madrid, a 27 de diciembre 2017

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 2

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 3

Marco general § El convenio de empresa estipula que para el año 2018, el número de horas efectivas de trabajo sea 1684 horas. Convenio § Se reconoce el derecho al disfrute de los 14 festivos establecidos por ley en el año, y por consiguiente se establece que por cada día festivo trabajado corresponderá recuperar 1 día y cobrar 1 día (esto es, el 100% de la retribución diaria). § Tanto las vacaciones como los días a recuperar están referidos a días naturales, independientemente de la jornada que se realice. § El periodo que recoge el presente acuerdo va del 08 de enero 2018 al 06 de enero 2019. § El presente acuerdo se mantendrá en vigor hasta el día 06 de enero 2019 con carácter global, y salvo que los criterios aquí definidos resultaran contradichos por una norma legal que afecte a la empresa, o que surgieran causas de fuerza mayor, ajenas a la voluntad de la empresa, que hicieran inviable su aplicación. § Ante cualquier circunstancia que induzca razonablemente a la empresa a suponer que se va a ver alterada la planificación de vacaciones prevista en el presente acuerdo, se informará a las representaciones sociales y se mantendrá una reunión para reconsiderar el tema. Vigencia 4

Marco general Cupos Operativa Conflicto § Los cupos, tanto de vacaciones como de días a recuperar, están calculados en puestos equivalentes a jornada completa. § Para la concesión tanto de los periodos de vacaciones como de los días a recuperar y dentro de los cupos generales que se han fijado, se deberá tener en cuenta las necesidades operativas que garanticen la adecuada prestación del servicio. § En caso de conflicto, siempre que el trabajador lo solicite, se dará tratamiento al caso en la comisión mixta. 5

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 6

Vacaciones Número de vacaciones correspondientes § En principio, cada persona tendrá que trabajar 217 días laborables y le corresponderán 30 días de vacaciones y 14 días festivos. § A algunas personas les podrá corresponder un día más o menos de vacaciones debido a las distintas rotaciones de planning. § Existe una desviación de dos horas y cuarto a “devolver” por los empleados de jornada completa (217 días * 7 h 45 horas al día = 1681, 75 horas). § Los empleados podrán optar por disfrutar de un día menos de vacaciones y disponer de 5 h 30 para recuperarlas en otro momento a lo largo del año, pudiendo también distribuirlas para devolución de tiempo de AAPP. Días según rotación Desviación de horas 7

Vacaciones. Proceso de devolución 2 h 15 Proceso de devolución de 2 h 15 Posibilidades de devolución Condiciones de devolución § En dos días, en uno 1 h y en otro 1 h 15, unidos a la jornada laboral. Estos días la jornada será continua en caso de tener jornada partida § Las 2 h 15 se podrán recuperar en un día que no se trabaje. § Se podrán descontar de un día a recuperar § Podrán coincidir varías personas en el mismo día y turno dependiendo de las necesidades operativas. § No se podrán devolver antes de las 8 h ni más tarde de las 23 h. § No podrán devolverse en días festivos. § Podrán solicitarse tres preferencias por orden de prioridad de forma de devolución, pudiéndose aplicar en cada preferencia una posibilidad distinta de forma de devolución. En caso de escoger como forma de devolución recuperar el tiempo en días trabajados, se tendrán que indicar tres fechas posibles para la 1 h y tres fechas posibles para la 01 h 15 min. § La empresa confirmará la forma de devolución, teniendo en cuenta las condiciones de devolución § De no haberlo solicitado hasta el 31 de marzo, fecha tope para presentar las solicitudes, la empresa asignará dos días para la devolución Forma y plazos de solicitud y concesión 8

Vacaciones Condiciones generales de peticiones de vacaciones § Las peticiones se formularán cumplimentando el documento bajo la denominación “Solicitud de vacaciones 2018“, haciendo figurar como fecha de baja el último día trabajado en el departamento y como fecha de alta la del primer día trabajado. § Se señalará la preferencia para cada petición, entendiéndose por orden de preferencia el grado de interés para cada una de ellas, designando de esta forma los periodos de mayor interés para cada trabajador. § El orden de preferencia debe ser distinto para cada periodo solicitado. § No se podrán solicitar vacaciones, incluyendo en las mismas fines de semana en los que por planning corresponda trabajar. § Posibilidad de fraccionar hasta en 6 periodos. § En caso de baja por I. T. o maternidad, se contactará con las personas afectadas para que conozcan la norma y realicen su petición dentro del plazo. 9

Vacaciones Plazos de solicitud Plazos de respuesta Vacaciones anuales hasta el 26 de enero 2018 incluido 28 de marzo 2018 Comunicación renuncia a día de vacaciones completo hasta el 26 de enero 2018 incluido -- Propuesta de fechas para la devolución de las 02 h 15 min Hasta el 31 de marzo Vacaciones de enero y febrero A partir de la publicación del Acuerdo de Vacaciones y a la mayor brevedad posible. 5 días laborables Vacaciones de marzo Hasta el 15 de enero 2018 incluido 01 de febrero 2018 Vacaciones de abril Hasta el incluido 01 de marzo 2018 Vacaciones denegadas por norma -- 02 de febrero 2018 Nuevas solicitudes de vacaciones denegadas por norma 14 de febrero 2018 28 de marzo 2018 Vacaciones fuera de plazo 03 de julio 2018 20 de julio 2018 19 de enero 2018 10

Vacaciones Gestión de vacaciones en general Ámbito § Encargados de asistencia y supervisores Vacaciones denegadas § En los casos en que hayan de denegarse las fechas solicitadas en algún período por coincidencia de personas y prioridad de otras según los criterios definidos, se informará al interesado por mail, reflejando los motivos de la denegación y consensuará con él fechas posibles de disfrute. § La empresa indicará al trabajador afectado quienes son las personas implicadas tanto en el caso de coincidencia de fechas como en el de personas que presenten situaciones equiparables, para que posteriormente se aplique la decisión por orden de prioridad, por mutuo acuerdo o por sorteo, sucesivamente. Si hay que recolocar, se seguirán las preferencias y prioridades, si se ha hecho sorteo, el orden del sorteo, y, en caso de que fuera necesario, se realizará un sorteo extra para asignar el orden de recolocación. § Si un encargado causa baja definitiva en el Departamento teniendo periodos de vacaciones concedidos, la empresa informará por escrito de los periodos quedaran vacantes por este motivo a aquellas personas que lo solicitaron y se les denegó en su momento, pudiendo por tanto tener la opción de volver a solicitarlo. § Se facilitará copia de los denegados a las Secciones Sindicales con fecha tope 30 de abril 2018. 11

Vacaciones Gestión de vacaciones en general Vacaciones fuera de plazo § Quienes no soliciten las vacaciones dentro del plazo establecido, habrán de adaptarse a las fechas queden disponibles en el planning después de haberse planificado las vacaciones de todos aquellos que sí las hubieren pedido dentro del plazo. § La empresa informará a las personas que no hayan presentado todas sus peticiones, después de publicar el planning, de las semanas vacantes para que hagan sus peticiones en dichos periodos vacantes. § Todos los días pendientes se tendrán que solicitar antes del 04 de julio. En caso de no haber solicitado las vacaciones en esta fecha, la empresa asignará dichos días y con fecha tope 20 de julio comunicará a las personas involucradas las fechas correspondientes. Estos días se podrán anular para ser empleados como asuntos propios autorizados. § Se dará tratamiento excepcional a situaciones excepcionales. Vacaciones no contestadas en plazo § Las vacaciones solicitadas sin respuesta, en la fecha de publicación del planning anual se considerarán concedidas. Días de vacaciones sueltos § Para los días de vacaciones que, por ajuste por parte de la empresa del periodo solicitado, queden sueltos, el trabajador podrá, sin obligación de adjuntarlos a otros periodos, disfrutarlo/los de manera unitaria antes del final del año en curso, siempre y cuando el resto de las vacaciones se coja en un máximo de 6 periodos. 12

Vacaciones Gestión de vacaciones en general Vacaciones en fin de semana Derecho de vacaciones en periodo estival § Se podrán solicitar vacaciones coincidentes con fines de semana en los que por planning corresponda trabajar, pero estarán sujetos a los cambios necesarios para librar los fines de semana o, en caso de no cambiarlos, trabajar los que corresponda. § Estos periodos irán marcados en la petición de vacaciones. 1. Derecho al disfruto de 10 días laborables consecutivos coincidentes con dos semanas naturales a quien disfrute al menos 8 días antes del 02 -jul-18. 2. Opción a una tercera semana a quien disfrute al menos 5 días antes del 02 jul-18. 3. Opción a una cuarta semana. En esta caso para tener derecho no será necesario disfrutar de ningún día antes del 02 -jul-18. En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos o más personas que presenten situaciones equiparables (orden de preferencia y periodo de preferencia personal), tendrán preferencia aquellas personas que más semanas hayan solicitado en este periodo. 13

Vacaciones Gestión de vacaciones en general Primera incorporación de un hijo al centro escolar § Posibilidad de solicitar una semana en septiembre por primera incorporación de un hijo al centro escolar y siempre que sea necesario el periodo de adaptación. Las solicitudes por dicho motivo se concederán automáticamente presentando justificante del centro escolar. En este caso no será necesario indicar un orden de preferencia. Periodo de disfrute de las vacaciones § Como criterio general, las vacaciones deberán disfrutarse antes del 06 de enero 2019, salvo en el caso de baja prolongada en el que el Departamento no pueda por motivos operativos, concederlas antes de que finalice el año. 14

Vacaciones – Preferencias 1 • Orden de preferencia • Los periodos se concederán estudiando todas las peticiones con orden de preferencia 1 en una primera fase hasta conceder este primer periodo a todo el equipo. Posteriormente se contestarán las solicitudes con orden de preferencia 2, 3, y así sucesivamente. Excepciones 2 Preferencia Personal § Enero - febrero : debido a que el plazo para responder las vacaciones para estos meses es limitado, el criterio que se aplicará será la fecha de solicitud, salvo que se reciban varias solicitudes para un mismo periodo, durante el plazo de respuesta de 5 días laborables. Solo se podrá utilizar una preferencia personal y para un único periodo, siendo el orden de preferencia el siguiente: 1. 2. 3. Situación familiar: hijos escolarizados entre 0 y 16 de años durante el año del acuerdo, teniendo en cuenta que los 0 y 16 años deberán cumplirse durante el año del acuerdo, en este caso 2018. Se marcará “periodo preferente por tener hijos escolarizados”. Antigüedad pura en la empresa. Se marcará “periodo por antigüedad pura”. No haber disfrutado de vacaciones en periodos preferentes en años anteriores por haber sido denegados. 15

Vacaciones – Preferencias A mayor número de días solicitados en periodo estival, mayor prioridad para la elección de fechas en el mismo periodo. Necesidad de solicitar 8 días antes del 02 -jul para tener derecho a 10 días en periodo estival, 5 días para solicitar tres semanas y ninguno para cuatro. § 3 Prioridad en verano 4 Semana Santa o Navidad 1. En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos o más personas que presenten situaciones equiparables (orden de preferencia y periodo de preferencia personal), tendrán preferencia, dentro del cupo disponible, aquellas personas que hayan solicitado y vayan a disfrutar de cuatro o tres semanas en periodo estival (es decir, irán primero las personas de cuatro semanas y a continuación las de tres). 16

Vacaciones – Preferencias 5 Empate Periodo de preferencia personal Resto de los periodos § En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos o más personas que presenten situaciones equiparables en su periodo de preferencia personal, tendrán preferencia, dentro del cupo disponible, aquellas personas que lleven más de 2 años en la Compañía, en el momento de la solicitud. 1. La empresa hablará con las partes implicadas por si fuera posible llegar a un acuerdo entre ellas. En caso de no alcanzar un acuerdo, se realizará un sorteo entre los solicitantes. Este sorteo se realizará con las personas de planning y las Secciones Sindicales, en caso de que no hubiera un representante de cada una de ellas, se podrá realizar con dos o uno. Se garantizará al menos la presencia de dos en el caso de los sorteos de mayor peso. Se hará llegar una copia del resultado a las secciones no representadas en los sorteos. 2. 17

Vacaciones Cupos. Encargados de asistencia Turno Mañana Tarde 26 de marzo al 01 de abril 6 4 02 al 08 de abril 1 1 18 al 24 de junio 1 1 25 de junio al 01 de julio 1 1 02 al 08 de julio 5 3 09 al 15 de julio 5 3 16 al 22 de julio 5 3 23 al 29 de julio 6 4 30 de julio al 05 de agosto 6 4 06 al 12 de agosto 6 4 13 al 19 de agosto 6 4 20 al 26 de agosto 6 4 27 de agosto al 02 de septiembre 6 4 18

Vacaciones Cupos. Encargados de asistencia Turno Mañana Tarde 03 al 09 de septiembre 6 4 10 al 16 de septiembre 6 4 17 al 23 de septiembre 4 3 24 al 30 de diciembre 5 4 31 de diciembre al 06 de enero 2017 5 4 Resto de los periodos 1 1 19

Vacaciones Comunicaciones por parte de la empresa Plazos de finalización § El Departamento recordará siete días antes de que finalice el plazo de solicitudes, mediante nota informativa a todo el personal, la necesidad de que se soliciten las vacaciones en el plazo establecido. Publicación del planning anual § La empresa comunicará el Planning de vacaciones el 28 de marzo 2018 y entregará copia del planning anual a la representación de los trabajadores. Semana Santa § En este periodo se tienen que solicitar semanas naturales. § Durante el periodo que va del 24 de diciembre al 07 de enero de 2018 se podrán solicitar, en un primer momento, como máximo 5 días laborables coincidentes con una semana natural. Si quedasen cupos disponibles se podrá asignar una segunda/tercera semana (cumpliendo siempre con las normas generales de orden de preferencia, prioridad de elección de fechas y preferencia personal). La prioridad de elección de fechas en Navidad viene dada por el número de días laborables disfrutados en el periodo estival (02 de julio al 30 de septiembre). Navidad 20

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 21

Días a festivos Condiciones generales de peticiones de días a recuperar § Las peticiones se formularán cumplimentando el documento bajo la denominación “solicitud de días a recuperar 2018 “ § Los días a recuperar se tendrán que solicitar con un mínimo de 15 días de antelación. § Tendrán preferencia para la concesión quienes hayan solicitado los días a recuperar antes del 27 de enero 2018. § Se podrán solicitar días a recuperar antes de haber llegado el festivo al que corresponde dicha solicitud. § Podrán unirse días a recuperar a vacaciones y a días libres por planning. § Podrán pedirse varios días a recuperar juntos. § Las solicitudes que se denieguen, y que fueron entregadas antes del 27 de enero, mantendrán la fecha de solicitud inicial, excepto para los casos en los que se trate de un día excluyente según el acuerdo de vacaciones o en los que ya se hubiera dado respuesta a la nueva fecha solicitada. § Las anulaciones de días a recuperar concedidos tendrán que presentarse como mínimo quince días antes de la fecha de disfrute, salvo casos excepcionales. 22

Días festivos Fechas Plazos de respuesta de las solicitudes enero – febrero 7 días a partir del lunes siguiente a la petición marzo - abril 15 días antes de la fecha solicitada Menos de 3 días juntos 1 mes antes de la fecha que se solicita 3 o más días juntos 2 meses antes de la fecha que se solicita 29 y 30 de marzo, 01 de mayo 13 de febrero 2018 15 de mayo y 15 de agosto 14 de marzo 2018 12 de octubre, 01 de noviembre, 09 de noviembre, 06 diciembre 04 de abril 2018 En todo caso el Departamento dispondrá de un plazo de 7 días a partir del lunes siguiente a la solicitud para comunicar la respuesta Cupos ( Pendiente de revisión) Encargados de asistencia Día de la semana Mañana Lunes martes a viernes Tarde 1 23

Días festivos Periodos excluyentes (pendiente de revisión) Semana después de Semana Santa Puentes y festivos Pendiente de revisión § Del 02 al 08 de abril § El primer día después de un puente o festivo tanto si es nacional como en las comunidades de Cataluña, Comunidad Valenciana y Murcia: de momento el 02 de mayo, pendiente de revisión. Día festivo (pendiente) Fecha de la publicación de las personas que deben autorrecuperar a petición de la empresa 29 y 30 de marzo, 01 de mayo 28 de febrero 12 de octubre, 01 de noviembre, 06 diciembre 18 de abril 24

Días festivos - criterios de preferencia 1 Quienes soliciten los días hasta el 26 de enero 2018 2 Por fecha de petición, cuando la solicitud se realice con posterioridad al 26 de enero 2018 3 Sorteo entre las personas que estén en situación de igualdad 25

Días festivos Gestión de días a recuperar Días a recuperar en festivos Festivos a autorrecuperar a petición de la empresa Orden de asignación de los festivos concedidos § Las personas interesadas en disfrutar de los festivos el mismo día del festivo podrán hacer su petición con la relación de festivos que solicita. § Los criterios de preferencia serán iguales que para el resto de los días a recuperar. § Si después de haber respondido a todas las solicitudes, no se consiguiese una cobertura similar a la de los fines de semana , se designará las personas que deben recuperar alguno de estos días. o 29 y 30 de marzo o 01 de mayo o 12 de octubre o 01 de noviembre o 06 de diciembre o Se designará a las personas que más festivos han trabajado durante el año 2017 y los primeros meses del año 2018 y que menos festivos hayan solicitado para el año en curso. § Este punto será de aplicación para encargados § los días concedidos se asignarán de forma cronológica con el mismo orden que el de fecha de respuesta. 26

Días festivos Gestión de días a recuperar Días a recuperar en situación de IT , baja maternal, permiso retribuido o asunto propio § En caso de que no se haya solicitado un día a recuperar por un día festivo incluido en un periodo de baja por IT, permiso retribuido, o asunto propio que éste no haya sido contestado al no haberse agotado el plazo, este día festivo no dará derecho a un día a recuperar. § Los festivos que coincidan con una baja maternal/paternal no se generan, por lo que en ningún caso darán lugar a otro día a cambio. § Si la enfermedad se produjera en el día a recuperar concedido, el trabajador perdería ese día/s a recuperar ya concedido/s. Tampoco se podrán a anular los días a recuperar ya concedidos, por una situación de IT, o permiso retribuido por el trabajador para dichos días, excepto en caso de permiso retribuido por enfermedad grave (presentando informe médico a valorar por el médico de la empresa) y/o fallecimiento de familiar de hasta segundo grado y hospitalización de familiar de hasta segundo grado. Días a recuperar sin respuesta en plazo Cupos § En caso de no recibir contestación su primer día trabajado después de vencer el plazo máximo de respuesta, se considerará concedido. § En caso de recibir solicitudes para días excluyentes a recuperar, según el acuerdo de vacaciones, no tendrán que ser contestados, entendiéndose que están denegados por estar fuera de norma. La fecha de solicitud no será válida para solicitudes posteriores. § En el caso de que posteriormente se decidiera aumentar los cupos, se informará al personal con la suficiente antelación para que todos pudieran optar a recuperar estos días. 27

Días festivos Gestión de días a recuperar Plazo de disfrute de los días a recuperar § Los días a recuperar correspondientes a festivos del año 2018 que no se hayan disfrutado durante el año se podrán disfrutar, con carácter totalmente excepcional y siempre y cuando haya sido por razones de cupo hasta el 8 de marzo 2019. Festivos no disfrutados durante el año § Por norma general los festivos se tienen que disfrutar durante el año. § Todos los días pendientes se tendrán que solicitar antes del 01 septiembre, a excepción de un máximo de tres días que se podrán solicitar durante el resto del año. En caso de quedar pendientes más de tres días a partir de esta fecha, la empresa irá asignando esos días, aplicando los plazos de respuesta. Al igual que las vacaciones, dichos días se podrán anular para ser empleados como asuntos propios autorizados. § Todas las solicitudes pendientes se deberán entregar hasta el 09 de enero de 2019 incluido. Si se solicitan fuera de este plazo, pero antes de que finalice la fecha de disfrute, en este caso el 8 de marzo 2019, será Planning quién los asigne, no pudiendo modificarse una vez asignados. Fuera de estos plazos se perderán. § Fecha del disfrute hasta el 08 de marzo incluido. 28

Días festivos Comunicaciones por parte de la empresa Respuesta de días a recuperar § La respuesta tanto de los denegados como para los concedidos se enviará por mail al trabajador. Comunicación de días a recuperar denegados § En caso de la fecha de respuesta de los días a recuperar coincida con periodo de vacaciones o situación de IT, la comunicación del denegado se hará a través de un mail. § El envío del mail supondrá tácitamente la denegación aunque el destinatario no pudiera recibirlo por ausencia. 29

Domingos a recuperar. Procedimiento similar al de técnico. En estudio 30

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 31

Navidad Condiciones generales de Navidad § Todos los trabajadores podrán disfrutar de al menos un día libre: 25 de diciembre o 01 de enero 2018 para las personas del turno de mañana y 24 de diciembre o 31 de diciembre para las personas de los turnos de tarde y noche. § En un principio y con esta finalidad, cada persona deberá trabajar uno de los días, independientemente de su ritmo de planning y de las vacaciones que tenga concedidas. § Las personas del turno de mañana podrán solicitar a recuperar los días 24 y 31 de diciembre, pero solo podrán pedir uno de los días. § Las personas del turno de tarde podrán solicitar a recuperar los días 25 de diciembre y 01 de enero 2019. § Se podrán solicitar desde principio de año las preferencias para librar en Navidad. § En el supuesto de que alguna persona finalmente no quiera disfrutar de ninguno de los días de Navidad, antes de poder realizar cambios con compañeros tendrá que ponerse en contacto con Planning para ver si hubiera alguna persona a la que se le hubiera denegado su preferencia a la que se le pudiera ofrecer. Plazos Plazo de solicitud § 10 de octubre 2018 Publicación de planning de Navidades § 31 de octubre de 2018 Turno de mañana. Cupos para recuperar 24 o 31 de diciembre § 16 de noviembre 2018 32

Navidad - proceso Turno de mañana 1 2 3 4 5 (25 de diciembre – 01 de enero 2018) • Todos los trabajadores podrán disfrutar de al menos un día libre; el 25 de diciembre ó el 01 de enero 2019 • En un principio y con esta finalidad cada persona deberá trabajar uno de los días, independientemente de su ritmo de planning y de las vacaciones que tenga concedidas. • Siempre y cuando la cobertura lo permita, todas las personas que hayan trabajado el 25% o menos de sus festivos correspondientes , por norma general 3 de 12 festivos, tendrán prioridad para librar el 25 de diciembre y el 01 de enero 2019. • Se procederá a asignar un día libre a todo el mundo. Si tras haber analizado todas las solicitudes, no se alcanzase una cobertura adecuada alguno de los días festivos, se decidirá a que personas se les denegará el día de Navidad solicitado. • Para ello tendrán preferencia de elección quiénes no hayan podido disfrutar el día elegido el año anterior y las personas que el día solicitado coincida con un periodo de vacaciones concedido, seguidamente se realizará un sorteo entre todas las personas que lleven menos de 2 años en la empresa en ese momento y en último lugar entre las que llevan más de 2 años • Si después de haber asignado un día libre a todos, según los criterios expuestos anteriormente, se pudiera ampliar aún más los cupos de alguno de estos días, se concederán siguiendo el porcentaje de festivos trabajados, siendo este de menos a más, respetando la cobertura mínima necesaria para cada uno de los equipos. • En caso de igualdad de porcentaje de festivos no trabajados, tendrán ventaja las personas que no se beneficiaron de este método en años anteriores. 33

Navidad - proceso Turno de tarde 1 2 3 4 5 (24 de diciembre – 31 de diciembre) • Todos los trabajadores podrán disfrutar de al menos un día libre; el 24 ó el 31 de diciembre. • En un principio y con esta finalidad cada persona deberá trabajar uno de los días, independientemente de su ritmo de planning y de las vacaciones que tenga concedidas. • Siempre y cuando la cobertura lo permita, todas las personas que hayan trabajado el 25% o menos de sus festivos correspondientes , por norma general 3 de 12 festivos, tendrán prioridad para librar el 24 y el 31 de diciembre. • Se procederá a asignar un día libre a todo el mundo. Si tras haber analizado todas las solicitudes, no se alcanzase una cobertura adecuada alguno de los días festivos, se decidirá a que personas se les denegará el día de Navidad solicitado. • Para ello tendrán preferencia de elección quiénes no hayan podido disfrutar el día elegido el año anterior y las personas que el día solicitado coincida con un periodo de vacaciones concedido, seguidamente se realizará un sorteo entre todas las personas que lleven menos 2 años en la empresa en ese momento y en último lugar entre las que llevan más de 2 años. • Si después de haber asignado un día libre a todos, según los criterios expuestos anteriormente, se pudiera ampliar aún más los cupos de alguno de estos días, se concederán siguiendo el porcentaje de festivos trabajados, siendo este de menos a más, respetando la cobertura mínima necesaria para cada uno de los equipos. • En caso de igualdad de porcentaje de festivos no trabajados, tendrán ventaja las personas que no se beneficiaron de este método en años anteriores. 34

Navidad Cálculo del porcentaje de festivos trabajados § Las personas de estructura que hayan trabajado un 25% o menos de sus festivos correspondientes, por norma general 3 de 12 festivos, podrán optar a librar los días de Navidad : o Turno de mañana : 25 de diciembre y 01 de enero 2019 o Turno de tarde : 24 y 31 de diciembre Festivos correspondient es § Se consideran todos los festivos del año, excepto el 01 de enero de 2018 y el 25 -diciembre de 2018 Se analizarán las diferentes situaciones para cada empleado, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones : § Alta laboral en la empresa en la fecha del festivo : o Los festivos coincidentes con excedencias no contarán a tal efecto. Festivos trabajados § Se consideran como festivos no trabajados: o aquellos festivos concedidos y realmente disfrutados (día a recuperar, libranza de planning, cambio, vacaciones, todo tipo de ausencias), excepto el 01 -enero y 25 de diciembre 2018. o Los festivos que se hayan solicitado antes del 27 de enero y que se denieguen en el plazo de entrega de las solicitudes. § Los festivos denegados, tras la fecha de entrega de las solicitudes, no computarán a tal efecto. Tampoco los festivos que están considerados como excluyentes a recuperar, por el acuerdo de vacaciones. 35

Navidad Cálculo del porcentaje de festivos trabajados Festivos trabajados § Una vez publicado el planning de Navidad no podrán realizarse cambios que supongan una modificación del porcentaje de festivos trabajados de las personas que van a librar los días por haber trabajado un 25 % o menos de sus festivos (es decir, que una persona pase a trabajar más del 25% de sus festivos). Si se admitirán cambios al contrario, pero sin modificar el planning de Navidad publicado. 36

CONTENIDO 1. Marco general 2. Vacaciones 3. Días festivos 4. Navidad 5. Cambios de horario definitivos 37

Cambios de horarios definitivos Gestión de cambios de horario definitivos § Cuando exista la posibilidad de cubrir un horario vacante en el turno de mañana se realizará una convocatoria para que las personas interesadas puedan optar a los mismos. • Los criterios para conceder estos cambios de horario son: os solicitantes deberán cumplir un mínimo de objetivos marcados por el departamento § L 1 Antigüedad en el departamento 2 Desempate por objetivos Este procedimiento no se aplicará para conceder cambios de turno. En este caso se seguirá aplicando un criterio de antigüedad de las solicitudes. Se facilitará a las Secciones Sindicales el listado de estas solicitudes 38

Cambios de horarios definitivos Objetivos mínimos para tener opción a cubrir un horario vacante § Consecución de objetivos en el año anterior > 70%. § Nivel de rendimiento individual alcanzado en objetivos del año anterior > 75% § No haber sido objeto de sanciones disciplinarias por parte de la Empresa en los 12 meses anteriores § No haber sido objeto de apercibimiento por faltas injustificadas en más de una ocasión por parte de le empresa en los 12 meses anteriores. § Puntualidad: no superar más de 10 retrasos en 6 meses, ni de 16 en un año. 39