Actualiteiten in het arbeids en sociale zekerheidsrecht Modernisering
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
‘Modernisering Ziektewet’ Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet Be. Za. Va) Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
nd ei 02 04 20 20 98 96 19 19 et 05 20 W et W W IA ht kt e jz ie bi kt e zi e lic bi j lin gp ht er be ta or on do lo ac al in g be t or tw or po do on lo g in g ng rl e ve er in et ve rb A B PE M in g id tb re ui et W Terugdringen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen 70 60 50 40 30 Vangnetters 20 Vaste krachten 10 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012 kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag afkomstig uit
Werkingsgebied Wet Be. Za. Va Vangnetters zonder werkgever: Fictieve dienstverbanden Nawerking Zieke werknemers van wie hun dienstverband beëindigd tijdens ziekte Zieke WW-ers wordt
Maatregelen Wet Be. Za. Va Prikkels voor vangnetters § Uitbreiding re-integratieverplichtingen § Aanpassing ZW-criterium Uitbreiding mogelijkheden UWV § Convenanten § Uitbreiding maximale periode proefplaatsing Financiële prikkel voor werkgevers § Aanpassing premievaststelling § Uitbreiding risico met vangnetters
Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV
Uitbreiding re-integratieverplichting Re-integratieverplichtingen conform WGA Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan Aanscherping Mogelijkheid handhavingsbeleid om werkgever te betrekken in re-integratie
Aanpassing ZW-criterium Eerstejaars Ziektewetbeoordeling Medische en arbeidskundige beoordeling UWV nodigt uit Informatie uitvraag indien werkgever ERD ZW is Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2 e ziektejaar
Uitbreiding mogelijkheden UWV Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden § Toekenning in beginsel voor 2 maanden Afsluiten convenanten § UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren § Afspraken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt
Ziek uit dienst 1/1 in dienst loon 1/4 ziek loon 1/7 ziek uit dienst 104 wkn ziek ZW 52 wkn ziek zw beoordeling <35 ZW WW/WWB WGA flex >35 ZW > 35 Wia beoordeling <35 WIA WW of WWB
Wie is verantwoordelijk voor reintegratie? 1/1 in dienst 52 wkn ziek 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon NVT Wv. P/WG ZW Publiek: UWV ERD ZW: WG 104 wkn ziek ZW 35 -100 Publiek: UWV ERD ZW: WG WGA flex Publiek: UWV ERD WGA Flex va 1 -12016: WG
Inkomen van de (ex)werknemer? 1/1 in dienst 52 wkn ziek 1/7 ziek uit dienst 1/4 ziek loon 100% Conform CAO ZW 70% van dagloon Laatste werkgever 104 wkn ziek ZW 35 -100 70% WGA flex
Prikkels voor werkgevers
2014 UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex Naar 3 werkgeversklassen Parameters § gemiddelde premieplichtige loon € 30. 700 § grens kleine/middelgrote werkgever § grens middelgrote/grote werkgever € € 307. 000 3. 070. 000
ZW
Nu: keuze ZW…. PRIVAAT PUBLIEK eigenrisicodragen ZW Sectorpremie / Ufo-premie
2014 ZW Invoering Naar premiedifferentiatie: ZW-flex 3 werkgeversklassen
2014: keuzes ZW… ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD ZW gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x ERD ZW gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤ 10 x ERD ZW sectorale premie
WG A
Premiejaar 2013 WGA-vast… WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK ERD WGA gedifferentieerde premie werkgevers met vast personeel minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte
2014 stap 1 WGA Invoering premiedifferentiatie WGA-flex Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie WGA-flex Van in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren 2 naar 3 werkgeversklassen
2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x kleine werkgever ≤ 10 x WGA-VAST PRIVAAT WGA-VAST PUBLIEK WGA-FLEX PUBLIEK ERD WGA gedifferentieerde premie ERD WGA gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie ERD WGA sectorale premie
2016 stap 2 Samenvoeging Twee gedifferentieerde premies één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW Eén WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02 -10 -2015
2016: keuze WGA totaal (vast en flex)… WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde loonsom per werknemer ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie middelgrote werkgever > 10 en ≤ 100 x ERD WGA TOTAAL gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤ 10 x ERD WGA TOTAAL sectorale premie
Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA
Eigenrisicodragen Ziektewet (1) Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie Samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen (Arbo-verklaring) Garantiestelling verplicht Geen ERD ZW vanaf 2013 niet meer inlooprisico
Eigenrisicodragen Ziektewet (2) Zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis Zelf ZW-uitkering betalen Kosten herverzekering Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie Bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico
Eigenrisicodragerschap Ziektewet Inkoop diensten INKOOP DIENSTEN KOSTEN Beoordeling recht € 45 Beoordeling hoogte € 70 Beoordeling duur € 22 Beoordeling maatregel € 38 Informatieverzoek Ziektewet € 30 / € 36
Eigenrisicodragen Ziektewet Taken UWV Registreren ziek- en herstelmeldingen Afgeven beschikkingen - toepassen boete/maatregel - herziening dagloon - weigering/afwijzing - herstelverklaring door Arbodienst Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2 e ziektejaar
Eigenrisicodragen Ziektewet Controle door UWV Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald
Wat geven wij u mee? Snelle reintegratie Kosten besparing Beperking instroom WGA en ZW
- Slides: 37