ACCUEIL SUPPLEANTS DDEC Barn et PaysBasque Droulement de

ACCUEIL SUPPLEANTS DDEC Béarn et Pays-Basque

Déroulement de la matinée • Tour de table • Présentation collective du cadre, du projet, des outils et des formations. • Rencontres individuelles (quelques mn !). • Rencontres obligatoires avec les secrétaires pour enregistrement : – 1 er degré : Mme Elisabeth DUPLAA – 2 nd degré : Mme Sylvie CARRIQUIRY

A l’issue de la séance : • Vous serez connaisseur du projet éducatif et pastoral de l’Enseignement Catholique. • Vous serez en mesure de demander votre préaccord collégial. • Vous serez enregistré dans notre base et donc en mesure d’être appelé. • Vous connaitrez les parcours professionnels possibles.

Temps de travail… • Individuellement, en 5 mn, jetez sur le papier trois ou quatre mots qui vous viennent à l’esprit quand on vous dit « Enseignement Catholique ou privé » . • Ne censurez pas votre esprit et laissez le spontanément vous inspirer même si les mots sont négatifs à priori.

Une double mission historique : • Mission d’Eglise. • Mission de service public par l’association à l’Etat par contrat.

Mission d’Eglise • On résume souvent cette mission dans l’expression d’un « caractère propre » . • Il est inventé par la Loi (loi Debré – 1959). • Il est défini par l’Enseignement Catholique (statut de l’EC de 2013). • Et par l’Eglise (art 8 de l’éducation chrétienne « Gravissimum Educationis » ).

Caractère propre? ? ? • « Il est de créer pour la communauté scolaire une atmosphère animée d’un esprit évangélique de liberté et de charité, d’aider les adolescents à développer leur personnalité en faisant en même temps croître cette créature nouvelle qu’ils sont devenus par le baptême et finalement d’ordonner toute la culture humaine à l’annonce du Salut, de telle sorte que la reconnaissance graduelle que les élèves acquièrent du monde, de la vie et de l’homme, soit illuminée par la foi » . (Déclaration conciliaire du 28 octobre 1965)

Soient 4 principes : • FAIRE COMMUNAUTE. Pas seulement équipe… « c’est à l’amour que vous aurez les uns pour les autres que l’on reconnaîtra que vous êtes mes disciples » Jean 13, 5. • CHAQUE PERSONNE EST SACREE au nom de la foi des chrétiens dans le Baptême. • CROIRE AU SALUT DE CHACUN. Dans son métier croire que chacun peut être sauvé. • Eduquer à une LIBERTE RESPONSABLE.

L’Ecole Catholique est donc : • Attachée au respect de la personne, qui n’accède pleinement à l’humanité que par la culture. • Une Ecole pour tous, en portant une attention particulière à toutes les formes de pauvreté. • Une Ecole qui s’inscrit dans le projet de Dieu qui appelle l’humanité entière à l’amour dans la liberté et la vérité.

Mission de service public • S’attache à transmettre les valeurs de la République sans aucune discrimination. • Instruire, former et éduquer les jeunes en vue de leur insertion sociale et professionnelle. • Respect des programmes et orientations du Ministère. • Les élèves sont au centre de la réflexion pédagogique de l’enseignant. • Métier qui nécessite une formation régulière.

Quelques points…évidents? • Enseigner c’est travailler en équipe… (travail avec les collègues, un tuteur par exemple. . . ) • Le travail ne se limite pas qu’aux seules heures de classes. . . Il y a préparations et corrections et réunions et rdv. . . Sinon vous seriez à 35 h. . . • Vous serez susceptible, en démarrant, d’avoir une période d’essai variant de 3 semaines à deux mois. • Salaire de départ classés en MA 2 à 1486, 32 euro bruts soient 1168 euro nets par mois + ISO (env 100 euros).

Le pré-accord collégial • Une émanation de la Loi Debré qui indique les chefs d’établissements choisissent leurs enseignants. • Une nécessité de l’appliquer sous cette forme suite à la mise en place des concours (Accords Lang-Cloupet). • Il est indispensable pour toute entrée dans l’Enseignement Catholique.

Comment le demander ? • En allant sur le site : – https//caacwebv 3. enseignementcatholique. fr • En suivant la procédure, vous constituez un dossier dématérialisé. • 3 ou 4 fois par an des entretiens sont organisés (en général à Bayonne).

Un entretien ? • Oui, vous aurez un entretien avec deux ou trois chefs d’établissement en exercice (au plus tard dans les 3 mois suivant l’embauche). • L’entretien est normalement en trois temps : – Qui êtes vous ? Votre engagement à vous former – Pourquoi l’enseignement ? – Pourquoi l’Enseignement Catholique ? • Mieux vaut donc connaître le projet pastoral et éducatif de l’Enseignement Catholique…

Décision… • Si elle est positive et que vous obtenez le préaccord collégial, il est valable 3 ans sur l’ensemble du territoire national. • Si elle est négative, vous pouvez en faire appel mais, à l’issue de votre suppléance, il faudra attendre de l’obtenir pour en avoir une autre. • Dans tous les cas elle vous sera adressée par courrier.

Et l’Accord Collégial ? • Après avoir suivi une première formation de quelques jours perlés (en préparation SAAR). • Après avoir obtenu des évaluations positives de vos remplacements, le pré-accord collégial se transformera en Accord et il sera pour vous une garantie d’emploi en cas de réussite à un concours (à partir de 16 semaines de suppléances supérieures à un mi temps).

Les formations • La fonction d’enseignant-suppléant est un emploi « précaire » de remplaçant qui fonctionne un peu comme une « agence d’intérim » de l’enseignement. • Il peut être utile pour discerner son orientation vers le métier, préparer un concours ou même le choisir. • Il faut donc être conscient que ce métier ne peut être que provisoire.

Suppléant et après ? Journée de positionnement (si préaccord) Parcours de Préparation à la contractualisation Prépa CONCOURS EXTERNE via M 2 ou DU (en présentiel ou FOAD) Voir ISFEC Prépa CONCOURS INTERNE (si 3 ans d’ancienneté) 5 jours (sur Bdx et/ou Bay) de septembre à novembre - 2 jours disciplinaires - 3 jours sur l’écriture du dossier Parcours de professionnalisation « APPROPRIATION DES FONDAMENTAUX » 6 jours (Bdx et/ou Bay) - 2 jours disciplinaires octobre - 2 jours en février - 2 jours didactique en avril.

Et un CDI c’est quoi ? • Sous certaines conditions d’ancienneté (6 ans sur les 8 dernières années sans coupure supérieure à 4 mois), vous serez éligible au statut de CDI. Un maître CDI n’est pas un maître contractuel : Il n’est pas titulaire de son poste. • Ce statut vous rend prioritaire pour les remplacements à l’année mais dans l’ensemble de l’Académie ou du diocèse (si 1 er degré)… • Si pas de poste dans votre matière (ou dispo 1 er degré) ou refus de prendre un poste : licenciement possible avec ou sans indemnité.

Et je démarre quand ? • Mme DUPLAA ou Mme CARRIQUIRY vous propose une suppléance (par tel ou mail). • En cas d’accord elles proposent votre candidature au chef d’établissement. • Ce dernier vous contacte et voit avec vous s’il est d’accord pour vous confier cette tâche. • A l’issue du remplacement, vous devez partir avec un exemplaire de votre évaluation signée par vous.

A BIEN NOTER… • Votre dossier administratif doit être complet pour garantir votre prise en charge par l’administration et surtout votre paiement qui interviendra un jour… • Afin de nous permettre de vous proposer quand vous êtes disponible, il est IMPERATIF de bien tenir à jour l’onglet « disponibilité » sur le site e-suppléant (CODES remis ce jour).

Adresses utiles… • SAAR Aquitaine : Mme Elisabeth OLIVIER au 05 57 93 18 18 – centre Cluny à Bordeaux • ISFEC Aquitaine : www. isfec-aquitaine. fr • FORMIRIS Sud Ouest : www. formirisso. formiris. org • SITE DDEC 64 : www. ddec 64. net

Un suppléant c’est… Mais que nous accompagnons…. Un aventurier courageux qui sait se lancer dans… TOUT ! Un apnéiste capable de plonger en eaux troubles, de respirer malgré tout et d’explorer des fonds inconnus…. ET QUI SOURIT QUAND MEME!!!!

Quelques courtes vidéos… • Un être fragile • Un être relié • Un être en devenir • Paul MALARTRE Merci et bon courage !