Accertamento e Prevenzione del Mobbing Mobbing un fenomeno

® “Accertamento e Prevenzione del Mobbing“ "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Ruolo del SPSAL ® Interventi operativi per la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia per il triennio 2004 -2006 ® Richieste di indagine da parte dell’A. G. "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Ruolo del SPSAL "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Malattia professionale “alterazione dello stato di salute dovuta all’azione nel tempo di fattori di rischio presenti nell’ambiente di lavoro” "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Obbligo di denuncia” ® Art 139 del DPR 1124/65 Obbliga i medici a denunciare le malattie professionali, accertate o sospette, di cui vengono a conoscenza nell’esercizio della loro attività. "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Malattie Professionali” ® Causa = condizione necessaria e sufficiente a produrre l’evento ® Concausa = condizione necessaria ma non sufficiente a produrre l’evento "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P” ® Richiesta dati Azienda e M. C Anamnesi lavorativa Mansione Monitoraggio Ambientale Misure tecniche ed organiz. DPI Formazione ed informazione Sorveglianza Sanitaria Monitoraggio Biologico "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P” ® Mansione ® Quadro clinico Esposizione (I. A/M. B) Esami ( Spiro, audio, es. ematochimici "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004 )

“Definizione di Mobbing” “Forma di molestia o violenza psicologica esercitata quasi sempre con intenzionalità lesiva, ripetuta in modo iterativo, con modalità polimorfe” "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Definizione di Mobbing” L’azione persecutoria è intrapresa per un periodo determinato, stabilito arbitrariamente in circa 6 mesi; La finalità o la conseguenza del mobbing è l’estromissione del lavoratore dal posto di lavoro. (Documento di Consenso di Gilioli & C 2001) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Determinanti ® Funzione ® Tempo ® Tratti di intensità della violenza di esposizione della personalità "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Tipologie ® Mobbing strategico ® Mobbing emozionale o relazionale ® Mobbing preterintenzionale "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Quadro clinico ® Disturbi psicosomatici (cefalea, tachicardia, mialgie etc) ® Disturbi emozionali (ansia, tensione, dist. del sonno e dell’umore) ® Disturbi comportamentali (anoressia, bulimia, potus farmacodipendenza) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Reazioni ad eventi ® Disturbo dell’adattamento (DA) ® Disturbo post traumatico da stress (DPTS) ® Disturbo acuto da stress (DAS) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P per Mobbing” ® Mansione Esposizione ® Quadro clinico ® Necessità di supportarci con equipe multidisciplinari di specialisti (? ) Esami ( ? ) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P “ Sopralluoghi: ciclo tecnologico, sostanze, macchine, protezioni, aspirazioni etc "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P per Mobbing” ® Sopralluoghi: Organizzazione del lavoro, ritmi, rapporti interpersonali, rischi ergonomici etc "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P” ® Sommarie informazioni testimoniali: ® Lavoratore ® Colleghi (solitamente solidali) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P per Mobbing” ® Sommarie informazioni testimoniali: ® Lavoratore ® Colleghi (comobber) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Indagine di M. P per Mobbing” ® Identificazione del livello di attendibilità del pz ® Identificazione di disturbo psichiatrico non legato al lavoro ® Specifica preparazione alla conduzione di colloqui psicologico/psichiatrici mirati ® Impiego di metodi psicodiagnostici ® Impiego di strumentidi di rilevazione della situazione di mobbing "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

“Rapporto alla A. G. ” ® Art 590 C. P (lesione colpose) ® Art 589 C. P ( omicidio colposo) ® Infrazioni alla normativa prevenzionistica( 303/56, 227/91, 626/94) "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Normativa per il“Mobbing” ® Non esiste una normativa specifica ® P. E. risoluzione del 20. 09. 2000 (Mobbing sul posto di lavoro) ® D. Lgs 216/2003” Attuazione D. E per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizione di lavoro "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Normativa per il“Mobbing” ® l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) salute : stato di completo benessere fisico, mentale e sociale che non consiste soltanto nell’assenza di malattie o di infermità ® Art 3 – Misure generali di tutela ( in particolare il comma 1/d e il comma 1/f); ® Art 4 - Obblighi del datore di lavoro……… "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Normativa per il“Mobbing” ® Necessità di concordare con la Magistratura (locale) modalità e tipologia del nostro intervento "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Attività di prevenzione ® Promuovere iniziative di formazione/assistenza rivolte a tutte le figure coinvolte ® Affrontare eventuali richieste di intervento ® Svolgere funzione di ascolto alla luce del ruolo super-partes "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

Criticità ® Avviare percorsi formativi specifici per il personale PSAL ( attingendo a professionalità specifiche psicologo del lavoro/psichiatra ) ® Avviare un confronto con l’A. G per definire un “ Modus operandi” "Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004

"Mobbing un fenomeno che ci richiede attenzione" 12 novembre 2004