Abb 1 Gender Pay Gap UNGLEICHE BEZAHLUNG VON

Abb. 1

Gender Pay Gap UNGLEICHE BEZAHLUNG VON MÄNNERN UND FRAUEN Seminar: S 104_622 -v 3 V. Kaufmann Abb. 2 Referat 31. 05. 2016 Judith Peitsmeier Pascale Preuß

Gliederung �Gender Pay Gap Ursachen Folge �Equal Pay Day �Gender Pay Gap Lösungsansätze der Politik �Transparente Gehälter �persönliches Fazit

Gender Pay Gap �Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmer. Innen �Frauen verdienen systematisch weniger als Männer �Es wird zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap unterschieden

Gender Pay Gap - Ursachen � Diskriminierung (offen oder versteckt) weniger Lohn für die gleiche Arbeit. In Deutschland macht das ~ 7% aus. Wird auch bereinigter GAP genannt. Intransparenz der Gehaltsstrukturen in den Unternehmen � Unterbewertung der Arbeit von Frauen weniger Lohn für gleichwertige Arbeit Geringschätzung von Arbeit die hauptsächlich von Frauen verrichtet wird Verantwortlichkeiten von Männern werden höher eingeschätzt als die von Frauen (besonders in Führungspositionen)

Gender Pay Gap - Ursachen � Segregation am Arbeitsmarkt „Frauen- und Männerberufe“ Geringschätzung von Branchen, die hauptsächlich von Frauen besetzt sind Frauen sind häufiger als un- bzw. angelernte Arbeiterinnen oder in gering bezahlten Jobs tätig Frauen sind in höheren Positionen bzw. im Management unterrepäsentiert � Tradition und Stereotype „gläserne Decke“ wenig Frauen im wissenschaftlichen/technischen Bereich Erwartung, dass Frauen bei Kinder- bzw. Verwandtenpflege beruflich kürzer treten

Gender Pay Gap - Ursachen � Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Größere Schwierigkeit für Frauen, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren Ungleichverteilung der Aufgaben von Familie, Hausarbeit und Pflege Teilzeit für Frauen häufig notwendig um Erwerbstätigkeit und Familien zu vereinbaren. Häufige Unterbrechungen der Berufslaufbahn und kürzere Arbeitszeiten wirken sich negativ auf die Karriere aus.

Gender Pay Gap - Folge �Das Altersarmutsrisiko von Frauen ist signifikant höher als das von Männern!

Equal Pay Day 20. März 2015 Abb. 4

• Der EPD ist von den Business und Professional Women Germany initiiert • Ausgegangen war die Red Purse Campaign in den USA Abb. 6 Abb. 5

Der Equal Pay Day soll • Bewusstsein schaffen • Diskussionen anstoßen • Gerechtigkeit schaffen Abb. 7 • Den EPD überflüssig machen

Die vielen bunten Aktionen kennzeichnen den EPD Wird unterstützt vom Familienministerium Nächster EPD 18. März 2017 Abb. 8 Abb. 9

Gender Pay Gap – Lösungsansätze der Politik � Die Einführung des Mindestlohns � Ausbau von Kinderbetreuung, Elterngeld. Plus � Verbesserung der Familienpflegezeit � Kampagnen wie Girls´ Day und Boys´ Day � Aufwertung der Arbeitsfelder Pflege, Betreuung und frühkindliche Bildung � Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, kurz: Die Quote

Transparente Gehälter Über Geld spricht man nicht! Ungleiche Entlohnung ist nicht offensichtlich Abb. 10 Wie wird Transparenz gelebt? • In der Firma • Für die Konkurrenz • Öffentlich kontrolliert

Abb. 11 Diskussion über Gerechtigkeit ist unumgänglich • Welche unterschiede rechtfertigen Entgeltunterschiede? • Welcher Beruf ist wie viel wert? • Welche Verantwortung ist gewichtiger? • Welche Belastung ist höher? • Darf hohe Flexibilität und viel Engagement in der Freizeit gefordert und honoriert werden?

Persönliches Fazit

Literatur � Bundesministerium für Familie; Senioren; Frauen und Jugend: Mitten im Leben. Wünsche und � � Lebenswirklichkeiten von Frauenzwischen 30 und 50 Jahren. Kurzfassung. Online verfügbar unter http: //www. bmfsfj. de/Redaktion. BMFSFJ/Abteilung 4/Pdf-Anlagen/20160307 -Studie. Mitten-im-Leben, property=pdf, bereich=bmfsfj, sprache=de, rwb=true. pdf, zuletzt geprüft am 29. 05. 2016. Bundesministerium für Familie; Senioren; Frauen und Jugend: Transparenz für mehr Entgeltgleichheit. Online verfügbar unter http: //www. deltasozialforschung. de/fileadmin/user_upload/News/2015 -12 -Transparenz-fuer-mehr. Entgeltgleichheit. pdf, zuletzt geprüft am 29. 05. 2016. Bundesministerium für Familie; Senioren; Frauen und Jugend - Internetredaktion (2016): BMFSFJ - Gleichstellung. Online verfügbar unter http: //www. bmfsfj. de/BMFSFJ/gleichstellung, did=88096. html, zuletzt aktualisiert am 03. 05. 2016, zuletzt geprüft am 29. 05. 2016. Bundesregierung (2015): Gleiche Arbeit verdient gleichen Lohn. Online verfügbar unter https: //www. bundesregierung. de/Content/DE/Artikel/2015/03/2015 -03 -20 -equal-pay-dayschwesig. html, zuletzt aktualisiert am 20. 03. 2015, zuletzt geprüft am 29. 05. 2016. Generaldirektion Justiz und Verbraucher der Europäischen Kommission (2012): Wo liegen die Ursachen? - Europäische Kommission. Online verfügbar unter http: //ec. europa. eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/causes/index_de. htm, zuletzt aktualisiert am 25. 04. 2016, zuletzt geprüft am 29. 05. 2016.

Bilder Abb. 1 https: //mediadiversityuk. files. wordpress. com/2015/07/17 vy 8 o 3 fmfwg 3 png. png Abb. 2 http: //mephisto 976. de/news/girls-boys-day-49307 Abb. 3 https: //www. ilr. cornell. edu/sites/ilr. cornell. edu/files/styles/borealis_focussed_main_image_respondxl/public/fielduploads/node_news _item/image/ICS%20 Gender%20 Pay%20 Teetertotter. jpg? itok=6 P 3 OOOtl Abb. 4 http: //www. vorwaerts. de/system/files/styles/large_10 x_node_full/private/images/66785884. jpg? itok=-yx. Eixwx Abb. 5 http: //www. tagesspiegel. de/images/kundgebung-zum-equal-pay-day-recht-auf-mehr/13343720/1 -format 6001. jpg Abb. 6 http: //karrierebibel. de/wp-content/uploads/2015/03/Equal-Pay-Day-Rote-Handtasche-2015. jpg Abb. 7 http: //www. heidelberg. de/site/Heidelberg_ROOT/get/params_E-1795883799/598887/16_bild_equal-payday_2015%20%288%29. jpg Abb. 8 http: //www. bmfsfj. de/Redaktion. BMFSFJ/Internetredaktion/Bildergalerie/Bilder/20150320 -equal-pay-day 1, property=bild, bereich=bmfsfj, sprache=de, width=500, height=281. jpg Abb. 9 http: //www. vgsd. de/vgsd-mitglieder-aktiv-beim-equal-pay-day-in-muenchen/#&gid=1&pid=6 Abb. 10 http: //gruenemauerbach. at/wordpress/wp-content/uploads/2014/07/Fotolia_transparent. jpg Abb. 11 http: //tipps. jobs. de/wp-content/uploads/gehalt. jpg Zugegriffen zuletzt am 30. 05. 2016

DANKE