Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject Lokale Diensteneconomie

Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject Lokale Diensteneconomie OKTOBER 2018

Inleiding Het decreet “Lokale Diensteneconomie” wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Een tewerkstelling in LDE is steeds eindig en gericht op een tewerkstelling in het normaal economisch circuit. Daarom vindt er op afgesproken tijdstippen evaluatie tot doorstroom plaats.

Proces stappen Aanvraag Evaluatie Gesprek op de werkvloer Beslissing Toekennen aan doorstroompart ner Opstart doorstroom traject Afsluiten na doorstroomtraj ect

Aanvraag Evaluatie • Op dit moment gebeuren er enkel vrijwillige evaluaties op vraag van werkgever of werknemer • Vanaf medio/eind 2019; start evaluaties geïnitieerd door VDAB • Als initiatief uitgaat van de WN contacteert VDAB de WN om uit te leggen dat hij of zij zelf de werkgever moet op de hoogte brengen van deze vraag. Indien WN dit niet wenst dan verwijzen we de WN door naar loopbaanbegeleiding

Aanvraag tot evaluatiegesprek Aanvraag Evaluatie bij aanvraag twee weken na ontvangst bezoek - 10 dagen datum bezoek+20 werkdagen datum beslissing + 45 dagen de werkgever vult het aanvraag -formulier in op de website DABP bezorgt een voorstel van datum tot afspraak DABP mailt naar de werkgever ter herinnering en kijkt of alle documenten binnen zijn beroepsmogelijk DABP betekent heid de beslissing naar werkgever/werkgever nemer en werknemer. HOC

Aanvraag Evaluatie Verwachtingen aan werkgever bij aanvraag evaluatie § § Aanvraagformulier invullen (inclusief ICF) Digitaal bezorgen aan DABP Opladen POP (persoonlijk ontwikkelplan) in MLP/Vertrouwelijk luik Werknemer moet ingeschreven zijn bij VDAB Dit kan op elk moment tijdens de tewerkstelling Alle info online: https: //www. vdab. be/sociale-economie/diensteneconomie-evaluatie

Gesprek op de werkvloer • VDAB komt naar de werkvloer en doet een triogesprek met WG én WN • VDAB gebruikt ICF als leidraad om gesprek te doen en om bevindingen weg te schrijven • Een aanvraag tot doorstroomtraject kan gevolgen hebben voor het statuut van de werknemer. De werknemer moet voldoende geïnformeerd worden over de gevolgen, vooraleer er een evaluatie plaatsvindt. VDAB zal dit expliciet bespreken met de werknemer voor het gesprek plaats vindt.

Beslissing Criteria om doorstroom te bepalen: 1. de persoonlijke situatie van de doelgroepwerknemer 2. de continuïteit op het vlak van de bedrijfsvoering Er wordt een advies doorstroom geformuleerd, dit kan negatief of positief zijn. Een werkgever kan beslissen om WN intern (dus zonder subsidie) te laten doorstromen. Dan kan er geen doorstroomtraject zijn. Inschakelingsvergoeding wordt stopgezet einde van het kwartaal van interne doorstroom. Wg moet dit melden aan VDAB laat de beslissing weten aan werknemer en werkgever binnen de 20 dagen na bezoek

Beslissing Als VDAB besluit dat de doelgroepwerknemer doorstroomklaar is moet het doorstroomtraject aangevangen worden. Als VDAB besluit dat de doelgroepwerknemer niet de competenties heeft om door te stromen naar het NEC en de resterende tijd in LDE te kort is om doorstroom te bereiken, wordt de inschakelingsvergoeding voor deze werknemer stopgezet. VDAB leidt dan toe naar een meer geschikte maatregel. Voor werknemers, aangeworven voor 01/04/2015 geldt: als VDAB evalueert dat WN thuis hoort in SE dan kan de WN in dienst blijven tot er een vacature gevonden wordt in SE. Niet akkoord met de beslissing ? Binnen de 45 dagen na ontvangst van de beslissing kan zowel WG als WN beroep aantekenen bij de heroverwegingscommisie van VDAB

Toekennen aan doorstroompart ner De VDAB leidt toe naar een doorstroompartner. Dit op basis van Vraag van de werknemer Nabijheid van de doorstroompartner Kennis met het lokale netwerk van de doorstroompartner Ervaring van de gemandateerde partner (doelgroep, aard van werk, …) VDAB stuurt een brief met bevestiging van de toewijzing aan de doorstroompartner en aan de werkgever. Er wordt rekening gehouden met plaats van tewerkstelling: als de werkgever een doorstroompartner is dan kan die het doorstroomtraject opnemen. (tenzij WN dit niet wenst, zie boven)

Opstart doorstroom traject • Het doorstroomtraject vindt plaats onder de vleugels van ESF, oproep 432 (voor de nieuwe doorstroomtrajecten opgestart vanaf 1/6/2018) en heeft als doel een tewerkstelling in het NEC • VDAB bepaalt de aanvangsdatum van het doorstroomtraject in overleg met de doelgroepwerknemer, de lokale diensteneconomieonderneming en de dienstverlener. • Het doorstroomtraject vangt aan binnen 3 maanden nadat de kansen op doorstroom door de VDAB gunstig werden beoordeeld. De datum kan 6 maand uitgesteld worden als de continuïteit van bedrijfsvoering in het gedrang komt. • De start van het doorstroomtraject is de datum die op de brief wordt gemeld. Het is dus belangrijk dat de doorstroompartner zo snel mogelijk een eerste gesprek inplant na de startdatum.

Een doorstroomtraject is een tijdelijke kwaliteitsvolle en actieve begeleiding van de doelgroepwerknemer bij het zoeken naar een gepaste vacature in het reguliere arbeidscircuit Er zijn vier fases: voortraject (max 1 maand) jobmatching (max 3 maand) stage (max 3 maand) via TBS Totaal van het traject mag de 6 maanden niet overschrijden ! De fases mogen wel verlengd worden tov elkaar ( aanvraag via VDAB: zie online document) • • Bij start tewerkstelling: nazorg – 3 maanden

• Er wordt ingeschat dat een doorstroomtraject ongeveer 140 uur duurt. • Er wordt een persoonlijke begeleiding geboden, maar deze kan aangevuld worden met collectieve sessies. • De inschakelingssubsidie blijft doorlopen tijdens het doorstroomtraject, er is geen extra vergoeding voor de werkgever voorzien. De WN wordt vrijgesteld TIJDENS de werkuren om doorstroomtraject te volgen. De WN behoudt het volledige loon. • Een doorstroomtraject kan niet verlengd worden obv ziekte, vakantie, ouderschap, … Er kan enkel 6 maand verlengd worden obv competentieversterking – dit is geen automatisme maar moet goedgekeurd worden door VDAB. • Een doorstroomtraject kan niet stopgezet worden eenmaal VDAB heeft geoordeeld dat doorstroom haalbaar is. • Er kan een tweede doorstroomtraject aangevangen worden als de doorstroompartner een nieuwe vacaturegerichte stageplaats vindt vooraleer de 6 maand zijn afgelopen.

opgelet ! • Inschakelingstraject kan door VDAB eenmalig verlengd worden met 1 jaar, dit moet aangevraagd worden ten laatste 6 maand voor einde inschakelingstraject. Indien er geen vooruitzicht is op positieve doorstroom zal geen verlenging gegeven worden. Reden verlenging is meestal competentiesversterking die nog gevolgd/afgewerkt kan worden • Inschakelinsgtraject kan ook verlengd worden wegens ziekte, ouderschapsrust etc - dat is met WSE te regelen. • Er zijn uitzonderingen op doorstroombeleid op basis van leeftijd: v 18 -54 j: verplicht doorstroomtraject en doorstroom, v van 55 - 59 j: verplicht doorstroomtraject, wanneer blijkt dat er geen gepaste arbeidsplaats is, wordt inschakelingstraject nadien verlengd tot wanneer er wel een arbeidsplaats beschikbaar is. v vanaf 60: moet je niet meer aan doorstroomtraject beginnen, inschakelingstraject wordt verlengd voor onbepaalde duur.

Afsluiten na doorstroomtraj ect • Na afloop van het doorstroomtraject wordt het WOP stopgezet, ook al is er geen externe tewerkstelling. De inschakelingsvergoeding blijft lopen tot het einde van het kwartaal na stopzetting WOP. WG kan verlenging inschakelingsvergoeding vragen aan WSE indien de opzegtermijn langer loopt. • Wn moet in opzeg gezet worden door WG – dit valt idealitair samen met einde doorstroomtraject. Eerdere stop samenwerking obv elders aan het werk is steeds mogelijk. Wg moet VDAB laten weten wanneer de opzegperiode start. • Federale wetgeving moet gevolgd worden bij opzeg: dus opzegtermijnen, vergoedingen, outplacement ed.

Enkele veel gestelde vragen: Kan een werknemer terug naar LDE? Indien het doorstroomtraject faalde buiten de wil om van de doelgroepmedewerker kan men een nieuw inschakelingstraject (van 5 jaar) opstarten in samenspraak met VDAB. Dit betekent dus opnieuw de maatregel LDE aanvragen. Dit is echter uitzonderlijk. Wat als het doorstroomtraject wel is uitgemond in een externe tewerkstelling, maar de werknemer de job verliest? De werknemer zal bij ontslag niet terug kunnen keren naar de oorspronkelijke organisatie en het advies LDE is vervallen. Men kan wel opnieuw een screening laten doen via de normale procedure. Tijdens een bemiddelingstraject wordt dit verder met de werkzoekende opgenomen. Wordt de werknemer vervangen? Van zodra iemand in een doorstroomtraject start, mag hij door de werkgever vervangen worden, maar binnen het bestaande contingent. Het is aan de werkgever om dit te monitoren.

Er kan aansluitend een tweede doorstroomtraject opgestart worden als de doorstroompartner een nieuwe stageplaats met aanwervingskansen kan bieden. Wat als de werknemer al in opzeg is geplaatst? Een opzegtermijn kan altijd verlengd worden als werkgever en werknemer akkoord gaan. Dit is opgenomen in de federale wetgeving. Ook de inschakelingsvergoeding kan verlengd worden na aanvraag bij WSE. Hiervoor bestaat een specifiek aanvraagdocument dat terug te vinden is op de website van WSE.

Vragen ? Alle info en documenten online: Alle info online: https: //www. vdab. be/sociale-economie/diensteneconomie-evaluatie Katlijn Tanghe Katlijn. tanghe@vdab. be