A MUNKAVISZONY MEGSZNTETSE Foglalkoztats II Kissn Banai Szilvia

A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE Foglalkoztatás II. Kissné Banai Szilvia 2018/2019.

A munkaviszony automatikusan megszűnik: • a munkavállaló halálakor • a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor • a határozott idejű szerződés lejártakor

A munkaviszony megszüntethető: A határozott idejű és a határozatlan idejű szerződés is megszüntethető • közös megegyezéssel • felmondással a munkavállaló vagy a munkáltató részéről • azonnali hatályú felmondással A munkaviszony megszüntetését írásban kell bejelenteni és általában indokolni kell, melyből a megszüntetés okának ki kell derülnie. Az indok valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevőnek kell bizonyítani.

Közös megegyezés • Bármelyik fél kezdeményezheti. • Célja, hogy a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban mindkét fél érdekei kölcsönösen érvényesüljenek. • A megszűnés időpontjáról, az esetleges anyagi feltételekről szabadon állapodnak meg.

Felmondás • Mindkét fél kezdeményezheti. • Nem szüntetheti meg a dolgozó munkaviszonyát a munkáltató a következő esetekben: - a várandósság ideje alatt - a szülési szabadság alatt - a GYED, GYES alatt - tartalékos katonai szolgálatteljesítés alatt

Határozatlan idejű szerződés felmondása: • A dolgozó a felmondását nem köteles indokolni. • A felmondási idő 30 nap, amit általában le kell dolgozni. • Nincs kötelező felmentési idő, sem végkielégítés. • A munkáltató köteles a felmondást indokolni. A felmondás oka csak a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével függhet össze. • A munkáltató személyének megváltozása önmagában nem lehet indoka a felmondásnak.

• Felmondási idő: legkorábban a felmondás közlését követő naptól kezdődik. Minimum 30 nap, de a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő függvényében nő (húsz év után +60 nap). Egyedi megállapodással max. 6 hónap is lehet. Ha a munkáltató mond fel, akkor a dolgozót legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Erre az időre távolléti díj jár.

• Végkielégítés: akkor jár a dolgozónak, ha a munkaviszonya munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. Feltétele a legalább 3 évi munkaviszony fennállása. Mértéke 1 havi távolléti díj, ami a munkaviszony függvényében 25 év alatt max. 6 havi távolléti díjra nőhet. Nem jár végkielégítés, ha a munkaviszony a dolgozó magatartása miatt szűnik meg.

Határozott idejű szerződés felmondása: A dolgozó köteles indokolni a határozott idejű szerződés felmondását. Csak olyan okra hivatkozhat, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (pl. egészségi állapot, költözés, stb. ) Bizonyítani a dolgozónak kell. A felmondási idő 30 nap. A munkáltató nem köteles indokolni. A felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart, de max. 12 hónap lehet. Erre az időre távolléti díj jár.

Azonnali hatályú felmondás Akkor van rá mód, ha a másik fél • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy • olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondást mindkét félnek indo -kolni kell, kivéve a próbaidő alatt, illetve a határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondása esetén.

Eljárás a munkaviszony megszűnésekor • A munkavállaló a munkakörét köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. • Az utolsó munkában töltött napon (de legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5 munkanapon belül) ki kell fizetni a dolgozó bérét és ki kell adni a jogszabályban előírt igazolásokat. • A dolgozó kérésére a munkáltató 1 éven belül a dolgozó munkájáról írásbeli értékelést ad.