A munkaviszony megszntetse 1 Elad dr Krtys Gbor

A munkaviszony megszüntetése 1. Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas. gabor@jak. ppke. hu

Miről lesz szó? 1. A munkaviszony megszűnése 2. A megszüntetés alapjai

1. A munkaviszony megszűnése

A munkaviszony vége Megszűnés Mt. 63. § Külső okból Automatikusan Az ok felmerülése Megszüntetés Mt. 64. § A felek akaratából ÍRÁSBELI nyilatkozattal napján közösen egyoldalúan

A munkaviszony vége Megszűnés A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek Megszüntetés A) közös megegyezés B) felmondás C) azonnali hatályú felmondás: - próbaidő alatti - határozott idejű mviszony mtatói azonnali hatályú felmondása - indokoláshoz kötött

A. A munkavállaló halála - Személyhez tapadó kötelem – helyettes nem állítható - Örökösök: vagyoni jogok/kötelezettségek átszállnak Pl. munkabér, szabadságmegváltás, kártérítés Nem szállnak át pl. személyiségi jogok

B. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése - Munkavállaló járandóságai: - végkielégítés, - felmentési időre járó távolléti díj - Nemzeti Foglalkoztatási Alap bérgarancia alaprésze: támogatás a felszámolás alatti gazdálkodó szervezetek bértartozásaira

C. A határozott idő Mt. 192. § • • Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Bontó feltételt tartalmaz a szerződés, bekövetkezésével automatikus megszűnés • Naptárilag vagy „más alkalmas módon” – Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására – Várható időtartamról tájékoztatás kell – Nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától! • Max. 5 évre, minimum nincs! – Hatósági engedélynél: engedély ideje szerint

Garanciák visszaélések ellen • 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandóak (5 éves korlát) Határozott idejű munkaviszonyok láncolata: • – – • Munkáltatói jogos érdek mellett lehetséges, ha nem sérti a munkavállaló jogos érdekét 6 hónapos szabály alkalmazandó! Mi a szankció? Érvénytelenség vagy határozatlan idejűvé alakulás?

D. A jogviszonyváltás - Jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik - Az átadó legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően 15 nappal a munkavállalót írásban tájékoztatja megszűnés (tervezett) időpontjáról, indokáról - Munkavállaló járandóságai: - végkielégítés, - felmentési időre járó távolléti díj

E. Egyéb esetek (pl. ) - Mt. 195. §: több munkáltatóval létesített munkaviszonyban csak egy mtató marad - Btk. 61. §, MK 13. : Közügyektől eltiltás az eltiltás alá eső munkaviszony, közszolgálati-, közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával.

2. A megszüntetés alapjai

A megszüntetés alapjai 1. Írásban! 2. Megfelelő időben közölve 3. Munkáltatói jogkör gyakorlójától származik 4. Tartalmazza a kötelező elemeket

1) Az írásbeli forma - A munkaviszony megszüntetésénél mindig kötelező! - Elektronikus dokumentum is írásosnak minősül, ha: - tartalom visszaidézhető, - nyilatkozattevő és - a nyilatkozattétel ideje azonosítható

2) Nyilatkozatok közlése - az írásos nyilatkozat akkor közölt, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják - elektronikus dokumentum: a címzett vagy az átvételre jogosult más személy részére hozzáférhetővé válik. - közöltnek minősül akkor is, ha az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza

Kézbesítési vélelem - Tértivevénynél közlés időpontja: - Eredménytelen kézbesítés utáni 5. munkanap - Ha címzett ismeretlen, elköltözött, megtagadja az átvételt: azonnal - Bíróság előtt megdönthető!

3) A munkáltatói jogkör gyakorlása - A munkáltató határozza meg! - Erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell (15 napon belül) - Ha nem az arra jogosult jár el: érvénytelenség - Kivéve (1): utólagos jóváhagyás lehetősége - Kivéve (2): a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára

4) Kötelező elemek - A felek neve, lényeges adatai - Jogorvoslati kioktatás: - Indokolás esetén kötelező - Jogorvoslat fóruma és határideje - Elmaradása esetén az igényérvényesítési határidő hat hónapra nő - Indokolás (kivételekkel)

A megszüntetési esetek csoportosítása • • Melyik fél élhet vele? Időbeli hatálya? Van-e indokolási kötelezettség? Határozatlan, vagy határozott idejű jogviszonynál alkalmazható?

Két speciális eset • Elállás: Mt. 49. § • A fél a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban elállhat, • ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely: • a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy • aránytalan sérelemmel járna.

Két speciális eset • Érvénytelenség: Mt. 29. § • Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. • Ha az érvénytelenség a munkáltatónak felróható: végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj jár (+ kártérítés).

Eljárás a munkaviszony végén - Munkavállaló kötelezettségei: - Munkakör átadása - Elszámolás - Munkáltató kötelezettségei - Fentiekhez feltételek biztosítása Munkabér, járandóságok kifizetése Igazolások kiadása Működési bizonyítvány (kérelemre) Felmondásnál utolsó munkában töltött naptól, egyébként megszűnéstől számított 5 munkanapon belül

Köszönöm a figyelmet!