A MUNKAVISZONY MEGSZNSE S MEGSZNTETSE GYULAVRI TAMS gyulavari

A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari. tamas@jak. ppke. hu

KIINDULÓPONT A munkaviszony vége Megszűnés Külső okból Megszüntetés A felek akaratából Automatikusan ÍRÁSBELI Az ok felmerülése napján nyilatkozattal közösen egyoldalúan

A MUNKAVISZONY VÉGE Megszűnés A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek Megszüntetés A) közös megegyezés B) felmondás C) azonnali hatályú felmondás: - próbaidő alatti - határozott idejű mviszony mtatói azonnali hatályú felmondása - indokoláshoz kötött

A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉNEK ESETEI

A megszűnés esetei - 63. § A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek

MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA • Intézkedés nélkül • Halál napján – ha később értesül is

A munkavállaló halála - Személyhez tapadó kötelem – helyettes nem állítható - Örökösök: vagyoni jogok/kötelezettségek átszállnak Pl. munkabér, szabadságmegváltás, kártérítés Nem szállnak át pl. személyiségi jogok

JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS • Gazdasági társaságok • Egyéni vállalkozó • Alapítvány • Egyesület stb.

JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS - Munkavállaló járandóságai: - végkielégítés, - felmentési időre járó távolléti díj - Nemzeti Foglalkoztatási Alap bérgarancia alaprésze: támogatás a felszámolás alatti gazdálkodó szervezetek bértartozásaira

JOGVISZONYVÁLTÁS - Jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik - Munkavállaló járandóságai: - végkielégítés, - felmentési időre járó távolléti díj

HATÁROZOTT IDŐ 192. § • Külön kikötést igényel (közös megegyezést) • Bontó feltételt tartalmaz a szerződés, • • bekövetkezésével automatikus megszűnés Naptárilag vagy „más alkalmas módon” – Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására – Várható időtartamról tájékoztatás kell – Nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától! Max. 5 évre, minimum nincs! – Hatósági engedélynél: engedély ideje szerint

Egyéb esetek (pl. ) - Mt. 195. §: több munkáltatóval létesített munkaviszonyban csak egy mtató marad - Btk. 61. §, MK 13. : Közügyektől eltiltás az eltiltás alá eső munkaviszony, közszolgálati-, közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával.

Munkavállalói igények Jogviszonyváltás, jogutód nélküli megszűnés: - végkielégítés + - felmentési időre TD

A MEGSZÜNTETÉS ALAPJAI

A megszüntetés alapjai 1. Írásban 2. Megfelelő időben közölve 3. Munkáltatói jogkör gyakorlójától származik 4. Tartalmazza a kötelező elemeket

1) Az írásbeli forma - A munkaviszony megszüntetésénél mindig kötelező! - Elektronikus dokumentum is írásosnak minősül, ha: - tartalom visszaidézhető, - nyilatkozattevő és - a nyilatkozattétel ideje azonosítható

Írásbeliség nélkül • Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha • a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.

2) Nyilatkozatok közlése - az írásos nyilatkozat akkor közölt, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják - elektronikus dokumentum: a címzett vagy az átvételre jogosult más személy részére hozzáférhetővé válik. - közöltnek minősül akkor is, ha az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza

Kézbesítési vélelem - Tértivevénynél közlés időpontja: - Eredménytelen kézbesítés utáni 5. munkanap - Ha címzett ismeretlen, elköltözött, megtagadja az átvételt: azonnal - Bíróság előtt megdönthető!

3) A munkáltatói jogkör gyakorlása - A munkáltató határozza meg! - Erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell (15 napon belül) - Ha nem az arra jogosult jár el: érvénytelenség - Kivéve (1): utólagos jóváhagyás lehetősége - Kivéve (2): a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára

4) Kötelező elemek - A felek neve, lényeges adatai - Jogorvoslati kioktatás: - Indokolás esetén kötelező - Jogorvoslat fóruma és határideje - Elmaradása esetén az igényérvényesítési határidő hat hónapra nő - Indokolás (kivételekkel)

A megszüntetési esetek csoportosítása Melyik fél élhet vele? Időbeli hatálya? Van-e indokolási kötelezettség? Határozatlan, vagy határozott idejű jogviszonynál alkalmazható?

Két speciális eset Elállás: Mt. 49. § A fél a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely: a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

Két speciális eset Érvénytelenség: Mt. 29. § Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. Ha az érvénytelenség a munkáltatónak felróható: végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj jár (+ kártérítés).

Más jogcím? • KÓGENS SZABÁLYOZÁS

JOGKÖVETKEZMÉNY • SEMMISSÉG HELYETT • JOGELLENESSÉG SPECIÁLIS JOGKÖVETKEZMÉNYEI MT. 82 -84. §

VISSZAVONÁS 15(4) Az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá és - e törvény eltérő rendelkezésének hiányában - csak a címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza.

A MEGSZÜNTETÉS ESETEI

1. KÖZÖS MEGEGYEZÉS

Mire szolgál? • Bármikor • Bármilyen okból • A jogvita kockázatát minimalizálja

KÖVETELMÉNYEK • Egybehangzó, kölcsönös akaratnyilvánítás • Írásban • Konkrét időpont/azonnali • Egyéb kérdések szabályozása • Nem kell indokolni

TARTALMA • megszüntetésre kölcsönönös, egybehangzó szándék • megszüntetés konkrét, jövőbeni időpontja • egyéb kérdések: felmondási, felmentési idő, végkielégítés • Indokolás nem kell

A MEGEGYEZÉS MEGTÁMADÁSA TÉVEDÉS MEGTÉVESZTÉS JOGELLENES FENYEGETÉS KORLÁTOZOTT!! 30 nap – 6 hónap

BH 2002/74. A munkaviszony közös megegyezéssel történt megszűnése esetén a rendkívüli felmondás kilátásba helyezése miatt tett jognyilatkozat nem támadható meg sikeresen a munkavállaló részéről. Nincs jelentősége, és konkrét intézkedés hiányában nem is vizsgálható, hogy a rendkívüli felmondás - a jogszabály összes feltételét figyelembe véve - jogszerű lett volna-e.

BH 2001/340. Ha a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének módja tekintetében az azonnali döntésre való felszólítással olyan helyzetet teremt, amely alkalmas arra, hogy az a munkaviszony megszüntetésének jogi feltételeiben járatlan munkavállalóra kényszerítőleg hasson, őt megfélemlítse vagy megtévessze, az e magatartása folytán létrejött megállapodás érvénytelen.

2. FELMONDÁS

FELMONDÁSI RENDSZEREK • KÖTÖTT • KÖTETLEN Indokhoz kötött 1. Abszolút 2. Relatíve Nem kell indok

FELMONDÁS DOGMATIKAI HÁTTERE • MUNKAVÁLLALÓK FOKOZOTT VÉDELME • MUNKÁLTATÓI ÉS MUNKAVÁLLALÓI FELMONDÁS LÉNYEGESEN ELTÉRŐ • CSAK RENDELTETÉSÉT VESZTETT MUNKAVISZONYNÁL • HATÁROZOTT ÉS HATÁROZATLAN IDŐNÉL MÁS

FELMONDÁS • Mindkét fél • Írásban • Jogorvoslati kioktatás • Munkáltató indokolási kötelezettsége határozatlan időnél • Határozott időnél – indok kell

FELMONDÁS KIZÁRÁSA A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

FELMONDÁS INDOKOLÁSA

HATÁROZOTT IDŐNÉL MUNKÁLTATÓ OLDALÁN 1. Tartalmi követelmények: Mt. 66. § (8) bek. a) felszámolási- vagy csődeljárás alatt áll a mtató b) a munkavállaló képessége c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik

HATÁROZOTT IDŐNÉL MUNKAVÁLLALÓ OLDALÁN 1. TARTALMI KÖVETELMÉNYEK: Mt. 67. § (2) bek. olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna

Határozatlan időnél Felmondás indokolása munkáltatónál 1. Tartalmi követelmények: - a munkavállaló képességeivel, - a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve - a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Indokolás minőségi követelményei 1. LEGYEN VILÁGOS - A munkavállaló megérti-e belőle, miért szüntetik meg a munkaviszonyt? - Lehet összefoglaló, általános jellegű megjelölés is - Nem lehet perben más (egyéb) okra hivatkozni!

Indokolás minőségi követelményei 2. LEGYEN VALÓS: - Ténylegesen álljon fenn az indok - Bizonyítható legyen! - Egy valós indok már elég

felmondás indokolása 3) LEGYEN OKSZERŰ - Kellő súlyú indok legyen a munkaviszony megszüntetéséhez - Mindig szubjektív kérdés! - Mottó: „az eset összes körülményei alapján”

MK 95. A munkaviszony megszüntetése jogellenes, ha: a munkavállaló jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányult vagy erre vezetett.

FELMONDÁSI TILALOM ÉS KORLÁTOZÁS

FELMONDÁSI TILALOM a) várandósság, b) szülési szabadság, c) gyermek gondozása fizetés nélküli szabadság – anya? d) katonai szolgálat e) emberi reprodukciós kezelés 6 hó a) és e) tájékoztatni kell a munkáltatót!

VÉDETT KOR nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a nyugdíjkorhatár előtt öt évvel - csak azonnali hatályú okával Egyéb okból, ha nincs másik munkakör Anya is, ha nincs fiz. nélküli

FELMONDÁSI IDŐ KEZDETE Lejártát követő napon kezdődik: a) betegség miatti keresőképtelenség, betegszabadság után max 1 évig b) a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság.

FELMONDÁSI IDŐ

FELMONDÁSI IDŐ Munkavállalónál 30 nap Munkáltatónál 30 nap + 5 – 60 nap munkaviszony hossza alapján Megállapodással maximum 6 hónap lehet

FELMENTÉSI IDŐ • munkavégzés alóli felmentés • felmondási idő felére • csak munkáltatói felmondásnál • rendeltetése. : új munka keresése • távolléti díj jár

FELMENTÉSI IDŐ KIADÁSA A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően legfeljebb két részletben kell felmenteni.

VÉGKIELÉGÍTÉS

Végkielégítés • munkáltató felmondása, munkáltató jogutód nélküli megszűnése, jogállásváltozás Funkciója: • Szociális cél • Lojalitás díjazása AB esetjoga

Végkielégítés • NEM jár: – Nyugdíjas munkavállaló (felmondás közlésének ill. jogutód nélküli megszűnés időpontjában) – Felmondás indoka: munkavállaló mv-al összefüggő magatartása v. nem egészségi okkal összefüggő képessége

Végkielégítés • Mértéke: – Legalább három év esetén egy havi távolléti díj – Fokozatosan emelkedik (törvény szerinti max. : 6 havi távolléti díj) – Védett korban lévő munkavállaló esetén többlet juttatás jár Eltérés: • Munkaszerződés • KSZ

3. AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS

Azonnali hatályú felmondás • INDOKOLÁSHOZ KÖTÖTT • INDOKOLÁSHOZ NEM KÖTÖTT – Próbaidő alatt – Határozott idejű munkaviszony

AZONNALI HATÁLY Csak azonnali hatályú lehet – jogintézmény rendeltetése miatt – lehetetlenül a munkaviszony

INDOKOLÁSHOZ KÖTÖTT AZONNALI HATÁLYÚ (RÉGI RENDKVÍVÜLI) FELMONDÁS

Azonnali hatályú (rendkívüli) felmondás • Indokolási kötelezettség • Mindkét fél • Nem lehet kizárni • Írásban kell közölni • Jogorvoslati kioktatás – munkáltató

INDOKOLÁSHOZ KÖTÖTT AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS • Törvény által meghatározott okból: – Másik fél minősített kötelezettségszegése, vagy – a mv. fenntartását lehetetlenné tevő magatartás.

INDOKOLÁSI KÖTELEZETTSÉG Valós, világos, okszerű Munkavállalónál is! Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.

Mi nincs? • Felmondási idő • Felmentési idő • Végkielégítés • Felmondási tilalom • Felmondási korlátozás

HATÁRIDEJE – Okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül – Ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül – Bcs: büntethetőség elévüléséig.

HATÁRIDŐ BETARTÁSA POSTAI KÉZBESÍTÉSSEL • ajánlott levél vagy személyesen, munkahely, lakás • Postára adás történjen meg a határidőn belül • Az átvétel időpontja nem terheli a munkáltatót

MUNKAVÁLLALÓI AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS • Felmentési időre járó távolléti díj, • végkielégítés, • kártérítés.

PRÓBAIDŐ ALATTI AZONNALI HATÁLYÚ MEGSZÜNTETÉS

PRÓBAIDŐ ALATTI AZONNALI HATÁLYÚ MEGSZÜNTETÉS • Bármelyik fél próbaidő alatt azonnali hatállyal • Nincs indokolási kötelezettség • Határozott / határozatlan idejű munkaviszony esetén is

PRÓBAIDŐ ALATTI AZONNALI HATÁLYÚ MEGSZÜNTETÉS • Azonnali hatály • Írásban • Jogorvoslati kioktatás • Rendeltetésszerű joggyakorlás

MUNKÁLTATÓI AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS HATÁROZOTT IDŐNÉL

Mtatói azonnali hatályú felmondás határozott időnél - CSAK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYNÁL! - Csak a munkáltató élhet vele - Indokolás nélkül - Azonnali hatályú - FELTÉTELE: a határozott időből még hátralévő időre járó, max. 1 évi távolléti díj megfizetése

CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS

Csoportos létszámcsökkentés fogalma Ha a munkáltató a döntés megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint: – 20 ˂ mv. ˂ 100 foglalkoztatása → min. 10 mv. – 100 ≤ mv. < 300 foglalkoztatása → min. a mv. 10 %-a – 300 ≤ mv. foglalkoztatása → min. 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja • 30 napos időszakon belül • a működésével összefüggő okból megszüntetni.

A munkáltató működésével összefüggő megszüntetési okok • Munkáltató működésére alapított felmondás • Munkáltató által kezdeményezett közös m. • Határozott idejű azonnali hatályú felm. • Ellenkező bizonyításáig az a munkáltatói felmondás, amelyet az Mt. alapján nem kell indokolni (nyugdíjas, vezető)

TÁRGYALÁSI SZAKASZ TÁJÉKOZTATÁS DÖNTÉS VÉGREHAJT ÁSA Tárgyalást megelőzően legalább 7 nappal Megállapodásig de legalább 15 napig Felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal Tájékoztatást követő 30 nap elteltével Tájékoztatási kötelezettség: - ÜT felé Tartalma: pl. tervezett cslcs. okáról, érintett mv-k létszámáról, a kiválasztás szempontjairól. - állami foglalkoztatási szerv felé. Tárgyalás az ÜT-al: • • Cslcs. elkerülésének módjára Elveire Következményeinek enyhítését célzó eszközökre Érintett mv. -k számának csökkentésére DÖNTÉS TÁRGYALÁST MEGELŐZŐ SZAKASZ Állami Érintett A munkaviszony foglalkoztatási munkavállaló megszüntetésér szerv k e irányuló nyilatkozat Döntésről és az Cslcs-re közlése. érintett vonatkozó munkavállalók döntésről adatiról

ELJÁRÁS A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN

MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor/megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. Feltételeit a munkáltató biztosítja.

MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI 1. igazolás kiadása 2. Munkabér, járandóság 3. Szabadság megváltása 5 munkanapon belül

ÍRÁSBELI ÉRTÉKELÉS Munkavállaló kérésére Min. 1 éves munkaviszonynál 1 éven belül munkájáról

A MUNKAVISZONY JOGELLENES MEGSZÜNTETÉSE

I. MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS II. JOGKÖVETKEZMÉNYEK III. MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

I. MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS ÁLTALÁBAN a)Nem írásban b)Nem a munkáltatói jogkört gyakorló hozta, írta alá c) Rendeltetésellenes d)Hátrányos megkülönböztetés

JOGELLENES FELMONDÁS a) Nincs írott indoklás b) Nem világos, valós, okszerű indok c) Nem megfelelő az indok d) Felmondási tilalom alatt közölték e) Felmondási korlátozást sérti

NEM JOGELLENES FELMONDÁS • rossz felmondási idő • Felmondási idő korán kezdődik • Végkielégítés

JOGELLENES AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS a) Nincs írott indokolás b) Indok nem világos, valós, okszerű c) Indok nem felel meg a 78. §-nak d) Szubjektív és objektív határidő elmulasztása

II. MUNKÁLTATÓI – JOGKÖVETKEZMÉNYEK

MUNKAVÁLLALÓ KÉRHETI KÁRTÉRÍTÉST - általános EREDETI MUNKAKÖRBEN VALÓ TOVÁBBFOGLALKOZTATÁS kivételes

KÁRTÉRÍTÉS Károk ELMARADT JÖVEDELEM – MAX 12 havi távolléti díj + végkielégítés

KÁRTÉRÍTÉS HELYETT Felmondási időre járó távolléti díj – kérhető Mikor érdemes?

EREDETI MUNKAKÖRBE VISSZAHELYEZÉS • Diszkrimináció • Felmondási tilalom • Szakszervezetis védelme • Munkavállalói képviselő • Közös megegyezés, saját jognyilatkozat megtámadása

A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉNEK IDŐPONTJA Ha nem kérheti/kéri a továbbfoglalkoztatást – a megszüntető jognyilatkozattal megszűnik a munkaviszony Ha kéri: a munkaviszonyt visszamenőleg helyreállítják

KÖZÖS MEGEGYEZÉS EBH 2004/1150 A munkaviszonyt megszüntető megállapodás érvénytelensége miatt a munkáltató terhére a jogellenesség jogkövetkezményeit kell megállapítani

MUNKÁLTATÓ ÁLTALI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI Amikor a munkavállaló nem kérheti a munkaviszony helyreállítását a munkaviszony a megszüntető nyilatkozat szerint szűnik meg a munkavállaló kártérítést követelhet (az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege limitált – legfeljebb 12 havi távolléti díj lehet) Amikor a munkavállaló kérheti a munkaviszony helyreállítását (kivételes lehetőség) Ha a munkavállaló kéri a munkaviszony helyreállítását kártérítés helyett a a munkaviszony munkavállaló helyreállítására kompenzációs visszamenőlegesen kerül sor átalányt követelhet Ha a munkavállaló nem kéri a munkaviszony helyreállítását a munkaviszony helyreállítására nem kerülhet sor - a munkaviszony a megszüntető nyilatkozat szerint szűnik meghatározott esetekben végkielégítést is a munkavállaló kártérítést követelhet (az elmaradt követelhet jövedelem címén igényelt kártérítés összege nem limitált)

III. MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS I. a) Nem írásban b) Munkakör átadása, elszámolás c) Nem töltötte le a felmondási időt d) Próbaidő letelte után azonnali hatályú

AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁSNÁL a) Nincs írott indokolás b) Indok nem világos, valós, okszerű c) Indok nem felel meg a 78. §-nak d) Szubjektív és objektív határidő elmulasztása

JOGKÖVETKEZMÉNYEK Nem állítható helyre a munkaviszony Átalány-kártérítés

HATÁROZATLAN IDŐ Munkavállalói felmondásnál irányadó felmondási időre távolléti díj + kártérítés Együttesen max 12 havi TD

HATÁROZOTT IDŐ a határozott időből még hátralévő időre, de max 3 havi távolléti díj + kártérítés Együttesen max 12 havi TD

VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ A vezető, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, 12 havi távolléti díjat fizet mindkét esetben

MUNKAVÁLLALÓ ÁLTALI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI Nem állítható helyre a munkaviszony Határozatlan idejű munkaviszony Határozott idejű munkaviszony a munkáltató a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat követelheti (átalány-kártérítés) a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb a munkavállaló 3 havi távolléti díját követelheti (átalány-kártérítés) a munkáltató követelheti az átalány-kártérítést meghaladó kárt (az átalánykártérítés és a kártérítés összege limitált: legfeljebb a munkavállaló 12 havi távolléti díja lehet)

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!