A MUNKAVISZONY FOGALMA S AZ MT HATLYA GYULAVRI

A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari. tamas@jak. ppke. hu

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA • Versenyszféra: Mt. • Közalkalmazottak: Kjt. • Közszolgálati tisztviselők: Kttv.

Kjt. hatálya • állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és • a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

Kttv. hatálya • Központi közigazgatás • Kormányhivatalok: állami szolgálati jogviszony

AZ MT. HATÁLYA • FŐSZABÁLY: munkaviszonyok • KIVÉTELESEN: - Polgári jogviszonyok - Egyéb jogviszonyok

POLGÁRI JOGVISZONYOK • a fiatal (18 év alatti) munkavállaló megbízási és vállalkozási szerződése, • munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti polgári jogviszony

Hatály szabályai • Mt. 3. §, 295. § • Róma I. rendelet (593/2008/EK) 2009 december 17 -től

MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. Egyebekben: Róma I. rendelet ÜT + ált kollektív jogi rendelkezések munkáltató székhelye, önálló telephelye Magyarországon van

KÜLFÖLDI MUNKÁLTATÓ MUNKAVÁLLALÓJA • külföldi munkáltató munkavállalója - Magyarországon • 295. § - minimális jogok

RÓMA I. rendelet Jogválasztás • Nemzetközi elem: különböző országok joga között kell választani • A felek által választott jog az irányadó elsődlegesen • Bármely nemzeti jog lehet

JOGVÁLASZTÁS HIÁNYÁBAN Rendelet 8. § 1. 2. 3. Szokásos munkavégzési hely Alkalmazó telephely Szorosabb kapcsolódás

II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

Mt. 27(2) A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA Munkaviszonyt hoznak létre, de • a költségek csökkentése és • a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT: - Munkaügyi felügyelet, - Adóhatóság, - Munkaügyi bíróság.

III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

A munkajogviszony fogalma • Az Mt. röviden határozza meg • A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

FOGALMA AZ MT. -BEN 42. § A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT? • ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK • MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

1. ELSŐDLEGES JEGYEK

1. 1. TEVÉKENYSÉG JELLEGE • munkakör – nem konkrét feladat, eredmény • folyamatosan, rendszeresen ismétlődő munkavégzés

1. 2. SZEMÉLYES MUNKAVÉGZÉS • A munkavállaló a feladatot személyesen köteles ellátni, • nem állíthat helyettest • Lehet, de nem teszi?

1. 3. Foglalkoztatás és rendelkezésre állás • Munkáltató: köteles a munkavállalót a munkaviszony tartama alatt munkával ellátni • Munkavállaló: előírt helyen, időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állni

1. 4. ALÁ-FÖLÉRENDELTSÉG • munkáltató hierarchikus szervezetében dolgozik, • meghatározott szervezeti egység (pl. osztály, igazgatóság) beosztottjaként, • Következmény: munkáltató egyoldalú irányítási és utasításadási jogköre.

EBH 2002/677. Vagyonőr alárendeletsége: - a munkáltató rendelkezésére kell állnia egész hónapban, - a munkát az utasításai szerint, az általa biztosított eszközökkel végzi, - a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg. MUNKAVISZONY!

EBH 2003/981. Könyvelő: - heti 1– 2 alkalommal, - havi 10– 20 órában, - fix összegű díjazásért, - részben a megbízó telephelyén, részben saját lakásán dolgozik. NEM MUNKAVISZONY

1. 5 Munkabér fizetése • rendszeresen munkabért kell fizetni. • munkabérre vonatkozó szabályok szerint, pl. minimálbér, bérpótlékok. • de: tartós megbízásnál?

2. MÁSODLAGOS JEGYEK

2. 1 Munkaidő Munkáltató (KSZ) határozza meg: - a munkarendet, - a munkaidő-beosztást, „Ellenpélda”: távmunka, kötetlen munkarend

2. 2 Munkavégzés helye • A munkavállaló köteles a munkahelyén munkaidejét munkában tölteni, illetve a munkáltató rendelkezésére állni. De: Oktató ZH-t javíthat otthon.

2. 3 A munkáltató eszközeivel, anyagaival • A munkavállaló a munkáltató eszközeit, nyersanyagait használja. De: - A vállalkozó, megbízó is használhatja a megrendelő eszközeit. - A munkavállaló is használhatja saját eszközeit

2. 4 Biztonságos, egészséges munkavégzés feltételei A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. A megbízott/vállalkozó felelőssége a saját munkavégzési körülményeinek biztonságos megteremtése.

BH 2003/264. Jelentős mennyiségű fakitermelésnél a munkáltató: - kiszállította a felperest a fakitermelés helyszínére, - biztosította a motorfűrészt, védőfelszerelést, - elfogadta a felperes munkavégzését. MUNKAVISZONY!

A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE A minősítő jegyeket: • egyenként és összességében kell vizsgálni, • eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni Alárendeltség központi szerepe!

PÉLDA • Hiába dönt a munkavégzés helyéről vagy munkaidejének felhasználásáról a munkát végző, • ha egyébként tevékenységét a munkáltatói szervezetbe integráltan, kizárólag utasítások alapján végzi.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!