A MUNKAERINTEGRL TRSADALMI VLLALKOZSOK A WISE modell magyarorszgi

A MUNKAERŐ-INTEGRÁLÓ TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOK A „WISE” modell magyarországi bemutatása Varga Györgyné rehabilitációs konzulens Hatpöttyös Nonprofit Közhasznú Kft.

A HÁTRÁNYOS HELYZET DEFINÍCIÓJA Foglalkozáspolitikai szempontból: hátrányos helyzetű az, akinek a munkaerő-piaci esélyei az átlagnál alacsonyabbak.

KIALAKULÁSÁNAK OKAI Hátrányos megkülönböztetés Negatív diszkrimináció Fogyatékosság Munkaképesség csökkenés Alacsony iskolai végzettség/szakképzettség hiánya Gyakorlat hiánya (pl. : pálya- kezdők) Földrajzilag hátrányos helyzetű lakóhely A személy ideiglenesen távol kerül a munka világától, ezért tudása devalválódik EZEK A KATEGÓRIÁK SOKSZOR HALMOZOTTAN JELENNEK MEG

KÖVETKEZMÉNYEI Esélyegyenlőtlenség Tanulási nehézség Kudarcok Tartós alulképzettség Munkavállalási nehézség Önértékelési zavarok, Szocializáltság hiánya Társadalmi szegregáció Szegénység

FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK CÉL A foglalkoztatási helyzet javítása, a munkaerő-piaci folyamatok befolyásolása Hátrányos helyzetű rétegek nagyobb arányú foglalkoztatása, Foglalkoztatási feszültségek feloldása ESZKÖZEI: Munkaerő-piaci szolgáltatások Foglalkozást elősegítő támogatások

NYÍLT MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓ HÁTRÁNYOS HELYZETŰ SZEMÉLYEK ESETÉBEN MODELL Szegregált modell: csak egy-két munkakörre, vagy fogyatékossági típusra keresi a munkavállalót Integrált modell: lehetőség van minden munkakör betöltésére, ezért nyitott mindegyik célcsoportra

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ ALKALMAZÁSÁHOZ TÖBBLETFELADATOK Személyre szabott odafigyelés: ennek szükséglete nagyobb, mint az egészséges munkavállalók esetében, • Bonyolult jogszabályi háttér és támogatási lehetőségek ismeretének szükséglete, • Munkaerő-kiválasztás, munkába illesztés nagyobb odafigyelést, többlet-erőforrást – elsősorban időt – igényel, • Munkaszervezési nehézségek a megváltozott munkaképességű személyek gyakori részmunkaidős foglalkoztatásából adódóan, •

INTEGRÁCIÓ – KOMPLEX REHABILITÁCIÓ Komplex rehabilitáció orvosi rehabilitáció Szociális rehabilitáció Mentálhigiénés (pszichológiai) rehabilitáció Foglalkozási rehabilitáció, figyelemmel a komplex felülvizsgálatban megfogalmazott tényezőkre

INTEGRÁCIÓVAL KAPCSOLATOS TAPASZTALATOK Nyílt munkaerő-piaci munkáltatók oldaláról: Sajnos még mindig nem integrálódott eléggé az információ átadása a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról. (együttműködési hiányosság, aktív eszközök meglétének nem ismerése) Munkavállalók felkészületlensége, mely az egészségkárosodás, a személyes jellemzők, a képzetlenség, az előállt korlátozottság, mint helyzet kezelése Munkakörök, feladatok összeállítása, akadálymentesítés biztosítása, kialakítása Segítő szakemberek hiánya

NYÍLT MUNKAERŐ-PIAC ÜZLETI LEHETŐSÉGE Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén, amennyiben érvényes komplex felülvizsgálati határozattal rendelkezik NEM kell havonta a megváltozott munkaképességű dolgozó bruttó bére után megfizetni a szociális hozzájárulás adót(17, 5 %) NEM kell megfizetni a rehabilitációs hozzájárulást, mely 2019 évben 1. 341. 000. -Ft-ot (ha az általa foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, de az általa foglalkoztatott MMK munkavállalót átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát. )

POZITÍV TAPASZTALATOK MUNKÁLTATÓNÁL Egymás támogatása, kiegészítése A munka megbecsülésed, lojalitás, megbízhatóság Versenyelőnyt jelentő illeszkedés Költségkímélő megoldások Szervezeti kultúrára hatás (empátia, diverzitás) Javítják a vállalat külső megítélését Személyes élményt nyújthatnak a közvetlen kollégáknak

SÉRÜLT EMBEREK A MUNKAERŐ-PIACON

SÉRÜLT EMBEREK A MUNKAERŐ-PIACON

„Ahhoz, hogy az előítéletesség tompuljon, meg kell ismerni egymást, ez gyógyíthatja a sebeket” Papp Sándor Zsigmond

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! VARGA GYÖRGYNÉ HÉDI REHABILITÁCIÓS KONZULENS HATPÖTTYÖS NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT. SZÉKESFEHÉRVÁR