A KOLLEKTV SZERZDSKTS A REPREZENTATV SZAKSZERVEZETEK KZTT A

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉS A REPREZENTATÍV SZAKSZERVEZETEK KÖZÖTT

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Szabályozza: - a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának a módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét - a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert (Mt. 30. §) VIGYÁZAT ! a kollektív munkaügyi vita során létrejött megállapodás/döntőbírói döntés = kollektív szerződéses megállapodás (Mt. 198. §)

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ALANYAI Munkáltató/több munkáltató - szakszervezet/több szakszervezet Munkáltatói érdekképviseleti szervezet (ha tagjai felhatalmazták) - szakszervezet/több szakszervezet (Mt. 31. §) VIGYÁZAT! A szerződést kötő feleknek egymástól függetleneknek kell lenniük. (Mt. 32. §)

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK Reprezentatív szakszervezet [Mt. 29. § (2)-(3) bek. ]: - jelöltjei az ÜT választáson a leadott szavazatok legalább 10%-át megszerzik, - a munkáltató azonos foglalkozási csoporthoz tartozó munkavállalóinak legalább két harmada tagja

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) a) Ha egyetlen szakszervezet működik a munkáltatónál, amelynek jelöltjei a választáson a leadott szavazatok több, mint felét nem szerezték meg, ez a szakszervezet csak a tárgyalások lefolytatására jogosult. A KSZ megkötéséhez a munkavállalók jóváhagyása szükséges, amelyről szavazniuk kell. [Mt. 33. § (2), (6) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) b) Ha több szakszervezet rendelkezik képviselettel, de jelöltjeik a választásokon együttesen sem szerezték meg a szavazatok több, mint a felét, a szakszervezetek csak a KSZ-re vonatkozó tárgyalások lefolytatására jogosultak. A kollektív szerződés megkötéséhez a munkavállalók jóváhagyása szükséges, amelyről szavazniuk kell. [Mt. 33. § (3), (6) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) c) Ha egyetlen szakszervezet működik a munkáltatónál, amelynek jelöltjei a választásokon a leadott szavazatok több, mint felét megszerezték, ez a szakszervezet jogosult KSZ-t kötni. [Mt. 33. § (2) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) d) Ha több szakszervezet rendelkezik képviselettel, a kollektív szerződést valamennyi szakszervezet együttesen kötheti meg a KSZ-t, feltéve, ha e szakszervezetek jelöltjei a választáson együttesen a leadott szavazatok több, mint a felét megszerezték. [Mt. 33. § (3) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) e) Ha a d) pont szerinti szakszervezetek együttes kollektív szerződés-kötése nem lehetséges, a reprezentatív szakszervezetek együttesen kötik meg a kollektív szerződést, feltéve, ha e szakszervezetek jelöltjei a választáson együttesen a leadott szavazatok több, mint felét megszerezték. [Mt. 33. § (4 bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK (MT. 33. §) f) Ha a reprezentatív szakszervezetek f) pont szerinti együttes kollektív szerződés-kötése nem lehetséges, a KSZ-t a munkáltatóval az a szakszervezet kötheti meg, amelynek jelöltjei a választáson együttesen leadott szavazatok, több mint 65%-át megszerezte. [Mt. 33. § (5) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK KSZ kötési jogosultság ≠≠ KSZ kötési képesség „valamennyi szakszervezet” „szakszervezetek együttes szerződéskötése” Mfv II. 10356/1999 Mfv II. 10738/1999 „A KSZ-kötési jogosultsággal kapcsolatos vita esetén a szerződéskötésben érdekelt szervezet kérelmére, nemperes eljárásban bíróság dönt” [Mt. 37. § (4)bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK 1. Példa – ahol három R. szakszervezet működik: 6%-R 1 20%-R 2 31%-R 3 Össz. t. KSZ köthető -e? x x x 57% Igen Mt. 33. § (3) 0 x x 51% nem

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK 2. Példa – ahol három szakszervezet (2 R) működik: 9% -NR 8% -R 1 51% -R 2 Összes. t. KSZ köthető -e? x x x 68% Igen Mt. 33. § (3) 0 x x 59% Igen Mt. 33. § (4) x 0 x 60% Nem

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSKÖTÉSRE JOGOSULT SZAKSZERVEZETEK 3. Példa – ahol négy szakszervezet (3 R) működik a munkáltatónál: 66%-R 1 10%-R 2 9%-R 3 6%-NR Össz. t Köthetőe? x x 91% Igen Mt. 33. § (3) x x x 0 85% Igen Mt. 33% (4) x x 0 0 76% nem x 0 0 0 66% Igen Mt. 33. § (5)

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSRŐL FOLYÓ TÁRGYALÁSOK - - - A tárgyalási ajánlatot egyik fél sem utasíthatja vissza (kivéve a munkáltató, ha az ajánlatot nem R. szakszervezet teszi) ≈ módosításra vonatkozó ajánlat A munkáltató évente köteles javasolni a díjazással kapcsolatos szabályok KSZ-ben történő rendezését (Mt. 37. §) A KSZ megkötésére irányuló tárgyaláson a munkáltatónál képviselettel rendelkező valamennyi szakszervezet részt vehet. Az eredményesség érdekében kötelesek együttműködni. [Mt. 33. § (8)bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS HATÁLYA Egy munkáltatónál egy KSZ köthető, de több is hatályos lehet Jogutódlás : jogelődi felmondásig, hatály lejártáig, jogutódnál új KSZ-ig, előbbiek hiányában legalább egy évig (Mt. 40/A. §), Kiterjesztett kollektív szerződés (Mt. 34. §) Ágazati/alágazati kollektív szerződés Szűkebb/tágabb KSZ hatálya (Mt. 41. §) BH 1993/585 A KSZ hatálya kiterjed a munkáltató azon munkavállalóira is, akik nem tagjai a KSZ-t kötő szakszervezetnek [Mt. 36. § (4) bek. ]

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS FELMONDÁSA (MT. 39. §) Bármelyik fél 3 hónapos felmondási idővel felmondhatja, DE ettől eltérően is megállapodhatnak! VIGYÁZAT! - hat hónapig nem lehet felmondani - több munkáltató esetén egyik felmondása, csak rá vonatkozik - Mt. 3. §, 4. § Új ÜT választások után az a szakszervezet is felmondhatja, amelyik ekkor vált kötésre jogosulttá.

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MEGISMERHETŐSÉGE A munkáltató köteles segíteni a megismerhetőségét (Mt. 38. §) Egy-egy pld, annak a munkavállalónak, aki a KSZ rendelkezéseit alkalmazza+ ÜT tagok+munkahelyi tisztségviselők A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter nyilvántartást vezet a KSZ-ekről (Mt. 41/A. §)