A importncia da Capacitao para Funcionrios ECAFO Conselho

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A importância da Capacitação para Funcionários ECAFO Conselho Nacional do Brasil

A importância da Capacitação para Funcionários ECAFO Conselho Nacional do Brasil

Primeiramente: A caridade é primeiro para com os atendidos pela SSVP, para com os

Primeiramente: A caridade é primeiro para com os atendidos pela SSVP, para com os funcionários temos que ter regras claras, cumprindo a Lei. A ECAFO traz em um dos seus módulos a Capacitação para Funcionários, de forma básica e que deveria ser aplicada ao funcionário em sua “integração” na Obra Unida. Porém, a capacitação não deve parar por aí.

Por que capacitar ? Podemos atribuir o sucesso de uma entidade a diversos fatores,

Por que capacitar ? Podemos atribuir o sucesso de uma entidade a diversos fatores, mas o mais importante deles é, sem dúvida, o capital humano (sua diretoria e seus funcionários). São as pessoas que inovam processos e produtos, engajam colegas e parceiros, atendem aos “clientes” com excelência. Assim, investir em programas de treinamento/capacitação significa investir em formação para seus colaboradores e, consequentemente, em melhores resultados para os atendidos pela entidade e melhorar seus resultados (entendam como reconhecimento público como uma boa entidade).

Objetivo da Capacitação O objetivo da capacitação é o desenvolvimento profissional e pessoal dos

Objetivo da Capacitação O objetivo da capacitação é o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores da entidade. Por isso, os funcionários treinados tendem a adquirir novas habilidades e melhorar seu desempenho em suas funções Cidade Vicentina de Jundiaí - SP

Como Capacitar? 1. Adote as características de um bom líder que promove a capacitação

Como Capacitar? 1. Adote as características de um bom líder que promove a capacitação dos funcionários: demonstre respeito, responsabilidade e conhecimento 2. Delegue tarefas claras e concisas: informar o que se espera do funcionário 3. Reconheça as realizações dos funcionários: fazer reuniões periódicas reconhecendo o trabalho bem feito – “feedback” 4. Abra a sua porta para os funcionários: mostrar que sabe ouvir o funcionário 5. Torne-se BRILHANTE em treinar funcionários para que eles sejam tudo o que eles podem ser na atual função que possuem: capacite-se para capacitar 6. Promova a educação/formação dos funcionários: sugira cursos e apoie treinamentos dos funcionários

7. Abra mão um pouco do seu “poder” em favor da autonomia do funcionário:

7. Abra mão um pouco do seu “poder” em favor da autonomia do funcionário: de liberdade para o funcionário escolher a forma de realizar o trabalho. 8. Convide seus funcionários a dar comentários: caixa de sugestões 9. Esteja disposto a fazer o que você pediu para eles fazerem: ajudar a realizar a tarefa ou acompanhar sua execução

Incentivar sempre Conhecimento é o saber. Incentivar o uso do conhecimento. Habilidade é o

Incentivar sempre Conhecimento é o saber. Incentivar o uso do conhecimento. Habilidade é o saber fazer. Atitude é o querer fazer.

SSVP - Capacitando A capacitação para funcionários da SSVP é uma necessidade urgente. É

SSVP - Capacitando A capacitação para funcionários da SSVP é uma necessidade urgente. É uma resposta as exigências para melhorar a prestação de serviços na SSVP, pois trata-se de uma organização humana e religiosa que atua na promoção social e cristã das pessoas carentes que ela recorrem. Creche São Vicente de Paulo de Votorantim/SP

Os funcionários das Unidades Vicentinas precisam estar cientes desta realidade a serem capazes, por

Os funcionários das Unidades Vicentinas precisam estar cientes desta realidade a serem capazes, por meio do trabalho, de suprir com amor e zelo as necessidades de todos ali atendidos. Lar São Vicente de Paulo de Arapongas - PR

E para isso é necessário que conheçam a dinâmica e a linguagem do carisma

E para isso é necessário que conheçam a dinâmica e a linguagem do carisma da SSVP. Precisam conhecer os gestos que envolvem essa dinâmica, para que o tratamento exercido no ambiente de trabalho seja pleno das sutilezas do amor e do zelo da Caridade.

Atendimento de excelência Somente a capacitação dos funcionários poderá nos tornar uma Obra de

Atendimento de excelência Somente a capacitação dos funcionários poderá nos tornar uma Obra de excelência. O acolhimento e o bom atendimento aos voluntários, aos doadores, às empresas contribuintes é imprescindível.

Concluindo Parceria entre DENOR e ECAFO para a formação atingir funcionários e diretorias nas

Concluindo Parceria entre DENOR e ECAFO para a formação atingir funcionários e diretorias nas Obras Unidas. DENOR ECAFO Técnica Carisma A boa formação evita problemas, falta de informação e motiva a seguir o Carisma

Se nós esperamos que nossas Obras sejam excelentes, o que estamos fazendo para ajudá-las?

Se nós esperamos que nossas Obras sejam excelentes, o que estamos fazendo para ajudá-las? O que nossas Obras esperam de nós?

Lar São Vicente de Paulo de Sorocaba/SP

Lar São Vicente de Paulo de Sorocaba/SP

TIME ECAFO Cristiane - ecafo@ssvpbrasil. org. br Reinaldo - ecafo 1@ssvpbrasil. org. br Agnaldo

TIME ECAFO Cristiane - ecafo@ssvpbrasil. org. br Reinaldo - ecafo 1@ssvpbrasil. org. br Agnaldo - ecafo 2@ssvpbrasil. org. br Mário - ecafo 3@ssvpbrasil. org. br Elaine - ecafo 4@ssvpbrasil. org. br Jaques - ecafo 5@ssvpbrasil. org. br Beethovem - ecafo 6@ssvpbrasil. org. br Carlos - ecafo 7@ssvpbrasil. org. br

Louvado Seja Nosso Senhor Jesus Cristo!!! ecafo@ssvpbrasil. org. br ecafo 1@ssvpbrasil. org. br ecafo

Louvado Seja Nosso Senhor Jesus Cristo!!! ecafo@ssvpbrasil. org. br ecafo 1@ssvpbrasil. org. br ecafo 5@ssvpbrasil. org. br ecafo 2@ssvpbrasil. org. br ecafo 6@ssvpbrasil. org. br ecafo 3@ssvpbrasil. org. br ecafo 7@ssvpbrasil. org. br ecafo 4@ssvpbrasil. org. br