A Gesto Estratgica de Recursos Humanos na Prefeitura

A Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Prefeitura Municipal: um plano de carreira e remuneração.

IDENTIFICANDO OS DESAFIOS (ou problemas ? ? )

1 - FINANCEIRO: n Plano Plurianual – PPA; n Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO; n Lei Orçamentária Anual - LOA

2 - LEGAL Levantamento total das legislações referente ao tema; (PESSOAL). n Confronto entre legislações – MUNICIPAL / ESTADUAL / FEDERAL. n Buscar soluções para os conflitos aparentes entre as normas. n Compilação – Proposta de Minuta de Projeto de Lei. n

LEI ORG NICA EST. DOS SERVIDORES PÚB. MUNICIPAIS Estatuto do Magistério Estatuto da Guarda Civil Municipal Plano de Cargos e Salários Estatuto da Saúde

3 – ENTIDADES DE CLASSE Dificuldade ampliada ? ? ? n Discutir idéias e propostas. n OUVIR mais / FALAR menos. n Estipular prazo para a entidade apresentar suas propostas, e deixar claro que estas serão estudadas e analisadas. (O MENOR POSSÍVEL). n

4 - POLÍTICO Observar o número de vereadores e quantos compõem a base do governo; n Expor aos legisladores as propostas do Plano Cargos e salários de forma sintética e de fácil entendimento. n Colher idéias e propostas dos vereadores – DAR PRAZO – sempre pequeno. n

5 QUERER

n Intrínsico ao Gestor Público ( Chefe do Poder Executivo); n Maior de todos os desafios a serem superados nesta empreitada;

COMO SUPERAR? ? Poder de argumentação; n Apresentar dados e estudos Financeiros; n Buscar exemplos que deram certo; n Mostrar em dados e estudos quão importante é valorizar o material humano de sua prefeitura; n

PLANO DE CARREIRA. n n Legislação de alta complexidade, que demanda um estudo cauteloso, ampla avaliação do quadro funcional da administração pública; Deve ser elaborado de forma a não acarretar “sobrecarga” da folha de pagamento; Deve obedecer á critério técnicos e científicos em sua elaboração; Deve estar em consonância com os princípios basilares da administração pública.

MONTE MOR - SP n n A administração pública do município de Monte Mor, numa visão de valorização do servidor, buscou neste árduo trabalho de criação e implantação do plano de carreira de seus servidores, instituindo: Política pública de Valorização do Servidor; Política pública de Capacitação da Mão de Obra dos servidores; Política Pública de Investir na Qualidade de Vida dos servidores.

PARA REFLETIR: A EXCELÊNCIA DO TRABALHO, ESTÁ NA CAPACIDADE DO INDIVÍDUO DE SE DOAR, AO MESMO, TODOS OS DIAS. CARLOS GUSTAVO RONCHESEL. CONTATO: gustavo. ronchesel@montemor. sp. gov. br Fones: 019 – 3879 -9000 – Ramal 9002