A foglalkoztats s munkahelymegrzs tmogatsa Majorn Angyal Erzsbet

A foglalkoztatás és munkahelymegőrzés támogatása Majorné Angyal Erzsébet Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dunaújvárosi Kirendeltség 2010. február 08.

Aktív foglalkoztatási támogatások típusai: Foglalkoztatási Törvény szerint Egyéb jogszabályok szerint Központi § § § Munkahelyteremtés támogatása § Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) Távmunka pályázat Munkahelymegőrzés támogatása § Közmunka programok § START program § START Plusz program § START Extra program § START Régió program § Járulékkedvezmény § „Út a munkához” program Decentralizált § Munkaerőpiaci szolgáltatások § Képzési támogatás § Foglalkoztatás-bővítő támogatás § Közhasznú munkavégzés támogatása § Önfoglalkoztatás támogatása § Munkahelymegőrzés dec. támogatása § megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása § Munkaerőpiaci programok támogatása § csoportos létszámleépítés kezelését szolgáló támogatás § Munkaerőpiaci programok támogatása

Központi munkahelyteremtő, munkahelymegőrző támogatási programok (MPA források): Munkahelyteremtés: § Munkahelyteremtő beruházási pályázat (MPA-2009 -1 pályázat) 1500 millió Ft § Magas hozzáadott értékű munkahelyek létesítését támogató pályázat (MPA-2009 -2 pályázat) 250 millió Ft § Távmunka támogatása (SZMM-TP-2009 pályázat) 500 millió Ft § Nagyberuházások támogatása (egyedi kormánydöntés) 1120 millió Ft Összesen: Munkahelymegőrzés: 3370 millió Ft § § § 6000 millió Ft 10000 millió Ft 700 OFA központi munkahelymegőrző program ÁFSZ központi munkahelymegőrző program SZMM központi munkahelymegőrző program millió Ft Összesen: 16700 millió Ft + EU forrásokból induló munkahelyteremtő, munkahelymegőrző támogatási programok (TÁMOP. GOP, ROP) + Kormány által elkülönített további válságkezelő források + Kedvezményes banki hitelkonstrukciók

Munkahelyteremtő beruházási pályázat (MPA-2009 -1) : § § § § 1, 5 milliárd Ft támogatási keretösszeg alanyi kör: versenyszféra új gépek, technológiák beszerzésével, építéssel kapcsolatos költségekre meg nem kezdett projektnek kell lenni (beruházás, létszámfelvétel) minimum 2 új munkahely létrehozása 800 ezer Ft/munkahely alapösszegű támogatás ü + 200 ezer Ft/munkahely plusz hátrányos helyzetű térségben (4 régió + 3 régió hátrányos helyzetű kistérségei, települései) ü + 200 ezer Ft/munkahely leghátrányosabb helyzetű kistérségben ü + 200 ezer Ft/munkahely nyilvántartott álláskereső alkalmazásakor ü + 100 ezer Ft/munkahely roma álláskereső felvétele esetén projektenként 80 millió Ft, amely megemelkedik § 80 millió Ft plusz hátrányos és leghátrányosabb helyzetű térségben § 100 millió Ft plusz 300 -nál több új munkahely létrehozása esetén költségek 25 -70 %-ának megtérítése (beleértve más állami forrásokat is), térségenként, illetve vállalkozási méretenkénti eltérésekkel

Magas hozzáadott értékű munkahelyek létesítését támogató pályázat (MPA-2009 -2): § 250 millió Ft támogatási keretösszeg § alanyi kör: informatikával, pénzügyi-, befektetési- és üzletviteli tanácsadással, ügyviteli szolgáltatással, ügyfélszolgálattal stb. foglalkozó vállalkozások § tárgyi eszköz beruházás § a létszámbővítés személyi jellegű kiadásainak (munkabér+közterhek) 65 %-os mértékű támogatása 12 hónapon át § nyilvántartásban lévő álláskeresők, elbocsátásban érintett munkavállalók alkalmazása esetén további 10 %-os mértékű támogatás § maximum 30 millió Ft, 80 fő feletti létszámfejlesztés esetén további 20 millió Ft támogatás § maximum 200. 000 Ft-os havi munkabér vehető figyelembe § pályázati határidő: 2009. február 2 -től 2009. március 18 -ig § döntés 2009. május 14 -ig § beruházás befejezése: 2009. június 30. (jogosultsági kiértesítés után megkezdhető a beruházás és a létszámfejlesztés) § támogatás kezdő időpontja: 2009. augusztus 1. (előbbi dátum is lehet) § támogatás végső időpontja 2010. július 31 -ig (későbbi kezdés esetén is) § havonkénti utólagos elszámolás a bérjegyzékek és a kifizetés igazolása alapján

Pályázatok benyújtásával kapcsolatos információk: § benyújtás helye: a beruházásban érintett regionális munkaügyi központ § pályázati dokumentáció ü ü § § § letölthető a www. szmm. gov. hu internetes oldalról, vagy személyesen átvehető a regionális munkaügyi központokban és kirendeltségeken személyes tanácsadás, konzultáció a munkaügyi központokban és kirendeltségeiken elérhetőségeket a pályázati dokumentáció tartalmazza SZMM Foglalkoztatási Főosztály (Fazekas József, 472 -8612, e-mail: fazekas. jozsef@szmm. gov. hu)

Távmunkások alkalmazásának támogatása (SZMM-TP-2009 pályázat): § § § § 500 millió Ft támogatási keretösszeg alanyi kör: versenyszféra, közszféra és közhasznú szervezetek Munka Törvénykönyve szerinti távmunkakörben történő foglalkoztatás esetén bértámogatás: maximum 6 hónapig, 60. 000 Ft/fő/hó támogatás a bérköltséghez + járulékaihoz, legfeljebb 486. 900 Ft/új munkahely összegben minimum 12 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettség van infrastruktúra támogatás: maximum 80 %-a a bekerülési költségeknek, de legfeljebb 160. 000 Ft/munkahely (kizárólag eszközvásárlás nem támogatható) mindösszesen tehát 646. 900 Ft/új távmunkahely végleges támogatás igényelhető 2008. december 31. előtt bejegyzett szervezetek, egyéni vállalkozók pályázhatnak BMIK ad információt (www. bmik. hu) és oda kell benyújtani (1097 Budapest, Gyáli út 33 -35. ) 2009. február 3 -től 2009. március 12 -ig lehet pályázni döntés: 2009. április 24 -ig pályázat futamideje: 2009. július 1 -től 2010. december 31 -ig támogatás időtartama: 2009. július 1 -től 2009. december 31 -ig (későbbi belépésnél is)

Munkahelymegőrző programok: Pályázati úton: 1. Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) központi munkahelymegőrző programok (keretösszeg 6 milliárd Ft) ü „A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági válság következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál” c. pályázat (Megőrzés 9122/2009) ü „Az állásukat vesztők újbóli elhelyezkedésének támogatása más munkáltatónál” c. pályázat (Munkába 9124/2009) ü „Az elbocsátással fenyegetett munkavállalók munkába helyezését közvetlenül elősegítő munkaerőpiaci szolgáltatások támogatása” c. pályázat (Új kilátások 9111/2009)

OFA munkahelymegőrző programok főbb egységes feltételei I. : § § § § Magyarországon székhellyel , vagy telephellyel rendelkező munkáltató pályázhat OFA Közalapítványi Irodához nyújtható be (1038 Bp. , Lajos utca 80. I. em. ) pályázati díj: 5000 Ft költségvetési szervek, magánszemélyek, non-profit civil szervezetek kizárva nem állhat csőd- felszámolás és végelszámolás alatt MPA-ból meglévő foglalkoztatási kötelezettség - létszámtól függetlenül - kizáró tényező rehabilitációs költségkompenzációs támogatásban, ill. rehabilitációs költségtámogatásban részesülő kizárva (kivéve „Új kilátások” program) ugyanaz a személy csak egy programba vonható be minimum 1 teljes lezárt üzleti év („Megelőzés” és „Munkába” programoknál előző 1 havi főkönyvi kivonat is elég) hiánypótlás nincs (újra benyújtható) munkaviszonyban állók, illetve álláskeresők lehetnek alanyok (nyugdíjas, nyugdíjszerű ellátásos nem) maximum 1 évig lehet támogatást igénybe venni „de minimis” szabály az irányadó ( kivéve a részmunkaidős foglalkoztatás támogatása), az adott pénzügyi év + 2 előző pénzügyi év alatt 200. 000 eurónyi (közúti szállításnál 100. 000 eurónyi) Ft-összegig terjedhet a támogatás továbbfoglalkoztatási kötelezettség a támogatás időtartamával megegyezően (havi átl. stat. állományi létszámként) a pályázat benyújtásakor meglévő létszámra

OFA munkahelymegőrző programok főbb egységes feltételei II. : § START kártyás támogatások párhuzamosan igénybe vehetők § megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeinek (OMMF és EBH) § nem lehet tartozás az állam felé § képzési támogatásnál, munkaerőpiaci szolgáltatásoknál a közbeszerzési és az ÁFA előírásokat be kell tartani § támogatási előleg is igénybe vehető (maximum 25 %, 20 millió Ft-ig) § kifizetés helyszíni ellenőrzés alapján, utólag § OFA Kuratórium dönt (a minden hónap első csütörtökéig beérkezett pályázatokról) 30 napon belül § Ptk. szerinti támogatási szerződést kell kötni § OFA Hálózat Regionális Irodáinak munkatársai adnak információkat § biztosítékok: azonnal beszedési megbízásra nyilatkozat + 500. 000 Ft támogatás felett bankgarancia, készfizető kezesség, óvadék, jelzálogjog (utóbbi esetben a támogatási összegig az érték legalább 75 %-a szabad legyen) § elkülönített bankszámlán kell lebonyolítani a kifizetéseket és a kapott támogatást

OFA „Munkába-9124/2009” pályázat főbb speciális feltételei: § 2008 -ban legalább 1 főt alkalmazó munkáltató vehet részt § alanya lehet ü a pályázó munkáltató által felvételre kerülő olyan regisztrált álláskereső v aki korábban Mt. 94/A. § szerint leépítés keretében lett elbocsátva, vagy v akit a munkáltatója működési okok miatt rendes felmondással elküldött ü munkaviszonyban álló, akit a gazdasági visszaeséssel küzdő vállalkozástól egy másik vállalkozás munkajogi jogutódlással átvesz § a pályázó munkáltató vállalja a meglévő + az új létszám megőrzését a támogatás ideje és a támogatási idővel megegyező továbbfoglalkoztatás ideje alatt § a támogatás formái: ü az új munkáltatónál felmerülő havi bér- és járulékai költségek támogatása v legfeljebb a minimálbér és járulékai 150 %-áig, azon belül v 1 -50 fős munkáltatónál 75 %-ig, 51 -250 fős munkáltatónál 50 %-ig, 250 fő feletti munkáltatónál 25 %-ig, illetve v 1 -50 fős munkáltatónál 1 -12 hónapon át, 50 főnél nagyobb munkáltatónál 312 hónapig ü a részmunkaidős foglalkoztatás ideje alatt a munkavállalók maximum 12 hónapig tartó képzésének támogatása az elszámolható költségek 80 %-áig

OFA „Új kilátások-9111/2009” pályázat főbb speciális feltételei: § az a munkáltató pályázhat, amelyik ü Legalább 3 főt elbocsát ü Nem tudja elkerülni a létszámcsökkentést a gazdasági visszaesés miatt ü Vállalja a humánus (outplacement) jellegű leépítést, azaz, a munkavállalók újbóli elhelyezkedésének segítését ü Vállalja, hogy létszámát az utolsó felmondástól számított 6 hónapig nem növeli § be kell mutatnia a régi munkáltatónak, hogy a gazdasági nehézségei nem átmenetiek, így rendes felmondással kell létszámot leépítenie § a régi munkáltató - külső szolgáltató szervezet bevonásával - személyre szabott munkaerőpiaci szolgáltatásokat nyújt, munkát közvetít a munkavállalónak § az új munkáltató párhuzamosan részt vehet a „Munkába-9124/2009” pályázaton is § külső szolgáltató szervezetnek rendelkeznie kell a magán-munkaközvetítési és munkaerőkölcsönzési regisztrációval § a projekt időtartama a felmondás kézhezvételétől számított 6 hónap, többlépcsős elbocsátásnál maximum 12 hónap § az új munkaszerződés megkötéséig - de legfeljebb 6 hónapig - kell nyomon követni a külső szolgáltatónak az elbocsátott munkavállaló státuszát § a támogatás formája: a szolgáltatás költségeinek támogatása ü 3 -50 fő között 100 %-ig, 51 -250 fő között 80 %-ig, 250 fő felett 60 %-ig, illetve ü 10 főig 200. 000 Ft/fő, 10 fő felett 150. 000 Ft/fő maximális összegig § a külső szolgáltató további alvállalkozókat nem vonhat be § EU szempontból nem minősül állami támogatásnak

ÁFSZ központi munkahelymegőrző program I. : § 10 milliárd Ft keretösszeg § regionális munkaügyi központok, - több régiót érintő esetben - az FSZH fogadja be § legalább 3 fős munkáltatók kezdeményezhetik egyedi kérelem keretében § alanyi kör: munkáltatók, munkavállalók, külső szolgáltató szervezetek § a munkáltató és a munkaügyi központ közösen munkaerőpiaci programot dolgoz ki, FSZH véleményezi 3 nap alatt § szociális és munkaügyi miniszter dönt egy szakértői csoport javaslata alapján (MAT oldalak, FSZH, OFA és SZMM) § minden hónap 5 -ig beérkezett kérelmekről a tárgyhó 10 -ig születik döntés § nem vehet részt az a munkáltató, amelyik ü az utóbbi 2 évben ilyen támogatást kapott ü 2007. vagy 2008. évi lezárt üzleti beszámolója alapján negatív saját tőkéjű ü nem rendelkezik legalább 1 lezárt üzleti évvel (3 -6. pontokban lévő támogatások esetében elegendő a megelőző hónap főkönyvi kivonata is) ü más válságkezelő forrásból támogatásban részesül § csak 2009. december 31 -ig lehet kötelezettséget vállalni § Ket. alapján kell hatósági szerződést kötni

ÁFSZ központi munkahelymegőrző program II. : § a támogatás formái: 1. munkahelymegőrző bértámogatás ugyannál a munkáltatónál v legfeljebb a minimálbér és járulékai 150 %-áig, azon belül v 1 -50 fős munkáltatónál 75 %-ig, 51 -250 fős munkáltatónál 50 %-ig, 250 fő feletti munkáltatónál 25 %-ig a havi bér- és járulékai költségek támogatása v 1 -50 fős munkáltatónál 1 -12 hónapon át, 50 főnél nagyobb munkáltatónál 312 hónapig 2. leépítettek, álláskeresők újbóli elhelyezkedését segítő bértámogatás másik munkáltatónál (u. a. mint az előző) 3. csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás támogatása, negyedéves átlagban, legalább 4 órában, 3 -12 hónapon át munkabér kiegészítésével a korábbi bér maximum 80 %-ára, amennyiben ez idő alatt a munkavállaló munkát nem végez, továbbá az állam által kiegészített kereset járulékainak átvállalása 4. a részmunkaidős foglalkoztatás ideje alatt a munkavállalók maximum 12 hónapig tartó képzésének támogatása az elszámolható költségek 80 %-áig (45 év felettieknél 100 %-ig), ami csak 1 -3. pontban lévő támogatásokhoz kapcsolva igényelhető 5. munkába járás költségeinek támogatása (helyközi utazás, csoportos személyszállítás) 6. elbocsátással fenyegetett munkavállalók elhelyezkedését segítő munkaerőpiaci szolgáltatásokat végző külső szervezetek, vállalkozások támogatása § a többi feltétel azonos az OFA programokéval § az 1 -2. és 4 -5. pontokban lévő támogatások a „de minimis” szabály alá tartozik

SZMM központi munkahelymegőrző program: § 50 főt meghaladó létszámot érintő - működéssel összefüggő okok miatti - rendes felmondás megelőzésére § a munkaviszony megszüntetése iránti szándékát a munkáltató a felmondás előtt legalább 30 nappal írásban bejelentette a munkaügyi központnak, de nem kezdi meg a leépítést § a regionális munkaügyi központ fogadják be, értékelik, és továbbítják az SZMM-be § a szociális és munkaügyi miniszter dönt a MAT oldalak szakértőinek bevonásával 15 napon belül, majd 5 nap múlva kiértesít a munkáltatót és a regionális munkaügyi központot § csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt nem állhat § az érintett munkavállalót előzőleg legalább 6 hónapon át ü ü saját cégénél foglalkoztatta, vagy más vállalkozás ugyanannyi ideig foglalkoztatta, és tőle munkajogi jogutódlással a kérelmet benyújtó vállalkozás átveszi őt továbbfoglalkoztatásra § támogatás alatti és az azt követő ugyanennyi időre foglalkoztatási kötelezettség vállalása § a megyében meglévő telephelyek átlaglétszáma nem csökkenhet, nem lehet működési ok miatti rendes felmondás § korábbi foglalkozatási kötelezettség lejárta után 6 hónappal igényelhető újabb támogatás § maximum 4 hónapig nyújtható § mértéke munkavállalónként minimálbér legfeljebb 135 %-a lehet (2009 -ben 96. 525 Ft) § 2009. szeptember 30 -ig lehet kérelmet benyújtani az érintett telephely szerint illetékes regionális munkaügyi központhoz § „de minimis” szabályok szerint igényelhető § nem nyújtható kirendelés, más munkáltatónál való munkavégzésre kötelezés és munkaerőkölcsönzés esetén

RMK decentralizált munkahelymegőrző program: § § § regionális munkaügyi központok, illetve kirendeltségeik fogadják be a kérelmeket a döntés a befogadás szintjén történik működéssel összefüggő okok miatti rendes felmondás megelőzésére munkaviszony megszüntetése iránti szándékát a felmondás előtt legalább 30 nappal írásban bejelenti a munkaügyi kirendeltségre csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt nem állhat az érintett munkavállalót előzőleg legalább 6 hónapon át foglalkoztatta támogatás alatti és azt követő ugyanennyi időre foglalkoztatási kötelezettség a megyében meglévő telephelyek átlaglétszáma nem csökkenhet nem lehet működési ok miatti rendes felmondás korábbi foglalkoztatási kötelezettség lejárta után 6 hónappal igényelhető újabb támogatás maximum 1 évig a munkabér és járulékai együttes összege ü ü 25 -75 %-ának megtérítése (általában) 50 -90 %-ának megtérítése v v v minimálbéren foglalkoztatottak esetében megváltozott munkaképességűeknél részmunkaidőre való átszervezés esetén § vissza nem térítendő, a „de minimis” szabályok szerint igényelhető § nem nyújtható kirendelés, más munkáltatónál való munkavégzésre kötelezés és munkaerőkölcsönzés esetén § havi felső határ a minimálbér 150 %-a

Munkaerőpiaci szolgáltatások: § § munkaerőpiaci információk nyújtása munkáltatói kapcsolattartás állásfeltárás kiválasztás, felkészítés ü egyéni tanácsadás ü ü ü § csoportos tájékoztató munkáltatói klubok állásbörze képzési börze toborzó akciók munkáltatói klub üzemlátogatások § tanácsadások ü munkatanácsadás ü pályatanácsadás v pályaválasztási tanácsadás v pályamódosítási tanácsadás ü álláskeresési tanácsadás v egyéni álláskeresési tanácsadás (jövőterv) v álláskeresési techn. oktatása v álláskereső klub ü rehabilitációs tanácsadás ü helyi (térségi) foglalk. tanácsadás munkaközvetítés Működtetése: 1. / Munkaügyi központok és kirendeltségeik közvetlenül nyújtják 2. / Magánszemélyektől, vállalkozásoktól is megvásárlásra kerülhet

Képzési támogatások: § Munkaügyi Központok decentralizált képzési programjai ü Regisztrált álláskeresők képzése v Ajánlott forma (csoportos) v Elfogadott forma (egyéni) Preventív vállalati képzések támogatása „Lépj egyet előre” 1. és 2. felnőttképzési programok (egyéni) TÁMOP vállalkozásoknak szóló képzési pályázatai (belső vállalati képzés) Szakképzési hozzájárulás vállalati felhasználása Beruházás-ösztönző képzési támogatások (nagyberuházások) Közigazgatási reformhoz kapcsolódó átképzések támogatása (egyéni) Regionális Átképző Központok képzési programjai Térségi Integrált Szakképző Központok képzési programjai ü § § § §

Bértámogatás n Hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén n n 1. legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy 2. a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy 3. 25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy 4. a nyilvántartásba vételt megelőző hat hónapban nem folytatott rendszeres meghatározott kereső tevékenységet, vagy a munkaügyi központ legalább huszonnégy hónapja álláskeresőként tartja nyilván, 5. a saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy 6. a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy 7. a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte; Vagy olyan munkavállaló, akit munkahelyének elvesztése fenyeget, és 1. az ötvenedik életévét betöltötte, vagy 2. életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik; Támogatás mértéke: bér, - és járulékok 50 -60 %-a; maximum 1 évig

Vállalkozóvá válás, önfoglalkoztatás támogatása: § § § § pályázati eljárás alapján igényelhető a munkaügyi központ írja ki, kirendeltség bírálja el és fizeti ki regisztrált álláskeresőnek kell lenni vállalkozás alapítása vagy ahhoz való csatlakozás (mg. -i őstermelővé válás is) munkaviszonyon kívüli tevékenységgel önmaga gondoskodik a foglalkoztatásáról (nem elég csak tulajdonosnak lenni, közreműködni is kell) 3 millió Ft kamatmentes visszafizetendő tőkejuttatás és/vagy maximum 6 hónapig a minimálbér folyósítása tőkejuttatásnál minimum 20 % saját forrás és anyagi biztosíték megléte

Komplex munkaerőpiaci programok támogatása: § § § § térségi foglalkoztatási folyamatok befolyásolása hátrányos helyzetűek elhelyezkedésének elősegítése foglalkoztatási támogatások egymásra építése normatív feltételektől el lehet térni bér-, képzési-, mobilitási-, munkahelyteremtő támogatás együtt akár 100 %-ig is adható „de minimis” szabály alá tartozik

Járulék fizetési kedvezmények START kártya: 25 év alatti (felsőfokú végzettség esetén 30 év) pályakezdő első ízben létesítendő foglalkoztatáshoz n START PLUSZ kártya: GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósításának megszűnése után 1 éven belüli foglalkoztatáshoz n START EXTRA kártya: Tartós munkanélküli és 50 év feletti vagy tartós munkanélküli és legfeljebb alapfokú iskolai végzettségű Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak n

Járulékkedvezmény n Mikro, - kis- és középvállalkozások, valamint civil szervezetek Legalább 3 hónapja nyilvántartott Ø 3 hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott, de a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott Ø A foglalkoztatás megkezdése előtti 3 hónapban csoportos létszámleépítésben érintett volt Ø n Maximális támogatás a minimálbér 130%-áig terjedő bér járulékai: 31. 695. - Ft/hó; 1 év

Elérhetőségek, információ források: § Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 8000 Székesfehérvár, Sörház tér 1. Tel: 22 -327 -950 § § § § Internetes oldalak: www. szmm. gov. hu www. ofa. hu www. afsz. hu www. nfu. hu www. ommf. hu www. egyenlobanasmod. hu www. itdh. hu