A convinge versus a te impune prin codul

A convinge versus a te impune prin codul de conduită

Noua noastră politică de integritate

Motivație pentru noua politică • SPP nu s-a conformat în totalitate noilor standarde • Consiliul Procurorului General consideră integritatea ca fiind un reper esențial al calității Serviciului de Procuratură Publică • Integritatea trebuie să fie vizibilă și recognoscibilă (intern și extern) • O dezbatere permanentă în vederea creșterii gradului de conștientizare

Ambiție • Un Serviciu Public de Procuratură în care: – Angajații se simt protejați și liberi să discute dilemele pe care le au – orice problemă de integritate este tratată cu conștiinciozitate – a acționa în mod etic reprezintă o responsabilitate comună

Abordarea echilibrată Prevenire Reprimare

Procesul Solicitarea din partea Consiliului Procurorului General (Decembrie 2010) Elaborarea politicii și a procedurilor (18 luni) Implementarea noii politici (18 luni) Asigurarea politicii Proces în curs de derulare

Biroul de integritate al Serviciului de procuratură (BI-OM) Programul de integritate Codul de conduită și alte documente Echipa de anchetatori Ofițeri avertizori de integritate Implementare și conștientizare

Biroul de Integritate al Serviciului de procuratură (BI-OM) • • • Centru național de expertiză, consultare și asistență Înregistrarea sesizărilor de încălcare a integrității și a modului în care sunt soluționate acestea Rapoarte semestriale privind datele cantitative și dare de seamă anuală Elaborarea de instrumente pentru creșterea gradului de conștientizare și pentru încurajarea dezbaterilor pe tema integrității Disponibilitatea informațiilor (buletine informative, intranet, schimb de informații cu conducerea pe plan local și cu avertizorii de integritate)

Codul de conduită revizuit • Cinci valori de bază: Precizie Profesionalism Deschidere Centrat pe comunitate Integritate

Codul de conduită • Pentru fiecare angajat, nu doar pentru procurori • în cadrul serviciului și pentru colegi • în exterior în relația cu suspecții, avocații, victimele, poliția, etc

Echipa de anchetatori • Anchetarea posibilelor încălcări ale integrității în cadrul SPP • Opt anchetatori instruiți care provin diferite unități din cadrul SPP • Anchetatori independenți care nu se află în nici o relație cu unitatea în cadrul căreia are loc ancheta • Rapoarte factuale aprofundate transmise conducerii pe plan local

Ofițeri avertizori de integritate (OAI) • Fiecare unitate administrativă a Serviciului de procuratură are în structura sa cel puțin un OAI certificat • Responsabilități: • Primul contact confidențial pus la dispoziția angajaților pentru întrebări și sugestii • Rapoarte (oficial) către conducerea pe plan local

Implementare • Demararea printr-o întâlnire de grup (adunarea membrilor Consiliului Procurorilor generali și a Prim-procurorilor districtuali) • Vizită întreprinsă de către director național al programului și de către coordonatorul de integritate la toate echipele locale de conducere. • Prezentarea pe plan local a noului Cod de Conduită și a DVD-ului pentru angajați • Dileme de integritate/profesionale – o componentă standard în cadrul programului local de inițiere a noilor angajați și în programul de formare al SPP-ului

Creșterea gradului de conștientizare • DVD cu dilemele specifice ale SPP + un manual de management – Instrument pentru încurajarea dezbaterilor în domeniul dilemelor profesionale – Obiectivul este crearea unui schimb liber de opinii • Buletine informative • Intranet • Sesiuni locale pe tematici privind integritatea

Linii directoare pentru securitatea informației • Serviciul Public de Procuratură are de a face cu o cantitate enormă de informații cu caracter secret sau privat • Cum să se ocupe de asta? • Riscul de a influența este mare! • Ține de integritate!

DVD cu dileme • Conștientizare și: nu există bine sau rău • Rol important pentru manageri pe parcursul moderării dezbaterilor • Exemple: 1. Cafenea 2. Școala ideală pentru fiica ta 3. Ginerele ideal 4. Facebook 5. Alcool și muncă