9 Desempleo Buscamos respuestas a estas preguntas Cmo

9. Desempleo

Buscamos respuestas a estas preguntas: • • • ¿Cómo se mide el desempleo? ¿Cuál es la "tasa natural de desempleo"? ¿Por qué hay siempre algunas personas en paro? ¿Cómo se ve afectado el desempleo por los sindicatos y leyes de salario mínimo? ¿Cuál es la teoría de los salarios de eficiencia, y cómo ayuda a explicar el desempleo? ?

Encuesta de población activa • Elaborada por el INE • Analiza de manera regular a hogares • http: //www. ine. es/dyngs/INEbase/es/operacion. htm? c=Estadistica_C &cid=1254736176918&menu=ulti. Datos&idp=1254735976595

Estadísticas de la fuerza de trabajo - Labor Force Survey La Encuesta de Población Activa (EPA) divide la población en grupos: 1. Activos 1. Empleados: 1. 2. Asalariados, trabajadores por cuenta ajena, empleados remunerados, Trabajadores por cuenta propia 2. Desempleados: personas que no trabajan y que han buscado trabajo durante las 4 semanas anteriores 2. Inactivos: todos los demás La fuerza de trabajo es el número total de trabajadores, incluidos los empleados y los desempleados.

Estadísticas del Mercado de trabajo Tasa de paro (“unemployment-rate”): % de activos en desempleados Tasa de paro Nº desempleados = 100 x Población activa Tasa de actividad: % de la población en edad de trabajar que está activa Población activa Tasa de actividad = 100 x Población adulta

Pregunta 1 Cálculos a partir de la EPA Calcule la tasa de paro y de actividad usando estos datos: Población mayor de 16 años, 3 T. 2016 # ocupados 18, 527 millones # parados 4, 321 millones inactivos 15, 695 millones

Pregunta 1 Respuesta Activos = ocupados + parados = 18, 527 + 4, 321 = 22, 848 millones Tasa de paro = 100 x (parados)/(activos) = 100 x 4, 321/22, 848 = 18. 9% Población = activos + inactivos = 22, 848 + 15, 695 = 38, 545 Tasa de actividad = 100 x (activos)/(población) = 100 x 22, 848/38, 545 = 59, 3%

Estadísticas por grupos • La EPA publica estadísticas por grupos demográficos. Estos datos revelan situaciones diferentes para diferentes grupos.

Tasa de paro por sexos

Pregunta 2 Limitaciones de la tasa de paro En cada uno de los siguientes casos, ¿qué sucede con la tasa de paro? ¿Proporciona la tasa de paro una impresión exacta de lo que está sucediendo en el mercado de trabajo? A. Sue perdió su trabajo y comienza a buscar uno nuevo. B. Jon, un metalúrgico que ha estado sin trabajo desde que su fábrica cerró el año pasado, se desanima y renuncia a buscar trabajo. C. Sam, el único empleado de su familia de 5 miembros, acaba de perder su trabajo de $ 80. 000 como científico investigador. Inmediatamente, él toma un trabajo a tiempo parcial en Mc. Donald's hasta que puede encontrar otro trabajo en su campo.

Pregunta 2 Respuesta A. Aumenta la tasa de paro, el mercado de trabajo está empeorando. B. Trabajadores desanimados. Le gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo. La tasa de paro cae pero el mercado de trabajo no mejora. C. La tasa de paro no cambia porque una persona es "empleado" si trabajan a tiempo completo o parcial. Las cosas son peores, pero la tasa de paro no lo muestra.

¿Qué es lo que realmente mide la tasa de paro? • La tasa de paro no es un indicador perfecto del desempleo o de la salud del mercado de trabajo porque: • Excluye trabajadores desalentados. • No distingue entre condiciones de trabajo, por ejemplo el trabajo a tiempo completo y el trabajo a tiempo parcial. • Algunas personas reportan mal su estado en relación con el mercado de trabajo en la EPA. A pesar de estas cuestiones, la tasa u es todavía un barómetro muy útil del mercado de trabajo y la economía.

La duración del desempleo La mayoría de los períodos de desempleo son cortos: • Por lo general, 1/3 de los desempleados han estado desempleados por debajo de 5 semanas, 2/3 han estado desempleados por debajo de 14 semanas. Sólo el 20% ha estado desempleado durante 6 meses. (EEUU) Sin embargo, la mayoría del desempleo observado es a largo plazo. • El pequeño grupo de desempleados de larga duración tiene poca rotación, por lo que representa la mayor parte del desempleo observado a lo largo del tiempo. Conocer estos hechos ayuda a los diseñadores de políticas a mejorar las políticas para ayudar a los desempleados.

Desempleo Cíclico vs. Tasa Natural de Desempleo Siempre hay un cierto desempleo, aunque la tasa de paro fluctúa a lo largo del tiempo. Tasa natural de desempleo: La tasa normal de desempleo en torno a la cual fluctúa la tasa real de desempleo Desempleo cíclico: La desviación del desempleo de su tasa natural Asociados con los ciclos económicos Incluso cuando la economía está haciendo bien, siempre hay un cierto desempleo, incluyendo: Desempleo friccional: Ocurre cuando los trabajadores pasan tiempo buscando los trabajos que mejor se adaptan a sus habilidades y gustos. A corto plazo para la mayoría de los trabajadores Desempleo estructural: Ocurre cuando hay menos trabajos que trabajadores. Cuando el mercado laboral está fuera de equilibrio. Generalmente se produce como consecuencia de un cambio en la composición industrial. Los trabajadores con habilidades para la vieja mezcla industrial no tienen habilidades que son apropiadas para la nueva situación. "Desajuste de habilidades"

Desempleo EEUU, 1960– 2011 12 Tasa paro % pobalción activa 10 8 6 4 Tasa natural de paro 2 0 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010

Políticas Públicas y Búsqueda de Empleo • Las agencias de empleo del gobierno proporcionan información sobre las vacantes de empleo para acelerar la coincidencia de los trabajadores con los puestos de trabajo. • Los programas de formación pública tienen como objetivo dotar a los trabajadores desplazados de las industrias en declive de las aptitudes necesarias en las industrias en crecimiento.

Seguro de desempleo • Seguro de desempleo: un programa gubernamental que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando se encuentran desempleados • Aumenta el desempleo friccional. “La gente responde a los incentivos” • Beneficios: • Reduce la incertidumbre sobre los ingresos • Proporciona a los desempleados más tiempo para buscar, dando como resultado mejores coincidencias de trabajo y, por tanto, mayor productividad

Explicando el desempleo estructural W W 1 desempleo S Salario WE D L

1. Leyes del salario mínimo • El salario mínimo puede exceder el salario de equilibrio para los trabajadores menos calificados o con experiencia, causando desempleo estructural. • Pero este grupo es una pequeña parte de la fuerza de trabajo, por lo que el salario mínimo no puede explicar la mayoría del desempleo.

2. Sindicatos • Sindicatos: una asociación de trabajadores que negocian colectivamente con los empleadores sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Los sindicatos ejercen su poder de mercado para negociar salarios más altos para los trabajadores. • El trabajador sindical típico de los Estados Unidos gana 20% más de salarios y obtiene más beneficios que un trabajador no sindicalizado para el mismo tipo de trabajo. El trabajador sindical típico de los Estados Unidos es también un 20% más productivo que un trabajador no sindicalizado que hace el mismo tipo de trabajo. • Si los sindicatos elevan el salario por encima del equilibrio, la cantidad de trabajo exige caídas y desempleo. "Insiders" - los trabajadores que permanecen empleados, - están mejor “Outsiders" - los trabajadores que pierden sus empleos, - están peor Algunos outsiders van a mercados de trabajo no sindicalizados, lo que aumenta la oferta de mano de obra y reduce los salarios en esos mercados con menor presencia sindical. • ¿Los sindicatos son buenos o malos? Los economistas no están de acuerdo. • Críticos: Los sindicatos son cárteles. Aumentan los salarios por encima del equilibrio, lo que provoca el desempleo y / o deprime los salarios en los mercados laborales no sindicales. • Defensores: Los sindicatos contrarrestan el poder de mercado de las grandes empresas, hacen que las empresas respondan mejor a las preocupaciones de los trabajadores.

3. Salarios de Eficiencia • La teoría de los salarios de eficiencia: "Las empresas pagan voluntariamente salarios por encima del equilibrio para aumentar la productividad de los trabajadores. • Diferentes versiones de la teoría del salario de la eficiencia sugieren diferentes razones por las que las empresas pagan altos salarios. • 1. Salud del trabajador En los países menos desarrollados, la mala nutrición es un problema común. Pagar salarios más altos permite a los trabajadores comer mejor, hacerlos más sanos, más productivos. • 2. La rotación de trabajadores La contratación y la formación de nuevos trabajadores es costosa. "Pagar salarios altos da a los trabajadores más incentivos para quedarse, reduce la rotación. • 3. Calidad del trabajador Ofrecer salarios más altos atrae a mejores solicitantes de empleo, aumenta la calidad de la fuerza laboral de la empresa. • 4. Esfuerzo del trabajador Los trabajadores pueden trabajar duro o no hacerlo. Los holgazanes son despedidos si son atrapados. El despido es disuasorio en función de lo difícil que sea encontrar otro trabajo. Si el salario del mercado está por encima del salario de equilibrio, no hay suficientes puestos de trabajo alternativos, por lo que los trabajadores tienen más incentivos para esforzarse. • ¿Por qué los salarios de eficiencia no explican el desempleo estructural? Porque si los trabajadores aumentan su productividad en respuesta a salarios más altos, entonces no es un desequilibrio

4. Rigidez nominal de los salarios a la baja • ¿La sorprendente razón del desempleo estructural? • Los trabajadores se niegan a aceptar recortes salariales. • Así, cuando disminuye la demanda de mano de obra, la única alternativa es despedir a los trabajadores. • De ahí proviene el desempleo estructural

Pregunta 3 Aplicando los conceptos ¿Cuál de los siguientes sería más probable que redujera el desempleo friccional? R. El gobierno elimina el salario mínimo. B. El gobierno aumenta las prestaciones del seguro de desempleo. C. Una nueva ley prohíbe los sindicatos. D. Más trabajadores publican sus currículos en internet, y más empleadores utilizan internet para encontrar trabajadores adecuados para contratar. E. Los cambios sectoriales se hacen más frecuentes.

Pregunta 3 Respuestas • A. y C. Podrían reducir el desempleo estructural, no el friccional • B. y E. Es probable que aumenten el desempleo friccional y no lo reduzcan. • D. Probablemente acelerará el proceso de igualación de trabajadores y empleos, lo que reduciría el desempleo friccional.

Explicando la tasa natural de desempleo: un resumen • La tasa natural de desempleo consiste en: • Desempleo friccional • Se necesita tiempo para buscar los puestos de trabajo adecuados • Ocurre incluso si hay suficientes trabajos • Desempleo estructural • Cuando el salario está por encima del equilibrio de mercado, no hay suficientes empleos • Debido a min. Salarios, sindicatos, salarios de eficiencia.

RESUMEN • La tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos que quieren • • • trabajar que no tienen trabajo. El desempleo y la participación en la fuerza de trabajo varían ampliamente entre los grupos demográficos. La tasa natural de desempleo es la tasa normal de desempleo en torno a la cual fluctúa la tasa real. El desempleo cíclico es la desviación del desempleo de su tasa natural y está relacionado con fluctuaciones económicas a corto plazo. La tasa natural incluye el desempleo friccional y el desempleo estructural. El desempleo friccional se produce cuando los trabajadores toman tiempo para buscar los puestos de trabajo adecuados. El desempleo estructural ocurre cuando los salarios por encima del equilibrio producen un excedente de mano de obra. Tres razones para salarios por encima del equilibrio incluyen leyes de salario mínimo, sindicatos y salarios de eficiencia.